Крик души всего отдела! Нужны советы.
Здравствуйте уважаемые форумчане!
Нам нужны советы.
Возникший конфлик назревал давно.
В плановом отделе есть начальник (Ж) все пять специалистов работают по 2-3-4 года. Основные обязанности - договорная работа, подготовка конкурсных предложений, акты с субподрядчиками, заказчиками, отчетность и пр...
За календарный год, часто задерживают з/п (компенсация за регулярную задержку накопилась до 65 т.р.).
Спокойным тоном предложили начальнику составить должностные инструкции на каждого...и ТУТ начался скандал со словами "Вы все подпишите инструкции, но Вы об этом очень пожалеете"..."Вы не пройдете аттестацию рабочих мест"..."Вы все без профильных в/о"..."Вы, что все перерабатываете?!". До сегодняшнего дня мы не подписывали инструкции! Но назрело именно сейчас поднять такой вопрос!
У нашего отдела самые смешные з/п, повышение которых ни разу не было и не предвидется!
НО наш отдел должен заниматься всем подряд, потому что у нас начальник безотказная и с очень хорошей з/п...
У нас нет прав и обязанностей..постоянно задерживают з/п, и запись в трудовой не соответствует названию отдела и выполняемым обязанностям...
Мы в полной растерянности, что делать..
Благодарны за любые советы и предложения!
альтруизм - "не в тренде" :)
вариант а) Я бы уже давно подыскивала другую работу.
вариант б) все-таки составляете и подписываете должностные инструкции, а далее - по обстановке (см.вариант (а))
Согласна.Но еще! Подписывать надо всем отделом и внимательно читать долж.инс. что бы соответствовали а лучше трудовой договор подписать(т.к. Вы говорите у Вас договорная работа),но они не пойдут- побоятся ответственности, где будет в разделе оплата прописаны все переработки и простои и т.д. см. в инете образцы.Удачи.
Не совсем поняла, кто "ВЫ", которые (цитирую)
"Спокойным тоном предложили начальнику составить должностные инструкции на каждого.." (конец цитаты)
Если вы проявили инициативу и что-то хотели сделать благое, то благими намерениями дорога сами знаете куда.. Документы надо было спокойным тоном запросить в HR! Возможно, со ссылками на пункт законодательства, если HR у вас безграмотный.
А если ВЫ - это HR компании и вы вопалняете работу, то непонятен сам факт истерики. Она обязана это сделать.
ИНСТРУКЦИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ
у моих сотрудников у всех они есть, я их писала сама (только потом юристы проверяли), люди их подписывали
Кстати, если человек уже работает, а инструкция подписана позже, но закон обраного действия не имеет. Никто его не уволит (только по статьям ТК) - пусть не сотрясает воздух
