Вопрос к юристам-трудовикам
Работодатель не принемает меня из декрета (из декрета решила выйти раньше)на мою должность в мой отдел и на полную ставку (у компании сейчас нет денег мне оплачивать полный выход). Я согласилась перейти в другой отдел на ту же должность и на полставки (мне это было +, т.к. в предыдущем отделе были командировки, и работая полдня я могла бы не нанемать няню, чтобы забрать ребенка из д/с), работодатель был удивлен моим согласием. В назначенный день я вышла на работу, рабочее место не было готово (ни стола, ни компа). Начальник ставит меня перед фактом: иди пиши заявление об увольнении с моего постоянного места и заявление о приеме на работу на временную ставку декретницы в новый отдел. Я не согласилась на такое перемещение в нутри компании, на что работодатель сообщил, что других вариантов моего выхода на работу(хотя я предлагала оформить меня тогда по внутреннему соместительству, т.е. оставаться дальше в декретном по осн. ставке, а выйти на времен. по совмест., перевести девушку с моего места на другое и д.р.). Вообщем, работодатель не хочет меня брать на работу. Заявление о выходе из декрета не принемалось. Я написала письмо на имя гендира, с просьбой разобраться в данной ситуации и дать мне письменный ответ почему мне чиняться препятствия и почему я не могу выйти на свое законное место. Ответа полтара месяца как нет. Вопрос могу ли я на основании этого письма, без заявления о выходе на работу, взыскать через суд среднемесячную зарплату (согласно новому штат.расписанию)за каждый месяц с момента получения работодателем письма в связи с вынужденым прогулом?
Заранее спасибо за ответы.
Письмом, в котором было изложено мое желание выйти на работу, на которое работодатель письменно не ответил.