корпоратив за счет сотрудников
пошли бы? после декрета устроилась на такую работу, где даже корпоратив частично за счет сотрудников - не знаю точно сколько, от 1,5 до 3тр. что-то мне не хочется идти на корпоратив за свои деньги, к тому же, у нас задержки зп - не на что, по сути.
У нас в этом году просто феерия была. Прислали список кто сколько должен сдать. От 300 до 2000 пропорционально окладу. Все с интересом стали высчитывать кто сколько получает ( около 100 человек у нас работают). Поднялся страшный вой!! На следующий день новый список по электронке разослали! Верхняя планка опустилась до 1000 рублей.
Списки кто хочет идти на корпоратив собирали за две недели до этого. А потом оказалось что надо еще и деньги сдавать.
У нас в этом году вообще под вопросом корпоратив: или будет(за счёт работодателя) или не будет.
В последнем случае особо не расстроимся, а скинемся сами узким кругом и пойдём тусить куда-нить.
В Вашем случае,когда денюг в обрез - отказалась бы.
мы коллективом празднуем многие праздники (и без праздников, бывает, собираемся) - за свой счет
но это дело добровольное, и, скажем, я четко понимаю, с кем я хочу весилиться, а с кем нет. Если желания нет - какие вопросы?
Не пошла бы. Я на эти деньги куплю себе то, что мне надо, а не дешевую отраву..
Нас заставили(((, По 4 тыс.р с носа слупили.
Сначала конечно же все отказались, шеф вызывал к себе отказавшихся (по отделам) и орал. Поэтому все и согласились.
Вряд ли вам что-то скажет название заведения (не Москва) + что там получим не знаем))
мы тоже в этом году без корпоратива..было предложено скромно отметить в отделах за свой счет естественно..мне по фигу..не очень то и хотелось лишние хлопоты...
привыкайте! а то ишь, все бы нахаляву похрать.
надо экономить силы и деньги того, кто вас кормит, то бишь дает работу.
А при чем тут "на халяву"? Тут добрая воля работодателя - хочет оплачивает и устраивает корпоратив, хочет - обходится без корпоратива. Сотрудники сами решат, устроить им праздничный "междусобойчик" или нет. Раздражает, когда работодатель вменяет в обязанность участие в корпоративе, да еще и за собственные деньги сотрудников. Я так понимаю, что это "корпоративный стиль" некоторых мелких конторок, которые денег зарабатывают копейки, позволить себе оплатить мероприятие не могут, но при этом мнят из себя крутую фирму ))
Да глупости.
Работодателям вообще не нужны корпоративы :) Большие конторы таким образом бабло обналичивают - вот и гуляют на полную катушку.
А у вас лично и "мелкой конторки" нет и никогда не будет, так что сидите и не квакайте!
Это вам бы все гулять за счет работодателей, а нам эти "праздники" на фиг не нужны.
Работать будете и 31-го, хотя я в это время уже улечу в теплые края, ясно?!
)) А вы не злитесь. Вы правы, у меня нет мелкой конторки, а зачем? Меня устраивает высокооплачиваемая работа в крупном нефтегазовом холдинге, с годовыми бонусами, ДМС, оплачиваемыми отпусками-больничными и корпоративами, елками для детей и прочими плюшками )) При этом без гимороя, нервов, с нормированным графиком работы. И новогодние каникулы у нас начинаются с 28 декабря по решению руководства компании))
Работа "на дядю" - это мой добровольный выбор. Но я очень уважаю людей, которые имеют свой (даже пусть маленький) бизнес. Мой пост касался некоторых жлобских "бизнесменов", которые считают, что имеют право ЗАСТАВЛЯТЬ своих сотрудников за СВОИ деньги в порядке ОБЯЗАЛОВКИ отмечать корпоратив.
А я и не злюсь, но работать 31-го заставлю всех принципиально, чтоб не расслаблялись )))
"Мой пост касался некоторых жлобских "бизнесменов", которые считают, что имеют право ЗАСТАВЛЯТЬ своих сотрудников за СВОИ деньги в порядке ОБЯЗАЛОВКИ отмечать корпоратив" - никогда не понимала этих корпоративов, вот честно, и мне они не нужны ни за ваш счет, ни тем более за мой )))
Наивно рассчитывать, что наемные сотрудники будут работать (в прямом смысле этого слова) 31 декабря, с учетом того, что хозяйка бизнеса в это время будет отдыхать в теплых краях. Уже настроение не рабочее и никто работать уже не сможет заставить ))
А это уже другая сторона )))
Хозяйка(ин) типа "царь горы", считает что рабы пашут, самомнение растет.
А сотрудники типа "пашут" и прям так "любят" за этого своего "царя горы" что бизнес,уважение и желание созидать так и прёть, так и прёть )))))))
Людьми нужно быть! С любой стороны!
А работодаеля не любят в любом случае.
"добрых", кстати, не любят еще сильнее, чем злых.
Сожалею вашему такому жизненному опыту.
Любят работодателей, уважают, и ценят. Не "добрых", а умных, справедливых и умеющих слышать. Настоящих лидеров.
Слава богу, пока мне везло по жизни-работать у таких людей.
а в коллективе, да, есть самодуры-руководители. Для сравнения должны быть и такие кадры )))
Не говорите глупости.
Чем больше стараешься для сотрудников, тем быстрее они начинают думать, что ты тряпка и садятся тебе на шею.
Уже 100 раз на эти грабли наступала.
Возможно, что дело в том, что это небольшой семейный бизнес с кол-вом сотрудников в 20 человек.
получается, что мы слишком открыты, слишком доступны для общения и слишком на виду.
Вы путаете две разные вещи:
1. можно пытаться быть для наемных сотрудником "своим парнем" - то что, вы как раз пишете - слишком доступными и открытыми. Это никак не влияет на уважение, а авторитету руководителя и вовсе вредит. Ибо слишком часто возникают ситуации, когда сотрудники обижаются "ну вот, вчера мы вместе праздновали, про житье-бытье говорили, а сегодня я на каких-то два часа на работу опоздал и он имеет наглость мне замечание делать" ))
2. можно быть абсолютно недоступным, но очень авторитетным. У нас такой собственник - я его впервые увидела через четыре года работы в компании (вовсе не потому, что он на работу не ходит), сейчас приходится довольно часто видеть. Он довольно молодой, лет 35 ему. Абсолютный и непререкаемый авторитет для всех. Очень его уважаю - понимаю, каким непростым бизнесом он рулит и с какими кадрами ему приходится работать ))