про увольнение и отпуск, подскажите.
Будьте так добры подскажите, кто знает. Работаю 5 лет в одном месте. Отпуск 2 раза в год по 2 недели. В этом году отгуляла уже 2 недели. Собираюсь увольняться, должны ли оплатить остальные оставшиеся 2 недели? Или как мне пойти в отпуск снова, что б заплатили за него? Как это оформить написала по собственному уже. Теперь дать заявление на отпуск? Как это будет выглядеть? 2 недели работаю, потом в отпуск и потом увольняюсь? Я слышала, что оплачивают еще как не отгуленный отпуск. Не подскажете как это сделать? Я так поняла кадровики собираются выплатить з.п. за месяц и все... Разве это правильно? Подскажите как правильно поступить? Спасибо всем!
Смотрите ст.127 ТК РФ.
"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."
я не поняла, а оплатят или нет и лучше отгулять да? Я хотела уволится и думала что заплатят за тот отпуск который не отгуляла еще, нет? Или все таки надо отгуливать? Дело в том, что отпуск намечен на июль, а увольняться хочу через 2 недели, мне просто не дадут уйти в отпуск, т.к. он запланирован на июль.
Если Вы уходите РАНЬШЕ (например 31.05.2012), чем 30.07.2012, то Вам НЕ положен отпуск за 12 мес (28 к.дн), а положен отпуск всего за 10 или 11 мес (23/25 дней) будет зависеть от даты увольнения, за период 30.07.2011 - ~31.05.2012
Если у Вас будут какие-то "хвосты" неотгуленных отпусков, то идёте в ОК и подаёте заявление:
" Прошу предоставить ежегодный отпуск с 00 мая 2012 года на 00 календарных дней с последующим увольнением 00 мая 2012г, в соответствии со ст.127 Тк РФ"
______________________
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вы можете просто проверить расчёт ОК.
ОК обязано само рассчитать Вам остаток отпуска.
Вы можете в бухгалтерии или ОК попросить выдать Вам на руки "расчёт" по Унифиц.Форме Т-60 "Записка Расчёт о предоставлении отпуска работнику".
Форма выгружается из 1С и содержит порядок расчёта отпуска, средний заработок и т.п....
При увольнении можете попросить УФ Т-61 "Записка-расчёт при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)"
Спасибо огромное, вы мне очень помогли,а то вчера сказали, вол у вас неотгуленных нет отпусков, вот если бы доработали до конца, то да, а так...
Работаю получается даже без малого 6 лет,
30 июля 2006 г. устроилась, в 2006 отпуска не было, первый был в 2007 и так далее в год 2 отпуска по 2 нед, точно не помню сколько было, но если посчитать, то 11 получается. Т.е. в этом году один пока был, второй намечен на июль, но я раньше собираюсь увольняться. Спасибо, если поможете.
И еще вопрос могу ли я например взять отпуск поскольку он у меня остался, вместо отработки 2х недель? Т.е. просто пойти в отпуск с понедельника, скажем, на 2 недели оставшегося отпуска и тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска? Или не могу так сделать? Спасибо еще раз!
У Вас получается следующее:
1. 30.07.2006 - 29.07.2007 28 к.дн
2. 30.07.2007 - 29.07.2008 28 к.дн
3. 30.07.2008 - 29.07.2009 28 к.дн
4. 30.07.2009 - 29.07.2010 28 к.дн
5. 30.07.2010 - 29.07.2011 28 к.дн
6. 30.07.2011 - 29.07.2012 28 к.дн.
Если Вы увольняетесь РАНЬШЕ окончания периода (29.07.2012), Вам заплатят пропорционально ОТРАБОТАННЫМ месяцам, т.е.:
период №6 будет:
30.07.2011 - дата увольнения 00 к.дн
(т.е. тут НЕ будет полных 12 мес)
За каждый отработанный месяц, полагается 2,33 к.дн. отпуска.
Суммируете все положенные дни за все года, вычитаете УЖЕ отгуленные дни = остаток подлежащий компенсации или отгуливанию.
Сначала посчитайте, а то вдруг Вы уже всё давно отгуляли...
огромное вам спасибо, правда я толком ничего не поняла, но вспомнила вот какой момент, что в 2009 году в августе наша компания стала другйо компанией, т.е. как бы только на бумаге. МОжно как то попросить что б выдали график сколько отгуляно отпусков в отд. кадров? Т.к. мне только что сказали что неотгуляных отпусков у меня нет, но не понимаю толком как считать...
Получается что у меня должно быть
с 21.08.2009 - 21.08.2010- 28 дней
с 21.08.2010-21.08.2011- 28 дней
с 21.08.2011-21.08.2012- 28 дней, было только 14.
Если компания поменяла юр.лицо, то Вас д.б. уволить в порядке перевода и выплатить компенсацию за все неотгуленные отпуска. В новой конторе расчёт д.б. начаться заново.
Если сменили только название, а юр.лицо осталось прежним, то Вы остались "на своём" и отпуска как считались, так и считаются.
По последнему периоду:
>>>с 21.08.2011-21.08.2012- 28 дней, было только 14.<<<
Если Вы доработаете до 21.08.12, то будете иметь право на эти 14 дней.
Если уволитесь раньше, то право отпуска будет = отработанным месяцам (за вычетом уже отгуленных отпусков)
Нужно знать точную дату увольнения, от этого и зависит сколько Вам положено
расчетный период у Вас 21.08.11 - 20.08.12 сейчас идет, всего положено 28 дней(12мес*2.33)
Т.е. считаем по данный месяц у Вас 21.08.11-20.05.12 положено 21 день!(9мес*2.33)
Вы отгуляли 14,соот-но 21-14=7дн Вам должны оплатить, если в мае будете увольняться!
Если увольняетесь в июне в середине, еще +2.33 дня и т.д.
