Стоит ли говорить на собеседовании о декретном?
Собираюсь искать новую работу, отсидела в декретном 3 года, если в лоб не спрашивают об этом, стоит ли самой заявлять о таком перерыве на собеседовании?
а Вы в резюме в эти три года что-то выдуманое вписали? или у Вас вообще резюме нет?
В резюме написано, что работаю в компании по настоящее время, функции указаны все те, которые выполняла до декрета
а документально это если что подтвердите? а то если вдруг потом вскроется, что в резюме ложь - нехорошо для Вас будет. да сами-то как - не чувствуете, что отстали за 3 года? а то законы меняются и все-такое... я ж не знаю какая у Вас сфера
А что значит "если обман раскроется"? Если в лоб не спосят, то и обмана не будет :) В трудовой то правда написана, ну вот НДФЛ не принесешь, но это уже второй вопрос :)
ну вот, например, в моей сфере деятельности много меняется - если я 3 года дома просижу и не буду интересоваться происходящим, то буду лохом спустя 3 года. я и говорю - от сферы деятельности зависит. а 2ндфл тоже важный вопрос - больничные-то сейчас из расчета года считают вроде как... или вы не собираетесь болеть с мелким детем? вам справку желательно иметь, чтобы не 3 рубля получить за неделю сидения дома
я не автор, я так - левый анонимус :)
Я главбух, т.е. у меня с декретом все сложно... Меняется много!!! Поэтому держала себя в тонусе, но работала неофициально. Что я и говорила на собеседованиях. Тут уж хотите верьте, хотите нет))))) Говорила то правду, но проверить практически нереально, все на слово ток верить. НДФЛ отказалась приносить и усе: б/л по минималке. Но мне пофигу в общем-то, я не болею))))) Или удаленно работаю, или муж - удаленно, пока ребенок болеет.
Документально, это как? Разве у нас декрет в трудовой книжке вписывается? Работает и работает
Ну может и прокатит на собеседовании, но спросят про детей и их возраст, а мы считать умеем.)))
Я сейчас в декрете, перед моим уходом искали мне замену, пришла девушка, тоже не сказала про декрет. При разговоре стало понятно, что она не знает изменений в 1С, а их там море и не знает об изменениях на поисковых сайтах.) Причину ей не сказали и отказали.
Ну если работодателю важнее дети, чем профессионализм, то нах такого работодателя.
Работадателю важно, чтобы человек был профессионалом и работал, причем чтобы опыт был реальный, а дети никак ему не мешали в рабочее время. Естественно, в здравом уме никто не возьмет на работу сотрудника, который утаивает необходимые сведения. Стаж и дети как раз к ним относятся.
Боюсь, вам придётся посылать туда 99,9% работодателей. А теперь посчитайте вероятность устроиться на работу после, скажем, 20 собеседований. Учитывая, что не только вы их посылаете, но и они вас.
судя по вопросу автор сидела до посинения, и если бы интересовалась чем-то кроме горшка - не возникло бы вопроса что работодателю говорить.
Можно, но тут уже зависит от должности на которую претендуете, если продавца, то возьмут, а если начальника, то нет.
На соб. сразу видно открыт человек и рассказывает как есть или начинает юлить. Знаете сколько народу проходит и всякие были уже.
Первое собеседование с сотрудником отдела кадров может и пойдете, а когда с начальником непосредственным будете проходить, тоже не будете отвечать что три года делали последних?)))
Юлить и не надо. На конкретный вопрос о детях так конкретно и не отвечать. Про то, что делали последние три года, естессно, надо отвечать.
Тут опять нюанс, если девушка вполне детородного возраста и замужем, приходит, очень часто отказывают, тк говорят, что сейчас возьмем, а она в декрет уйдет.)
Если человек на конкретный вопрос на собеседовании конкретно не отвечает, далее с ним никто беседовать не будет.
Работодатель не имеет права задавать вопросы личного характера, в кои входит в том числе и вопрос о детях, поэтому имеете полное право не отвечать. Как вы это сделаете - решать вам. Варианты есть, штудируйте инет,в том числе и англоязычный.
Не работодатель не имеет права не задавать, а вы имеете право не отвечать - это немного разные вещи, верно?
Работодатель не имеет также права по подобным мотивам дискриниминовать вас, но всегда же можно отговориться недостаточным профессионализмом и несоответствием должности
Не удивляйтесь, что и работодатель тоже не скажет всей правды, а то и просто соврет.
Мне лично ни разу за 13 лет стажа работодатели еще не солгали, все было в точности как и обещали
В связи с этой темой возник обратный вопрос - если я в декрете не сидела, через месяц после появления ребенка вышла на работу на полный день, как мне это доказать потенциалльному работодателю? Вот посмотрит он, что ребенку три года и "посчитает", что как раз из отпуска...
Рекомендации с прошлого места работы, пусть звонит и спрашивает.
Захватите с собой рекомендательно письмо с печатью/подписью
О, спасибо, справки у нас выдают спокойно. А вот рекомендацию не думаю что дадут. Я вообще не понимаю, как так удается договориться с руководством, чтобы дали рекомендацию. У меня при смене работы всегда начальники очень-очень болезненно воспринимали уход, практически как предательство какое-то, с обидой ))
я была в ситуации, подобной вашей. на собеседовании ни про декрет, ни про детей не спросили ничего, а я не стала рассказывать. при устройстве принесла нулевую ндфл, но правильно оформленную со всеми печатями, вопросов не задали, молча взяли в мое личное дело, документы принимали в отделе кадров. думаю, если бы принимал непосредственный руководитель, молча не было бы. перед тем, как идти оформляться, продумала все возможные вопросы и ответы. придерживаюсь мнения, что работодатели почти все, те еще вруны. так что.... играем по их правилам. да, и ндфл не является обязательным документом для оформления нового сотрудника на работу, требовать его не имею право, его просто просят принести. и он больше нужен для бухгалтерии, у меня был еще запасной вариант, принести эту справку после пары недель работы там и отдать напрямую в бухгалтерию. но тут надо смотреть и продумывать по конкретной ситуации и месту работы.