HRы крупных компаний есть?
Крупная западная компания сделала мне оффер - правда по телефону и прислав на почту письмо с основными условиями. Договорились на мой выход к ним через месяц.
Смотрю на hh - они сегодня опять выставили эту вакансию. Что думать?
В том то и дело, что выставили заново на след.день, после того, как сделали мне предложение.
А вы на тот оффер ответили? Если нет, то неудивительно. Если да - то звонить и спрашивать в чем дело. Они могли не выставить, а обновить или не убрать еще. Думаю вакансия будет висеть до окончания вашего испытательного срока, а пока они базу данных по таким специалистам подновят.
Я была НR директором крупных компаний, поэтому рекомендую договориться, подъехать и подписать обеим сторонам труд.договор. И на будущее - выходите на работу сразу, лучше договориться об отпуске который запланирован, но возворащаться уже вы будете из отпуска как "старенький" работник. По себ знаю, что если позиция ключевая я бы ждала только неделю или две. Если дольше, то продолжала бы смотреть - может кто лучше попадется.
Их предложение я приняла. У меня уже нет времени к ним подъезжать, так как завтра улетаю. Да и думаю вряд ли они бы со мной что-то подписали до выхода. А почему вы ждали только одну-две недели? 2 недели только на отработку, потом возможно еще какое-то время, чтобы все доделать.
Мне просто интересно, насколько высока вероятность, что они отзовут оффер? Такое вообще практикуется? Получается, что я уволюсь и останусь ни с чем.
Не думаю, что отзовут оффер, хотя вероятность есть, но это не айс. Я ждала одну-две недели, потому что специалистов любого уровня, профиля и качества всегда достаточно, если кто-то очень хочет выйти к нам на работу, то найдут возможность договориться и на старой работе и со мной: например 3 дня у нас, два для на старой, чтоб все доделать и передать дела (это если точно не уложится в две недели, но опять же - лажа, передать дела можно и за пару дней, а если много хвостов, то мне такой сотрудник не нужен, единственное, что понимала и уважаю это когда надо доделать проект и есть дэдлайн, но и тут можно выходить через две недели и принимать дела хоть час-два в день). В "звезд" я не верю - больно капризны, а по факту не сильно-то и хороши, поэтому больше двух недель не ждала, да и своего будущего работодателя тоже не заствляла ждать.
Вообще-то сотрудник в случае увольнения по собственному желанию должен предупредить за 2 недели руководство. И отработать эти 2 недели. За это время руководство может хотя бы начать подыскивать нового человека + можно организовать передачу дел. За 2-3 дня можно закрыть и передать дела разве что сотруднику самого низового уровня.
А если дело касается достаточно ценного специалиста, а тем более менеджера, то их еще как ждут по месяцу.
Работа 2 дня там, 3 дня здесь - что-то из области фантастики, мне интересно, когда Ваши сотрдуники уходили, как часто они работали в таком режиме? Договориться с прежним работодателем на такой режим практически невозможно.
Честно говоря, по Вашему посту сомнительно, чтобы Вы работали HR директором крупной компании. Разве что, действиительно, набирали сотрудников низшего звена.
Сомневайтесь сколько угодно - ни разу не ждала "ценного" сотрудника месяц. Нет таких, есть распиаренные. И этих не ждала тоже. Я говорю про своих сотрудников - отдел персонала, развития и тд. В другие отделы - зависит от начальника отдела, бывало ждали...по неделе, по две. Месяц - никогда, смысла нет. Я ж говорю, если сотрудник экстра класса и сильно хочет перейти в нашу компанию, то всегда есть возможность договориться и на новой работе и на старой. Но я пишу про профи, а не про квази-профи, разницу чувствуете?
Странный у вас подход.
Несколько раз меняла работу. Две недели ожидания вообще в порядке вещей. Могут и больше ждать, не вопрос. И когда у нас набор идет - тоже готовы ждать. Незаменимых нет, а вот ценные есть. Нормального спеца найти вообще-то не так просто.
Еще как чувствую :) Потому что я имею дело с профи, а Вы похоже - именно с квази. Настоящие профи, кроме всего прочего, обладают еще и порядочностью в отношении своего работодателя, поэтому никогда не подставят его, уходя на другую работу, предупредив за неделю. А если работодатель такого работника легко отпускает, значит, грош ему цена (работнику) :)
Если мне на вопрос "когда сможете приступить к работе?" ответит кандидат, что через неделю, и при этом я буду знать, что он сейчас работает, я его вряд ли буду серьезно рассматривать. Потому что он и меня так подставит, если его поманят лишними ден.знаками.
Для менеджера среднего звена и выше 2-4 недели - абсолютно нормальный срок для закрытия всех текущих дел и их передачи.
Допускаю, что в HR возможно уложиться в меньшие сроки, но отдел развития, финансы, айти - очень и очень вряд ли.
вообще по закону- отработка 2 недели должна быть и текущий работодатель- и может не пойти на уступки.
