Завтра первый день на работу, заболел ребенок.
Что делать? Собеседование прошла, завтра выходить на работу. У пятилетки температура 38 и до завтра вряд ли выздоровеет. То есть в сад однозначно не пойдет. Звонить работодателю и говорить про больничный дико извиняясь? Боюсь, с таким успехом меня там долго не продержат. Оставить одного дома тоже не вариант.
Возможность больничных при форс-мажоре мы обговаривали. Но не с первого дня же! Уже думаю, может и не моя это работа?
Не продержат однозначно,выходя на новую работу надо было хотя бы на первое время прикрыть тылы..
Попробуйте соврать,что заболели вы..
А в такой ситуации разве не одно и то же? Тылы прикрыть некем. Бабушки все далеко. А зарплата предполагается такая, что нанимать няню дороже встанет :-(
Если узнают про ребенка,подумают-началось..
Взрослые болеют все таки реже,я сама в прошлом году заболела перед выходом на работу новую,все ок было.
А как вы хотели выкручиваться,если ребенок заболеет? а если он будет болеть ттт в осенне зимний период постоянно? не дай бог конечно..
Кто будет терпеть постоянные больничные?
Сама озабочена этим вопросом...
А няня нужна не на целый день,а на время болезни,это существенно дешевле
Я предупредила начальство на счет детей. Ответ был, что все мы люди все понимаем. Но лучше конечно без больничных. Выкручиваться думала иногда с помощью мужа и старшего ребенка. Муж сменами работает, а старший школьник уже большой, полдня подстраховать точно сможет. И потом 4 год хождения в сад, с сентября как пошел больше 2 месяцев не болел. А тут как накрыло. В ноябре и теперь сейчас.
Наверное так и сделаю. Попрошу мужа с работой у себя договориться чуть сдвинуть график и поеду.
Вопрос был не в этом. А что сказать работодателю, если не выходить на работу.
В первый же день не выйти... тут что бы Вы не сказали - это будет воспринято примерно одинаково.
Так что лучше все-таки выйти.
поэтому трындец, жизни теперь кроме работы не будет, на ребенка забить или работать на зарплату няне. Все бывает и дети часто болеют и сотрудники такие есть, что им теперь ваще не работать что ли?
вот поэтому я не понимаю, как можно работать, имея маленьких детей :( это не в Ваш огород камешек, это я лично про себя. Я бы просто не смогла с той частотой, что мои побаливают, выйти на работу. Не потому даже, что работодателю бы не понравилось, а потому, что сама так работать не могу - постоянно на больничных сидеть. Поэтому работаю из дома и вот 4 недели назад даже третьего родила, ибо понравилось мне быть домаработающей :))))
Мне бы так! Но не смогла найти работу из дома. Вот появился вариант до 15 и то... :-(
три мои лучшие работы начинались с того, что я в первый рабочий день опоздала соответствнно на два, три и четыре часа. на последующую работу это не влияло.
ребенок важнее. и если нет возможности нанять няню (а с такой температурой на няню оставлять не всегда разумно), то остаться с ребенком. работу вы другую найдете. а вот другое здоровье ребенку - нет.
+ мульён! Здоровье ребенка ДОРОЖЕ! И как вы первый день на работу выйдете зная, что дома дитё болеет. Двойной стресс!
Позвоните и отложите выход на работу на пару дней. Думаю, что ничего страшного в этом нет. И врать ничего другого не придётся, и ребёнок с вами будет.
Попробую, может пойдут навстречу, но боюсь, что место тогда однозначно займут. Там уже практиковался человечек и ждали все меня.
не слушайте, если попробуете не придти в первый день работа не ваша
пусть муж сидит
вы же наверное еще договор трудовой не подписали? не придете никто с вами его не подпишит
тем более, судя о тому что ЗП не больше ЗП няни то вы не редкий высококвалифицированный специалист, следовательно таких как вы много и вместо вас быстро кого-то найдут
Трудовой договор не подписали. ЗП маленькая потому как укороченный рабочий день предполагается. Да, я не спец высококлассный, но работа все же требует определенных знаний и навыков. Благо я с этим уже работала. Хотя согласна, человека на это место быстро найдут. Хотя бы такую же маму, но со страховкой в виде бабушек. :-)
я так два раза пыталась выйти на работу, не получалось, ребенок заболевал. Решила, что пока не судьба, страховать некому. Так вот и осталась в затяжном декрете.
У меня тоже так было, только найду работу или я заболеваю или ребенок, в итоге дома сижу так как нет вариантов больше, я уже сама боюсь что -то серьезное начинать, раза четыре так выходила, обидно, вроде только найдешь что-то интересное и бах, мы и так болеем постоянно, а вот на дому трудно найти, хотя дома работать можно было бы вполне, моей тоже пять.....
Со старшим у нас было проще. и я и муж по сменам работали и была возможность у меня замениться с напарницей, если у мужа смены переносили. Напарница всегда навстречу шла. Да и не болел он у нас особо. А тут прям по расписанию :-(
Ничего страшного нет в том что позвоните и отложите на несколько дней.А вот продумать как будете обходиться дальше -это знак)))).Выздоравливайте!Все будет хорошо!
Спасибо всем за мнения. Муж подстраховал, так что на испытательный срок я вышла. :-) Завтра тоже подстрахует.
а вы думаете работодателя заволнует именно больничный????? О каком вообще больничном может идти речь, если чел не отработал ни часу и договора трудового нет???
Я вот не понимаю. Если хочешь устраиваться на работу, да еще при наличии детей, в первую очередь нужно подумать о болезнях ребенка, кто будет сидеть и т.д. А то "два месяца не болел...". Как это не печально, работодателю все равно, он никогда не войдет в положение. А если войдет, ну один, ну два раза. А дальше? Увольняться? Так что, как тут уже писали, тылы должны быть прикрыты.
Если зарплата меньше или равна зарплате няни, если бабушек нет, мужа нет, чем тылы прикрывать? На этот случай у нас тылы прикрыты государством, а именно-правом взять больничный лист.
Где Вы видите как государство тылы прикрывает? Если уходишь на больничный теряется много денег. Государство у нас о людях вообще не думает. Живем в г... и долго еще жить будем, если каждый будет прятаться в своей норе. Взять больничный можно, но кому это понравится, если только устроился на работу? Турнут после испытательного срока.
Имеете полное право взять больничный лист ( с оплатой за копейки, само собой), но и работодатель имеет полное право сократить вашу должность через два месяца либо изменить на ней условия труда, уведомив вас об этом. Поэтому хотите именно РАБОТАТЬ, получая за это деньги, будьте любезны "закрыть тылы", даже потеряв в доходах первые полгода, отдавая 2/3 зарплаты няне,а то и всю. Иначе работы достойной у вас не будет вообще, способов тут масса, постоянно отсутствующих на работе сотрудников никто терпеть не будет однозначно, даже те же самые ваши коллеги вас выживут. Халявщики не нужны нигде.
Ну надо же, у меня такая же фигня. Сегодня закончился отпуск по уходу до 1,5лет, завтра на работу. там и так не особо рады моему выходу и начальник ОК грит в пятницу: "Вы точно выходите в пн.? а то тут одна декретница обещалась так и не вышла, дети заболели в вскр" накаркала млин..)))
Тоже всю голову сломала чего делать, все же решила первый день выйду обязательно, детей пристрою родственнице на день, а там дальше думать...
На новую работу посоветовала бы выходить обязательно! Мужа настройте пусть придумает что-то на своей работе, всяко бывает, а детей усиленно лечите. ту же няню на время болезни ищите в своем доме например (знакомые женщины, пенсионерки) или в саду те же няни-воспитатели, как разовый случай на эту именно болезнь.
2недели до нг надо как-то протянуть;)
ну вообще-то отпуск по уходу - не до полутора лет, а до трех. а до полутора просто пособие выплачивают.
и до трех лет вы можете выходить на работу и уходить обратно в отпуск хоть каждый день.
Автор, не переживайте! Всякое бывает, причем у всех. У меня вот в этом году тоже ребенок заболел прямо перед тем, как мне на новую работу выходить. Взяла больничный, пока ребенок выздоравливал, я подхватила вирус, пришлось 2-й больничный брать. И это при том, что мы до этого 2 года вообще без больничных обходились. Но ничего, на работе адекватно отреагировали. Может, и не обрадовались, но а кто от такого застрахован? А вот если категорически не понимают, то бежать надо с такой работы. Потому что о работающих мамах надо думать и беречь их. И так нам государство мало чем помогает. И как же растить здоровое поколение, если мамочки все время бегают в стрессе, чтобы и ребенку время уделить, и денег заработать... А одиноким мамочкам еще тяжелее... Так что, Вы не одна такая, у всех бывает, главное, что у Вас есть муж и он Вам помогает :) Выздоравливайте! Все будет хорошо!
"Потому что о работающих мамах надо думать и беречь их. И так нам государство мало чем помогает. И как же растить здоровое поколение"
класс!! Заодно попросите соседей скинуться Вам в помощь. И не забудьте сами тоже соседским деткам выделить из бюджета :-Р
потому мы так и живём, что страной руководят люди с таким мышлением, как у Вас.
Скольким мамам помогли Вы лично, чтобы облегчить им жизнь? Почему работодатель должен помогать, может у него есть свои дети, и дополнительные расходы ущемляют их? Почему сослуживцы должны больше работать за ту же зарплату, облегчая Вам жизнь? Вы сами с удовольствием берете на себя функции сотрудницы, которая находится на детском больничном?
ВСЕ в одинаковом положении! Сегодня заболел один, а завтра может другой, сегодня Вы выручили кого-то, а завтра Вас...
Как же все?! Вроде моя оппонентка четко выразилась о почетном звании "онажематери": "Потому что о работающих мамах надо думать и беречь их."
Я прекрасно понимаю, что если человек болен и попал в беду, то ему надо помочь, поддержать, в т.ч. и на работе. Другое дело дамы, которые считают, что они сделали подарок человечеству. Они сделали подарок прежде всего себе, и нести ответственность должны за этот подарок сами, в т.ч. решая бытовые проблемы (устройство детей в сады, школы, поиск и оплата нянек).
Видимо, у Вас просто нет детей.... Здоровый и счастливый ребенок - это действительно подарок человечеству, а чтобы его таким вырастить нужны силы, время, деньги и тп.
А потом .. даже не имеющая детей сотрудница может заболеть, да и не один раз. У меня есть такие знакомые, у них иммунитет не очень сейчас. Так что, не зарекайтесь, всякое бывает, надо просто стараться войти в положение другого человека.
У меня есть ребенок, и я его рожала совершенно не для Вас :-О И Ваш ребенок мне не нужен. Это ни в коем случае не означает, что я имею что-то против Вашего ребенка, вовсе нет. Я очень рада, что у Вас есть ребенок. Но он Ваш и только Ваш.
Я рожала ребенка, потому что захотела его родить. И я понимаю, что теперь моя обязанность вырастить, выкормить, обучить и воспитать. Я, как все, скидываюсь понемногу в общую казну налогами, получая оттуда возможность получать больничные возмещения и другие льготы (копеечные сады, бесплатные школы и бесплатную медицину). Но остальные проблемы лежат только на мне.
Физический слабый человек не пойдет работать грузчиком, он выберет другую работу, которая ему под силу. И ни в одном коллективе грузчиков не будут терпеть доходягу, работать вместо него и молчать, т.к. доходяге детей надо кормить. Так и в любой другой работе: решаетесь родить ребенка - думайте чем и когда Вы будете зарабатывать, устраиваетесь на работу - думайте как Вы будете выкраивать на нее время и хватит ли Вам квалификации. Т.к. никто не обязан работать вместо Вас, за Вас, и решать Ваши проблемы.
Впрочем Вашему ребенку должно обрадоваться государство. Вот пусть оно и помогает. Для этого есть почти бесплатные сады, бесплатные школы, бесплатные поликлиники, и детские пособия. Если Вам не нравится их размер и качество, то решайте эти проблемы сами. Но не вешайте их на других, т.к. у других тоже есть дети. Не одна Вы так осчастливили мир :-Р
Это Ваша точка зрения... Она имеет право быть... А у меня другая :) Я не вешаю проблемы на других, а говорю о том, что помощь и поддержка друг другу очень важна в наше время :) И не надо быть такой агрессивной, хотя... если Вам нравится, продолжайте в том же духе, предлагаю перед зеркалом ;)
Всё, мой с Вами диалог окончен.
Работодателю не избежать решения социальных вопросов, если он надеется на рабовладение - пусть не становится работодателем и САМ делает всю работу для пропитания СВОИХ детей. нанял людей - взяв за них ответственность, а не нанял людей - нанял ишаков для высасывания крови и пота. при эффективности работы в России 2 процента против 95% на Западе, всё у нашим эффективных работодателей потерпит, не стоит ради них помирать на работе и забрасывать своих детей.
ха-ха, на счет рабовладения.. я как-то пыталась задать в подобной теме вопрос на счет того, как бы Вы стали поступать с няней, если бы она постоянно уходила на больничные ;-) По-моему никто внятно не ответил :-)
Прикольно, что эту тему опять подняли. Она периодически всплывает.
Легко рассуждать теоретически. А если Вы представите себя на месте работодателя? :-D То большинство из нас поведут себя по-другому.
Да с няней-то, на мой взгляд, как раз все просто и понятно, няня ищется (не только, но в том числе) для того чтобы избавить родителей или родителя от просиживания на больничных :) поэтому я сразу говорила своим кандидатам, что мне важна их доступность в любой момент. А если у девушки свой ребенок и он еще мал, или просто может часто болеть, то ей лучше не идти работать няней, чтобы не подводить других людей и не переживать по такому поводу. Имея ребенка, лучше устраиваться на ту работу, где либо график гибкий/сменный, либо есть возможность тебя кем-то подменить на время. Но это опять же только мой взгляд на данный вопрос :)
А чем няня отличается от других работников? И чем Вы отличаетесь от других работодателей?.. никакой разницы, все тоже самое :-)
Отличается тем, что она в единственном числе ;) Хотя если взять 2-х нянь, то всем станет намного проще :)
Значит Вы, как руководитель (рассматриваем вопрос гипотетически :-)), при приеме на работу няни, должны продумать ее социальные гарантии, в т.ч. и то, как Вы будете выкручиваться, когда у нее будет болеть ребенок.
Отказать такой няне по причине наличия у нее детей, Вы права не имеете, т.к. сами считаете, что другие не вправе ущемлять Ваши материнские права :-D
Видите, как получается неудобно, когда примеряешь на себя роль работодателя ;-) Всегда проще представлять себе мифического всемогущего духа с горы :-D
Зачем такие сложности? :) Я выбираю, имею на это полное право, если я беру на работу 1 няню, то я говорю кандидатам, что мне важно, чтобы она была максимально доступна и поэтому я возьму ту, у которой просто меньше шансов меня подвести :) А если я, как руководитель, беру на работу неск человек, то они, конечно, же в состоянии друг друга подменить в случае чего :) Не ищите сложностей на ровном месте, девочки!
А в какой момент и кто решает, при каком кол-ве человек сотрудница спокойно может уйти на больничный, а при каком нет?.. вот каждый начальник(или владелец) и решает на свое усмотрение. Именно отсюда и берутся проблемы такие, как у Автора.
Ведь ничего сложного?
Помнится Вы там выше что-то высокопарное о материнстве писали? ;-) А няня с ребенком такой же ценности в Вашем доме не будет иметь?.. значит не все так однозначно с:
"..о работающих мамах надо думать и беречь их.."
"..растить здоровое поколение.."
зы. простите за слова, вырванные из контекста :-)
зы2. Я не утверждаю, что работающие мамы - это всегда зло. Просто не всегда и не на всей работе они удобны. И выходя на работу, надо продумывать, как будет организовано рабочее время, пока ребенок болеет.
Начальник вообще не может решать кто и в какой момент уйдет на больничный :)) или у кого-то больничные по графику? ;) просто надо быть терпимее к людям и понимать, что от болезней не застрахован никто, даже взрослый человек, не имеющий детей может заболеть, увы. Все станет намного проще, если на собеседовании люди поговорят насколько ПРИНЦИПИАЛЬНО важно для руководителя отсутствие больничных и тогда работник просто пойдет искать другое место, либо же все-таки, в случае чего, можно на время заменить человека кем-то, а он в свою очередь сможет кого-то подменить в другой раз.
В случае с няней - этот вопрос принципиальный, если она одна, повторюсь опять же. Если их две, а у меня такие примеры есть, то все решается просто. А когда в компании сидит по неск человек в отделе, которые могут на неск дней взять на себя часть работы, то вопрос больничных уже может решаться совсем иначе.
Может, работающие мамы и неудобны, но это жизнь, она такая :) женщины рожают, и в наше время они еще и работать должны зачастую, чтобы ребенка вырастить, куда от этого деться? Есть какие-то предложения? :)
Решать не может, но он может предположить, что женщина с двумя-тремя маленькими детьми, только что пошедшими в садик, на работе будет непредсказуема. И поэтому женщину с детьми не возьмет :-(
и еще раз хочу заметить, по поводу примеров, которые Вы приводите - "няня с ребенком" - это тоже самое, что взять на работу врача, который болен. Что врач не может болеть? Может. Но тогда он не должен в этот момент устраиваться на работу. Также и женщина с маленьким ребенком, не имеющая страховки в виде бабушек-дедушек, не должна бы думать о работе именно няней. Это как-то странно выглядит, Вам не кажется?....
Т.е. если работодатель - Вы, то няня с ребенком - это "больной доктор" и справедливо не взять ее на работу? А если работодатель не Вы, то "Начальник вообще не может решать кто и в какой момент уйдет на больничный"?
Очень удобная позиция :-)
Не всегда уход на больничный в фирме, где несколько сотрудников, никого не перегружает, даже если это огромный холдинг. Вообще, если человека нет, а все без него справляются, значит он лишний :-Р
Я не считаю, что люди не имеют право сидеть на больничном. У меня недавно новая сотрудница, отработав 2 недели, свалилась с аппендицитом. И я почти месяц сидела за нее, а потом до ночи за себя.. ну а что делать? Просто заменить ее было не кем, у меня нет людей, настолько свободных, что они смогут взять на себя чужие функции, хотя сотрудниц несколько.
А когда-то я работала в больших фирмах, в которых по несколько сотен человек, и я помню, что уход людей на больничный не был не заметен и удобен.
Но мне не нравится позиция "имею право сидеть на больничных сколько захочу, т.к. у меня дети". Мне кажется, что это безответственно. И выходя на работу, надо продумывать, кто будет помогать, когда дети болеют.
А Вы что и правда считаете, что работающая мама находится в позиции "имею право сидеть на больничных сколько захочу, т.к. у меня дети"?? Может, у Вас такие знакомые, не знаю.... По своему примеру могу сказать, что всегда ооочень переживала, когда заболевал ребенок именно потому, что думала о том, что подвожу других людей, старалась вылезти из кожи вон, но выйти на работу, находила подруг, нянь, т.к. растем без помощи бабушек-дедушек. Думаю, что большинство мам именно переживают, а не пользуются положением. А им никуда не деться от этого, ведь то, что дети будут болеть ясно как 2Х2, особенно, когда начинается осень и садики. И что же им делать??? не работать, раз есть вероятность сесть на больничный??
По поводу больного доктора, Вы опять не поняли, я уже не раз писала, что Я САМА никогда не пошла бы работать няней, имея маленького ребенка, т.к. понимаю, что это не тот вариант. И когда я была в такой ситуации и выходила на работу, то искала варианты с частичной занятостью, всякие подработки и т.п. Да, может, не престижно, не густо, но зато точно знала, что тут я могу как-то управлять временем. И если женщина и работодатель отдают себе отчет в том, что делают, то ни она не пойдет с малышом няней, ни ее не возьмут. Это гораздо лучше, чем взять, а потом на каждом шагу обвинять, что она такая разтакая на больничных сидит.
"А им никуда не деться от этого, ведь то, что дети будут болеть ясно как 2Х2, особенно, когда начинается осень и садики. И что же им делать??? не работать, раз есть вероятность сесть на больничный??"
Искать нянь или договариваться с родственниками, чтобы подстраховывали.
Думаю, что на большинстве фирм к редким больничным относятся с пониманием. А когда постановка вопроса выглядит как "что же мне не работать, раз дети болеют?" наводит на мысль "или искать няню или не работать"
Но при этом я считаю, что первые 2-3 дня даже при наличии няни с ребенком все-таки лучше находится маме. Когда самый острый период, у самой руки опускаются на работе, т.к. переживаю за дочь.
Я сама с рождением дочери сменила сферу деятельности, т.к. не было возможности работать от рассвета до заказа с командировками. Хотя мне было очень интересно, и с ностальгией вспоминаю ту работу.
Не у всех есть возможность СРАЗУ взять няню, было б много денег, может и работать и не надо было бы :) А насчет родственников - вот у нас, например, бабушки-дедушки еще сами работают, более того, у меня МОЯ бабушка еще в свои 76 работает! Попробуй к ней подойди с предложением посидеть с правнучкой :) И я особо не настаиваю, т.к. вижу, КАК она любит свою работу и понимаю, что в ее годы , если она бросит свою работу, то больше уже никуда не устроится.
И сама я терпеть не могу сидеть на больничных, вот именно просиживать, когда уже нет температуры у ребенка, и остается просто "довести его до кондиции", для меня это пытка, но возможность взять няню появилась не сразу.
И я за время своей трудовой деятельности после родов уже столько раз оказывалась в ситуации, когда работодатель смотрел на меня с ужасом и опаской, что я вот возьму, как сяяяду на больничный и фиг кому докажешь, что мы только и делаем дома, что проводим всякие профилактики, лишь бы только быть здоровыми. :))) И я не думаю, что так только у меня, практически все мои подруги и знакомые мамы любят свою работу и не хотят СИДЕТЬ на больничном, но у всех разные ситуации по жизни, и разные финансовые возможности. И иногда, чтобы взять няню, надо сначала хоть немного поработать :)
И мне тем более удивительно читать на женском форуме колкие замечания в адрес работающих мам, ведь все тут женщины, все либо имеют детей, либо будут их иметь и проблемы у всех будут одни и те же :) Зачем же мамочек упрекать в том, что они пользуются своим положением. Не пользуются они, а вынуждены бывают.
Я считаю, если работа требует от сотрудника его ЕЖЕДНЕВНОГО без пропусков присутствия, ну бывают такие ответственные позиции, то лучше сразу это оговаривать и не брать в штат сотрудника, который на данный момент к этому просто еще не готов. Это более честно и гораздо гуманеее, чем взять, а потом все время ставить ему в вину, что он всех подставляет своими пропусками. Трепать друг другу нервы. Зачем? :) Сейчас есть довольно много вакансий и предложений с частичной занятостью. Есть удаленная работа. В общем, если захочешь - найдешь :)
Ну а если работодатель взял сотрудника, то потом уж нечего ругаться, знал на что идет, надо искать выход и из такой ситуации.
нет конечно. Она откажет в работе няне, как только та заикнется, что у нее маленький ребенок ;-).. или выгонит няню, как только ее ребенок заболеет.. ну может разок потерпит, а потом выгонит :-)
Вот мне бы с маленьким ребенком никогда бы не пришло в голову пойти и устроиться няней, так как я прекрасно понимаю, что это не вариант :) С маленьким ребенком можно работать, но точно не няней :)) И если кто-то приходит устраиваться няней, имея собственного малыша, да еще и без помощи бабушек и дедушек, то возникает вопрос - а с кем в это время Ваше чадо? Если с другой няней, то какой смысл самой устраиваться няней? :) И не говорите мне, что работа няни - это единственное, что может делать молодая женщина :))
Конечно, готова, если в этом будет необходимость, если того будет требовать работа или ребенок. А пока я прекрасно обхожусь одной няней :)
собственник может ничего не соображать и хотеть изымать все средства на своих детей, как и делают большинство "состоявшихся" так называемых бизнесменов в наше стране, но люди, управляющие в компании, обязаны иметь резервный фонд, в том числе и для оплачивания больничных. конечно, если в отеле из 12 человек 10 это баласт блатных, тогда больничные тех двух очень ощутимы, но это опять же проблема работодателя.
Для меня ребёнок и я сама важнее. Какая разница, кто что подумает? ВЫ отвечаете за ребёнка. Я вышла один день на новую работу и в тот же день получила сотрясение мозга. С такими же настроениями, как у Вас, позвонила, сказала, чтоб брали другого претендента, что 2 месяца меня не будет. Они умоляли вылечиться и приходить, они будут ждать. Я отказалась, не хотела подводить, в результате, за 2 месяца я не выкарабкалась, к компу врачи велели не подходить. Может, я старая уже, но я забиваю на всё, если речь о здоровье, наученная несколькими случаями. Ничего ни у кого не сгорит.
У меня такое было. Мне выходить, а у меня ОРВИ. Позвонила, разрешили отсидеться дома. Но там не горело. Плюс-минус неделя ничего не значили.
Автор, у вас муж, бабушка есть? Вам надо как-то тылы прикрывать, иначе вас очень быстро уйдут с этой работы. Честно говоря, я бы про ребенка не говорила, что он заболел, наплела бы что нибудь про себя, что типа поскользнулась, упала.....