Заканчивается 6-летний отпуск по уходу за детьми
Работала, потом ушла в декрет с первым ребенком, не выходя родила второго с разницей 3 года. Короче, мой декретный отпуск продлился 6 лет. В июне младшему 3 года и нужно или выходить или увольняться. Работа перед уходом перестала быть любимой, между детьми мысль возникала выйти, но пообщавшись с начальником и сотрудниками желание пропало. Работать вообще хочу, но на старое место не тянет. А просидев столько дома, сразу на новую работу будет сложно устроиться. Выходить на прежнюю, набраться опыта и уверенности и искать новую? И еще , скоро лето, а выходить нужно в июне и ближайший отпуск не скоро светит. С фин.положением все в порядке, т.е. в этом нужды нет. Просто дома всю жизнь сидеть не собираюсь, а так было спокойно, что в любой момент могу выйти на работу. Понимаю, что долго уже и так думала. Просто уходила от туда с надеждой на это предприятие не возвращаться. А теперь уверенности в себе поубавилось, понимаю что не везде меня ждут с распростертыми руками.
Хочу услышать ваши мнения, советы, может опыт в подобной ситуации.
Отгуляйте лето, к осени разошлите резюме, потихоньку начинайте искать. Нужды нет - спешка ни к чему. На противной работе не оставалась бы.
я вышла за 2 мес до окончания такого же 6ти летнего декрета, поработала, восстановилась, а в 3 года ребенкиных по соглашению уволили... и на старой работе такие мамочки не приветствуются, не то что на новой работе... правда мне повезло, по знакомству устроилась на новую работу, влилась в процесс быстро, узнала много нового, без работы жизнь уже не представляю... без восстановления трудно найти будет, на собеседовании надо же что-то говорить, а для этого опыт нужен свежий, я бы вышла на вашем месте. Узнайте, остались ли у вас отпуска, так можно до августа протянуть :)
конечно выйти и отработать хоть чуть-чуть
я 4.5 года сидела, правда в итоге вышла в другую компанию, и сменила направление
но все равно, вы очень долго сидели, так хоть сможете себе рекомендации заслужить
Как могло отпусков не остаться? Два больничных по бер-ти и родам по 3,5 месяца - это уже 14 дней отпуска. Напишите даты, когда вы пришли туда работать, когда ходили в отпуска, даты отпусков по уходу, отпусков за свой счёт. Мы вам щас быстренько вычислим ваш остаток по отпускам. Причём учтите, что вам обязаны по выходе из отпуска по уходу предоставить полный отпуск за текущий период авансом.
Короче, мой вердикт: не увольняться, пока не найдёте новую работу.
"вам обязаны по выходе из отпуска по уходу предоставить полный отпуск за текущий период авансом"
Это с чего это вдруг? Долго штудировала тему отпусков авансов: очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответсвии с графиком отпусков. Она в графике есть? Или она щас, отсидев 6 лет и не работая, выйдет и сразу летом запросит отпуск, а тот, кто год работал, значит в январе пойдет? Вообще, эта тема очень больная для сотрудников бухгалтерии, т.к. авансом почти всегда берут люди, не очень любящие работать, они же берут больничные по поводу и без, административные, а потом еще и хоп... увольняются, а ты сиди, удерживай с них излишне выплаченные отпускные, налоги собирай. А они еще права будут качать, чего это с них вдруг удерживают...
С Трудового Кодекса ))) :
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вот специально посмотрела: только перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, ничего про отпуск по уходу за ребенком в ТК ТФ нет. Кроме того, все законы соблюдать невозможно, тогда всем женщинам, имеющим детей до 14 лет, по их желанию, надо сокращать рабочий день на час, давать отпуска, больничные 3/4 года оплачивать, а если коллектив женский, работать-то кто будет? Есть еще чисто человеческие понятия. Она 6!!! лет не работала, не все это себе даже позволить могут, а тут вышла и в отпуск, да еще летом.
не, ну а реально, делать-то что? Кому работать? Лето и так самое напряженное время, все заменяют ушедших в отпуск, а в трудовую никто еще не жаловался. А если пожалуется, то точно, она одна из тех, про кого я писала выше, их вообще увольнять надо, а способ всегда найдется.
Не, ну у автора другая ситуация: её там не ждут (и их можно понять), на её месте кто-то по срочному трудовому договору работает, ну вот поработает ещё пока она в отпуске будет.
Вопрос в том, кто будет работать? Не будет ли считаться предоставление отпуска(очередного) как бы выходом на работу? нет ли основания для расторжения срочного ТД с человеком, работающим на ее месте? Что-то я в этом вопросе не все тонкости знаю? У нас похожая ситуация. Поэтому хочу разобраться, чтоб хорошего сотрудника не уволили невзначай...
Ко мне-то какие претензии? ))) Хотя кадровики с бухгалтерией, как известно, всегда в контрах ))))))).
не мы-то как раз очень даже дружим с кадровиком и друг за друга горой, ей же потом работу разбрасывать по людям, а по кому разбрасывать, если все в отпусках или болеют? Кстати я всегда отвечала по этому поводу: а если я буду брать больничные, когда сама болею или ребенок у меня болеет? На меня ж тоже законы распространяются, или сокращ. день установлю, у меня тоже маленький ребенок, тогда пол организации зарплаты не увидит. А тот кто заменять меня будет, вынужден будет на 2 ставки работать, но на него тоже гарантии распространяются и он возьмет, и в 6 часов уйдет и будет **опа
Такие вещи регулируются хорошим отношением и устными договорённостями. Опять же, это не случай топикстартера.
отношением кого с кем? Вот об устных договоренностях речь и идет. Всем надо совесть иметь, и поступать по человечески. Автора отпуск и в 28 дней не спасет, ну возьмет она его, разьве что отгуляет, отношение, скорее всего, к ней после этого будет соответствующее. А потом и работать ей там не очень хочется, сама может уйти. Чего мутить-то? Мне кажется или увольняться, или настраиваться на серьезную работу, после 6 лет и так трудно будет, даже на прежнем месте, а на новое место только по знакомству, думаю, получится.
Человеку с двумя детьми нужно хоть чуть-чуть летом погулять. Временный работник вместо неё пока поработает. А отношение хуже уже не будет ). Устроиться на новую работу будет очень тяжело, поэтому и советую ей пока не увольняться.
Я работала в крупной компании. Когда должна была выходить из декрета, то оформила отпуск за свой счет на 3 месяца.
Перед первым декретом я брала отпуск, если ничего не путаю его можно было взять либо до ухода в декрет либо перед выходом. Взяла сразу, потому что там уже не могла работать. Изначально работала просто специалистом, потом старшим а перед уходом начальником отдела. Работала со старыми, наиболее важными клиентами. Контроль за выполнением заказов, отчеты, планы и т.д.и т.п. А где-то за пол-года до ухода в декрет политика предприятия поменялась и основная работа для всех сотрудников отдела - поиск новых заказчиков. Т.е. активные продажи. А это ну совсем не мое. Пробовала работать и страховым агентом и в рекламе занималась активными продажами. Ну не тянет
Как будто навязываешься. Это я к тому, почему на старую работу не хочу.
И если выходить то ни о каком отпуске не может быть речи. Да у меня после 6 - летнего отдыха язык не повернется. Выходить нужно в середине июня. Понимаю, что дотянула до последнего сама виновата. Просто нужды особой не было, а время с двумя детьми очень быстро пролетело.
после декрета очень трудно работу найти, отказывать будут под любыми предлогами. С отпуском - да, либо до, либо после. С отпуском "до" с ТК согласна, бдущей маме нужен покой и отдых, с отпуском "после" категорически нет, отпуск-это когда человек долго работал и ему надо отдохнуть, а после декрета обычно отдыхвают на работе-от детей, от быта. Мне намного легче, как ни странно стало, когда я на работу вышла. По теме - ну выйдите вы на работу, потерпите чуть-чуть и начинайте исать новую, когды вы будете работать к вам и отношение потенциальных работодателей будет уже другое. При этом говорить, что вы 6 лет сидели - не обязательно, в трудовой этого не видно, а куда-либо запрос они делать, думаю не станут. Я с трудом после 3-х лет дектера искала работу, еще и в кризис попала. Так вот взяли тогда, когда я из резюме убрала, все, что связано с этим декретом. Когда спрашивали, старалась не слишком на этом акцентироваться, и вообще, говорить об этом как можно меньше, тем более к работе это не имеет отношения. Работодателю нужен работник, а не мама и жена. Не по теме: сейчас к нам резюме приходят, так там чего только не пишут - и в забегах учавствовала (предложила директору ее курьером взять), и школа с серебряной медалью (ну это еще как-то), и капойэрой занималась.
я бы вышла на прежнее место и не торопясь искала бы следующее. Во-1, 6 лет большой срок, в других местах будут смотреть на перерывы. Во-2, за 6 лет могло многое поменяться на работе, может как раз понравится. Я после 3 лет неслась на любимую работу, как на крыльях, потому что думала будет все, как раньше. А вышла как будто совсем в другое место. Через год поменяла.
а откуда знать о перерывах? В трудовой книжке ведь не пишется, что она в отпуске была
а че с меня не требовали это новое требование чтоль? Да и всегда можно сказать что работала неофициально, иначе с нашими гуманными работодателями можно до пенсии искать раоту
Ну значит за больничный будут вам по минимуму начислять, и налоговые вычеты вам не делают.
мне выплатили 2300 за 18 дней больничного
смеялась очень долго, сквозь слезы, конечно
Автор, выходите, не думайте. ПОКА вникнете в суть, взбодритесь, вспомните процесс и программу, притретесь, проштудируете все изменения за эти годы....А потом смело можете искать новую работу. Я бы так поступила.
я бы на вашем месте вернулась на старую работу, временно, сама 5 лет без работы, сейчас в поиске, смотрю на вакансии и кажется, что не смогу, не справлюсь, поработайте, как здесь предлагают, какое-то время, вспомните, что такое работа, уверенности прибавится, а потом можно будет поискать что-то лучшее