Поиск работы в крупных компаниях
Проработала много лет в очень крупной российской компании, доросла до небольшого руководителя. Сейчас в компании началась смена руководства, реструктуризация, чтобы не понизили в должности - ушла по соглашению сторон.
Уже около месяца пытаюсь что-то найти взамен. Специализация - фин.аналитик, английский свободный, международная сертификация. Смотрю только западные компании и крупные российские.
Много линейных должностей, должностей чуть выше - единицы. Соответственно, приглашений не много. Причем ищу на ту же зар.плату, что у меня была.
Кто с таким сталкивался, сколько по времени может занять поиск в данной ситуации? Деньги нужны конечно, но снижать статус или зарплату не хочется.
Уровень должности точно снижать нельзя.
Уровень зп выше 100?
Искать можно долго, около года и более; чем выше должность и зарплата, тем дольше поиск.
Да, выше 100. А такой длительный поиск работы не испугает работодателя? Или это норма?
Нет, не норма. Такие специалисты обычно не уходят "вникуда". Потому как даже собеседования в одной конторе может длиться до 3 мес. И каждый пустой месяц поиска будет вас удалять от желаемого. В итоге через год снизите планку. Таких примеров в 2008-2009 г.г. было море.
Пугает. От полугода и больше особенно. Знаю случаи, когда искали работу больше 2 лет - резюме видела. Честно говоря, дальше уже можно было не читать.
Выше вам правильно написали, редко бывает когда нелинейные спецы уходят в никуда.
Ищите, но постарайтесь уложиться в срок 4-5 мес., возможно придется немного снизить ставку по зп, но ни в коем случае не идите на более низкую должность.
Я недавно смотрела вакансии и поняла, что если бы сейчас осталась без работы, мне было бы очень затруднительно найти работу за ту же зп. Не циклитесь на зарплате, ищите должность и бренд.
и я согласна с анонимом выше
в той организации, где человек рос, примерно представляют, за что ему платят деньги
в сторонних организациях гораздо труднее доказать свою состоятельность в режиме собеседования...
Если хорошая компания почему бы и нет?
Просто лучше синица в руке чем .. журавль
Муж искал почти 2 года, но это было в кризис. Зв время пока не работал официально, занимался частным консультированием по бизнесу. Зарплата от 200 тыс. рублей.
Выше сотни трудно. Муж, не увольняясь, больше года искал. Нашел несколько месяцев назад. При этом он высококлассный специалист в своей области, резюме неплохое, но либо денег меньше, либо обязанностей за те же деньги сильно больше, вплоть до одного выходного в неделю.
Нашел в неплохой компании, но там даже зарплатную сетку под него расширили.
Думаю, может повезти, но если через пару месяцев не найдете, чуть потеряйте в зп, но не в должности.
Вот вам отличная вакансия, крупная белая компания.
http://www.rosinter.ru/career/vacancy/?cpvid=5804710471781388284&cpmode=vacancy&cppl_id=5769417553510997357&cpreg_id=5774998102805019418
Раздражает, когда в вакансии не указывается уровень ЗП, хотя бы вилка. Одно дело, если компания в "серую" работает, а вот когда "крупная и белая", почему не показывают???
Чтобы рядовой сотрудник не знал об уровне зп руководителя. Там нормальные зп.
Даже руководителей одного уровня компания может купить за разные зарплаты. К примеру один с нужными знаниями и умениями готов работать за 100 тыс. (а компания например готова выделить из бюджета 130) другой с такими же данными пойдет например только за 150. Если нужны два работника - купят обоих, не выйдя за рамки бюджета. Если один, то конечно того, кто дешевле :)
Если компания сразу озвучит что бюджет 130 тыс. тот который готов работать за 100 сразу переорентируется на 130 :)
В этом плане через КА удобно искать вакансию, потому что они примерно называют вилку зарплаты.