трудности на работе
Добрый вечер всем.
Вот у меня и вечер недобрый какой-то, и день неудачный. На работе периодически происходят какие-то ситуации, в которых я виновата - но косвенно. Например, у нас довольно много руководящих лиц - начальник отдела, генеральные и коммерческие директора. Нач.отдела дает указание, директор говорит - нет, так не делай, надо вот так. Я думаю - в одной организации одно направление деятельности, слушаюсь более главного директора, тем более распоряжение все равно выполнится, только иным путем, а начальнику не сообщаю (ну как-то показалось само собой разумеющимся). И потом выясняется, что это было неправильно, надо было сообщить непосредственному начальнику,и на меня нельзя положиться, и т.п.
И еще парочка крупных косяков была.
На новом месте работаю 4 месяца, область для меня наполовину новая, много бумажного оформления, документов и всевозможных служебных писем. Стараюсь быть максимально внимательной и все учитывать, но иногда вот случается... Может, это я настолько тупая, что надо идти в продавщицы и не мучаться? Работа нравится, но вот эти случаи просто выбивают из колеи.
если у вас правая рука не ведает, что левая творит, то без особого чутья на подковёрные интриги вы не продержитесь.
У вас должен быть ТОЛЬКО ОДИН НАЧАЛЬНИК! непосредственный. Вот ему и обязаны Вы подчинятся и докладывать!
Попросите Вашу должностную инструкцию...там должно быть все это написано.
Изучите инструкция и сами себе ответите на вопрос: тупая вы или нет)).
Вы проявили неуважение к своему начальнику. Не делайте так больше. На нем ответственность, пусть он решения и принимает.
А без косяков никто не работает, нормально, что они у вас есть :)
Конечно надо было сообщить, вас же не попросили не исполнять, а именно в известность поставить обязательно. А там уж их проблемы как они будут разбираться. не пытайтесь своей грудью прикрыть их грызню или разногласия. Не благодарное занятие. Проще правда сказать шеф простите, но мне было велено сделать так. Хотя и непосредственному начальнику всегда можно ответить "не имею права ослушаться самого главного".
Это стратегическая ошибка, которую нигде не надо совершать: руководителя непосредственного надо как минимум информировать, что вы получили другие указания от его начальника.
Как страшный сон вспонимаю ситуацию.. звонят одновременно два телефона: на одном ген.директор, на другом директор, и каждый требует, чтобы я немедленно подходила к телефону :-D
Всякое бывает ;-) Но по возможности надо соблюдать суббординацию. Начальникам это очень важно. Если директор что-то сказал, надо предупредить нач. отдела. Если нач.отделу что-то не нравится, пусть согласовывает с директором изменение задания.
