Договор ГПХ
Предложили позиции в довольно крупной российской компании, з/п устраивает, соц.пакет тоже, прошла 2 собеседования, позвонили и сказали, что выбор пал на мою кандидатуру, НО, на исп. срок 3 месяца заключается договор ГПХ, почитав информацию, поняла, что это риск. Стоит ли??? Всем заранее спасибо, за советы и ответы.
Если компания действительно крупная, то ваш риск по ГПД и ТД идентичны, просто по трудовому сложнее уволить по стать "не прошел испытательный срок" - кучу подтвердиловок нужно, а так - по сроку... Но что странно:по ГПД можно взять только на выполнение определенной задачи ( по закону), иначе есть шанс переквалификации в трудовой: сами себя пере хитрили?
Переквалифицировать в трудовой- это надо идти в суд, и потом, непонятен результат: ну переквалифицируют в трудовой, а дальше что, как в компании работать? По гпх необязательно еще и правила внутреннего трудового распорядка соблюдать , захотел пришел, захотел- ушел ;-)
С точки зрения сотрудника - согласна :) но я имела ввиду, что работодатеь перемудрил: при налоговой проверке данный договор могут переквалифицировать и до начислить налоги. Т.е. Лично мое мнение - разницы в данном случае у соискателя - никакой. Если устраивают условия, я бы согласилась
Налоговая очень редко рассматривает краткосрочные договоры ГПХ. И еще реже сравнивает список штатных сотрудников с нештатными. Вот длительные договоры ГПХ они очень любят отлавливать, это да, хлебом не корми. :)
