Вопрос про отпуск на майские
Что-то я с переносами этими совсем запуталась...
28 апреля - рабочий
29, 30, 1 - вых
2, 3, 4, 5 - раб
6, 7, 8, 9 - вых
Если написать заявление на отпуск с 2 мая на 4 календарных дня, то на работу надо выходить 10. Правильно?
А насколько календарных дней нужно писать, чтобы выйти 14 мая? На 12? Или на 11? Туплю...
Отпуск надо писать на столько календарных дней, сколько Вас реально не будет. Т.е. если со 2 мая по 13 мая, то и пишете со 2 по 13 мая. При этом из общего кол-ва дней отпуска у Вас вычтут 11 минус один итого 10 (т.к. 9 - гос. праздник, другие дни не вычитаются из отпуска, всего человек имеет право на 28 календарных дней отпуска в год, не считая гос. праздников).
Это что за маразм? Достаточно написать со 2 по 5, а потом с 10 по 12 мая, закон никак это не запрещает. И человек использует всего 7 дней отпуска, а отдыхать будет 16 дней.
Финансово это не выгодно. 100% уйдёт в "минус". Выгодно брать отпуск в длинные "рабочие" месяцы (там где 22, 23 раб.дня)и так, чтоб отпуск захватывал выходные дни. Тогда отпуск сравняется с доходом за раб. дни. Иногда можно даже в "+" выйти.
Да нет, смысл вопроса как раз в этом, если честно :) Я не задавала вопрос, что выгоднее по деньгам, а вот именно отпускные дни сэкономить хотелось бы...
По ТК одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по одному дню можете брать.
Но в некоторых компаниях не разрешают сильно "дробить" отпуска (хоть это и незаконно). Так что если у вас в компании подобных закидонов нет, берите так, как вам удобно.
Почему не законно? Всё "дробление" по обоюдному согласию сторон. Нет согласия - отпуск в соответствии с Графиком отпусков, который составляет работодатель на своё усмотрение.
Все правильно вы пишете, только действует это для тех компаний, где график строго соблюдается. В случае автора, очевидно, график отпусков существует только на бумаге для галочки, если она только сейчас решает, на сколько же дней ей уйти в отпуск в мае.
Некоторые работодатели вообще делят отпуск только 14/14, хотя не запрещено в графике отпусков закрепить какое угодно дробление. Пожалуй, "незаконно" в данном контексте действительно неуместно.
Да в этой компании график отпусков - это что-то мифическое :) Я попыталась в декабре сообщить про отпуска, так такие глаза выпучили на меня и только что на смех не подняли... Ну я и написала 2 заявления сразу: руководитель сказала: "Ух ты, точно, а что же это я не подумала про отпуск на майские, тоже нужно сънздить куда-то!" И это при том, что мы с ней одновременно не можем пойти. И вот сейчас сообщила, что путевки куплены с 15, поэтому на 1-14 я могу расчитывать на свое усмотрение, вот и начала я и так и эдак сразу прикидывать :) :) :)
Если работодатель разрешит - без проблем. Если не разрешит- надо будет договариваться или идти в соответствии с графиком отпусков (который работодатель может за 5 минут переделать)