ИТ-директор ищет работу
Муж мой был ИТ-директором крупного гос.предприятия, потом его купили и у мужа пошел клин что гос-во оббирают. Работать с новыми владельцами не вышло.
Теперь ищет работу. Ожидания по ЗП высокие (200т.р. на последнем месте). Достижения тоже очень и очень, предприятие за 5 лет стало самым лучшим в плане ИТ-инфраструктуры и даже ФАС на них ополчился, так как фактически стали монополистами.
Каким образом подобные специалисты находят работу? Может быть есть специальные кадровые агентства, которые занимаются конкретно ИТ-специалистами? Как действовать, посоветуйте, пожалуйста!
с вышеуказанным клином в ит-индустрии он ни с кем работать не сможет, а если и найдет, то это будет большая редкость, и кто его знает, что там будет за зп.
200 для IT директора - это стартовая зарплата. В коммерческом секторе проблем не будет.
я в курсе, я имею ввиду клин, про то что оббирают государство, те компании, которые под этот клин не попадут - ну очень маленькие наверное и очень скромненькие и бедненькие
На LinkedIn зарегистрирован? Если да, то у него должна быть сеть контактов хорошего качества. Пусть там вывесит объяву, напишет своим контактам.
Ну и как всегда HH. Кадровыми агентствами тоже пусть не брезгует (но они и сами его через НН найдут).
На hh анкета висит уже года два. Вот прям как начались все перетрубации. Ни одно анентство не позвонило даже. Был пару раз на собеседовании, один раз прям в своей сфере. После 1 собеседования с кадрами отсеяли. Подоплека такая: было место чуть ниже чем он работал, то есть начальник ит над ним еще должен был быть, и муж его шапочно знал. Думаю, что после того, как тому доложили о муже, он завернул дальнейшее общение. За свое место испугался. Хотя, может быть это я себя успокаиваю... Просто работу он уже давно ищет, а свободет от работы старой стал только сейчас.
Вообще-то анкету на НН поднимать нужно ежедневно. Через неделю она будет на 153-ей странице поиска, куда рекрутеры обычно не доходят.
Как это поднимать? (какой тупизм ОМГ)
Добавлено: я разобралась. Просто мы даже не могли себе представить что рекрутеры не видят всех кандидатов. Я была уверена что их как-то отсеивают по поиску, а тут отаночо оказывается...
Это развод!!! Я не верю, что бывают ИТдиректора, которые не знают как строится поиск и фильтр в инете.
Вы не так читаете, наверное.
Я пишу что не знаю как работает HH со стороны рекрутеров. Как отфильтровать вакансии это даже школьник знает.
Вы не знаете, но "директор"-то должен знать?! Тем более "IT-директор". Я сама ни разу не рекрутер, а простой IT специалист, но вещи это просто очевидные...
Ну почему он должен? Ему персонал всегда отдел кадров искал, он же сам не работал в HH :)
А причем ту НН? Важно понимать общий принцип, по которому работают поисковые системы и все. И логично предположить, что результаты поиска можно отсортировать по давности обновления (такая догадка логична хотя бы потому, что в гугле есть такая возможность. Да и на НН у соискателя есть такие настройки. Он-то сам, надеюсь, активные поиски вел?). Для человека, много работавшего в IT это само собой разумеющееся.
Ну тогда Вы рано начали беспокоиться. Сейчас рынок труда в очень хорошем состоянии для соискателя. Удачи ему в поисках, думаю, много времени это не займет.
http://hh.ru/applicant/searchvacancyresult.xml?source=&text=CIO&searchfield=vacancyname&areaId=1&desireableCompensation=200000&compensationCurrencyCode=RUR&experience=&orderBy=2&searchPeriod=30&itemsOnPage=20&noMagic=true
http://hh.ru/applicant/searchvacancyresult.xml?source=&text=It+%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80&searchfield=vacancyname&areaId=1&desireableCompensation=200000&compensationCurrencyCode=RUR&experience=&orderBy=2&searchPeriod=30&itemsOnPage=20&noMagic=true#map
Вот Вам 2 запроса, вдруг сами не справитесь. И не забывайте каждый день с утра обновлять резюме.
Такую работу ищут, обычно, адресно. Т.е. ваш муж должен знать всех более-менее серьезных игроков на рынке, иметь контакты "кого-нибудь не последнего из интересной компании" и иметь возможность закинуть туда информацию.
Просто вакансии на просто сайтах или случайные обращения от АН - бывают, но редко.
Насчет того, чтобы самому обратиться в АН - не знаю, не подскажу.
Проблема в том (я считаю, основная), что всю свою карьеру он работал в одной и той же сфере. прямо с самого института. Естественно в этой сфере он знает всех. Но именно в ней он оставаться не хочет, готов идти куда угодно (кроме банка), только бы не в ту же реку. А вот тут все самое интересное и начинается: в резюме рекрутеры видят совершенно определенный отсек рынка, у мужа на лбу же не написано что он профи высочайшего класса и консалтит множество сфер. Что с этим делать ума не приложу. А он у меня еще такой, хм....тихоня, сидел 10 лет на предыдущем месте, работал с 9 до 21 каждый жень последние 4 года без отпусков, мне кажется кроме работы ничего не видел. Никаких тусовок профессиональных не посещал, соцсетями не пользуется, на LinkedIn только зарегистрировался но на этом все дело закончилось, времени не было заниматься.....короче вот и сидит сейчас в печали, не знает как ему к поиску работы подойти.
На LinkedIn очень быстро строится сеть контактов. Прямо на сайте можно ее построить путем экспорта имеющихся адресов и контактов из почтового ящика. Те емайлы, которые уже зарегистрированы не линкедине, сразу определяться и им можно будет отправить приглашение, а тем, которых линкедин не знает, можно отправить приглашение присоединиться к линкедину. Сеть строится за неделю максимум.
А вообще читать все это странно. Какой-то прям инфантил вырисовывается, а не директор... Жена ему ищет работу, сам догадаться, как это делается, он не в состоянии. Он-то че сейчас делает? Сидит дома грустит?
Нене я не ищу работу, я просто, консультируюсь, так сказать.
Он не инфантил, просто человек по жизни не умеющий открывать двери с ноги. Он сейчас работает, делает проект, запускает систему контроля за зарубежной собственностью, причем зп та же что и на последнем месте. Но он там реально плесенью покрывается, и сразу были оговорены условия того, что это работа именно под проект, то есть проект запустят, его оставят только на поддержку, просто не нужно будет столько времени тратить как сейчас. Когда чел 10 лет работал и народу было 500 человек в компании, а потом попадает туда где их пятеро - тут кому угодно крышу снесет.
Будь в нем хоть какая-то бизнес-жилка можно было бы что-то свое придумать, и возможности есть и связи. Но не про него это, ни разу :(
Муж был в аналогичной ситуации. 7лет в одной отрасли, крупные игроки друг друга знают. Планка дохода ( с бонусами) такая же. На старом месте начались контры с одним из руководителей. В итоге после 2 месяцев поисков его пригласил прямой конкурент. И да, непосредственный начальник на новом месте через 1 человека знал мужа и имел о нем отзывы еще до личного знакомства. Првада он так и не ушел, ему предложили место в другой компании холдинга. Но как вывод муж понял- выскочить из отрасли ( из строительство в медицину, из произвоства в хорека) практически невозможно. Это его сейчас огорчает, тк надоело
