кадровики нужна ваша консультация
Уважаемые кадровики,сложилась некая ситуация,прошу вашего совета.
Увольняюсь с работы(свои нюансы),ищу новую,нашла,все замечательно,зп белая(что почти уже редкость),компания хорошая,колеектив супер,но..берут на место сотрудницы которая идет в декрет,вторая мне намекает что возможно скоро тоже пойдет, а у меня в планах через годик тоже этот пункт значится))что делать?я получается никак не защищена буду?в любой момент меня уволят в положении?
Да, именно так. Если возьмут по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, а вы будете беременны, а сотрудник выйдет хоть на 1 день, будете уволены без всяких пособий и компенсаций. Если успеете уйти в декрет, получите оплату больничного 140 дней и будет уволены за день до выхода основного сотрудника вне зависимости от нахождения на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком. С этого момента все выплаты типа пособий по уходу (если опять же успеете их оформить)вам прекращаются и получать сможете лишь в соцзащите как безработная, а это совсем другие суммы. Вариантов сохранения вам места возможно множество, но все они - лишь добрая воля работодателя.
Если вы планируете именно работать хотя бы год и рабьотать хорошо, а лишь потом начать планировать, то стоит пойти. За это время может многое поменяться, при отличной вашей работе местечко найдут возможность сохранить. Везде, где я работала, так и было. Расставались лишь с бездарями и просто наглыми тетками.
конечно я хочу продуктивно работать,хочу видеть результат а иначе зачем вообще...склоняюсь туда пойти,просто переживаю что обе сотрудницы уйдут в декрет и я соберусь,но на собеседовании не могу же я об этом их спросить...
Вы главное спросите КАК именно будут оформлены трудовые отношения. В моей нынешней конторе, например, даже на время декрета берут с обычным бессрочным договором (хотя и предупреждают), а договариваются потом уже с декретницей.
лучше не срочный простой где указывается дата приема и далее на неопределенный срок
договор внимательно изучить
1. если это срочный должен стоять период с по но не более 5 лет или в нем прописано что на период замещения
2. если ничего нет то не имеют права,но вы готовы должны быть к отстаиванию своих прав
Спасибо за подробные ответы,значит я так поняла,что лучше всего просить срочный договор с неопределенной датой закрытия что бы можно продлить было?так?они на это пойдут?
Нет, вы поняли не так. Договор может быть трех типов:
1. Срочный с окончанием в строго определенную дату
2. Срочный на время отсутствия основного сотрудника
3. Бессрочный
В такой ситуации по закону для вас возможен только п.2. А вам выгоден лишь п.3. А уж что вытворит работодатель - неизвестно.