А вы отпрашиваетесь с работы?

копировать

Работаю неделю на новом месте. В прошлый четверг отпрашивалась в 15ч (рабочий день до 17ч) на праздник в сад. Сейчас отпросилась на завтра, тоже в 15ч уйти надо, на выпускной. Причины довольно веские, не в салон красоты.
При этом несколько раз приходилось задерживаться до 18ч.
И вот сегодня , когда отпрашивалась, начальник, молодой парень, сделал замечание "давайте, чтобы это не стало нормой... что-то часто Вы отпрашиваетесь". И так неприятно стало.:( С первого взгляда показался нормальным, адекватным. А теперь побоюсь лишний раз отпроситься к врачу ребёнка сводить.
А вас свободно отпускают по важным делам на 2-3ч раньше?

копировать

Если это не становится нормой, то почему бы не отпустить

копировать

А что по вашему "норма"?
Пока у меня получается раз в неделю.:)

копировать

По мне так это очень часто. Но вы-то понимаете, что детей у вас ограниченное количество и утренники-выпускные у них примерно в одно время. А вот начальник этого может и не понимать (да даже если понимает - действительно часто).
Сделали дежурный реверанс с извинениями типа "сама понимаю, но конец учебного года почти стихийное бедствие, по разу к каждому из детей ну очень надо прийти. Хорошо еще что это раз в году."

копировать

Это очень много. Норма это пару раз В ГОД. Все надо планировать в свои выходные, практически все детские проблемы на няню, либо брать отгулы или в счет отпуска, причем все должно быть оговорено заранее.

копировать

"либо брать отгулы или в счет отпуска"
А чем отгулы лучше, чем уйти с работы пораньше на 2ч,
учитывая, что я их потом отрабатываю?

копировать

У Вас электронная система учёта рабочего времени?
Где документально отражаются Ваши переработки?

копировать

надо врачам сказать, что я к ним буду ходить в свои выходные или строго после 19.00, ага они в детской пол-ке пойдут мне на встречу. Другое дело, если есть помощники или з/п позволяет нанять няню

копировать

кроме районных поликлиник есть куча поликлиник которые работают до 21 и по выходным

копировать

ага и они все платные, и не у всех есть возможность за каждый "пук" платить. Я вынуждена ребенка водить к платному врачу (есть некоторые проблемы у ребя), плачу 2150 руб. за прием, она выписывает лекарств на сумму от 2000 руб. Знаете, как-то накладно. Если еще и за сопли, кашель, сдачу крови т.п. платить, так лучше дома сидеть, дешевле будет. И вообще, почему я должна куда-то (в другой район или еще куда)тащить ребенка, особенно маленького, платить за это, когда у меня нормальная бесплатная поликлинника рядом с домом?

копировать

а зачем бежать к врачу с каждым пуком?? что бы не платить за каждый пук кстати есть ДМС
ну и работать надо так что бы была возможность за это платить, работать у всех есть возможность

копировать

вот у моего ребя хронич.заболевание, не серьезное, но требуещее регулярного наблюдения ту врача, которое должно быть подтверждено официальными документами. С теми справками, которые дает ДМС и просто платное обслуживание (Медси 2) у меня возникают некоторые трудности, которые никогда не возникали при наличии такой же справки, но из районной поликлинники. "ну и работать надо так бы была возможность за это платить" - всегда будут должности, специальности, на которых платят не ахти как, никуда они не денутся. Ну не может просто у всех быть большая зарплата. Автор, похоже из их числа. Ну или давайте все будем гоняться за большими деньгами, медсестры, воспитатели, учителя, соцработники уволятся все на фиг и пойдут искать другие доходы. Что будет со страной?

копировать

ну вот просто интересно какие и где у вас были проблемы со справками из того же медси? кто их не принемает?

копировать

не то, чтобы не принимают, но очень косо на них смотрят, видно, что это для них если так можно выразиться "не слишком документ", к сведению примут, но как на официальный документ реагируют скорее отрицательно. Но дело даже не в этом. Ну почему я должна тащить ребенка с окраины Москвы черте куда, он устает, ноет, все нервы вымотает, пока туда доедешь, там время, обратно, когда у меня в 10 минутах ходьбы районная поликлинника, которая абсоютно все сделает бесплатно, вполне квалифицированно, даст все нужные мне справки, направления, направит на анализы, ну может очереди - это минус, конечно. И, самое главное, это все будет отражено в карте. Это медси сегодня есть, завтра его нет, и где историю болезни потом искать? И я должна мучить ребенка, только для того, чтобы начальство не злить, т.е. ребенок должен мучиться для того, чтобы не нарушать душевного равновесия тетей и дядей. В медси у меня 3 года ДМС было (папе ребенка на работе оформляли). Так я им воспользовалась всего 2 раза. Вот даже элементарно кровь сдать, голодного тащить 1,5 часа дороги, ну на фига это все?
Экономическая эффективность от платного врача, считаем: с работы не отпрашиваемся, работаем. В выходной ведем ребенка к врачу, платим врачу 2000 за прием. Допустим зарплата мамы 40000 на руки. 40000:21 раб.день=1904,76 (стоимость одного рабочего дня). Т.е. мама еще и в минус при этом уходит.
Меня с работы отпускают без проблем. Поэтому я с ума не схожу, все нормально. Но при устройстве на работу поинтересовалась, можно ли отпроситься. Если б сказали "нет", отказалась бы от работы, несмотря на предложенный заработок, более, чем в 2 раза, чем у меня был. Рабства у меня 10 лет такого было, и денег не платят, и за свой счет не пускают, и отпрашиваться нельзя.

копировать

права не имеют косо смотреть или не считать официальным документом
качайте права! зачем по ДМС возить 1,5 часа? у вас что нет в округе платных поликлиник с хорошим графиком работы? да еще платите 2 тыс за прием при ЗП 40 тыр - очень не эффективно
купите ДМС

копировать

да нет у меня возможности купить ДМС, ну нету! То ДМС было от отца ребенка, им всем делали, сейчас он молчит, видимо не делают больше. И болезнь ребенка под ДМС не подходит, или это ДМС будет астрономическим просто. И зарплата у меня не 40 тыр., а меньше. И ребенка я ращу одна, и дома еще родители пенсионеры. И что, вот нам делать с такими работодалями? Раз им так надо, чтобы мы с работы не отпрашивались, тогда пусть и делают это ДМС. И вообще, я не понимаю, почему за меня, маму, кто-то будет решать, где мне наблюдать ребенка. Есть официальная медицина, я ей доверяю и хочу пользоваться ей.

копировать

так можно же найти работу с ЗП выше, и с ДМС
да, с этой работы нельзя будет отпрашиваться и сидеть на больничных, но вы не станете говорить что нет у вас денег на ДМС, и что ребенка растите одна и вам тяжело!

копировать

Да мне, вообщем-то и не тяжело.
Объясняю, ДМС меня не спасет. Случай НЕ страховой, никаким боком. На больничных я не сижу. И я не хочу работу, с которой вообще нельзя отпроситься. Вот в топах народ ноет, что не могут больше работать, хоть и платят хорошо. Я хочу нормальную, человеческую работу, с соответствующей адекватной зарплатой. Моя меня пока устраивает. Рост зарплаты в перспективе будет. Не будет, или достигнет потолка, тогда буду искать другую. Я с ребенкиной болезнью выпала на некоторое время из жизни, квалификация старая потерялась, новую приобрела, но стаж небольшой, на большую з.пл. рассчитывать пока не могу.

копировать

боюсь спросить, у вас московская прописка есть? Обычно люди так за работу радеют и платные услуги, когда прописки нет, а когда получают ее каким-либо образом, очень быстро меняются. И с работы хотят уходить в 6 вечера и поликлинниками районными пользуются "на ура".
Так что "меня терзают смутные сомнения" таких рьяных работников.
Да, работаю 13 лет, на больничных была раза три, б.л. по уходу за ребенком не брала ни разу и очень виню себя за это, т.к. никто этого все равно не оценит, а больному ребенку нужна рядом мама.

копировать

"у вас московская прописка есть? Обычно люди так за работу радеют и платные услуги, когда прописки нет, а когда получают ее каким-либо образом, очень быстро меняются. И с работы хотят уходить в 6 вечера и поликлинниками районными пользуются "на ура". "

у меня несколько поколений родственников с московской пропиской, а бесплатные поликлиники я стараюсь обходить стороной. Меня, например, пугает хирург, речь которого я не наполовину не понимаю, потому что набор слов по-русски у него мал. И меня напрягает врач, которая просит с температурой 39 привезти ребенка на прием, потому что ей тяжело обходить кучу больных. И меня напрягает, когда эта доктор все-таки приходит, и ставит диагноз вместе с курсом лечения и мытьем рук за 1,5-2 минуты. Меня напрягают бешеные очереди в поликлинике. И карточка детская, заполненная лже-посещениями педиатра тоже напрягает.

Может у меня прописка не правильная? :-D

копировать

не, у нас все ОК, очереди, да, напрягают, но и в платных они тоже есть. Меня скорее напрягают платные врачи, т.к. у меня мама в хирургии всю жизнь проработала, и говорит, что хороший врач в платную медецину только ради подработки пойдет. Лже-посещений в карте тоже нет, у моего карта и так толстенная, к сожалению. И в свое время эта бесплатная медицина очень помогла моему ребенку.

копировать

у нас в пол-ке такого нет)))) видимо поэтому меня она устраивает, в платную тоже ходим, когда нужно

копировать

это я начала про платные услуги
у меня есть московская прописка, я москвичка в пятом поколение, живу в центре, квартира своя не маленькая, работу потерять не боюсь потому что есть финансовая подушка+потенциал найти новую работу+еще квартира под аренду
на больничном сижу только если совсем не могу выползти из дома, с ребенком на больничном не сижу
у самой ДМС от работы, ребенку покупаю ДМС по корпоротивному тарифу
с работы не отпрашиваюсь, в самом крайнем случае беру за свой счет, но редко
стараюсь делать все дела во вне рабочее время
но! работаю четко до 18:00


потому-что мне например совершенно не нужен сотрудник который на утренники в садик бегает, или в поликлинику днем
и плевать мне москвич он или нет и что у него там в семье
мне нужно что бы сотрудник с 9 до 18 был на рабочем месте
соответственно мой работодатель хочет от меня того же

копировать

я там наверху уже выплеснула эмоции:)
Речь-то в топе не о таких условиях, как у вас, я это и пытаюсь объяснить уже несколько дней. Тут, видимо, не понимают, что бывают места, где ну не платят много. Они будут всегда, никуда не денутся! Ваши сотрудники за 30 тыр. работают? Сомневаюсь.
Я также не хожу на больничные, с ребенком не сижу. Но, отпрашиваюсь, где-то раз в два месяца. Полет нормальный.

копировать

А если сотрудник сидит и работы на данный момент нет? Почему бы его не отпустить на утренник? Даже ,если и есть работа,я лично могу растянуть на день её,а могу в темпе вальса сделать за пару часов. Так чего высиживать 18.00??? Смысл?

копировать

смысл в том что сейчас работы нет а когда вы уйдете она может появиться

копировать

Вот именно! Никто не оценит,что вы сопливого ребёнка водили в садик - проверено на моём опыте.Я москвичка,брала больничный в этом году осенью по уходу, потом старалась как-то перебиваться,с кем-нибудь оставляла, брольничный не брала. Итог - обнаглели!Работы наваливать стали ещё больше. Раз делаешь - делай дальше. Недавно ещё и "подсидеть" хотели.В очередной раз ребёнок заболел - взяла больничный и привет!!! Лучше ценить будут ! Факт.

копировать

Свежая разводочка.

копировать

А в чём тут разводочка?

копировать

Я 7 лет работаю и с такой частотой совесть не позволила бы отпрашиваться.ИМХО.

копировать

Я бы, наверное, не стала в течение первой рабочей недели два раза отпрашиваться... Но это я :)

копировать

За первую неделю 2 отпрашивания?? Пиндец если честно. Я за время испытательного срока ( 3 месяца) не отпросилась ни разу. И ни разу не опоздала. После того, как прошла аттестацию и зарекомендовала себя как хорошего, грамотного сотрудника, только тогда стала позволять себе отпрашиваться. Но у нас в принципе достаточно свободный, неформальный график. Я могу проработать до 9 вечера если надо, но на следующий день прийти к 11. ИЛи взять день отгула с правом отработки и поработать на дому. У нас это возможно. ПРи нормированном рабочем дне считаю частые отпрашивания, опоздания и перекуры недопустимыми.

копировать

Вы неделю всего работаете, и уже который раз отпрашиваетесь. Вы и так на виду, а тут ещё и это...
Да, меня свободно отпускают, и даже на целый день. Но я уже третий год работаю.

копировать

а что он такого страшного сказал? действительно это не нормально, даже раз в неделю не нормально отпрашиваться. если прям так надо - пишите день за свой счет и вперед.

копировать

"Работаю неделю на новом месте" - Вы только неделю отработали и уже два раза отпросились на 2-3 часа с работы. Это очень часто. Лишний раз к врачу конечно не отпроситесь. Ваши личные дела - это не забота начальника. Люди по разному выходят из ситуации: либо бабушка либо наемная няня на подхвате либо папа...

копировать

нет. отпрашиваюсь 1 раз в три месяца и то недовольно поджимают губки, тяжело вздыхают и говорят: ну лааааааадно, иди уже. и смотрят как на провинившуюся школьницу. очень неприятно

копировать

Я полгода работаю. Детей двое. Тоже был выпускной. На него отпросилась вперые за эти полгода, даже больничные не брала, няню просила. На праздники к детям не ходила, на родительские собрания опаздывала. Мне кажется, что праздники в саду - это не необходимость. И врача можно в выходные посетить, правда не в местной поликлинике

копировать

Конечно, праздники в саду - не Бог весть что. Но если родители на них регулярно не приходят - знаете, как некоторые дети переживают - так их жаааалко. Для них и праздник - не праздник, ходят грустные, вздыхают, типа - а мои папа с мамой опять работают. Конечно, если работать надо позарез - куда деться, но я ооочень старалась ребенкины праздники не пропускать.

копировать

Конечно знаю. Я и сама не пропускала детские праздники, за это поплатилась работой. Потом в сад устроилась и сама видела, как детки расстраиваются, когда на праздник к ним не приходят. Потом пришлось получать второе образование и теперь мой график всегда позволяет приходить на утренники, собрания, экскурсии. Дети быстро выростают, хочется видеть как ростут и принимать участи в их жизни

копировать

Нифига себе вы работничек, постоянно вам что-то надо. Может быть вам пока не работать совсем?

копировать

не, ну вообще это нормально-отпроситься по таким поводам, но, учитывая, что вы работаете неделю, а уже 2 раза отпросились, то может он не уверен, что вы и в салон не будете отпрашиваться, т.е. 1-2 раза в неделю, вне зависимости от причин :)

копировать

А когда вы работаете?Правильно вам замечание сделали.

копировать

Автор, а что за работа? Это коммерческая структура? Какое у Вас образование? Опыт работы? Какая зп?
Это я к тому, что если структура коммерческая, зп нормальная, а Ваши навыки и знания заурядны, то зачем работодателю нужен такой "проблемный" сотрудник?

Раньше работала "от и до", отпрашивалась, конечно... но не чаще 2-3 раз в год (и это уж точно не в первые полгода), и задерживалась (практики такой не было, просто совесть не позволяла иногда уйти :)).
Сейчас есть 2 ребенка и я хочу отпрашиваться :) Хочу ходить на праздники, в поликлиннику, на секции и сама делать уроки))) Поэтому вышла на свободный график (т.е. 4 часа в день в люое время в пределах 9-18). Но оказалось же, что дети болеют... Сначала мог муж иногда брать больничные и работать удаленно, а потом не смог. Приняла решение увольняться и переходить на вольные хлеба.
Это я к тому, что выпускной из сада - безусловно повод, а все остальное только в том случае повод, если Вы "на берегу" договорились, что будете периодически отпрашиваться. А если Вы просто считаете, что любая "детская причина" - повод отпрашиваться, то работать сейчас у Вас просто не получится ИМХО.

копировать

ОТпускают с последующей отработкой, если нет срочной работы, по уважительным причинам. Но и в своей компании 10-й год работаю, в первые полгода как минимум не стала бы отпрашиваться, если только речь не идёт о жизни и смерти. В первый месяц работы отпрашиваться - вообще верх наглости.
Ребёнка к врачу вожу в выходные в платный медцентр или вызываю платного на дом, слава Богу сейчас это не проблема.

копировать

на новом месте за неделю 2 раза????? я бы сделала выводы не в вашу пользу.

копировать

Автор, я думаю надо стараться ходить к врачу с ребенком во вне рабочее время!

копировать

Это когда поликлиника закрывается?

копировать

существуют работающие в выходной поликлиники

копировать

Не отпрашиваюсь никогда - у нас на работе это невозможно. На работе мой ребенок никого не интересует, равно как и дети других сотрудников.

копировать

а муж/бабушка могут ополовинить ваши визиты в сад/школу?

Общественная жизнь, конечно, прекрасно. Но если вы выбрали полный рабочий день, то ваше руководство расчитывает на это

имхо, правильно вам сделали замечание
Вам важна семья? Будте домохозяйкой.
Отпросится можно, но вы - новый работник, от вас ждут другого, вам не кажется?

копировать

А по-моему 1 детский выпускной ополовинить нельзя :-)

Походы к врачам вполне можно перенести за выходные (если фирма платит соразмерную зарплату ;-)). Вызов сантехников и электриков тоже легко переносится. Если дело важное, на выходные не переносится, не отнимает много времени, и не тормозит работу других сотрудников, то почему нельзя отпроситься на 2 часа с работы?

копировать

Почму нельзя? Можно!

Только три раза за первую неделю после трудоустройства наводит на мысль, что барышня не соизмеряет свои возможности "мамы" с работой в офисе.И замечание ро "что б это не стало нормой" - корректное, на мой взгляд.Её ж не неотпустили, предупредили.

копировать

у нас отпроситься легко, но я не злоупотребляю и в ближайшие же дни отрабатываю. Если бы новый сотрудник за неделю отпросился 2 раза, очень внимательно к нему присмотрелась бы.

копировать

У нас постоянно кто-нибудь отпрашивается, я тоже отпрашиваюсь на утренники,в поликлинику. Конечно, не очень ему нравится, но других-то отпускает.

копировать

в первый месяц работы вообще бы постаралась не отпрашиваться. а 2 раза за неделю - ИМХО - много

копировать

у меня бы наглости не хватило отпрашиваться, работая только неделю :-о

копировать

много плюсов!!!

копировать

И не пошли бы на выпускной к ребёнку?

копировать

А выпускной каждую неделю? Старайтесь планировать дела на внерабочее время по возможности. Переносить обед, опять же.

копировать

В этом случае можно было бы предупредить об этом заранее, до выхода на работу. Или сразу выйти на неделю позже.

копировать

ну у вас планов громадье.... и на выпускной и по поликлиникам, какому работодателю это понравится? и да, не пошла бы, либо обговорила это отсутствие при приеме на работу.

копировать

Надо было на работу выйти на неделю позже, предварительно сделав все дела- походы в поликлинику, выпускной, что там еще у вас в планах?

копировать

+1 Договориться о выходе на работу на неделю позже, чтобы и волки были сыты, и овцы целы. Отпрашиваться два раза подряд в первую неделю работы - это ОЧЕНЬ не хорошо, но не прийти на выпускной в сад, на мой взгляд, вообще НЕДОПУСТИМО для адекватной матери.

копировать

Выпускной в саду - это такое важное событие, по которому измеряется адекватность матери, которая неделю как работает на новой работе?:)

копировать

Недопустимо прогулять детский сад???
У нас никаких выпускных не было. И наши мамы на утренниках массово не присутствовали (были бабушки, да и то не у всех). Кто бы родителей с работы отпустил?
Бред какой-то.

копировать

Неее, у меня вот (78 г.р.) мама всегда была на утренниках и выпускной был (это было не такое масштабное событие, но я прям его хорошо помню :))

копировать

Если мама может - хорошо, но не верю, что вот прямо все родители приходили.

копировать

Выпускной в САДУ? Извините, это уже слишком. А потом будет выпускной в первом, втором, третьем и т.д. классе, потом каждую четверть отмеяать будем :-( Немного надо разграничивать мероприятия, которые действительно важные, а которые просто придуманные.

копировать

Выпуск из детского сада - важное событие, прощание с розовым детством, можно сказать :) А вот буйного отмечания выпуска из 4 класса я не понимаю, и кто это придумал ваще непонятно. В нашем детстве этого не было.

копировать

Вы знаете, я уволилась в прошлом году, после слов младшего ребнка, что ко всем мамы пришли на праздник, а я не пришла. Это был утренник 8 марта(к старшей тоже не смогла прийти, но она легче перенесла), мне просто совесть не позволила отпрашиваться, когда я с ними с больничных не вылезала

копировать

я вот отвечу можно? хотя вопрос не мне
однажды я предупреждала работодателя что готовы выйти тогда то но с условием что такого-то числа уйду с обеда по таким то делам
если работодатель против я была готова к ним не идти работать

и однажды я не ходила на родительское собрание потому что работала на новой работе мало

если бы не предупредила до выхода на работы то конечно ни на какой выпускной бы не пошла

копировать

Плюс мильон.

копировать

+1000000

копировать

+100

копировать

странно,что только замечание сделал,а не заяву на увольнение попросил написать...хотя, испытательный срок через три месяца и так закончится:)

копировать

И её работа на этом месте тоже, к гадалке не ходи :)

копировать

+1))

копировать

+1 Такого непонятливого работника у которого столько личных проблем никто на работе держать не будет. Я бы со второго раза в неделю сказала бы "да, Марьванна, можете идти, завтра на работу уже приходить не надо".

копировать

Да, ну и рабыни тут собрались. Выпускной в саду -- это архиважное событие для ребенка, и важно чтобы мама и папа на нем присутствовали, придут почти все родители, и ребенок будет чувствовать себя ущербным, если только он один будет как перст стоять. Побольше любви к своим детям, граждане, и поменьше к работодателю! Заболейте, начните умирать, и ваш работодатель не вспомнит даже о вас и быстренько найдет замену. Работа она сегодня одна, завтра другая, а дети остаются.

копировать

В первую неделю не стала бы точно. Даже сейчас, проработав пару лет - лишний раз отпроситься стремно. Вот в пятницу надо на родительское собрание, а на след. неделе - отвозить в лагерь, уже переживаю, что часто получается.

копировать

Я на новом месте работаю, испытательный 3 месяца, работаю 1,5 месяца. Никуда пока не отпрашивалась, но если нет работы могу уйти в 18 ( уменя раб. день не нормирован) вот вчера у сына был выпускной в музыкальной школе, не смогла пойти...(((Дочку последнюю из сада еле успела забрать. А сегодня к дочке средней выбралась все-таки утром на прощание с первым классом, не отпрашиваясь - так спланировала рабочее время.. В общем выкручиваюсь. А что делать? На месте вашего начальника я бы тоже сочла это не нормой. Сама была начальником, и бесконечные отпрашивания одной сотрудницы (то в поликлинику, тов сад на праздник и.т.д, причем она с мужем и ребенок один)доводили меня до бешенства

копировать

гм, да... "причем она с мужем и ребенок один)доводили меня до бешенства"
Так, может, вам мужем обзавестись? И не рожать троих детей? Бешенства бы не было точно.
Есть ведь такие люди, которые рассуждают в подобном ключе.

копировать

у нее нормальная реакция человека, ответственного за результаты отдела. А после вашей фразы становится понятно, почему так не хотят нанимать матерей с мелкими детьми. Они ж считают, что им все должны

копировать

у нее рабская психология - если меня нагнули, то и я нагну
у меня в голове не укладывается, как женщины-сами матери могут не пустить других матерей отвести детей в больницу. И ещё гордятся тем, что такие ответственные и просидели на работе безвылазно все их детство.
Наша промышленность с таким рвением должна уже давно была догнать и перегнать америку

копировать

по-вашему, у нее должна бить психология: меня нагибают за ваши постоянные отгулы, а я и дальше вас буду отпускать? :)

Вы поймите, что таких матерей в рамках одной компании много. Может она и понимает, но результат кто показывать будет?

копировать

Отпрашиваюсь, причем достаточно регулярно, иногда на целый день. Но у меня и зарплата маленькая, плюс периодически я могу задержаться допоздна, если много срочной работы (допоздна - это фактически до ночи, часов до 11). Так что по совокупности факторов считаю себя полностью правой.

копировать

Но наверное вы и работаете не первую неделю? :)

копировать

Ну я когда устраивалась на работу, сразу сказала, что у меня мелкий ребенок, который будет болеть, у которого будут утренники, праздники, родительские собрания и тп.

копировать

Ну я когда устраивалась на работу, сразу сказала, что у меня мелкий ребенок, который будет болеть, у которого будут утренники, праздники, родительские собрания и тп. Честно предупредила заранее :-)

копировать

автор, вы знали про выпускные до выхода на работу? неужели нельзя было обговорить заранее с начальством, что вам надо будет отпроситься? или выходить на неделю позже после всех выпускных. ваш начальник весьма адекватен и прав.

копировать

Ну да, ну да.... Было у меня так. Третий тур собеседования, уже с непосредственным руководителем. Буквально обсуждаем уже график работы и т.п. И тут я возьми да ляпни - а как, мол, у вас с тем, чтоб иногда отпроситься? На меня туж же выпучились глазища и посыпались встречные вопросы - а что типа у вас за проблемы, что вам надо часто отпрашиваться и вы заранее уже об этом волнуетесь? И взяли в результате другую девочку.... Вот так.

копировать

и что? вышли бы вы на работу, отпросились бы пару раз и вылетели бы:)

копировать

Да. Потому что мой начальник знает, что когда нужно, я выйду на работу в 10 часов вечера, в 6 утра в выходной. А когда аврал, я сама не буду отпрашиваться.

копировать

у меня на работе вообще нельзя было отпрашиваться просто так.
Либо берёшь день по заявлению в счёт отпуска, либо на пару часов можно отпроситься, но потом их надо отработать.
:(
я б как Вы не смогла. Слишком для первой недели.
Начальник нормальный

копировать

Я не считаю, что на дет.праздники надо отпрашиваться.
НЕ на все подряд.

Сегодня отпрашивалась с утра к стоматологу.

копировать

+1

копировать

я работаю 6 лет на работе своей, и с такой частотой у нас даже руководитель отдела не уходит. на пол часа отпроситься позволено, но не на 2-3 часа

думаю, что меня бы просто не отпустили. да и я бы не отпустила своего подчиненного на первом месяце работы. по моему это злоупотребление доверием, оказанным вам этой компанией.

начальник у вас мега-тактичный, я бы не так сказала.
если вы отпрашиваетесь на каждый утренник, выпускной, на каждый кашель ребенка - понятно что с таким работником не сладить в дальнейшем. Он вас честно предупредил о возможности негативных последствий для вас. чем начальник то плох

либо разводка, либо вы первый раз на нормальную работу устроились.

копировать

Отпрашиваться на испытательном сроке нельзя в принципе, после - ну пару раз в год

копировать

У нас можно писать заявления на 1/2 дня в счет отпуска, просто так отпрашиваться нельзя.

копировать

у меня начальство ну очень лояльное. Но мне бы и в голову не пришло отпрашиваться, отработав только неделю. Или даже 2.
Отпрашиваюсь только по жесткой необходимости.

копировать

какие-то у вас праздники вечерние...
По существу - раз в неделю на 2 часа отпрашиваться - это очень много.

копировать

У подготовишек праздники обычно вечером

копировать

автора уволят,если будет более надежная кандидатура. вот и все.

копировать

Если не хотят отпускать, то и задерживаться я бы не стала, даже на 5 минут.
Логичнее суммарный учет рабочего времени вести.

копировать

Всегда не удобно отпрашиваться в первые месяцы работы - извинялась, объясняла причины... некоторые вещи были запланированы заранее. Но вобще стараюсь по минимуму.. все деле на после работы. но у меня ребенок уже взрослый так что даже на собрания не хожу - папа ходит. но вот сейчас честно предупредила директора что в течение двух недель мне надо будет периодически срывать - у меня госы и диплом...

копировать

Спасибо всем ответившим! Поняла, что в большинстве случаев все боятся отпрашиваться и работу ставят превыше интересов детей.
Дело в том, что на прошлой работе я отпрашивалась без проблем на 2-3 часа - задерживалась утром или уходила раньше, но, поскольку был электронный подсчёт времени, мне, чтобы не потерять в з/п, надо было отработать пропущенное. Начальник тогда сразу сказал "если надо - иди без проблем куда надо, я понимаю - ребёнок".
А здесь я, как уже отметила в первом посте, задерживаюсь на час дольше на работе, и к тому же работаю во время обеда, ухожу в столовую только минут на 15.
Рабочее время тут не считается автоматически.
На больничных не сижу, в сад не тороплюсь - у меня няня. К докторам ходим по субботам. Так чт оя не злостный прогульщик. :)

копировать

Вы это расскажите начальнику,чтобы ОН понял, что вы свое время отрабатываете.

копировать

Так не пойму- вы на ЗАДАЧУ работаете или на отсиживание времени? Вы еще никак не зарекомендовали себя как работник и уже используете рабочее время в личных целях!!!

копировать

автор, я работу не ставлю выше интересов ребенка, но если ее вообще ни во что не ставить - то нафиг тогда вообще работать?
По поводу боязни отпрашиваться. Я со своей начальницей в очень хороших личных отношениях, но есть же понятие "надо".
И вы сравнили своего "хорошего" бывшего начальника с "плохим" нынешним некорректно. Там вы отрабатывали все до минуты, а здесь?

копировать

С чего вы решили "ни во что не ставить"?
Выпускной в саду бывает раз в жизни. Праздник на прошлой неделе был посвящён семье и подразумевал участие ребёнок+родитель. Те дети, чьи родители не пришли, остались сидеть в группе. На предыдущий аналогичный празник я не могла физически прийти, так мой рыдал, что не учавствовал.
Я выше писала, что на больничных не сижу, и к врачам ходим по выходным.
А Вы бы лично отпросились бы на выпускной в первую неделю работы?

копировать

Я бы предупредила о необходимости уйти в этот день заранее, в первый день работы или даже до ее начала. обратив внимание, что это не система - просто именно в этот день у ребенка выпускной. Вы же сильно заранее знали дату выпускного.

копировать

Не слушайте никого. Делайте так же.

копировать

а это вы зря) обед надо использовать полноценно. хотя у вас сейчас исптытатльный срок - можно и переработать чуть чуть

копировать

Как-то вы все перекрутили. Речь не о том, что нужно забить на детей, а о том, что на новом месте вы всего неделю и не успели себя зарекомендовать как ценного сотрудника, зато как постоянноотпрашивающуюсядаму вас заметили. Начальник прав.

копировать

Да Вы нормальная мама.Я так считаю. Работа не должна у женщины быть на первом месте. Делайте так,как будет лучше Вам и Вашему ребёнку. Я за Вас) и отпрашивание с работы тоже)
Себя надо жалеть и любить, работать ,как кони - потом лечиться всю старость :(

копировать

Так может проще и эффективнее не работать? И рабочего места не занимать, которое кому-нибудь очень нужно, чтобы на нем именнь РАБОТАТЬ,а не прикрываться детьми. И кто будет на нем более эффективным, чем мамаша, чья голова забита всем чем угодно, но только не работой.
Ну не нравится вам работать (я подразумеваю именно работу в нормальном графике, а не "когда хочу поработаю") - сидите дома. И тогда никто вам будет не указ.

копировать

Ну,конечно,размечталась))) Работы не прибавиться,её в принципе не может быть больше,чем есть. Так что сидите и не завидуйте)

копировать

Из-за ребенка работаю на такой работе, где такие условия, что отпроситься в любой день на любое время совершенно не проблема, главное работу сделать. Можно даже из дома.
При условии конечно, что нет аврала, а они бывают раз в полгода примерно.
Увы, зато зарплата не предел мечтаний.
Было предложение на супер-пуперскую зарплату в другом месте, но сразу предупредили, переработки минимум до 8 вечера и никаких отпрашиваний вообще. Отказалась :((((

копировать

Простите за любопытство, а не предел мечтаний -- это сколько в вашем случае? Просто хочу понять, совсем нет возможности заработать что-то приличное, имея ребенка, или все-таки бывает?

копировать

В среднем около 30, премии два раза в год, отпускные получаются в двойном размере :) и полная свобода действий.
Ну и как мы с мужем смеемся + еще виртуальные 20тыс. каждый месяц, это оплата за садик, в который мы ходим (мы платим 5 тыс.). Садик ведомственный, очень-очень хороший. Только ради него и пошла на эту работу. Туда многие водят за полную стоимость и очень довольны.
Хочется конечно зарабатывать кучку денег, но увы, я понимаю что за кучку денег мне и работать придется от заката до рассвета и без поблажек. И на все лето на дачу меня никто не отпустит.

копировать

Очень неплохой у Вас вариант, очень неплохой. Тем более, когда муж есть, есть кому работать. А у Вас свобода. Здорово, Вы -- молодец!

копировать

+100 я также. В прошлом году отказалась от зп в 3 больше, чем сейчас, но условия там были - жуть! Переработки до 20.00 и не считались даже переработками. Подчиненный не должнен был уйти раньше, чем шеф, т.к. ему мог понадобиться какой-нибудь отчет! Ну, бред! А шеф приезжал к 12, а уезжал в 22.00, чтобы в пробке не ехать. Писец! БЛ вообще никаких и отпрашиваться нельзя. Мы рабы что ли? Мне предложили нанять няню. Тут выбор - деньги или ребенок.

копировать

да что там няню, можно вообще ребенка в дет.дом сдать. Совсем проблем не будет. И начальству хорошо. А лучше вообще замуж не выходить и детей не рожать.

копировать

Если работа не страдает, то я бы не видела проблем. Тем более, что события, на которые отпросилась Автор не рядовые, а происходящие 1 раз в год.

Если в ближайшее время других поводов отпрашиваться не будет, то я бы не забивала голову ерундой. Молодому мужчине-начальнику понять важность таких поводов сложно. Поэтому какое-то время надо поберечь его тонкую душевную организацию :-)

зы. Своих сотрудниц отпускаю куда надо, даю отгулы. Но знаю, что во-первых, они все успевают, подстраховывают друг друга. Во-вторых, если надо, то без пререканий задержатся и доделают. Хотя переработки у нас редкость.

копировать

У автора теперь любой повод будет не рядовым. Это натура такая.

копировать

совершенно не обязательно. У детей в конце года праздник. Детям важно, чтобы родители присутствовали. Моя, например, рыдает в 3 ручья, если я даже задерживаюсь к началу. Ну никто не облезет, если мама сходит на праздник.

Другой вопрос, что работа должна быть выполнена. И человек, который отпрашивается, сам должен позаботиться о том, как и когда будет выполнена работа в полном объеме и в срок.

копировать

"Другой вопрос, что работа должна быть выполнена"
Всё верно, именно так я и считаю. Я не на кассе сижу, где от присутствия работника на рабочем месте зависит выручка. Я свой объем работы делаю, как писала выше - задержаться для меня не проблема, и считаю, что 2ч моего отсутствия фирму не обанкротят.

копировать

А я считаю что абсолютно нормально - дети это приоритет для родителей. а работа это лишь средство для обеспечения определенного уровня жизни и выражения ваших способностей а никак не самоцель. есть важные даты когда отпрашиваются все мамы (1 сентября, 25 мая, 8 марта и НГ). я в таком случае задержусь на следующий день на количестве отгуленных часов.
Но если ваш начальник не доволен, то рекомендую в следующий раз не задерживаться после окончания рабочего дня (если переработки не оплачиваются). Сейчас норма перерабатывать 1-2 часа ежедневно бесплатно. Вот это меня раздражает и очень сильно.

копировать

Спасибо за понимание! Я, честно говоря, в шоке от большинства тут высказавшихся, готовых забить на детей, для которых выпускной в саду не событие.
И это всего лишь 2ч, а не целый день, и событие важное, а не в салон или к терапевту давление померить.
И ещё интересно - всё эти дамы, которые только раз в год могут себе позволить отпроситься на пару часов - за какие деньги они работают?
"Сейчас норма перерабатывать 1-2 часа ежедневно бесплатно."
Да потому что офисный планктон считает это нормой, рабская психология у большинства.
Я искала работу месяц, много собеседований прошла. На самом деле "ненормированный р/д" уже норма. Но в тех местах, где говорили "у нас не принято в 18,00 встать надеть шапочку и помахать ручкой", я не соглашалась работать даже за 80т.р.

копировать

Я Вас тоже понимаю.
Я поработала в такой компании, где считалось неприличным уйти вовремя и поняла, что мы работаем ради жизни, а не наоборот. И больше на подобное на регулярной основе не соглашаюсь.
Почему бы не показать начальнику, что Вы когда надо - задерживаетесь и задачи выполняете, но все мы люди и большинство нужных нам орг-ии работает тогда же, когда и мы.

копировать

А что, 80 000 - предел мечтаний нынче??
И Вам большинство написало, что ненормально отпрашиваться в первую рабочую неделю, когда Вы на испытательном сроке. Либо это нужно было оговорить заранее, а самое лучшее - выйти на неделю позже.

копировать

Для вас выпускной в саду - архиважное событие, а я с ходу вспоминаю своих коллег, имеющих детей-выпускников из сада, только одна из 6 коллег отпрашивалась по таким случаям, все остальные - бабушку или няню с камерой отправляли.

копировать

У нас так абсолюьно не принято. Норма в нашей компании -не чаще чем 1 раз в квартал, и то никому это не нравится конечно же. И это несмотря на постоянные регулярные задержки. Не до 18))) как пишет авторицца, а до 8-9 вечера. Но у нас реально высокие зарплаты, и все за работу держатся. Наверное, если б работали за маленькие деньги, то другой бы подход был

копировать

Какой у вас уровень зарпоат? (всё равно ж анонимно)

копировать

У меня 120 на руки, я рук. отдела, у манагеров 45-80, в зависимости от опыта, квалификации и тп. Отпрашиваться в компании не принято вообще. То есть конечно бывают всякие обстоятельства, идут на встречу конечно. Но это именно исключения, не правило. Недавно к нам устроился молодой человек, тоже за время первых 2 недель трижды отпрашивался по личным обстоятельствам. Я как рук. отдела отпустила, заставив его написать заявление за свой счет на все те дни, когда отпрашивался. На третий раз ему было четко сказано, что либо он работает, либо может заниматься своими делами без ограничений. Работы у нас много. Поблажек нет никому. А вот задержки бывают часто, к сожалению.

копировать

Значит как задержки за бесплатно,так это норма. А как отпустить человека - пиши заявление за свой счет. Я,конечно,не оправдываю автора и вашего молодого человека,сама по началу вкалывала без обеда.Но как быть если,например, бюрократические конторы работают так же в будни,и в сб-воскр выходной. И личные обстоятельства тоже разные бывают. И все мы люди.

копировать

У меня 120 на руки, я рук. отдела, у манагеров 45-80, в зависимости от опыта, квалификации и тп. Отпрашиваться в компании не принято вообще. То есть конечно бывают всякие обстоятельства, идут на встречу конечно. Но это именно исключения, не правило. Недавно к нам устроился молодой человек, тоже за время первых 2 недель трижды отпрашивался по личным обстоятельствам. Я как рук. отдела отпустила, заставив его написать заявление за свой счет на все те дни, когда отпрашивался. На третий раз ему было четко сказано, что либо он работает, либо может заниматься своими делами без ограничений. Работы у нас много. Поблажек нет никому. А вот задержки бывают часто, к сожалению.

копировать

Чем занимается у Вас компания? Продажи, небось. Я отпрашиваюсь без проблем, у нас зп маленькие у менеджеров 45 мах, для этого надо постараться, ну или просто чтобы повезло с заказами, у нач отдела зп тоже от наших продаж зависит, вот когда у нас 35-40, у нее около 200 (в прошлом мес 190 было, видела в бумажке). И мы отпрашиваемся, а начальники отделов вообще гуляют хорошо, могут и в 4 уйти вместо 6, а то и в 3.

копировать

Как хорошо вы чужие деньги считаете :-)
Знаете, если подходить формально, то я 80-90% времени на работе НЕ работаю. Занимаюсь самообразованием, посещаю профильные мероприятия и просто балду пинаю. Зато, когда нужно выполнить задачу, выполняю ее быстро и качественно.
Один из наших кадровиков активно пытался навесить дополнительные обязанности. Поблагодарила за доверие и написала заявление об уходе. Уволили. Только не меня, а его. А мне зарплату повысили, в качестве моральной компенсации )
Если вы уверены, что ваше начальство приносит меньше пользы, что справитесь не хуже, - найдите аналогичное место и наслаждайтесь зарплатой аж "около 200".

копировать

Не, такую ответственность я на себя брать не готова, если что случилось или пошло не так, спрашивают с начальства. Я по сути вообще больше ради того, чтобы дома не сидеть, работаю, иногда, правда, обидно становится, что я так мало получаю, т.к. у меня алименты в несколько раз больше зарплаты, и я понимаю, что сидя целый день в офисе, зарабатываю дай бог 1 четвертую своего дохода общего, а ведь отдаю им себя с 9 до 18, но никто этого не оценит, конечно, на рядовой позиции, но зато мне до дома пешком несколько минут, да и научилась чему-то. Когда долго дома сидишь, потом вообще себя беспомощной чувствуешь, как-будто уже ничего не умеешь. Поэтому начальство свое не осуждаю ни в коем случае, просто хотела сказать, когда человек на руководящей должности, то ему и отпроситься легче, вроде как сам у себя отпросился. )))

копировать

мне кажется это несколько бесчеловечный подход. Работа это очень важно но извините масса дел есть которые можно решить только в рабочее время. идеальный вариант был на одной моей работе - 10 дней дополнительного отпуска... никто не отпрашивался просто брали или дни или часы...и работник не в положении просящего и работодатель учитывает время.

копировать

офф: а вот странно, что утренники / выпускные в саду - вечером... дети же устают...

копировать

Ну стараются под родителей подстроиться как - то. У нас это было всегда в районе 15-16 часов. Как же плакали дети, к которым родители не приходили!

копировать

да делают как получится в удобное им время.

копировать

Я отправшиваюсь пораньше или задерживаюсь с утра периодически - раз в 2 недели точно. Но во-первых я выполняю всю свою работу быстро и качественно, во-вторых обедаю на рабочем месте (занимает минут 15 вместо положенного по тк часа), не курю (те не хожу на перекуры). Да, ещё сижу на еве и инет использую частелько не только по работе, но и в личных целях. За все это ценю работодателя. Просто так я не прогуляю и ни разу за 2 года работы не брала больничный, в том числе и с ребенком (маму из другого города дергаю). По соглашению с руководством беру лишь 2-3 недели отпуска, т.к. на большее время уйти сложно. Вообщем ко мне по-человечески и я по-человечески.

копировать

вообще бы не пришло в голову отпрашиваться первые 2 недели работы. вам по хорошему, надо было предупреждать об этих праздниках до момента выхода на работу. и вообще удивительная логика, что дороже, работа или дети. если хотите нормально работать и зарабатывать, то приходится чем-то жертвовать. в противном случае, сидели бы дома

копировать

Когда работник бросает свою работу или перекидывает ее на кого-то еще, то это проблема. А если на качестве работы это не сказывается? В чем проблема иногда и по важным поводам отпроситься?

копировать

Есть работодатели, которым не так важны жопо-часы, которые сотрудник просидит в офисе, важен результат.
Мой муж просто не верит, что могут не отпускать с работы или за свой счет нельзя взять, у него на работе достаточно нач. отдела сказать типа - у меня сегодня такая - то причина, я пошёл....

копировать

вы себе этот вопрос задайте - только на полном серьезе - что дороже работа и дети.
У нормальных работодателей и сотрудников такие вопросы не возникают.
Да бывают авральные ситуации когда никому не придет в голову на тот же утренник отпрашиваться, но если все спокойно и сотрудник выполняет свою работу то почему нельзя совместить.

копировать

если бы было всё так просто, то навернео у автора не возникло бы проблем. а так уже звоночек прозвенел, что начальник намекнул на ненормальность ситуации. можно сколько угодно разглогольствовать о лояльности, но на деле не так всё просто. вы теперь автору посоветуете уволиться, потому что работодатель не нормальный?

копировать

просто пусть хорошо выполняет свои обязанности, и великий косяк скоро забудется ;-)

копировать

знаете, у меня за плечами 6 мест работы в иностранных компаниях. везде всё настолько по-разному. предыдущий начальник следил за тем, сколько мы обедаем, нынешний сказал, мне всё равно сколько вы сидите на работе, лишь бы работа была выполнена. то, что автору уже сделали замечание - не есть хорошо и очень даже характеризует отношение к рабочему времени в этой компании

копировать

Я когда-то работала в фирме, где переработки растягивались в ночевки в офисе. Фирма закупала еду на выходные в холодильник, а также мягкие диваны в офис для заработавшихся :-)

Мой рабочий день начинался в 9-30 и заканчивался около 12 ночи, плюс еженедельные командировки.

Так вот у нас в офисе была переводчица, которая всегда в 18-00 вставала и уходила. Переводчица была хорошая, но не лучшая. Если директор просил ее в конце дня задержаться, то она начинала ему объяснять, что завтра все успеет...придумывала массу отговорок. Но это работало :-) Со временем директор привык, что она все делает отлично, но не перерабатывает.

не думаю, что это срабатывает всегда, но какие-то поблажки постепенно выторговать можно, если ты качественный сотрудник, хотя конечно лучше не переборщить :-)

копировать

я наверное в приоритеты всегда ставлю семью но не в ущерб работе... и со 100% ответственностью к работе - но я просто не понимаю таких переработок. ну может если нет семейных обязательств.

копировать

руководители бывают разные и разный подход..один всегда лоялен к таким ситуациям и вобще в принципе идет навстречу сотруднику и зачастую именно в ответ на это сотрудник выкладывается сверх меры... другой же имеет более формальный подход.
нафига мне автору что то советовать. Работа нравится - пусть работает и уживается с имеющимся начальством.

копировать

На испытательном сроке я бы не стала отпрашиваться. Пойти к ребенку в сад на выпускной, ИМХО, очень важно, но поговорила бы об этом с начальником заранее, объяснила бы, что событие это - очень редкое. У меня была такая ситуация: устраивалась на работу и одновременно занималась покупкой-продажей квартиры. Вся эта история была уже в заключительной стадии. Так я еще на собеседовании предупредила, что мне понадобится свободный день, так как подписание всяческих документов и закладка денег в банке назначается с утра и занимает несколько часов. Мне сказали: "Нет проблем, если только это будет единичный случай". А потом я даже тему заводила в "Квартирном вопросе", потому что покупатели-ипотечники потребовали с меня справки из псих- и наркодиспансеров, а часы работы этих учреждений практически совпадали с моими часами работы. С трудом, но выкрутилась, не отпрашиваясь. Что назывется, надо будет, не так раскорячишься)))

копировать

у меня начальство очень лояльное на прошлом месте работы было, но и то, я 2 раза в месяц на три часа раньше не уходила, тем более на исп. сроке и тем более в первые недели. праздник это конечно важно, но и начальника тоже надо понять. если и дальше будете отпрашиваться в тком же режиме, думаю ничем хорошим это не кончится.

копировать

Вот кстати, свекровь спокойно отпустили к внуку на выпускной, хотя она только месяц работает.

копировать

Вот кстати, свекровь спокойно отпустили к внуку на выпускной, хотя она только месяц работает.

копировать

Автор, Вам надо было просто предупредить об этом при устройтве. Ничего страшного в этом не вижу. Я всегда отпрашиваюсь на утренники к детям, а у меня их двое :-Р. Это важно для моих детей, а значит и для меня! Когда только устроилась, отдел только формировался,для компании это новое направление,а я единственная работала в данном направлении раньше, и в первый месяц мне приходилось работать до 21ч (это при том, что я устраивалась с графиком до 17ч), пару раз приходилось составлять отчеты до трех часов ночи и в выхи всегда выхожу, если нужно.

копировать

Не пойму либо все преувеличивают, либо мне просто везет с работой))
По существу: в первую неделю была возможность оговорить предстоящие праздники перед выходом, это правда. Но, высказывания типа: "Выпускной в САДУ? Извините, это уже слишком.." просто убили. Мамы, которые отпрашиваются по 3 раза в году..млин, Вы серьезно? Это не нормально! Жизнь то одна, и дети, что важнее может быть?

копировать

А Вы можете представить себе что есть фирмы где просто не принято отпрашиваться? Ну нет такого понятия отпроситься. Если надо - берешь за свой счет.

копировать

думаю тут зависит от получаемой зарплаты. Если это приличные деньги, то за свой счет, это понятно, если речь о 25-35 тыр-ах, то за свой счет как-то не очень. Потому как: имея приличную зарплату можно и платить врачам, за те же 25-35 тыр. за каждую соплю платить возможности никак нет, да и резона нет (был случай, когда меня вот так с работы не отпускали и пришлось один анализ, вполне простой, сделать за деньги, я потом посчитала, что взять день за свой счет, и сдать бесплатно этот анализ мне было даже дешевле, но за "свой" тоже не отпускали). Кроме того, если у ребенка есть хоть какие-то особенности со здоровьем, платная медицина все равно не выход, т.к. в карте районной поликлиннике все равно это должно быть зафиксировано и туда все равно придется ходить. А в выходные она не работает.
Ну а так, да, отпрашиваться, конечно, стараться надо меньше. Но так уж наша жизнь устроена, что без этих отпрашиваний все равно прожить невозможно.

копировать

Вот поэтому я работаю дома. Правда получаю мало для своей профессии- всего 50 тысяч (Москва), но зато хотя график с 8.30 до 18 (я должна в это время дома работать), я всегда могу отъехать по делам, в поликлинику, В ЖЭК, в магазин, потом вечером работу доделать, часто даже не придупреждаю, что уехала по делам, "отпрашивалась" только 1 раз, когда мне нужен был почти целый день (6 часов), но потом в субботу отработала.

копировать

ого, мало! А что за профессия? На дому обычно мало платят. Для меня 50 тыр. счастьем бы было. Но я в декете больше 3-х лет была, ребенок сложный. Вышла работать по новой специальности после переобучения и пока стаж и опыт нарабатываю. Но на дому мне все же не очень бы хотелось. Нужна большая самоорганизация и отсутствие домочадцев, которые будут отвлекать. С первым у меня нормально, а со вторым - сложнее.

копировать

IT. Мне дома удобно тем, что я в "рабочее время" успеваю убраться, постирать, обед приготовить, сделать маникюр, почитать ))

копировать

IT, да, это можно и дома. Еще к плюсам работы дома-не приходит толпа сотрудников с кучей вопросов.

копировать

а еще я считаю, что женщинам надо вообще установить рабочий день в 6 часов, т.к. 9 часов на работе - это жесть. А дома надо еще убраться, поесть приготовить, уроки сделать и т.д. и т.п. Обязанностей у женщин намного больше, чем у мужчин. Не довело до добра наше это равноправие, только обязанностей нам добавило.
Мы вот тут из сада 1,5 часа шли. Обычно бабушка ребя забирает, а я только по пятницам, когда короткий день и я к шести в сад прихожу. Сад 1 км.700м., то на одуванчики дули, то жука смотрели, то муху, молока купили. Это ж если так и каждый день, это не реально просто.

копировать

А у нас его и нет, этого равноправия. Сплошные проблемы...

копировать

согласна, хорошо это поняла, когда в роддоме лежала. Скажут: нужны лекарства, девчонки мужьям звонят, просят привести, е ломаются, не могу, я на работе, после - не успеваю, уже не пускают, вообщем, миллион отговорок, почему они привезти не могут. А лекарства нужны, как правило " уже сегодня-завтра утром". Девчонки в слезы. А мусульманка позвонит мужу, и он уже через полчаса-час под окнами и лекарства купил, и еды притаранил на целую палату. Я все удивлялась, как это они так быстро. У меня к ним отношенние после этого очень сильно поменялось. Стала присматриваться к их образу жизни, может в этом что-то и есть (в четком разделении обязанностей). Сама я так все равно не могу, но моя позиция уверенной феминистки претерпела изменения.

копировать

а не лучше ли заработать на тетеньку которая и убирется и приготовит поесть?

копировать

ну во-первых лично мне это не по-карману (тетенька), а во-вторых - если бы было и по-карману, я брезглива в еде, и еда, приготовленая чужим человеком, мне как-то не очень. Тоже самое и с уборкой. Кроме того я вообще этого понимаю, у меня один ребенок, мужа нет, а у кого 2 ребенка и муж - им что легче что-ли, им тоже надо кого-то привлекать к уборке и готовке? Подозреваю, что муж скажет "а на фига я тогда женился?"

копировать

ну не знаю, мой муж считает что он женился не на домработнице а домработницу можно нанять, а если не нанимать то все по хозяйству надо делать вместе
и вообще от человека который бы женился ради того что бы жена убиралась и есть готовила я бы бежала только пятки сверкали

ну и так - если работать полный рабочий день да на работе с которой нельзя отпрасится то и домработница будет по карману
и главное брезгливо не будет, потому что брезгливо обычно тем, кому не по карману

копировать

это вам просто с мужем повезло:))
думаю, мало кто может этим похвастаться.
А брезгливо все равно будет. Я долго себя учила есть еду, приготовленную не дома. И не могу представить, что кто-то будет мои и детские вещи гладить и как это будет выглядеть. В частности: она погладит и стопкой сложит где-нибудь? Или по шкафам будет раскладывать? И что, где тогда искать? Вот как-то так.
Но, наверное, если б уж совсем приперло, то согласилась бы.
Приперло: это в случае наличия у меня мужа и его нежелания мне (почему, собственно, мне? и ему тоже!) помогать (но, думаю, у меня такого мужа бы не было, а его и нет:)) ) и детей как минимум двое, т.к. не работать я бы не смогла, дома сидеть-это не мое, то могла бы и воспользоваться услугами такой тетеньки.

копировать

так в чем же везучесть? мы ж сами решаем за кого за муж выходить а за кого не выходить
тут хвастаться де же не чем думаю:) за кого выходили за муж то и имеем
вы видимо в детстве редко ездили по домам отдыха, пансионатам и лагерям - потому и так странно относитесь к еде приготовленной вне дома

обычно складывают туда куда вы скажите:)

копировать

по пункту 1: замужем была 2 раза, один официально, другой - так. Для себя сделала вывод - что замужество на 60-80% это чисто везение, и это не только мое мнение. Развивать эту тему смысла, думаю нет, это будет надолго.
по пункту 2: в лагеря ездила по 2 смены каждое лето, родители-то работали, все как и всех в то время. Ела очень даже хорошо. Но это были повара, с мед.книжками (или что там тогда было). А на дом придет какая-то коза, и хорошо, если русская (ничего личного, всех уважаю, если есть за что, но национальную еду постоянно есть не смогу).

копировать

ну значит мне два раза везло:) никто меня не принимал за домработницу
но у меня хорошая работа с хорошей ЗП, два высших, куча интереснов вне дома - я думаю мужчинам даже в голову не придет захотеть от меня что бы я роль домработницы выполняла


по поводу коз - так вы их то же сами выбераете!

копировать

Так сидите дома - куда уж проще. На работе нужны работники, а не чокнутые мамаши. Вы же хотите, чтобы вам оплачивали часы, проведенные в детском саду. С чего?

копировать

Что за крайности?)) и еще обзываетесь
У нас, так понимаю, платят за работу=за результат, а не отсиженные часы. и без детей по уважительной причине на 2а часа без проблем отпускали всегда. Руководители нормальные,здравые люди, и таки выпускной в саду причина на 2а часа уйти. Это нормально!

копировать

Для сотрудника, работающего всего неделю, с непонятными (для руководителя) перспективами, да еще успевшего за эту неделю отпроситься дважды - это ненормально. Это вызывает вопросы и размышления на тему "а оно мне надо, что же дальше будет?"

На счет "платят за результат" - это не во всех профессиях и, как правило, в среде работников высочайшей квалификации. Остальным платят "за процесс" либо за результат, но отсроченный во времени. Т.е. речь не идет о конкретном задании, поставленном на день. Т.е. если успел сделать - вали на все 4 стороны. Задача ставится комплексно, и как правило "работа есть всегда" - нет такого момента, когда все задачи выполнены и работы больше нет. Причем от ее выполнения чаще всего зависит работа и результаты других работников.

копировать

я с вами согласна!
например операторы колл-центра, курьеры, копирайтеры, контентщики, - все это операционные должности, работникам платят за то, чтобы они делали свою работу СЕЙЧАС!

например, если копирайтер здесь и сейчас не выдаст текст, контентщик не сможет его выложить на сайт, соответственно, страдает сайт и компания в целом.


Зачем мне нужен курьер, который ПОТОМ, после 18-00 будет развозить документы, когда уже никого в офисе не будет? Мне нужно, чтобы он СЕЙЧАС в 16-00 отвез, отдал, подождал, забрал и привез мне обратно.

копировать

чтобы не работать, надо еще средства на жизнь иметь. И, кстати, у многих зарплата-это единственный доход в жизни. ("Чтоб ты жил на одну зарплату!") А мужа бывает, что и не бывает, представляете?

копировать

Тогда сам бог велел работать. А не отлынивать.

копировать

Отпроситься по поводу - это не отлынивать. Отлынивать - это перекуры во время работы (я не курю), пустые разговоры. Обедать, как автор пишет, можно и 15 мин., а не час, уже за счет этого продуктивность работы увеличивается. Вот только руководство обычно этого не замечает.

копировать

А руководству больше заняться нечем по-вашему, как с секундомером отслеживать ваши обеды? Не курить и не тратить на это время - это нормально, никакая не доблесть.
Час на обед выделяется по закону. Если вы по доброй воле хотите экономить по 45 минут в день на обеде - договаривайтесь об этом на берегу, чтобы в учете вашего рабочего времени эти минуты фигурировали.
А поводов для отпрашивания можно придумать миллион (втор вон два за неделю "родила") - и по каждому отпускать что ли? Контора не благотворительное общество.

копировать

Не курить - конечно не доблесть, никто не спорит. Просто некурящий - он всегда на месте. А у курящего - масса поводов выйти покурить, сколько раз их приходилось там отлавливать по срочному делу. С обедом то же самое. Кто-то и больше часа на обеде проводит, а кто-то и работает. А у начальства часто ценятся те, кто видимость создает, что работает. Это как с чистым рабочим столом. У кого бумагами завален, начальство считает, что тот и работает. А у кого чисто на столе, потому как все старается успевать, тот у них ни фига не делает. Я поэтому чистый стол никогда и не оставляю. Специально. Уже про-привычке, хотя руководство у меня предельно адекватное (но осторожность не помешает). У автора, да, ситуация сложилась сложная, реабилитироваться придется. Но отпрашиваться как выше пишут 2 раза в год - это тоже нереально. А если кто-то из домашних в больницу попадет? Что и тогда нельзя. Тут вроде все не 20-летние девочки, и родители болеют, и дети. Что всю жизнь на работу положить что-ли? Мы же и остаемся когда надо на работе в не рабочее время, и оплачивать это никто не оплачивает. И мы тоже не благотворительное общество.

копировать

Не задерживайтесь, в чем проблема?

Болезни близких - это форс мажор, от котторго никто не застрахован, и никто не посмотрит косо, если что. А праздники и выпускные в садах и школах - заранее запланированные мероприятия. Которые 1. можно обговорить заранее, а не ставить перед фактом 2. можно пропустить и никто не умрет

Что касается выводов начальства о состоянии бардака на вашем столе... вы меня умиляете:) Как дитя, ей богу. Делайте вашу работу хорошо и результативно, а не придумывайте ерунды. О вас судят только по вашей эффективности, поверьте.

копировать

как мне работу делать я как-нибудь без вас разберусь.
Не задерживатся на работе,т.е. если у меня период отчетности, мне надо забить на нее и не сдать вовремя? Сделать вовремя не позволяет несовершенность нашего законодательства - это когда изменения выходят ближе к концу сдачи отчетности и вечером (и даженочью) отставаться все равно приходится. Бухгалтера меня поймут.

копировать

Вы так уверены в своей правоте, что это умиляет )))

Видимо, у вас есть хорошая подушка безопасности, и вы легко сможете забить на работу, с которой нельзя отпрашиваться.

Есть мамы, работа которых вносит значительный, если не единственный, вклад в бюджет семьи. И после отпрашивания с работы дома нечего будет жрать. Тот же ребенок будет голодным ходить. Вы их будете лично с кастрюлей борща объезжать? Покупать им одежду и игрушки? Прямо сейчас могу вам скинуть рекивизиты пары карт, чтобы вы могли оплатить свободное время у нескольких мам, которым очень не помешает побольше общаться с детьми.

копировать

А Вы меня не умиляете, а пугаете со своим борщом и "нечего жрать" Что так задело? Мамам, чьи карты собрались кидать, не мешало бы пошевелиться и сменить работу, если и платят мало и дети брошены.

копировать

Видите, как жестко вы сразу заговорили? Сразу весь пафос и розовые слюни куда-то пропали :-)

ОК, они готовы тратить время на детей и на поиски денежной работы, с которой можно легко отпрашиваться. Вы как, борщ готовите уже?

копировать

какой пафос, какие слюни.. я Вас правда не понимаю. вот этот весь надрыв. почему борщ я уже готовлю? кто готов, чего готов?)))

копировать

Вы решили дурочку включить? Сорри, это без меня.

копировать

я когда устраивалась, то сказала, что мне такого такого и такого нужно будет уйти, как раз это всего былоб 2 недели от начала работы. Мне пошли на встречу. Тоже были важные мероприятия. Надо был зараннее обгворить, при поступлении на работу.

копировать

Не отпрашиваюсь. Просто не прихожу, когда мне надо и все.

копировать

И как руководство реагирует? Или вы директор фирмы - тогда понятно ))

копировать

руководство периодически меняется. Ему не до меня :-) У нас в компании есть такая опция, как "работа из дома".

копировать

Так с этого и начинали бы...С наличия опции "работа из дома" :) Обсуждают немного иную ситуацию

копировать

несколько лет назад написала бы что работа - святое. Сейчас - пошла бы и на утренник, и на выпускной и на родительское собрание. если на работе не отпускают - не пойду туда работать. На работе меня легко заменят в течение месяца-двух. а дома - навряд ли. поэтому семья для меня - на первом месте. но мое рабочее время никто не контролирует - могу вообще не приезжать. а вот для результата нужно работать минимум 50 часов в неделю.

копировать

За полгода отпросилась 1 раз с 11.00 на весь день (ребенок выступал на конкурсе серьезном) и 1 раз на 2,5часа утром на праздник в школе.

копировать

мне при приеме на работу гендир сказал, что могу отпрашиваться без проблем и сидеть на оплачиваемых больничных без справки.

работаю на новом месте пока 2 месяца, отпрашивалась дважды

копировать

Вообще с этим проблем нет и не было на моей работе, мне ОЧЕНЬ повезло с начальством. Но я стараюсь не злоупотреблять :)

копировать

Мужчины-начальники - это люди с другой планеты! И реагируют поэтому так. У меня начальник - мужчина, причем, молодой. Имеет ребенка 3-4 лет, но обязанность отвести в больницу, сад, кружки и т.д. лежит на его жене. Он до какого-то времени вообще на меня смотрел, как на дуру, когда я отпрашивалась на утренники или в больницу, т.к. считал, что утренники -это не очень важно, а в больницу можно съездить в любое время. ПОКА сам не столкнулся со своим ребенком! Сейчас он в отпуске, а у меня дочь-первоклассница. Тестирование в гимназию два дня проходило, медкомиссию пройти (хорошо хоть основных врачей в саду прошли), анализы сдать, сейчас надо будет идти писать заявление в гимназию о приеме, выпускной в саду был.
Его замещает женщина. Она отпускает без проблем! Но! Тут я тоже брала 4 дня отпуска, а разделила их, как мне было удобно. Полдня отработала, а вторую убежала. Вопросов меньше и претензий ко мне, что не работаю, а бегаю. А работаю я тут 9 год!
Автор, вы бы правда доделали все дела (прошли бы комиссию), выпускной посетили, а потом бы вышли на работу. Или вам НУЖНО было бы предупредить работодателя. Поверьте, реакция была бы другая,е сли бы вы сказали, что у нас записьк врачу такого-то во столько, а ждали мы месяц. И про выпускной бы сказали. А в первую неделю.... Вам правильно тут говорят, что, если вам эта работа нужна и необходима, то хотя бы испытательный срок надо отработать.

копировать

Работала в гос.структуре, отпрашивалась за 2 года ,раза 2-3 ув.причины..На час,или уйти раньше с работы на мин 30.Когда необходимо более 2 часов, брала день без содержания.НУ, а Вы конечно даёте!!!!!!

копировать

Честно говоря не представляю как женщина с детьми (да и без детей) может не отпрашиваться. Мне не приходится отпрашиваться (только если на часа 4 и более надо уехать по делам), т.к. я дома работаю. Но постоянно есть дела, которые приходится делать в рабочее время, например, сегодня брала ребенку справку "о контактах" в лагерь, так ее выдают с 11 до 18. т.е. до или после работы никак не возьмешь.

копировать

Просто вы не работаете, поэтому и не представляете.
Справку, кстати, можно взять в субботу у дежурного врача, коли нет денег не платную поликлинику.
А если женщины думают, что дети - это проблемы работодателя, то глубоко ошибаются.
Мне вообще безразлично, что там у вас дома, болеет кто или еще что случилось. Вы же хотите вовремя получать ЗП, не думая о том, что и меня, как у работодателя, тоже дети могут заболеть и т.п.
Почему все должно быть только в вашу пользу????
п.с. вот имеено поэтому берем на работу исключительно мужчин, чтоб не ныли потом ))

копировать

Я работаю, но дома, на совещания выезжаю раз в 10 дней в офис, но раньше я работала в офисе с 9 до 18. Не все справки можно взять в субботу у дежурного врача ) Вот именно, вы берете мужчин, они не отпрашиваются, т.к. все домашние дела, дети, ЖКХ и т.д. и т.п. на плечах женщин.

копировать

"Вы же хотите вовремя получать ЗП, не думая о том, что и меня, как у работодателя, тоже дети могут заболеть и т.п.
Почему все должно быть только в вашу пользу????"

**********
Ваши сотрудника задерживаются на работе? Когда у Вас аврал и проблемы, они тратят свое время на Ваши трудности? Если задерживаются, то оплачиваете ли Вы переработки, как положено? ;-)

копировать

+1

копировать

+еще1

копировать

Обычно наши сотрудники не задерживаются, но если случается, то конечно, все оплачивается дополнительно.
Чисто по-человечески я все понимаю - дети болеют, утренники в саду/школе, да мало ли что! И если человеку действительно НАДО уйти, то на рожон никто не пойдет.
Но если это случается каждую неделю, то, согласитесь, начинает напрягать, потому что пока одна мамочка отпросилась, кто-то должен сделать ее работу, а некоторые даже за доп.деньги не хотят оставаться. И этих людей я тоже понимаю - у них тоже семьи и дети.

копировать

Но Автор ведь и не писала о том, как она бесконечно отпрашивается. Просто 2 важных для детей праздника совпали. Кстати, я на таких праздниках часто вижу пап, и они явно не безработные ;-)

Автор, кстати, написала о том, что она никого не подводила по рабочим вопросам. Но тем не менее многие посчитали, что она бездельница :-)

Ваши сотрудники, например, никогда не просят о более позднем приезде 1 сентября?

копировать

Автор написала имеено о бесконечных отпрашиваниях - за две недели ДВА раза и возмутилась, что начальник замечание сделал )) Понятно, что начальник задается вопросом - если на испытательном сроке она так часто отпрашивается, то что будет дальше?

И еще раз - я с пониманием отношусь к утренникам, 1 сентября и т.п, но это не каждую неделю, правда?
И еще: поставьте себя на место сотрудника, который не отпрашивается на такие мероприятия. Ему тоже не понравится, что он работает, а кто-то гуляет. Зачем эти напряги между сослуживцами?

копировать

Вот ну не вижу я о каких "бесконечных" отпрашиваниях идет речь. За 2 недели 2 раза, т.к. именно на них пришлись праздники 2(!) детей, которые проходят 1 раз в год(!) Может она потом полгода ни разу отпрашиваться не будет?

Да, конечно печально, что это были первые 2 недели работы. Но причины, по которым она отпрашивалась веские. Моя дочь, например, рыдает весь праздник, если я не прихожу, поэтому я бросаю все дела, и приезжаю на праздник. Правда мне не приходится ни у кого отпрашиваться.

У меня 1 сентября сотрудница с обеда отпросилась отметить с внучкой, т.к. та пошла в 1 класс. Я ведь понимаю, что праздник такой у ребенка раз в жизни. И ее отпустила. Кстати, сотрудница договорилась так, чтобы рабочий процесс не пострадал. И фактически на фирме никак не отразилось ее отсутствие на полдня.

зы. Топик в целом, кстати, навевает мысль о том, что рабовладение в Москве процветает и поддерживается рабами :-D

копировать

"Топик в целом, кстати, навевает мысль о том, что рабовладение в Москве процветает и поддерживается рабами" - чушь, сами понимаете ))

Пока я была наемным сотрудником, то была на вашей стороне, а теперь - на другой. И у меня тоже есть дети/семья и вообще есть на что потратить время и деньги. Так зачем я буду вас (условно говоря отпускать), а сама сидеть и работать за вас, при этом ЗП получаете ВЫ.

Еще раз - речь не о разовых отпрашиваниях, а о системе и о том, что вы считаете "мне ДОЛЖНЫ".
А у автора имеено система, потому что она обиделась на начальника на ровном месте, правильно он ей замечание сделал.
п.с. мы, кстати, своим сотрудникам платим больше, чем цена на рынке, но и вправе требовать.

копировать

не поверите, я почти никогда не была наемным сотрудником ;-) У меня стажа "на дядю" всего 2 года после института.

И я не вижу проблемы в том, чтобы сотрудник раз в 2-3 недели отпрашивался на пару часов по личным делам, если при этом не страдает выполнение работы. Т.е. проблема сотрудника подумать о том, как он будет доделывать дела или договариваться с кем-то о помощи. Если работа пострадает, то никто не уходит.

В случае Автора это почти форс-мажор, и надо было сразу предупредить о том, что в конце года два раза скорее всего попадут на одну и ту же неделю. И, если она не врет, ее работа от этого не пострадала.

Меня больше возмущает принудительная оплата государственных каникул и праздников. Президент расщедрился на январские каникулы, только их оплачиваю почему-то я. Вот это засада. :-( На следующей неделе снова праздник и снова за мой счет!

ЗЫ. У меня зарплата не очень большая, может быть поэтому я еще стараюсь относиться к людям по-человечески :-О

копировать

- я в принципе тоже не вижу проблемы, если человек отпросился, а потом немного задержался. Но, согласитесь, чтобы это не стало системой. А потом, есть, например, врачи, которые не могут отпрашиваться так часто, как им хочется. И ведь выкручиваются как-то.
"Меня больше возмущает принудительная оплата государственных каникул и праздников. Президент расщедрился на январские каникулы, только их оплачиваю почему-то я. Вот это засада. На следующей неделе снова праздник и снова за мой счет!" - как я вас понимаю! ))))

копировать

аналогично - не представляю)

Тут потратила полдня в посольстве на подачу доков на визы, два часа сидела в очереди в поликлинике, чтобы получить направление на анализы, потом 4 часа - чтобы получить справки для лагеря...

копировать

Ни разу. Либо отгул, либо в счет отпуска, либо за свой счет.

Так во всей конторе.

копировать

Врач у вас не до 20 работает? Раз в неделю -много.

копировать

я походу в другой галактике живу. Если у меня какие-то дела вроде врача, университета и пр., которые я не могу решить в нерабочее время в силу их расписания, я не отпрашиваюсь, а ставлю начальника в известность, что меня не будет тогда-то на столько-то часов.
Если мне нужно куда-то по своим личным делам (например, подстричься - тоже приходится под расписание мастера подстраиваться), прошу меня отпустить пораньше. Либо все дела к тому времени переделаю, либо задержусь в другой день. Как правило это не требуется.
Или мне просто с руководством везет? На всех работах так было.

копировать

такая же фигня)
Руководству важнее, чтобы работа была выполнена, чем часы отсижены.

копировать

Это вы пока без детей.:-) Тетенькам очень массировано внушают мысль, что, во-1, с ребенком она менее ценный работник, во-2, в ее возрасте, являясь не слишком ценным работником с ребенком, работодатель ей прям делает одолжение, взяв на работу. Многие ведутся и действительно начинают чувствовать свою неполноценность. Отсюда все неоплачиваемые переработки, чувство вины за попытку отпроситься на утренник и чувство злорадства, если кто-то унижается тем же образом.Топ очень показателен.:-)

копировать

Точно! Как все взрослые тётки и незамужние бездетные девушки на прошлой работе злились, что мне руководство разрешило работать до 16ч из-за того, что надо было ребёнка из сада забирать, пока не нашла няню! Просто съедали меня придирками и подколами.:(

копировать

Не, я немного не об этом.)

копировать

Знаете, я хоть без детей, но на этой своей работе, где пышным цветом цветет шовинизм и сексизм, уже наслушалась про то, что "мы возьмем на открытую вакансию только мужчину, потмоу что мы относимся к сотрудникам как к ресурсу, и нам не надо, чтобы кто-то ушел в декрет".
Просто поразительно, что сами женщины активно эту же тему поддерживают. Я после такого выступления одного из менеджеров, спросила других менеджеров, как они на этот момент смотрят. Просто поражена была, что сами женщины тоже этой точки зрения придерживаются. Видимо, сами прошли через это и теперь отыгрываются.

копировать

Когда появятся дети, и Вы будете смотреть на ситуацию уже не со стороны, сможете почувствовать на себе давление по полной. Не прогнуться будет сложно, но можно.:-)
А у женщин, как на Вашей работе, так и в этом топе, просто вариации Стокгольмского синдрома - защищают угнетателей.))

копировать

последнее предложение - тысячу раз да.

копировать

с детьми, с детьми :)
чувство вины - о чем вы?
если кому-то что-то не понравится - пусть увольняют и ищут другого сотрудника :)
только что-то не увольняют, а отпускают по первому писку)))
так как знают, что даже если меня нет на рабочем месте, я в онлайне все держу под контролем.

копировать

Не всегда можно "потом" нагнать. Есть процесс, который распределен строго в рабочее время между сотрудниками. Вы убегаете, другие делают.

копировать

+1 После третьего раза сотрудники идут и объясняют руководству, что у них есть свои дети и свои стрижки, а дела Мани они делать на намерены. После третьего визита коллег такую незамысловатую даму тихо "уходят".

копировать

почему? Как раз в таком случае гораздо легче - потому что работа одинаковая и сегодня один ушел - второй подменил, завтра наоборот. Сложнее, когда ты один делаешь это дело и без тебя все встает. Просто надо договариваться.

копировать

Не все же работают кассирами, операционистами, дежурными по эскалатору и проч., которым платят за нахождение в нужное время в нужном месте.:)

копировать

А как можно дела переделать в другой день? если, допустим, банковский день заканчивается в 14-15 и платежи поставщиками нужно сделать именно сегодня, без вариантов, дальше пени согласно договору и ГК РФ? если документы подписать и аванс проплатить нужно было вчера, на крайняк сегодня утром, а вечером уже изменился курс бакса и фирма попадает на курсовые разницы? И все это Вы ОБЯЗАНЫ сделать строго в срок в рамках своего ТД, о какой стрижке может идти речь вообще?

копировать

Да все понятно - "ставят в известность" свое начальчтво настолько "ценные" и важные для бизнес-процессов работники, от отсутствия которых бизнес даже не почешется.

копировать

Ну так Вы привели в пример конкретный случай, когда нельзя уйти раньше. Но есть ведь и другие специальности/должности, при которых "можно дела переделать" у дргое время. Например, юристы, экономисты, аналитики - есть задание, которое нужно сделать до определённого числа - они и могут сами планировать своё время - сегодня раньше уйти, но завтра прийти пораньше или не сходить на обед.

копировать

спасибо что разъяснили за меня эту очевидную вещь.
Я тоже, к сожалению, уйти раньше могу не всегда. Иногда и у таких бесполезных работников как я бывают задания с жесткими дедлайнами.

копировать

+ Я тоже так считаю. У меня одна и перечисленных специальностей.

копировать

Это отдельная история. В нашей организации такого нет. Можно сделать всё и отпроситься :)

копировать

После прочтения этого топика у меня возник вопрос к мамам - а вы когда на работу выходите, разве не проговариваете с будущим начальником режим работы? Что дети такого-то возраста, такие-то поводы ранних уходов с такой-то очередностью, отпуск желательно в такое-то время и т.п.?

копировать

А зачем? Это в процессе работы всё образуется :) Отпуск у мам,имеющих несовершеннолетних детей должен быть летом.

копировать

видимо не у всех образуется и не так как того мамам хочется.

копировать

Ну да,складывается такое впечатление,что начальники звери, своих детей маленьких ет или забыли,что они были маленькми и болели.
Вот Вы сейчас на работе или дома?
Если на работе - значит, есть свободное время сидеть на форуме :) Работа сделала, можно и отпроситься :)

копировать

а у меня и так с этим проблем нет :-)
я не перерабатываю

копировать

Значит,нас тут двое :)

копировать

"Ну да,складывается такое впечатление,что начальники звери, своих детей маленьких ет или забыли,что они были маленькми и болели" - так ведь и у начальника могут быть дети, которые, представьте себе, тоже могут заболеть. И начальнику тоже хочется к своей семье! Так почему он должен вас отпустить в ущерб себе?
Ваши дети - это ВАШИ проблемы, а не плюс в работе ))

копировать

Так наш начальник и не переутруждается, кода хочет приходит и уходит также.

копировать

на то он и начальник )) Станьте начальником и "уходите-приходите когда угодно"

копировать

а мне повезло. работаю с мужем. он собственник и директор в одном лице.
Коллектив на 99% женский. всех без проблем отпускают, при условии что мы готовы др.друга прикрыть и подменить.
начиная с 3 курса универа - дневное очное - умудрилась поменять 3 работы, нигде не было проблем с отпрашиванием.
была возможность уйти на более интересную и перспективную рабоу - не стала даже рассматривать) - планируем ребенка.