Трудоустройство беременной
Ловлю кучу всего в свой огород))))
Куда можно устроиться беременной? Живота еще не видно.
пока не видно живота - по специальности. как только будет виден живот - боюсь, что никуда.
к знакомым. Пособия платятся за счет государства, поэтому "им все равно, а Вам приятно" :)
Угу, а знакомым сильно нужна такая морока?
Особенно их бухгалтеру. Бегать с бумажками...
Хм... какая там особая морока? А к тому же, кто его(бухгалтера) спрашивать будет - это его (и моя, кстати, тоже) работа :)
попробуйте действительно договориться со знакомыми..
"Мы не можем ждать милостей от государства, взять их у него - наша задача" (почти что (с)) :)
Лучше попробуйте действительно по знакомым.
Это понятно, что ежели устроитесь на работу, вас будет уже не уволить, но загонять могут по полной программе (и будут правы).
Потому что средний заработок будет считаться за последние два года, возьмется весь доход и разделиться на 730 дней, у вас там гулькин хер получится скорее всего получите минимальную оплату труда и все.
http://www.papaimama.ru/arts.php?art=raschet-decretnogo-otpuska
Со мной в роддоме лежала мадам - устроилась на работу в 6 мес. беременности в Перекресток то ли продавцом то ли кассиром.... Ее еще спросили на собеседвании (6 мес. срок) - а вы не беременны - а она - ой, что вы...это просто модель платья такая....
Боюсь что особо не стоит рассчитывать на трудоустройство. Никто не возьмет беременную на работу. Хоть тут и кричат что о таких вещах на собеседовании надо честно говорить, но на работу точно не возьмут.
Смотря какой у вас срок беременности , потому что очень часто в компаниях есть испытательный срок, так что не известно как они себя поведут если у вас появится живот во время исп. срока.
Всё-таки, беря на работу даже 40-летнюю, не слишком велика вероятность нарваться на подобных автору.
Как же задолбали непорядочные люди! Идите в ашан на кассу, среди чуреков работать
в Ашане полно русских девочек-мальчиков работают, не всем начальниками быть
В чём непорядочность? Вы ж не из своего кармана будете пособие платить. Жалко что-ли?
Вы серьезно не понимаете в чем непорядочность? Да хотя бы в том, что люди расчитывают на человека, которого берут, это во-первых. Во вторых Вашу работу кто то должен будет выполнять, пока Вы будете ходить по врачам, и , не дай Бог,ляжете на сохранение. Вообщем, с беременными проблем много. Одно дело когда сотрудник проработал, зарекомендовал себя, и забеременел. И другое дело-вот такие умники. Просто денег хочется...
Серьёзно не понимаю. Пока она будет ходить по врачам и лежать на сохранении платите деньги тому человеку, который будет за неё выполнять работу. А когда беременная уходит в декретный отпуск, берут нового сотрудника на время декретного отпуска.
Ну с декретным отпуском и отпуском по уходу всё понятно. Берут другого сотрудника и оплачивают его труд на законных основаниях. А вот с какой стати и на основании каких законов работодатель вот просто так будет разбрасываться деньгами во время больничных? Тем более, что те больничные непредсказуемы.
Что значит просто так разбрасываться? Ушла на больничный с условием, что за неё будет выполнять работу другая сотрудница. Эта сотрудница, в свою очередь, получает деньги за дни, которые пропустила беременная. Есть законное основание так делать, это называется совмещение. А ещё существуют внутренние приказы и распорядок.
Я уже писала выше, что больничные в данном случае непредсказуемы. Это первое. Второе, что делать работодателю, если нет желающих выполнять дополнительную работу. Короче, вся эта конструкция получается слишком громоздкой и неповоротливой. Но всё это можно потерпеть, понять, принять как должное и порадоваться , если сотрудник работал в этой организации до беременности. А если эта пройдоха пришла уже беременной, то это раздражает и начальника, и работающих с ней сотрудников. К тому же, это зря потраченное время на обучение.
Собственно, с чего это я тут выступаю. А с того, что есть личный опыт. И потом эта дама удивлялась, что ее никто не поздравил с рождением ребенка. А её никто на работе почти и не видел. Некоторые даже спрашивали кто это. Пришла, через месяц ушла на больничный, выходила на пару дней, снова уходила, потом взяла очередной отпуск...
Что вы имеете в виду, когда говорите, что больничные не предсказуемы? Девушка пошла к врачу, принесла справку, в табель ей поставили больничный, это доказывает, что она отсутствовала.
Если работодатель будет оплачивать другому человеку пропущенные дни, то желающие работать найдутся.
По поводу вашего недовольства, что делать женщинам, которые узнали о беременности во время поиска работы? Все мы можем оказаться в такой ситуации.
А по поводу вашего личного опыта, советую работать в приличных фирмах с адекватным начальством, где есть социальные гарантии.
На месте работодателя была я. Причем, вполне адекватная. :-) И социальные гарантии у нас были. Госконтора. И в декрет нормально уходили. Без взаимных претензий. Но 2 беременных меня тогда достали. Видимо, еще и это сыграло свою роль в резком отрицании ситуации автора. Одна нагло прогуливала и опаздывала, прикрываясь беременностью. Справок-больничных не приносила. Вторую ситуацию я описала выше.
А по поводу непредсказуемости. Ну, вы понимаете же, что в ЖК дают больничные охотно. Даже, если особых показаний нет.
И давайте отделять мух от котлет. Автор ищет работу только потому, что беременная. Причем, второй раз. О ситуации с беременность во время поиска работы речь в данном случае не идет. Это разные темы.
Ё-маё, в чём адекватность? Если сотрудник отсутствует на работе без оправдания (в случае беременности - это справка от врача) ему ставиться прогул, соответственно прогуленные дни вычитаются из оклада. Если дама прогуливает часто и пусть даже со справкой из ЖК, наймите уже новую сотрудницу, всё-равно как только беременная уйдёт в отпуск по уходу придётся кому-то работать.
Бог с ней с автором, я просто пытаюсь донести, что никакого ужаса в подобной ситуации нет. А то запугали народ, женщины даже если долго работают бояться начальнику сказать, что беременны.
У вас прям так всё просто и гладко. Эту уволить, другую нанять. Вы когда-нибудь пытались уволить человека по статье за прогулы? Пока будешь собирать все бумажки и соблюдать все процедуры, мадам уйдет в декрет. К тому же набежит куча сочЮЙствующих и начнут давить на жалость. Как и сама мадам. Она у меня заливалась в кабинете горючими слезами.
Неужели я так непонятно пишу? Я не говорила про уволить. Кстати, вам как работодателю, следовало бы знать, что беременную уволить нельзя. За прогулы человека лишают з.п. за прогуленные дни на основании табеля. В случае горючих слёз требовать справку от врача. Что у вас там за госучреждение такое, дет.сад?
Интересно, а как нанять новую сотрудницу, не уволив прогульщицу?
Да, у вас суперконтора, которая с распростертыми объятиями готова принять халявщицу на 5 нестабильных месяцев. С неясными дальнейшими перспективами. А у нас так, детсад, желающий иметь стабильный коллектив без склок по поводу того, кому завтра подменять вечнонабольничномсидящего нового сотрудника.
Все ваши законы разбиваются о действительность. Гладко было на бумаге, да забыли про овраги.
Ну что вы этож элементарно, как пишет девушка выше.
Могу описать как у нас происходит согласование новой должности в отдел - сначала пишется, что отдел загружен по полной и пишется на каких фронтах работы идет перегрузка и количество необходимых новых должностей. Все это отправляется на согласование директору, он с свою очередь отправляет это на согласование кадров, бухгалтеров и юристов. Потом при получении ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ответа - наш запрос идет в вышестоящую организацию и там он тоже ходит по кругу и ответ вообще не известен.
Пару последних раз ответ был - разрабатывается новая методика расчета штатной численности, поэтому расширение имеющийся структуры считаем не целесообразным. И хоть ты тресни - ничего сделать нельзя. А вы говорите это просто, может быть это и просто в малюсенькой конторе, а вот если ты работаешь в огромной корпорации то там это сделать фактически не реально, тем более за короткое время.
а вы так запросто можете нанять сотрудника??? с любой квалификацией? в штатной сетке специально новую должность добавлять? не все так просто. я тоже терпеть не могу таких подлостей и ничего хорошего таким овцам не желаю, как и коллектив, которому приходиться въебывать за беременную никчемную сучку:-)
Вот приятно сотруднику делать за кого-то работу! И не факт, что работодатель будет оплачивать это, тут какая должностная инструкция у них будет, так и повернется.
Не приятно-не делайте. Я выше писала про адекватных работодателей. За любое совмещение необходимо платить.
Вы даже не представляете о чем пишете? Далеко не во всех случаях у работодателя получится оплатить совмещение, даже имея желание. Если уходит рядовой сотрудник и его работу выполняет равный с ним по должности и обязанностям или руководитель, то доплата не будет начисляться.
Ну что вы. Так только неадекват работает. А адекват целует будущую мамашу в попку и с радостью выполняет её работу. Разумеется за дополнительную плату.;-) И то, что смены неожиданно накрываются и приходится всё время перекраивать график и искать подмену, тоже вызывает бурю восторга и понимания со стороны адекватных работодателей. Это ж такой ценный сотрудник к нам пожаловал на целых 5 месяцев.
а я вот не хочу, чтобы мне совмещение платили, я хочу с работы вовремя уходить, а в течение рабочего дня у меня нет времени чужую работу выполнять, что тогда?
Какая же вы ограниченная, простите уж.
Во-первых, зарплату-то я буду ей платить из своего кармана, а она при будет сидеть дома на купленном больничном. Будет-будет, такие не работать идут, а деньги получать.
Во-вторых, за нее кто-то должен будет делать ЕЕ работу. Не хотите? Вот и я не хочу, у меня тоже дети.
В-третьих, когда наши люди наконец начнут понимать, что пособия платятся не из ниоткуда, а из нашего же кармана (так или иначе,но государство ничего САМО не дает, это все за наш с вами счет), тогда не будут писать глупости "жалко что ли".
Это уж вы простите, у вас что-то с математикой. Вы зарплату за пропущенные дни вычтете из дохода беременной и добавите сотруднице, которая будет совмещать. Тут вы ничего не потеряете. Больничные платит ФСС.
А по поводу того, что государство платит из нашего кармана - вообще чушь. Работодатели ежемесячно в ФСС для чего платят? Для того, чтобы платить пособия.
Коммерческие организации - не благотоворительные общества, чтобы оплачивать всем подряд больничные
Колхоные у вас представления, уж извините.
Работодатель платить зп за работу, а не больничные. А парится искать замену беременной тоже проблема, а значит, упущенная прибыль, то бишь прямой убыток.
вы лично пойдете совмещать? т.е. отработете свой раб.день с 9-18, и останетесь еще до 3х утра, отрабатывать чужие пиздострадания? ну вот лично Вы будете так работать? за себя и еще кого-то, даже за ее з/п дополнительно? несколько месяцев? а?
Автор, я устроилась на работу нам было 8 недель. В данный момент нахожусь в декретном отпуске .При устройстве ничего не сказала, потому что сама узнала за 2 дня до выхода на работу. На 19 недельке сообщила начальнице, она только порадовалась. Правда не раза не брала больничный, пару тройку раз с утра задерживалась минут на 20, когда надо было сдавать анализы, а посещение врача все в вечернее время, после работы. Не слушайте этих ущербных женщин, просто зависть или не устроенна личная жизнь.
Да 100 лет автору эта работа не нужна. Так, деньжат немного. Такие приходят на работу, уходят на больничный, через 3 года увольняются. Только сейчас больничные по-другому считают. 3 копейки автор получит.
Ошибаетесь, я как раз собиралась искать работу через месяц, ребенок в сад идет, а тут вот беременность. И что же мне теперь, дома опять сидеть? Можно месяцев 7 и поработать
Вы искали тапок - получили. Ваши предыдущие посты про хочешь жить - умей вертеться и опыт с предыдущей беременностью и трудоустройством говорят о том, что я права.
Ага, тут еще веселее получается. Больничные по беременности будут чередоваться с больничными по уходу за первым ребенком. Не хочу быть вашей коллегой!
а что беременным работать нельзя? а если деньги нужны? идти аборт сделать? что за бред ущербного народца, боящегося поднять голову. Повышайте самооценку, дамы!
А кстати тут одна девушка писала, что начальница как узнала, что та беременна - начала орать, чтоб аборт шла делала!
Что то мне подсказывает, что второй раз у автора не прокатит такая халява, как устройство беременной на работу, по крайне мере в кадрах быстро посчитают, что она один раз уже устроилась беременной и потом ушла в декрет, а после уволилась, т.е. фактически не принесла организации никакой ценности, один геморрой кадровикам и бухгалтерам. Так что надо быть МЕГАценным сотрудником и очень заинтересовать руководство в своей персоне, чтоб быть принятым на работу на месте автора.
Я бы на ее месте не рыпалась или потом бы просто потеряла трудовую (хотя их же скоро вроде как хотят отменить).. а что бывает в жизни всякое.
Прежде, чем отменить трудовую, надо развить систему рекомендательных писем и т. п. мероприятий. В том числе баз данных для работодателей. И тогда халявщикам будет еще сложнее найти халяву.
бедные российские женщины! до чего ж тяжело, халявщицы - как так можно сказать, женщины хуже мужчин, вот чес слово, в европе даже мысли такой ни у кого нет, там беременная тоже человек, а не халявщик и не редиска, а тут и проклянут, ужас!
женщины откуда в вас столько говна? как же жизнь вас "Имела" что вы в ТАКОЕ превратились?
в какой такой европе женщина сидит в декрете 3 года??? в какой такой европе женщина не работает, а как узнает о работе идет специально и устраивается, специально скрывая сей факт? в какой такой стране платятся пособия из кармана других???
не знаете нихрена, так помалкивайте, а то слишком много громких транспарантов и лозунгов, не имеющих отношения к реальности и действительности!
В Германии например, вы с луны свалились? дальше ущербной рашки ничего не знаете? где бабы, по другому не назвать, на такое способны, беременных проклинать. неудачницы видимо, состоявшиеся женщины такого себе не позволят, метать яд от своей мелочности
сколько в Германии (Вами упомянутой) длится декретный отпуск? сколько денег получает беременная женщина, которая сегодня устроилась, а завтра вышла в декрет?
Ну чтобы не быть голословной, озвучьте?:-)
В трудовой книжке, про декрет не пишут. Там только прием, перевод на другую должность и увольнение. Так что надо быть очень дотошным, чтобы вычислить возраст ребенка, узнать что он рожден в срок. И тогда просчитать что соискатель устроилась на прежнюю работу будучи беременной.
А по-моему достаточно при собеседовании спросить дату рождения ребенка и все станет очевидно, да и кадрах дураки не сидят. Ну стаж у нее четыре года (чуть меньше) и за это время никаких продвижений по службе - встает законный вопрос - почему?, и потом еще один вопрос - когда же родился ваш ребенок и все встает на свои места. Просто у меня знакомая в кадрах работала и там эту кухню быстро высчитывают, она сама мне рассказывала.
беременной устраиваться на работу - плохо, а вот скажите мне, люди добрые, как Вы после декретного отпуска вышли на работу, как Вам были рады и как спокойно Вас отпускали на больничные с ребенком. Вспомните про пособия от 1,5 лет - 50 руб., какие социальные гарантии есть у будущей мамы? почему Вы так настроены негативно, да вышла на работу беременной, но неужели все беременные ходят на больничный и прогуливают работу? лично я не пропустила и дня, но вот пособие по уходу за ребенком не платили с задержками, а оно же мне гарантировано государством, а не работодателем.
Устроиться на работу беременной, да почему бы и нет. Чтобы что-то получить от государства - поработать все же придеться. Пособие расчитывается исходя из отработанного времени. Больничные кстати тоже.
Я так устроилась, неожиданное сокращение, потом я узнаю, что беременна,поэтому решила искать рядом с домом за любую з/п (у меня еще сташрий ребенок, которого из сада забирать надо), нашла на полдня по специальности, срок на тот момент бы 5 недель, сказала о б/ти месяца в 3, когда вопрос об отпусках поднялся и кто кого заменяет, я сказала, что не смогу, т.к. уйду в декретный отпуск, у начальства круглые глаза, но я тоже с круглыми глазами сказала, что сама недавно узнала и для меня полный шок, приврала, а что делать? В общем все нормально отнеслись.
Автор, мы работаем, чтобы жить и кормить своих детей, а не для того, чтобы приносить прибыль чужим дядям. Смело идите устраиваться, никакие угрызения совести вас мучить не должны. Удачи!
Интересная логика. А дяди, на которых работаете жрать не хотят? а коллеги, которые за вас, вхерачивают семей не имеют или должны за такаих умных ?
Не старайтесь. Эта та категория людей, которая потом будет пылать праведным гневом, когда ее начнут травить до декрета, не будут брать после отпуска по уходу за ребенком и т.п. Поверьте, такие пиявки обязательно за эти действия расплатятся здоровьем, не сложившейся семьей и т.п. В мире все взаимосвязано, ради этих копеек расплата может быть очень интересной, когда минимум десяток человек тебе в спину шлет проклятья, это будет обязательно. И как раз мои наблюдения этот подтверждают, так что автор еще свое получит неоднократно.
хорошая логика только вот дядя Березовский и абромович .. и т.д. и т.п. ежедневно какие то проклятия получают от масс- и ничего живы здоровы и довольно упитаны (((
Меньше смотрите телевизор, особенно 1 канал. Чукотка, например, за Абрамовича пойдет в полном составе в огонь и в воду. Вы даже примерно не знаете как стало жить население при его губернаторстве.
а коллеги и не должны работать бесплатно, работать нужно за доплату, а если вы бесплатно берете на себя обязанности - это проблемы Ваши, а дяди получат от государства денюжки, чтобы будущей маме заплатить.
Не понимаете?:) У дядей дело, которое они делают и нанимают людей на определенные работы. А люди чужие деньги считают, а сами работать не хотят, а только ищут халявку. Дядя, нанимая таких как Вы, вынужден начинать все сначала. Искать еще людей, но уволить Вас, такую всю беременную, не может. Чтобы единицу хотя бы освободить.
а зачем единицу освобождать? можно взять новую на место или расширить штатку. Только тугоумные женщины прикидываются беременностью, многие работают до декретного отпуска, если здоровье позволяет ни о каких больничных и речи не идет, то что автор знает что в положении и все рано ищет работу, что в этом такого плохого? давайте не забывать, что это огромная ответственность выносить ребенка, родить его, мы - женщины, на нас ответственность.
лично Вы, окажись беременной трудоустраиваться бы не стали, как я понимаю?
ну все же устроились бы или нет? не забываем про стаж работы, который идет в трудовой....
если я имела возможность не работать до беременности, то стаж 3 года сидения с дитем ничего не даст ни в плане пенсии, т.к. в этот период не начисляются взносы, ни в плане дальнейшего трудоустройства... не стала бы
а разве работодатели у нас охотно берут молодых мам на работу? по-моему у нас наличие малолетнего ребенка - как красная тряпка для быка.
Не все так. Лично меня взяли с двумя маленькими и на хорошую должность(после 5 лет декрета), спасибо им большое, что поверили в меня тогда.
И других берут, но берут, понимая последствия.
А устраиваться на работу и врать, что надолго, а самой валить в декрет, это несколько другое.
прям обкормились... что вы за бред несете. Пособие по уходу за ребенком производится за счет ФСС....в чем проблема зачесть себе взносы?
это вы не понимаете, что наше государство ВСЕ платит за наш же счет.
Но вы лелейте себя, думая, что о вас заботится родная партия.
то есть налог со сдачи квартиры (НДФЛ 13%)можно спокойно не платить, а то что беременная получит из ФСС - это плохо или я неправильные параллели провожу? а еще вспоминается мне олимпиада в Турине и звездная тусовка за наш счет.
в государстве в любом случае все оплачивается гражданами. деньги из воздуха не берутся. Вы же в курсе о ежемесячно перечисляемых страховых взносах в ФСС на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. так вот начисляя пособия по уходу за ребенком работодатель может эти деньги зачесть и не перечислять страховой взнос...так что не гоните.
Пособие-то производится за счет ФСС, но взносы в ФСС платит РАБОТОДАТЕЛЬ, т.е. фактически содержание в штате беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, ложится на плечи того самого работодателя. И теперь вопрос: а нахуа ему это нужно?
работодатель перечисляет (по закону) определенный процент от ФОТ в ФСС и ПФР, если в штате есть сотрудница которой начисляют пособие по уходу за ребенком то сумма этого пособия засчитывается в счет выплат в ФСС.
Т.е. работодатель и за вас, и за любого другого сотрудника платит эти взносы... таков закон. если вы считаете это не справедливым или не правомерным..то эти вопросы к другим людям.
какая вам разница куда заплатит работодатель в ФСС или женщине в декрете...
Мне какая разница? Да очень большая, потому как на оплату декрета и отпуска по уходу за ребенком для этой женщины буду зарабатывать я и остальные сотрудники нашей компании.
почему же, если Ваша контора не имеет денег, то она просто-напросто возместит их из ФСС, что значит Вы будете зарабатывать для оплаты декрета? вы еще зарабатываете для гаишника, который ваш штрафует и для учителя, который плохо учит Вашего ребенка и для депутатов, которые принимают такие дебильные законы.
Возрадоваться вы должны от факта поступления на работу сотрудницы, которая и раньше работала только перед декретом, чтобы больничный оформить и сейчас скрывает свою беременность. Деньги-то ей будут платить государственные, а то, что она работать не будет, так вас это не должно волновать, вам хороший работодатель за дополнительную нагрузку приплатит.
Замечательно! Да?
а что не приплачивают сейчас за дополнительную нагрузку? все на добровольных началах работают? смешно. честное слово. если Вам не платят за совмещение, значит пусть начальник работает, на то он и начальник.
не все согласны нести эту дополнительную нагрузку, это раз, а вообще-то и не за всякую будет доплата...
еще раз - прочитайте внимательно... ваши деньги которые за вас работодатель перечисляет идут в ФСС - это страхование, а не накопительные деньги которые вам выплатят. Если у вас в штате нет такой сотрудницы - эти деньги все равно придется перечислять а не складывать в кубышку. Когда вы будете в отпуске по уходу за ребенком вам также будут деньги выплачивать за счет страховых взносов в фсс, но не когда то за вас конкретно перечисленных а за счет текущих начислений..что еще конкретно непонятно.
это Вам по-моему непонятно, работодатель ежемесячно выплачивает 2,9% от фонда оплаты труда за месяц в ФСС, когда работница принесет ему больничный то, он должен будет оплатить ей 140 дней больничного листа, и не платить в ФСС 2,9% до тех пор, пока эта сумма за 140 дней не перекроет ту, которую он ежемесячно начисляет в части ФСС 2,9 % от ФОТ, так же и с отпускными по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но если работодатель не имеет средств, тогда ФСС платит напрямую работнице.
ну и что из этого следует. если у вас небольшой ФОТ то будет он себе эти деньги еще пару лет засчитывать... Если работодатель не имеет средств то он хреновый бизнесмен...если у него нет денег на такую небольшую выплату.
Да при чем тут деньги? Ладно, хрен с ней, пущай бы и получила она свои не заработанные больничные и пособия как работающая! Это я переживу, их действительно все равно отдавать. Но как руководитель не могу слышать о том, что придется напрягать остальных сотрудников или самой делать работу за эту "труженницу", пока она будет прохлаждаться на больничном, вместо того, чтобы принять полноценного трудоспособного сотрудника. И после декрета она мне нафиг не нужна, она же не работник, судя по ее предыдущему трудовому опыту.
ну изначально она к Вам не нанималась и я как начальника Вас понимаю, но и Вы должны понимать, что Вы получаете зп и за эту работу тоже, не для красоты Вас посадили.
это как раз понятно...если говорить конкретно об авторе топе.. но если абстрагироваться - во первых беременная также может 100 процентно работать ведь тут же когда обсуждается уступать или не уступать беременным места все пишут - что беременность не болезнь и все скачут и работают...
У меня женский коллектив, и от таких как автор страхуюсь просто тем, что на испытательный срок никак не оформляю. За 2-3 месяца становится понятно "ху из кто".
Вот к таким бизнесменам соответствующие работники и пойдут. Ни один нормальный специалист не станет работать без оформления по ТК. Это никому не надо.
Ошибаетесь, коллектив отличный. И беременеют, и рожают, и поддерживают друг друга в разных ситуациях. Но прийти и сесть сразу всем на шею таким персонажам как автор - не позволю.
ооо, вот это молодец! Порядочного человека издалека видно:)
а че анонимно то за правое дело? :-7
"А судьи кто?"
Может быть, Вы создали десятки рабочих мест?
Может быть, Ваши сотрудники имеют возможность содержать своих детей на заработанные у вас деньги?
И Ваша продукция/услуги представляют реальную ценность, подтвержденную рынком?
ответите "да" на все вопросы, и диалог может быть более содержательным.
А так - злобный бред.
я нет, муж все вопросы да:)
а я вообще с ебанутыми бабами дел не имею, и вы еще раз тому подтверждение:)
у нормальных мужчин такого бреда в голове не возникает, а вот злобные бабенки, даже подчиненным умудряются завидовать
Так предложите мужу взять топикстартера на работу. :)
Чоуж булки в воздух метать зря? Страна должна знать своих героев-работодателей :)
а что через 2 -3 месяца живот виден? или за справкой отправляете? :-o
или через 2-3 месяца уже можно беременеть спокойно?
а то еще всякие планирующие бывают:)
лучше при приеме на работу отправлять на принудительную стерилизацию, а то мало ли че:)
через 2-3 месяца человека видно, кто с каким мыслями пришел и чего на самом деле хочет.
Через 2-3 месяца видно, на что человек способен. Дуру - гнать сразу, пусть хоть тройню носит. Адекватную и грамотную сотрудницу и 3 года подождать порой стоит.
это к HR задайте вопросы, как они диагноз проглядели, вообще то его сложно не заметить.
Какой диагноз - дура? Увы, это на лбу не написано, для этого с человеком надо поработать. У нас была именно такая, кстати.
Дебил - нет такого диагноза, есть лишь УО в степени дебильности, кстати. А вот беременных дурочек/великовозрастных дур - массы, пусть они работают там, где мозга не надо и как можно дальше от нас. Мы, например, от такой идиотки избавились, несмотря на ее забавное положение. Через три года от ее мозгов вообще ничего не останется.
либо бизнес у вас 3 дня, либо коллектив три человека, так как умным людям известно, что не оформлять человека очень черевато, вы ради общего развития полюбопытствуйте в трудовой инспекции, как обманутому работнику доказать, свою причастность к организации, если он не был там оформлен. Я Вам немного пролью свет, достаточно знать ФИО сотрудников, обстановку офиса и где что лежит примерно, и вуаля надерут Вам жопу так,что мало не покажется, а тем более если заявит обиженная беременная:)
Кто вам сказал, что они не оформляют. Можно взять человека на договор подряда - все вполне официально и в соответствии с законом.
так организатор конторы рога и копыта сама написала
"У меня женский коллектив, и от таких как автор страхуюсь просто тем, что на испытательный срок никак не оформляю. За 2-3 месяца становится понятно "ху из кто".
Плюсанусь, первые месяцы (или хотя бы месяц) лучше работать по договору подряда.
Больше того, я на этом настаивала в качестве соискателя. Взяла на старой работе отпуск, параллельно вышла на новое место. Они видят меня, я вижу новый коллектив и каждый делает свои выводы.
да неудачница ты обыкновенная, был бы успешный бизнес, такой херней бы не страдала, бизнесменша хренова:)
Так как раз при успешном бизнесе и нет в сотрудниках халявщиц, и без них очередь стоит.
!!! !!!Девочки, а такой вопрос: Если устраиваться к знакомым по трудовой, то дектретные ( 5 окладов) оплачивает работодатель. А кто ему эти деньги возмещает? Государство ? Или он их из своего кармана вынужден будет отдать? И по поводу детских (до 1.5 лет) лучше ставить максималку для получения?
И второй вопрос. А если беременная ИП (но Ип не работет). Можно этим обойтись? Или тут только минималка светит?
Спасибо
вы с луны сволились? какие 5 окладов?? никто вам никогда не платит 5 окладом
не больше 160 тыр (округлила) за все время
если бы 5 окладов платили
и деньги эти платит не работодатель а фсс через работодателя
и какие детские? те 13 тыс в месяц это не детские
и что значит ставить максималку?
что бы получить 160 тыс +13 до полутора лет вы должны отчислять предыдущие два года полную максимальную сумму (430 и 470 за 2011 и 2012 год кажется) налога с ЗП
спокойнее. Никто с луны не свалился.
Более менее ответ понятен.
Я в 2011 и 2012 году являюсь ИП. И соответственно все отчисления производила. Также некоторое время работала на работодателя. Сейчас не работаю.
Собственно, вот и весь вопрос: Что я получу и стоит ли устраиваться к знакомым чтобы получить как вы написали "160 тыс +13 до полутора лет"
Спасибо
Хорошо сто вам понятен потому что вопрос ваш не понятен, про 5 окладов это сильно
эх давал бы кто 5 окладов
е-мое, работать надо не меньше двух лет и иметь хорошую белую зарплату. Хороший закон, мне нравится. Только нормальных мамочек жалко, которые из-за вот таких чудесных сотрудников теперь вынуждены после 1,5 лет копейки получать.
После 1.5 лет на работу пусть идут нормальные мамочки...
Не нужно деление устраивать на нормальных и не нормальных. Если человек ушел в декрет на его место обычно берут другого сотрудника по срочному договору.
А пыль тут пускать незачем.
"После 1.5 лет на работу пусть идут нормальные мамочки..."
Не поняла, они и идут после 1,5 и работают. А кто и после 3-х. Только больничный в связи с этим законом вынуждены получать крохотный.
Оформление беременной автоматически влечет за собой: оформление кучки приказов, выбивание справок с беременных, правильно оформленных и обязательно своевременных, а они нести их не слишком торопятся, т.к. они: беременны или уже с маленьким ребенком. Но деньги требуют вот прям сразу и "по закону и как положено". После всех этих оформлений, если приходится возмещать средства, а, как правило, их приходится возмещать, если есть хоть одна декретница, необходимо: отксерить здоровую папку документов, отвезти ее в ФСС, сдать на камеральную проверку. Ее проверяют, если все ОК, перечисляют средства. А могут и на предприятие прийти.
Кроме того: найти сотрудника на срочный трудовой договор не так-то просто, обычно люди хотят постоянную работу, а не временную. Вот решит декретница, что ей надо на работу выходить, и временному сотруднику "пока" скажут.
еще: больничные и декретные-это гарантии работающим сотрудниками, т.е. смысл всех возмущений в топе это то, что для того, чтобы что-то получить, надо сначала что-то отдать (в данном случае свой труд).
если рожаете в 2012 году то что бы получить 160+13 ежемесечно надо в 2011 и 2010 получать белую зп не менее 37 тыр
если рожаете в 2013 то соответственно в 2011 и 2012 не менее 13 тыр белой зп
Слушайте, ну на моей памяти - беременная это не работник в 90% случаев (больничные, отпрашивания и т.п.).Далее декрет и опять же в 90% случаев сидят лет до 3. Так почему же если вы скрываете свою беременность, то такое вранье считается нормой, а если работодатель страхуется от таких вот вруш - то он волк позорный?
Встаньте на место работодателей хоть раз. Если я нанимаю человека, то рассчитываю на его длительную работу. А не на случай, когда ты введешь человека в курс дела, и через полгода с ним приходится прощаться и начинать новые поиски.
а на моей памяти - девочки до последнего работали, очень редко отпрашивались - не чаще других сотрудников и многие выходили через 3 мес, полгода... снова на работу.
это у Вас какие то неправильные девочки, все беременные хамки и прогульщицы... гнать их в шею сразу)))
Мы не про всех говорим в этом топе, а про одну конкретную дамочку, которая хочет обмануть работодателя и устроиться будучи уже беременной на работу.
А постоянные мои сотрудницы пусть беременеют и рожают, я только рада за них буду!
такие как она исключение. у нас тоже девочка пришла уже беременной. ну народ пошушукался. начальник был недоволен но он всех беременных ненавидит просто так...работала вполне нормально - потом ушла в декрет...
С другой стороны если не брать в расчет автора..многие как и я живут на з/п и если так вдруг получится что я ушла с одного места работы и в поисках другого и в пересменке оказалось что беременна... мне же жить надо на что то..да конечно у меня есть муж и он будет меня содержать, но тем не менее пока есть возможность надо зарабатывать деньги.
ой не надо эту песню заводить. Аж неприятно читать - не нам судить кто нормальные а кто ненормальные...
вот интересно а если беременность не получается годами, что годами работу не менять?? или надо расчитывать сразу на то что будет не получаться годами?
глупая вы, беременность можно заплонировать с вероятностью не более 50%
почему менять. здесь какбе другая история. автор вообще не работа, а как узнала о беременности пошла работать с целью нажиться, а не с целью поработать. вам не кажется это несколько нечестным по отношению ко всем? и к гос-ву и к работодателю и к сотрудникам???
в таком случае работу меняете, как считаете нужным, не забывая при увольнении брать справку для расчета больничных. Когда потребуется отдаете в бухгалтерию, вам считают все как положено, нормальные декретные. Из справки и из трудовой видно, что вы работали. У автора другая история, она решила устроиться на работу, т.к. забеременела. Ей сто лет работа нужна не была. Почему она не вышла после декрета на прежнюю работу?
я устраивалась продавцом, продавцом возьмут точно.. Мне потом,когда я уходила,было стыдно смотреть в глаза директору...и работать тяжело стало, уволилась, но в отделе кадров мое заявление порвали,оформили как отпуск за свой счет на месяц,а потом декрет..правда зарплата была смешная, и выплаты минимальные,чуть больше чем не работающим..
У меня подруга так, развелась и скоро узнала, что беременна. До развода не работала, ребенку было 4 годика, вот только собиралась. Алименты 8 тыщ, попробуй проживи с 2-мя детьми.. Устроилась в икею, очень даже неплохо, зарплата смешная, до 20тыщ, но все же выживтаь было можно. Правда там вечерами работать обязательно и в выходные, они с другой мамочкой поочереди там работали, поочереди с детьми сидели. Экономила и скопила к родам и потом выплаты+алименты+ соц поддержка, скромно спокойно выкарабкалась. В сентябре уже старшая в школу, а младший в ясельки. Тянет:)