Почему инеспоктора по кадрам получают меньше, чем менеджеры по персоналу?
Вот всегда интересовало, почему инспекторы по кадрам (кадровики), которые ежедневно занимаются кадровым делопроизводством, сталкиваются с проблемами правильного оформления документов, на них возлагается ответственность в правильном оформлении ТД, книжек, расчет времени и т.д. Почему они получают гораздо меньше, чем подборщики (менеджеры по персоналу)? Ведь в подборе нет ничего сложного и никакой юр. ответственности.
Потому что у "подборщиков" (рекрутёров),обычно, доход состит из : фикса ЗП + % от закрываемой вакансии.
А у делопроизводителя это, обычно, просто оклад.
А менеджеры по персоналу, это совсем не подбор, это м.б. микс из кучи обязанностей.
У меня, как у менеджера по персоналу,сейчас след.обязанности:
-КДП
-контроль инфы к ЗП (ночи, переработки и т.п.)
-адаптация, мотивация,контроль внутр. обучения
-взаимодействие по всем вопросам Тк РФ (и не только)с работниками
-организация набора персонала (СМИ, интернет, КА и т.п.)
-ДМС
-организация обучения (курсы англ.яз) для сотрудников
-все вопросы корпоративных "развлечений"
...ну и ЗП отличается от "инспектора по кадрам", естессно...
Потому что вести КДП может любой. Все инструкции, справочники, и т.д. есть. Нужна только внимательность и аккуратность.
А грамотный подборщик - это не так просто, с людьми не все умеют общаться, а уж оценить человека...
Я говорю о нормальном рекрутере, а не о тех барышнях, которых набрали в заштатные КА.
Вы говорите о карманных рекрутерах или о реально грамотных консультантах?
Естественно о грамотных консультантах :)
В любом случае, грамотный рекрутер принесет компании гораздо больше денег, чем грамотный кадровик.
Неблагодарный Вы спор затеяли , барышни))) Ща все переругаетесь вдрызг)
Грамотный кадровик сделает так что рекрутер останется без работы ))) не будет текучки нарушений ТК и проч.
И могу сказать следующее, что где пачками народ набирают, а потом увольняют - там большой проблемос с кадровиками) и исполнением обязательств в часности))))
Я вообще за миру мир ))))
Позвольте поинтересоваться, каким образом от инспектора по кадрам зависит текучка в компании?
Не каждый может КДП вести, надо ведь знать кучу законов, подзаконный актов, инструкций, которые постоянно меняются. Всегда спорные вопросы есть, деликатные темы, особенно про правильность увольнения.
Уж вторая роль - внимательность и т.д. Главное юридическая грамотность!
А вот рекрутером с этой стороны проще - ответственности юрилической нет, а зарплата больше.
Про тех, кто все в одном не говорю..
Какая юридическая ответственность у кадровика?
У него всегда есть время подумать, поднять справочники, пригласить юриста, изменить ошибочную запись в трудовой и т.д. и т.п.
У рекрутера все здесь и сейчас, решение нужно принимать сразу.
Спорить можно сколько угодно, я работала и тем и другим. И неспроста ведь инспекторам платят меньше чем рекрутерам? :)
я тоже работала и тем, и другим, и третьим (когда все в одном флаконе :)), но в целом тоже не понимаю, почему кадровику платят меньше.
Особенно, если это кадровик, который ведет ВСЕ, а не какую-то одну область, как во многих компаниях принято (только увольнения, или только отпуска, приемы и т.д.).
Зачастую это очень большой объем, ничего нигде не упустить. Время на подумать есть далеко не всегда, особенно когда сложные ситуации.
А самый главный дорогой малый золотник - это уволить грамотно ошибочно отобранного рекрутером работника. Как показывает практика, ни рекрутеры, ни менпоперы, ни другие руководители не обладают зачастую минимальной грамотностью кадровой, чтоб соломку подстелить. И вот тогда дорого бывает.
Конечно ответственность. правильно расчитать отпуск, рабочее время, правильно уволить... А если не правильно, то приходит ГИТ и штрафует или суд - вот это ответственность.. А какая ответственность у рекрутера? ну не подошел в ходе работы человек, уволили и ищи нового.. А вот как правильно уволить - это головная боль кадровика... и почему он за это мало получает не понятно..
А сколько всяких нюансов при кадровой работе, которые надо постоянно учитывать, правильно составить документы и не всегда четко и ясно прописано как их составлять... у ректрутера такого нет и все намного проще.
Чего там считать? :)) Давно уже все рассчитывает программа, мы ведь не говорим о кадровике из глухого села, который на печатной машинке каждый документ набирает?
Все действия совершаются через программу, знай только данные выбирай-подставляй.
Возник спорный вопрос, гарант-консультант тыц-тыц :)
Какие документы кадровик составляет? Все документы есть, ничего нового уже не придумаешь.
вы точно работали кадровиком? :) что-то у меня сомнения возникают.
Прям описываете не кадровика, а обезьянку какую-то, которую обучили две кнопки в программе нажимать, а больше ничего и не требуется.
Не знаю, я работала кадровиком в компании ,где много филиалов в других городах. В командировки туда ездила, на открытие магазинов.
Очень много нюансов. При чем таких, на которых надо именно поискать ответы. А не так, что зашел в гарант - и там твой случай описан.
Многие документы составлять самостоятельно приходилось, конечно по каким-то шаблонам, но все-равно с учетом твоей ситуации. Много разных случаев. Нужно много инфы держать в голове, т.к. каждый раз всем не будешь говорить - подожди денечек, я тут в гарант наведаюсь и т.д.
В-общем, не согласна я с вами категорически.
Угу, точно. :)
Три тыщи персонала, четыре филиала в Москве, 54 филиала по России. Скучно, рутина и однообразие :( чуть не померла с тоски, ушла.
Но согласна, чем крупнее организация, тем сложнее работа кадровика, но и у "подбирателя" другие задачи.
На самом деле, все работники нужны и важны. :)
а что не рутина? в каждой профессии рутина есть. так что зря вы про кадровиков и рутину..
не директор, а обычный HR занимающийся поиском и собеседованиями, ну и попутно организовывающий досуг сотрудников компании :)