Тесты при приеме на работу
Вчера была на собеседовании на вакансию менеджера по персоналу. Мне давали тест с вопросами на тему кадрового делопроизводства. Перерыла интернет - не смогла найти такой. Очень хочу проверить правильность своих ответов (были сомнения по паре пунктов). Кто-нибудь встречал такие?
Нет, они есть, причем я их раньше встречала в интернете, а сейчас, когда надо, найти не смогла.
скорее всего они сами составили, но вот вам, как пример:
http://kadrovik-info.ru/topic/15803/
нашла, но не такой, как мне давали http://arkadacentre.ru/insp_kadrov.htm
Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
- можно, если работодатель сможет подтвердить документально, что нарушения имели место
- нельзя
- можно, но не более одного раза в году
- перечень дисциплинарных взсканий закрытый (см.ТК РФ) и там нет "снижение премии"
Ну а по снижению премии:
- документы наше всё (без бумажки ты букашка).
Есть бумажки, можно вообще премии лишить, хоть каждый месяц...но это не будет дисциплинарным взысканием.
Это не будет дисциплинарным взысканием, но лишать можно хоть каждый месяц, точнее - не начислять.
наверное, №2. Почему работодатель должен оплачивать медосмотры работнику?
Т.к. работодатель заинтересован в этом больше работников.
Если работодатель хочет, чтобы работники не принесли заразу (особенно в продажах и общепите), показывая купленную медкнижку. Такой работодатель сам выбирает лицензированный медцентр, проплачивает их услуги и направляет своих работников только туда, а так же в больших организациях, дабы не останавливать производственный процесс, медцентр приглашается "на дом" и без отрыва от производства работники проходят медосмотры.
А дабы обосновать затраты на медосмотры перед налоговой, работодатель должен объяснить свои траты на медослуживание, периодичностью этого самого обслуживания и спецификой предприятия.
_______________
В соответствии со ст. ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на предварительный профилактический медицинский осмотр с целью предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Направлению на медицинский осмотр (обследование) подлежат не все работники, а только те, чьи профессии и должности предусмотрены Приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".
Сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Это касается всех водителей - будь то общественный транспорт или грузоперевозки.
Порядок проведения обязательных медосмотров приведен в Приложении 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 (далее - Порядок). Согласно ст. 185 Трудового кодекса на период прохождения медосмотров за работниками сохраняется средний заработок.
Сотрудники, занятые на вредных (опасных) производствах, подлежат углубленным медосмотрам. Правила финансирования и проведения углубленных медосмотров установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28 декабря 2007 г. N 813 (далее - Правила).
Организовать проведение обязательного медосмотра (в том числе углубленного) организация может в лицензированном медучреждении по договору или в собственном лицензированном медпункте по приказу руководителя (п. 5 Порядка N 83, п. п. 2 и 7 Правил).
Оплатить расходы на проведение углубленных медосмотров организация может за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Возможна ли пролонгация срочного трудового договора?
- да, если составить дополнительное соглашение,
- продление срочного трудового договора исключено.
- допускается продлить срочный трудовой договор на тот же (или другой) период
- исключено
(возможно составление ДС, но тогда срочный договор переходит в бессрочный)
- ст.259 (до 3-х лет неззя, до 5-ти лет неззя ,если одинокий родитель)
- является, если это прописано в ТД и ДИ работника
- ст.258 (до 18-ти лет)
ну и как ответить правильно? В первом вар0те не указано, что женщина - одинокий родитель, во втором, что это прописано в ТД и ДИ работника.
А логически рассудить?
№1 и №3 не верно указан возраст "ребёнка"
=№2 "по умолчанию", что работник "обычный" без льгот и это является его должностными обязанностями.
Если трудовая книжка работника утеряна, пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана) нужно:
- завести новую трудовую книжку
- оформить дубликат трудовой книжки
- выдать вкладыш
Мне кажется, что подходят и 1 и 2 варианты, но нужно выбрать только один.
Сверхурочная работа - это:
- работа по выходным и в ночное время
- дополнительная работа по соглашению сторон
- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Кодекс не содержит норм о преимущественном праве на надомную работу определенных категорий работников. Однако в Положении от 29 сентября 1981 г. такие нормы есть. В нем предусмотрено, что преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.
Лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, пользуются безусловным преимуществом на заключение трудового договора в качестве надомника независимо от каких-либо иных обстоятельств.
В связи с тем, что данные нормы не противоречат Трудовому кодексу, их следует учитывать при приеме граждан для работы на дому.
Тогда сюда подходят и мать-одиночка (...женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет) и лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию. Хотя, скорее всего только лица, достигшие пенсионного возраста (раз "женщина, имеющая детей" не ровняется "мать-одиночка").
Помнится мне тесты дали, пришлось высчитывть проценты и тп.) Решила почти все неверно
Больше всего в профессии кадровика меня раздражает безумное количество вечно меняющихся законов. Физически невозможно все знать и успевать за изменениями. Только в одном направлении разобрался, раз и уже изменения, а если ты об этом вовремя не узнаешь, то штрафные санкции со стороны ГИТ.
И всегда удивляло, почему кадровик намного меньше по зарплате получает, чем тот же менеджер по персоналу, где нет такого геморроя в виде постоянного штудирования не только ТР, но и все возможных подзаконных актов. Сиди себе подбирай кадры. проводи оценку, собеседование и никто тебя "не расстреляет", если ты забудешь прошить и опломбировать "тетрадку" и зарплата больше.. Обидно..