Помогите разобраться. Должностная инструкция.
Ситуация следующая. Большое предприятие. Перевожусь на должность инженера. Все документы подписаны, НО не пропускает документы начальник отдела кадров, мотивируя тем что нужно изменить должностную инструкцию.
Причем все должностные, т.е. инструкции на должность, были утверждены начальством ранее. Она утверждает что инструкция должна быть на человека, т.е. при устройстве человека на работу составляется новая инструкция на каждого и утверждается опять по кругу. Вместо того что бы подписать уже утвержденную инструкцию на должность в графе *ознакомлен*
Без её *добро* не будет приказа.
На сколько обосновано/правомерно это?
Ваш кадровик бредит. Должностная инструкция на то и должностная, что составляется под должность, а не под Васю, ранее работавшего на этой должности.
Да простят меня тусующиеся на форуме кадровики, но именно среди их коллег мне чаще всего попадаются махровые непрофессионалы.
Ну а на что тут обижаться, в любой области есть профессионалы и бывают....(((
Вот в деле с нашей должностной даже Юрист!!!! девочка лет 25 (для конторы в многие сотни человек) утверждала тоже самое!
Я читаю нормативную документацию, не потому что мне по должности положено, а потому что хочется разобраться. Прихожу к начальству, нос воротят..нет, мол у нас так не будет, и пофиг что так положено. Но у нас государственная организация, полный бардак.
Ну в принципе :) если ваши должностные имеют вид а-ля "инструкция Маши Пупкиной" - тут еще есть шанс, что они правы ))
зы: а вам не все равно? Ну напишите себе персональную инструкцию.
Да дело в том что все инструкции одобрены давно, и лежат себе преспокойненько в папочке, бери да подписывай. Ан нет, есть пуп земли и все тут.
Все закончилось благополучно. Моя победиль, правда как то неожиданно)))
Спасибо, теперь я счастливый обладатель инженерской должности с зарплатой 7тыщ рублёв)))
