Помогите с ежегодными отпусками, пожалуйста!!!

копировать

Здравствуйте!
Помогите мне, пожалуйста, мозг уже взрывается.
Ситуация: сейчас увольняется человек, у него много неотгуленных отпусков. Генеральный глазами хлопает, бухгалтер тоже, там такая сумма хорошая выходит.
Второй день читаю ТК и спец форумы и уже все, окончательно запуталась. По ТК черным по белому ст124 - неисп отпуск д.б. использован в течении 12 месяцев после окончания года. На практике - все так и копят, правильно? Т.е. ничего не сгорает и т.д.
Вопросы такие:
1) этому человеку выплачивать все полностью. У него ничего не сгорает, так?
2)работа сдельная, т.е. сколько наработал - столько получил. Соответственно народ в отпуска ходить не любит, а там еще 30человек. Имеет ли право генеральный обязать ходить в ежегодный отпуск? (по тому же ТК и ст124 запрещается непредоставление еж опл отпуска в течении 2-х лет подряд).
Ну т.е. человеку предоставляют, а он не хочет... Что делать?
3) конвенция эта, что Медведев подписал еще, в силу вступила, нет? Новости про нее вылезают, а офиц документов нет никаких...


Скроюсь, буду очень признательна за ответы!

копировать

по 2 пункту - да, не только обязать ходить, а обязаны предоставлять отпуск ежегодно, график отпусков состаляете на год, уведомляете не позднее чем за 2 недели работника о предстоящем отпуске и все.

копировать

вообще обязаны выплатить за все неотгуленные дни...
а вообще из за того что не предоставляли отпуск сотруднику, мона на штрафы нарваться в налоговой на хорошие(

копировать

Налоговая за такое не штрафует, это компетенция трудовой инспекции(или инспекции по труду, название точно не помню).

копировать

ничего не сгорает.

копировать

По п.2
Гена имеет полное право:
1. Утверждает График отпусков единолично (если нет профсоюза, то никаких соглашений с сотрудниками не надо)
2. Не позднее 2-х нед.до отпуска уведомляете в письменном виде о дате отпуска
3. Не позднее 3-х дн.до отпуска выплачиваются "отпускные"
4. В Табеле ставится "ОТ".
5. Вместо работника работают другие.
6.Работника уведомляете устно, что кроме отпускных он за эти дни ,если припрётся на работу НИЧЕГО не получит.
7. Можно перекрыть ему доступ на рабочее место в дни отпуска.

копировать

я работаю в компании, в которой все по белому.
Так нам в конце каждого года присылают файл- предварительный график отпусков, там мы пишем все пожелания.

Потом за 2 недели всех спрашивают до отпуска, какие планы, будем ли переносить отпуск или нет..

Но всех заставляют уходить и отгуливать отпуска, хочешь- не хочешь- свой отпуск отгуливаешь..

потому что 2 года наша компанию оштрафовали за неотгулянные отпуска...

копировать

а на каком основании?

копировать

Скорее всего на основании не предоставления отпуска в теч. двух лет подряд...

копировать

И у нас действует Трудовой кодекс, а не конвенция

копировать

+многа, причём ТК не ухудшает положения работников,т.е. не противоречит конвенции...
В этом и смысл...