Работа, подчиненные
Девы, ситуация что-то накаляется... подскажите, что думаете. В общем, назначили меня не так давно начальником отдела. И есть у меня в подчинении одна девушка, которая мне уже всю кровь выпила. Может я не состоятельна как начальник, но я воздействовать я на нее не могу... Без конца ходит курить, я уже даже отмечала, а потом ей предъявляла, что столько-то времени она отсутствовала, она "а что такого?", ну буду, мол, меньше, хотя все курят... А меня мой начальник долбит, мол где твои подчиненные, почему нет на месте? К тому же она в эти свои отлучки ходит по другим отделам, да еще про наш отдел всякие сплетни разносит.
Класть она на меня хотела, думаю, потому, что она сама на эту должность претендовала и ее подвинули.
Работает более или менее нормально. Но и тут все время выделывается, что бы я не сказала, она "да-да", а делает по-своему.
Уволить не могу, хотя уже говорила об этом со своим начальником.
приказ, с подписью того самого начальника о штрафных санкциях. ходить курить не более двух раз в день не более 10 минут, нарушение - 10 долларов. и контролировать. и исполнять.
или УВОЛИТЬ! и взято новую.
боюсь только ваших полномочий ни на то, ни на то не хватит:-) тогда вы не начальник, а некая видимость.
да я об этом и написала, что уволить не могу, хотя это было выходом, но мой начальник против резких движений, хочет, чтобы я договаривалась. Ну и назначили меня недавно, не доверяют пока, я так понимаю.
А та, видимо, понимает, что ей ничего не грозит, поэтому не боится.
Насчет приказа тоже сложняк, у нас все по регламенту, и опять же мой нач-к скажет, что я без него справиться не могу...
Он хочет, чтоб вы её перевоспитали без привлечения административного ресурса, что ли?
Поработайте в должности начальника с полгода и ищите другую работу, ступенью выше. Для резюме можно и потерпеть. Если это для вас повышение было.
Или вас работа устраивает?
Ну типа того. Пеняет мне, что меня не уважают.
Я уже намекала девушке той, что от меня зависит какие бонусы она получит, но бонусы теперь будут только в конце года, и на нее это не особо повлияло.
Насчет устраивает ли работа... ну, зарплата устраивает, скажем так. Найти подобную будет сложно. Работаю в этой конторе меньше года к тому же. Да, это было повышение.
Тогда формализуйте отношения с подчиненной.
Беда с этими знакомыми начальниками, на себе испытала. Старая мудрость - с родственниками и знакомыми лучше не работать.
Работает она нормально, я там выше писала, задания выполняет, с формализмом в нашей конторе все в порядке и так. Я наоборот, пыталась как-то найти общий язык, по-человечески поговорить... но результат нулевой, только еще глупее себя почувствовала. Я перед ней распинаюсь, а она все равно продолжает вести себя как ни в чем не бывало.
Про друзей знаю. Но тут вроде мы не такие уж и друзья, просто работали раньше вместе в другой конторе, отношения были хорошие. Я решила, что это должно было бы мне тут помочь, на новом месте... какой там, только еще больше все усложняет, получается. А с другой стороны, в нашем бизнесе все равно все друг друга знают, и вероятность попасть на работу со знакомыми людьми довольно велика.
Начальник с подчиненным НЕ ДОГОВАРИВАЕТСЯ !!!
А не доверяют, так как не видят в вас человека, который может отстоять свое мнение. Как вас воспринимать и давать вам серьёзное поручение или доверить что-то еще, если вы не можете решить элементарный вопрос с подчиненными. я в 19 лет был зам главбуха завода. мне ни кто слово сказать против не мог, за чтоя правда поплатился повышением, еле еле отстоял свое кресло, ну не хотел я глав бухом садится в 20 лет, да и мне замом лучше, денег больше ;) и ответственности меньше ))).
Позиция начальника должна быть четкой и безапелляционной. Чтоб ни кто и вякнуть не посмел. только так. Но такой подход не означает, что вы будете врагом № 1. есть грани и границы, можно быть строгим и требовательным начальником, но оставаться при этом человеком.
Простите, но почему я - и копать? Я отродясь тяжелее ложки ничего не поднимала, а уж копать... Вы меня с Олегом не попутали?
А, так это вы меня не поняли. Я перед вами образованием блещу, а именно знаниями с курса менеджмента. бывают три стиля руководства - авторитарный, демократический и либеральный. Вы мне говорите - профессионал в авторитарном не задержится. Я вас кагбэ поддерживаю - да-да, мол, голосуют ногами в другой коллектив. И тут вы мне раз - копай мол. Мне аж дурно сделалось. я копаю только с ребенком в песочнице, и то без удовольствия.
В общем, я не за авторитарников, но тем не менее, они имеются.
Если копать - да. А если клиентов обрабатывать? или макет изобретать креативный, а? :):)
Ну копать я своих тёток не заставлял, они у меня счАтоводы ;) но по кнопкам калькулятора щёлкали усердно. и вроде как правильно, раз не меня ни глав буха не посадили за неправильно посчитанные налоги ;))))
Найти ключ к сотруднику надо. Я вон например к зав производству (в столовой заводской) подкатил с наездом - ты это без меня не химич, и ткул её носом куда надо ))) и сказал:
- я всё понимаю, тяжёлые времена (начало 90-х) а ты одна с 2 детьми, так что если делать, то надо по тихому, и по грамотному, чтоб ни одна зараза не нашла. ну и прикрывал её, так по мелочам списывала. За это каждый день к утреннему чаю, к 10-00 имел бесплатно тарелку свежепожареных чебуреков офигенной вкусноты и бесплатно, обслуживание без очереди в столовой и индивидуальное меню ))) ну она спрашивала, что я хочу на обед.
И к каждому сотруднику можно найти ключик, но и не унижаться, а поставить в зависимое положение например. вариантов много...
Я могла бы решить элементарно - уволить. В данном случае я уверена, что это всего одна паршивая овца, и если она не вписывается в коллектив, значит она нам не подходит. Но я уже писала выше, что я этого сделать не могу, придется искать другие выходы. Вот я и ищу.
А насчет договариваться не согласна, мы не в армии.
есть иерархия начальник - подчиненный. Начальник сказал, подчиненный сделал и отчитался о сделанной работе. И переговоры и уговоры подчиненных в должностную инструкцию начальника не входят )))). Стили управления, да могут быть разные. Но не в одном стиле управления (откройте любой учебник) начальник не договаривается с подчиненными, а приказывает.
угу, угу. но в данном стили руководитель и не вмешивается в работу, там решения принимают подчиненные и ты пы...
ну вот например
http://www.hrm100.ru/liberalnyj-stil/
По-вашему, конфликт начальник-подчиненный разрешается только увольнением что-ли?
По-моему, в жизни бывают отклонения от учебников. У меня был раньше начальник, в чем-то либеральный, но при этом очень эффективный.
А поговорить ;)
Зачем увольнениями то сразу ? я вызывал к себе,а не бегал за подчиненными, и начинал говорить, но не договориваться.
я говорил, что мне не нравиццо, и какие действия тот человек должен предпринять, чтоб работать в отделе которым я руковожу. если его не устраивают данные условия, требования которые к нему предъявляются, то вот тебе лист бумажки и ручка - и пишем заявление по собственному желанию. у меня разговор короткий, трудовая дисциплина, иерархия и ты пы должна быть соблюдена всегда !!!
Это не тот вопрос по которому надо договариваться. Я не изверг какой то. была у меня женщина в подчинении, с ребёнком и без родни и мужа. Ну не успевала она к 8-00 на работу. Ну решили этот вопрос. Подобные случаи я называю не договорится, а решить поставленную проблему... ;)
ну, в общем, все равно угроза увольнением... а я не могу угрожать тем, что не в состоянии выполнить.
А писать по собственному желанию, когда желания нет. у нас никто уже не будет, все умные стали :). Остается только или блефовать или сделать жизнь подчиненного невыносимой, чтобы появилось желание написать заявление.
Она работу свою выполняет? работает на компе? если да, то у вашей девушки есть 5 минут в час на перерыв, а как она его проводит - как бы не ваше дело. В остальном, я бы тоже слала с милой улыбкой такого "начальника" как вы. Из мухи слона.
В ТК РФ понятие "штрафы" отсутствует. Сотрудница завтра возьмет эту писульку и пойдет в в суд и ТИ.
Ну ставьте ей сроки исполнения ее обязанностей такие что бы шляться некогда было. Добавьте работы. Требуйте отчета (ответа на вопрос) по ее участку работы вотпрямщаз как только она вышла (т.е. дошла до курилки, прикурила, вызвали немедленно). Ну и тыпы.
вот это уже по делу... работой загружаю, это да, а вот требовать что-то как только вышла я не догадывалась :). Но представляю как она мне скажет, ой сейчас-сейчас, а сама и не поторопится.
правильно сделает, то не поторопится. Есть должностная инструкция, по которой она врятли каждые пять минут обязана самодурке, возомнившей из себя большую начальницу отчеты предоставлять. Знаете чем может закончится такой конфликт - вашим увольнением. Есть у нас такая ламО, наглая и права свои знает, в т.ч. что у нее есть право на перерыв при работе с компом, а что она в этот перерыв делает - не ваше дело. Так вот, накатала такая дамО заяву в трудинспекцию и штрафанули нашу компанию, и кого уволили как думаете? самодурку, возомнившю себя начальницей, за то, что довела до этого. И штраф с нее почти весь сняли, бонус как раз годовой должна была получить - не получила.
Каждые 5 минут - нет. А по требованию - наверняка. А уж когда начальство требует - не ее собачье дело. А про перерыв - насмешили, чесслово. У нее перерыв в работе с КОМПЬЮТЕРОМ и в это время очень даже дело руководства и всех остальных чем она там занимается. А заниматься она должна РАБОТОЙ, просто не за компом - пусть звонит, бумажки покалывает, отчет начальству предоставляет, на совещаниях присутствует.
Не, этот чел чуть ниже меня по уровню, в соседнем отделе работает. Но она работает дольше меня, всех знает в конторе, да и просто такой человек по натуре - наглая и сплетница. Да у нас, в принципе, корпоративная культура "человек человеку волк".
Если она выполняет свой объем работы - какое кому дело, сколько времени она курит?
А начальству, которое в претензии, я бы ответила. что данная сотрудница свой объем работы выполняет. И это не вина, а заслуга, что она умеет работать быстрее других.
я уже писала, что такова корпоративная культура, что показуха наше все! вот отсюда и проблема - все должны сидеть на местах, выходить на работу в выходные перед важными мероприятиями, и ни в коем случае не уходить ровно по окончании рабочего дня.
я с таким справлялась таким образом- долгое время наблюдала за ними,потом находила реальный косяк, вызывала на разговор и объясняла,чем ей это грозит, в результате ,если ей работа нужна, договаривалась,что человек меняет отношение к работе и ко мне- сотрудник просто шелковый!!!
За каждое отсутствие вы как начальник имеете право требовать от нее объяснительную. Если причина неуважительная, то выговор. 1 выговор - лишение премии, три выговора в месяц - увольнение. Поводом для увольнения считается еще отсутствие на рабочем месте три часа без уважительной причины. Составляете акт и досвидос.
В конце концов, вы можете просто ее затюкать этими объяснительными. Вы можете каждое утро стоять над ее столом с часами и требовать объяснительную за пятиминутное опоздание. Накопить объяснительные - и выговор.
В нашей стране начальник своим занудством может всю душу из подчиненного вытрясти. Если вы это не понимаете, то вам не следует быть начальником - кишка тонка.
Да в том-то и дело, что по утрам у нас никто не опаздывает, тут система уже хорошо работает. Проблема именно в частых отлучках с рабочего места в течение дня. На это тоже можно просить объяснительные?
Я многого еще не понимаю, но это не значит, что я не способна научиться.
Ну да. Имеете право, вы начальник, а она должна сидеть на рабочем месте и работать. А покурить - пусть в обед курит.
Почитайте КЗОТ, правила внутреннего распорядка, ее служебную инструкцию. Найдете, как ей нервы помотать.
объяснительную можно требовать если ее не было на рабочем месте 4 часа подряд, по моему (могу путать - то ли 2, то ли 4)
Пока ничего не предпринимайте, копите компромат. Когда зарекомендуете себя, когда без Вас ступить не смогут, тогда уволите девушку без проблем. А пока копите-копите. Она рано или поздно подставится по работе и вот тогда... :)
Ничего не понимаю :) если отсутствие на рабочем месте сказывается на показателях работы (например, оператор на телефоне, продавец у прилавка и т.д.) - то должны быть регламентирующие документы и определены процедуры наказания. Если не сказывается - например, копирайтер или дизайнер, который должен отлучаться, что бы обдумать идею, форму подачи материала, то Вы придираетесь. если работает нормально и выполняет свою работу и отсутствие у компа не сказывается на показателях - пусть ходит. если сказывается - пусть не ходит. Чего тут думать-то? Она вам именно за столом - ЗАЧЕМ? От этого и надо плясать.
А вот это и есть основная загвоздка. По большому счету, получается, что я придираюсь. Но корпоративная культура такова, что все должны быть на рабочих местах, хоть ты кто. И я сама сижу, и с меня начальник требует, чтобы все сидели. Формально я могу притянуть только то, что ей звонят из регионов иногда. Но по большей части все идет по электронной почте.
А в туалет выйти можно? А курить можно - сколько раз? А чай пить можно? А по мобильному разговаривать выходить - можно?
Непонятные, абсурдные, невнятные требования будут игнориться подчиненными всегда. ну, уговорите вы ее не курить - будет сидеть на еве :)
Всех подчиненных устраивают, а ее не устраивают?
пусть лучше на еве сидит, чем на столах у других баб, обсуждая своих коллег.
У нас, знаете ли, и чай пьют только на рабочем месте :). И по телефону разговаривают. А в туалет и курить не регламентировано, но подразумевается, что не каждый час на 15 минут.
да с работой я уже ей как-то хвост прижимала, ну один раз она побегала, а потом все по новой.. надо, действительно что-нибудь еще придумать, чтобы загрузить побольше на регулярной основе, а то я могу только отчетность требовать, а это же не будешь каждый день... а так у нее все там довольно рутинно.
Да, надо загрузить ее работой, установить критерии эффективности и требовать выполнение работы. глупо требовать тупо "сидеть за компьютером", если делать нечего...А уж по результатам работы принимать решения! Не справляется - увольнять!
Если она не захочет отчитаться о том, почему отсутствовала, то тут ей можно предъявить "невыполнение требований администрации". Главное, не пугаться абсурда.
был, кстати, такой момент, где я могла бы это ввернуть :). Она умотала, я звоню, мол срочно приходи, надо то-то и то-то, она да, скоро буду. Я жду, ее нет. Я зачем-то отошла от своего стола и тут вижу, что она сидит буквально за углом и продолжает как ни в чем не бывало разговаривать с другой коллегой. Подхожу - в чем дело, я же просила тебя СРОЧНО подойти. Она - сейчас я тут закончу и подойду. Я уж не помню, что я там дальше говорила, но закончилось все тем, что та коллега начала заступаться, мол они тут о важных вещах говорят. Я не выдержала, говорю, что мол пока что я твой начальник и, будь добра, выполнять мои просьбы. И ушла. Она принципиально еще несколько минут там сидела. Тьфу, млин.
вот именнно "...что я твой начальник и, будь добра, выполнять мои просьбы" вы никто, ане начальник, руководитель, даже 2 людьми так себя не ведет. Сколько вам лет и сволько же вы зарабатываете, что так мелочны и невсеняемы?
для того, чтобы вменять ей невыполнение требований, эти требования должны быть ей предъявлены в письменном виде под роспись!
Мне кажется у вас что то личное ) Работает она хорошо? Правильно я поняла? Если девушка действительно часто ходит курить, установите время для таких походов. Например 4 раза в день. в десять, двенадцать, два, четыре. Все. Строго. Не докапывайтесь до подчиненной - это Вам не делает чести. Жертвой всегда будет она, а вы сукой.
То есть какать можно, а курить нельзя? А не пофиг ли начальнице, из-аз чего именно персонаж не на месте? Если не пофиг, тогда надо бегать проверять
Начальнице не пофиг, что её вышестоящему начальнику это не пофиг, а сам он этот гемор решать не хочет, требует от неё. А она к нам пришла.
Люди, вы даже старттопик не читаете, сразу высказаться необходимо?
Вы ведь так и работаете, как здесь отвечаете.
Начальник вы хреновый, вот что я вам скажу. Ведь по сути вам предъявить ей нечего. Она работу свою делает. Справляется нормально, все успевает. Ну и пусть курит тогда. Вы ж не запрещаете подчиненным в туалет ходить? Вам нужно, чтобы она сидела и видимость работы создавала? Она так и будет делать, больше вы ничего не добьетесь.
Да запретите вы это курение в рабочее время, так сами поди смолите, и начальство ваше тоже.
Приказ издали и привет. В рабочее время мы не курим.
А что, курение уже стало физиологической потребностью организма? Секс к примеру является таковой, однако же ебстись в рабочее время не принято.
Ничо с вами курилками не сделается.
Да, у меня физиологическая потребность. Я сама начальник отдела и попробуй мне кто что скажи. Работать надо быстро и успевать много, тогда никого не будет интересовать, куришь ты или нет. А то у нас девочки из других отделов полчаса стаей в сортир собираются и полчаса тратят на поход. Десять раз покурить успеешь.
Если вы человек, то курение для вас, как и для остальных представителей этого вида - не физиологическая потребность, а блажь. Это я вам как человек, который бросил курить 8 лет назад, говорю :)
Но речь сейчас не о вас. Дело в том, что у начальства к той сотруднице претензия одна - она часто отлучается с рабочего места. Оправдывая себя тем, что уходит покурить, хотя сама по офису шляется. Она ж не скажет пойду, пошастаю, попиздеть с подружками.
Поэтому, либо запретить курение на территории офиса в рабочее время всем, в т.ч. и начальству, либо начнется фигня - а почему можно Васе, а мне нельзя, а почему можно три раза покурить, а мне надо пять. И надо будет следить за всеми в плане дисциплины, потому что все нововведения сначала вштыки принимаются.
Мне пришлось поработать в двух коллективах, где внезапно был введен запрет на курение в рабочее время - ничего, все остались живы и ухи не опухли. Хотя недовольства было много.
Для вас блажь, так не курите. Любые запреты неэффективны. Для рабочего процесса в них пользы нет. Ну не будут курить, будут в аське сидеть. Так лучше? Человек, больше, чем он может, все равно делать не будет. Единственное, что прокатит - оговорить количество перекуров и без наездов.
Ой блин! Ну от вас не ожидала. Да я то причем???? Мне лично все равно кто когда курит, лишь бы работа не страдала. У меня сотрудница каждый час курить бегала, а работала - за троих. Золотая работница.
А другая, её напарница - вообще не курила, зато работала так плохо, что на грани увольнения была, и таки уволили её.
Я применительно к ситуации пишу, если у них претензии, что она курит, так это просто так не регламентируешь. Потому что она говорит, что пошла курить, а сама идет к подружкам трепаться. Тут в корне решать проблему надо, а не количество перекуров устанавливать. Это не тот случай. И вот прям автору будет делать нечего, как считать - 3 раза она вышла покурить или 5, и еще унижаться допрашивать, а ты покурить? А она - блять, да я посрать, мариванна.
Поэтому вы на меня это курение не примеряйте, я щедрая, и позволяю всем гробить здоровье вволю.
Слушайте.. ну не надо впадать в ажиотацию. Любой работник в течение рабочего дня какое-то время отсутствует (жрёт ли, срёт ли, курит ли вас волновать не должно). Если принципиально присутствие товарища на рабместе, так пишите и оговаривайте: во всех случаях, кроме документально подтвержденного поноса отсутствовать можно х минут в y часов. И ознакомьте товарища.
Это вам в ответ на курить и ебстись на рабочем месте (на всякий случай поясняю). Мне казалось довольно очевидным, что я отвечаю на конкретное сообщение.
Что-то личное? Вас давеча обкурили, пока вы с масиком шли на развивалки?: )
Личное что? Дама, у вас мозг рака.
Абисняю на пальцах: у начальства нет претензий к работе сотрудницы. Но есть пожелание, чтоб она сидела жопой на стуле. Сотрудница не может сказать - пойду пошляюсь. Поэтому говорит - пойду покурить. Курить - процедура нерегламентируемая, прицепиться к этому трудно. Особенно если включить дурочку, как цурбиген, и сказать, что для неё курить - как какать, физиологическая потребность. И возьми её за рупь за двадцать.
Запретить курить ей одной - это дурдом ромашка будет.
Поэтому, если административным ресурсом хотят удержать сотурдницу на месте - надо правилами трудового распорядка запретить курение в рабочее время для всех сотрудников. И строго соблюдать.
Это очень бредовый метод, особенно когда самый главный насяльника продолжает курить у себя в кабинете.
Но там изначально тема бреда присутсвует, потому что требовать чтоб все сидели жопой на стульях - это что-то не так в консерватории.
Поэтому кого там обкурили, я не знаю, а вы меня от тупых вопросов избавьте, ок?
Она у вас первый и единственный подчиненный? ) Только так можно объяснить ваше раздражение: вы не научились быть начальником. Надо выбрать: либо регламент соблюдать (тогда он должен быть четко прописан), либо пофиг на регламент, главное, чтобы работу делала (судя по вашим словам делает).
Что же вас так в ней выбешивает по большому счету? Возраст? Внешность? Легкость? Пока не поняла
Да что непонятного? Она ж теперь начальник! А ее ни в хрен не ставят. И чем больше будет дурацких необоснованных замечаний, тем меньше в ней будут видеть начальника.
Да ей то бы и пофиг, да на неё начальник, который выше давит. Вот и сидит тетка в таком бутерброде - снизу сотрудница не подчиняется, сверху начальник нудит разберись да разберись.
Нет, у меня еще 6 человек, к которым у меня нет претензий по дисциплине.
Я писала выше, что именно "выбешивает" обсуждение коллег по всему офису, в том числе и меня, скорее всего. А раздражает, что не могу добиться, чтобы реже уходила с рабочего места. Ну было еще, что она пыталась выделиться перед начальством через мою голову. Это просто глупо с ее стороны было.
Мда... Бяда -) Увольте ее, проявите себя, авось она найдет себе нормальную работу, с Вами-то ей все равно не жизнь-) А потом на кого-нибудь еще перейдите, и так потихонечку-полегонечку, авось и наладится жизнь и производственный процесс
Если у вас есть ежемесячные премии то уменьшите ее процентов на 20 от обычной + сразу вызовите к себе и проникновенно скажите ей - предлагаю задуматься над своим поведением. Начальнику скажите что уменьшение связано с несоблюдением сроков, некреативностью или любой другой булшит, который пройдет. А может и несоблюдение трудовой дисциплины. Отучайтесь намекать и учитесь быть спокойной и жесткой.
Премии только годовые.
За совет спасибо, я стараюсь... но немного теряю уверенность в себе, когда вижу, что даже моя жесткость результата не приносит.
Вы знаете у меня достаточно большой опыт работы в структурированных организациях на не рядовых должностях. :) Вы щас берете ответственность на себя как бы выступая прокладкой между хотелкой начальника и политикой компании и нерадивой сотрудницей. Я бы этого не делала. Есть регламент, есть общая политика в компании. Я бы вызвала ее и сказала. Ты знаешь ты не вписываешься в культуру компании, здесь НЕ принято курить по 2 часа и чесать лясы, ПРИНЯТО сидеть на кресле приклеив жепу даже если нечего делать. У тебя есть с этим проблемы? Тебе не нужна зарплата? Девка наверняка держится за зп. В таких организациях - это самое больное место. Дальше ничем не грозите. Оставьте все вопросы открытыми и не отвеченными. Пусть идет обсумывать ситуацию. Возможно что и сама в другой отдел сбежит.
ПС. Забыла добавить. Все это если вы уверены што дамо ни с кем из начальства не спит. Если чья то любовница, то шлите начальника своего накуй. Культурно.
спасибо большое, так и сделаю!
насчет отправить ее в другой отдел тоже со своим начальником говорила, эту идею он также не поддержал...
про спит тоже выше писала, точно не с начальством, но дружит с девочкой, которая спит с самым высоким начальством... может поэтому увольнения не боится.
Это фигня. Никакой начальник ни за одну подружку любовницы заступаться не станет. :) Не видела ни разу в жизни такого. Девка просто наглая. Видимо считает себя супер профессионалом. Подкиньте ей работы побольше со словами у тебя ресурса незадействованного много, мне тут срочно надо ...
Ну вот и подтверждение моих догадок - http://eva.ru/topic/36/2883320.htm?messageId=73202876
Пить чай, если это означает именно пить чай, по-моему, приблизительно то же, что и дружить с любовницей генерального :).
О блин, а вы не моя бывшая мымра?
Хотя нет, моя в декрете.
Еле дождалась, тоже вся с претензиями была, что я не с теми и не в положенное время общаюсь. Если с работой справляется, то либо увольняйте, либо засуньте свое недовольство...хотя например, меня ей было уволить не под силу, я знала, с кем чай пить.
Премия? Да нам щас премию 5 % оставили, может ее засунуть..туда же куда недовольство
Да ничего удивительного, по-моему, вполне штатная у меня ситуация :).
Скажите, а почему вы заглядываете в этот раздел, если работа устраивает?
мне вот закрадывается мысль, что моя красавица работу потерять просто не боится...
Вам серьезно ответить, без стеба?
В раздел заглядываю чисто из любопытства - интересно, чем люди живут в других регионах и в Москве. Работу свою люблю и очень ей дорожу )), многого добилась, в том числе и уважения сотрудников.
Работаю уже 8 лет в этой компании, на момент прихода "новой" начальницы, было 5. А у нее какие особые заслуги? То, что попробовала после универа у наших конкурентов поработать и через 2 месяца сбежала с нервным срывом? Пришла к нам, где начальник-муж ее лучшей подруги. Подучил он ее, поднатаскал, она не дура. Потом его ушли, а она осталась и начала самоутверждаться. Сюда не ходи, тут не сплетничай. Постоянно меня в ситуации ставила, типа я лишнее сказала... И что? Ушла в декрет. Пришел новый начальнег, про нее никто не вспоминает и %90, что этого оставят, а ей на дверь укажут. Вот вам и великая работница.