вызов на сессию. Срочно.

копировать

Если я принесу заведующей (работаю в детском саду) вызов на учебу из института, она обязана меня отпустить, или на ее усмотрение все?

копировать

на усмотрение

копировать

А если речь о защите диплома? (последняя сессия - сдача ГОСов и защита диплома)

копировать

Вроде бы, обязана.

копировать

Обязана. Причем этот учебный отпуск оплачивается по вашему среднему заработку. Но многие начальники ой, как это не любят, поэтому лучше идти с распечаткой соответствующей статьи трудового кодекса.

копировать

Обязана отпустить.

Приносите:
1. Справку-вызов (себе копию)
2. Пишите заявление на учебный отпуск (себе копию с подписью принявшего)
3. Подписываете Приказ на отпуск
4. После отпуска приносите Справку-подтверждение

___________

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p3120

Трудовой кодекс РФ:

Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

копировать

А образование первое высшее? Если второе, то не обязана.

копировать

если образование у вас первое обязана.

копировать

если первое высшее-обязана, с содержанием заработной платы. Не будет отпускать-есть закон.
В соответствии со статьей 173 трудового кодекса российской федерации, статьей 17 федерального закона "о высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-фз успешно обучающимся предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

копировать

Интересно, а "успешно обучающимся" - это как? :-)

копировать

эт если справка-вызов закрыта. тобшиь сессия закрыта зачётами и экзаменами.

копировать

Образование второе, но профильное. Точно по второму не обязана? Или обязана, но оплачивать не обязана? Вроде в законе про второе ничего не говорится... :(

копировать

по второму не обязаны отпускать.

копировать

Ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Ключевое слово здесь "впервые". Если вас работодатель направил, то другой вопрос, а так профильное/непрофильное - уровень у него один - высшее.