4800 оклад
прочитала трудовой договор 1 ст. в гос. организации, образование высшее профессиональное обязательно.
оклад 4800 (39 ч. раб. неделя), 15% надбавка, далее как везде за стаж и пр.
Платят больше (15 тысяч), но остальные суммы оформляются иначе (премии и пр.). Т.е. могут в любой день посадить на голый оклад. 5500.
Москва.
Обсуждают, что кадровый голод в организации.
вот это смотрите:
http://www.cb77.ru/mzpmos.shtml
Но все равно вы ничего не сделаете, в суд пойдете? Оно вам надо?
При чём тут суд и мрот в Москве? Судя по зарплате, предприятие это федерального подчинения. А мрот в России 4 611 руб.
Если предприятие находится в Москве, это не означает, что его финансирует Москва.
Пример: в вузе федерального подчинения зарплаты в 3 раза ниже, чем в колледже московского подчинения. Но и то, и другое физически находится в Москве.
Про федералов-не знаю. Но вроде так написано: "Соглашением о минимальной заработной плате предусматривается, что на территории города минимальная заработная плата с 1 января 2012 г. должна быть 11 300 руб., а с 1 июля 2012 г. - 11 700 руб." У нас строго следили за минимумом.
Ещё раз: мрот зависит не от физического положения предприятия, а от его подчинения - федерального или московского. У автора вуз. А это почти в 100% случаев федералы.Вузы московского подчинения можно по пальцам пересчитать.
Московский ВУЗ федерального подчинения. Высшее профильное, инженер на кафедре - 6380 руб. полная ставка до осени прошлого года. Полный рабочий день. Недавно добавили в два этапа в общей сложности 400 руб. Ответ: "А что Вы хотите, ВУЗ федеральный. Средняя зарплата считается у нас по России...А не по московским нормам."
Доцент - была официальная ставка около 8800 руб. Профессор около 14 тыс.
С всеми остальными доплатами получается 18-22 тыс (в прошлом году лето и всю осень 5 месяцев финансировали только окладную часть :-(Наверно, деньги копили на "повышение на 400 руб" оклада). кормили обещениями - что, мол, потом все получим...Ага:-(
К сожалению, у меня не очень распространенная профессия для СПО. Да и в советские времена в Москве был только 1 техникум по специальности. Так что там держатся до последнего, т.к. мало должностей. Слышу знакомые фамилии, спрашиваю - какой родственник тому-то. Уже их внуки на более-менее хлебных местах рулят.
У нас тоже самое. Москва. Вуз федерального значения. оклад 6300 - экономист, далее надбавки (в сумме получается 22 чистыми с 9-18), которые нигде не прописаны. Чуть что, руководитсво кричит надбаво лишу. В трудовом договоре красивая фраза "Надбавки на усмотрение руководства", а более чем половины сотрудников и договорв-то нет. За стаж и т.п. ничего нет(
Да вот думаю, чем мотивируют сотрудников, которым предлагают такие оклады? Там ключевое слово: осбуждали, что нехватает кадров в организации.
В вузах сейчас работают одни деды и студенты. Ну, дедов, понятное дело, больше никуда не возьмут. А студентам тоже удобно. Работа и учеба в одном здании. Частенько сотрудники сами себе сокращают рабочий день часа на 2-3. Да и приходят на час позже. (Удобно для мам с маленькими детьми и для тех, у кого есть еще одна работа) Администрация закрывает на это глаза. Мотивы есть разные.
Это смотря какие вузы и кем в них работать.
Некоторые зарплаты на среднерыночном уровне, а некоторые... очень даже. Есть, конечно, и копеечные должности, типа лаборантов, гардеробщиков, там действительно студенты работают.
И что-то после кризиса 2008 года отбоя в желающих попасть на работу в ВУЗ я не наблюдаю.
Вопрос был о тех, кто работает на копеечных зарплатах и о мотивации. А это деды, студенты и пр. вышеназванные.
По поводу "И что-то после кризиса 2008 года отбоя в желающих попасть на работу в ВУЗ я не наблюдаю" - желающих достаточно было и до. Году в 2005, помню, набирала сотрудников на копеечные должности. Зарплата была от 4 до 9 тыс. Со всеми надбавками. Вакансий было несколько. И на все из них был конкурс 6-7 человек на место. Конечно, не все из них работают до сих пор. Но процентов 50 осталось. А это очень хорошо, при таких зарплатах.