Новая работа, начало ... а вранье
Всем доброго вечера!!!
Ситуация в которую я влипла, вообще .... темная.
Искала работу, нашла.
Вышла в первый день на работу.
З/п обещали 35000 белую.
В пятницу узнала, что з/п будет не вся белая. 15 - белая, а 18 - черная. Но!!! Где же 35 ??? Не будет сказали.
Мало того, трудовой договор на 1 год, а если все будет хорошо, то будут продлять еще на 1 год и так далее.
Работа не далеко от дома 20 минут. Работы не много, но везде стоят камеры и за нами (сотрудниками) следят с момента прихода на работу до конца рабочего дня.
Вот меня смущает - срочный трудовой договор и черно-белая зп. Посоветуйте, может кто был в такой ситуации?
а на каком основании срочный договор? для срочного договора есть всего несколько оснований.
Конечно, смущает вранье. Надо бы задуматься, возможно оно не последнее. И потом черная часть зарплаты куда-нибудь улетучится(
типа по соглашению сторон. Конечно со стороны работника - соглашение вынужденное
законодательством не предусмотрено такого основания заключения срочного трудового договора
Автор, я бы не стала начинать новую работу на подозрениях. Если вам так важна она, и если вы считаете, что лучших условий не найти - то пробуйте. Если нет - откажитесь.
Сама когда-то занималась наймом людей, и понимаю, что когда говоришь на собеседовании оклад - 40 т.р, редко кто спрашивал: белая или черная? Чаще спрашивали: чистыми или грязными. И только когда человек выходил на работу, начинал более подробно распрашивать. У нас официальная - 11 т.р. Но оговоренные 40 платили всегда. Поэтому думайте. Я бы проработала месяц и посмотрела на фактическую з/пл
Легко может и скорей всего так и сделает. Если есть на что жить - отказывайтесь.
Нет, совершенно точно. Я его сегодня видела - название "трудовой договор", а в пункте срок действия до сентября 2013
Срочный ТД ничем не отличается , в плане гарантий, от бессрочного. Отличаются они только сроком действия. Просто так уволить внезапно не могут, за исключением случая, когда в срочном договоре указана не дата-срок, а формулировка " на время отсутствия сотрудника..."
Отличаеться:
1. Срок компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываться , как 2 дняв месяц, а не 2,33 в месяц.
2. После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске
3.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
По поводу срочного договора не парьтесь особо - если вас все устраивает, и работа нужна просто жесть( Это собственно говоря в вашу пользу, т.к. в ТК указанно только несколько оснований для этой срочности))) Если работодатель из года в год продлевает такие договора, то это основание чтобы признать его бессрочным. см. Пленум Верховного суда № 2 от 2002г. Работодатель просто подстраховался на случай кризиса, чтоб при сокращении ничего не платить и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск будет меньше(.
По поводу камер у вас должен быть пунктик в договоре , что камеры есть. В противном случае в случае всяких там форс-мажоров можно сослаться на то что это вмешательство в личную жизнь - ну там типа трусики поправила)))) и опять притянуть работодателя за одно место)))
НО вообще-то лучше подыскивать себе другую работу если они сразу начали с вранья)))
все правильно вам посчитали 35000= 18000-черными + (17000 -13%) + 14790. Итого 14790+18000=32790,00 руб. ваша вина в том, что нужно обязательно спрашивать черная или белая. если не спросили - то это ваш огрех. Они ведь не наврали? И по договору, на собеседование спрашиваю как оформлять будете: через трудовую или договор.
Сорри, увидела, что обещали белую. Обманули. Серьезные фирмы так не поступают. Тогда не жалуйтесь потом, чо где моя черная з/п. Будут задерживать и ничего не докажите.Я бы ушла сразу. Фирм приличных полно.