компенсация за отпуск
работала до декрета -остались не отгуленные дни. вышла после декрета в ноябре. на данный момент 50 дней. руководство предлагает писать отпуск на выходные /хоть каждую неделю/. а я прочитала где-то, что проработав год можно написать заявление на компенсацию всего отпуска,.т,е, сразу 50 дней/к тому моменту наверное уже больше будет неотгуленных/. вот теперь думаю как выгоднее. почему-то кажется что коэффициент разный при начислении. и вообще кажется что выходные дни отпускные меньше оплачиваются чем отпускные будни.
может кто-то знает тонкости отпускных?
спасибо
Если у вас отпуск 28 дней в год, то ни о какой компенсации до увольнения не может быть и речи. Т.е. получить оплату можно лишь сходив в отпуск. Но никак не зарплата+отпускные. Оплачиваются совершенно одинаково что рабочие дни, что выходные, ибо отпуск считается просто в календарных днях.
а почему не может быть компенсация. есть положение ТК что не отгуленные за год отпуска можно компенсировать пункт не помню, просто у нас так не делали на работе, вот я и решила поинтересоваться как?
компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, т.е. если у вас к 28-ми законным дням по трудовому договору полагается, например, еще 7 дней. Вот за эти 7 дней вы можете получить компенсацию.
Если у вас отпуск по закону-28 календарных дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении.