ненависть и интриги на работе
Пришла с работы, так тошно, сил никаких нет. Коллеги в очередной раз устроили разборку, я оправдывалась, хотя вины моей никакой не было. Так достало все это - сплетни, интриги, откровенные подставы. Причина ненависти ко мне проста - ко мне хорошо относится руководство и не находит нужным это скрывать. На прошлой неделе объявили меня лучшим сотрудником года - у нас ноябрь заключительный месяц, в декабре только отчётность - так обострение всех этих проблем в удесятеренном виде. Не могу выносить столько негатива, что делать - не знаю. Кто что посоветует?
Наращивать броню. Учиться никогда не принимать участие в разборках, просто физически выходить из них. Понять, что вы ходите на работу работать, а не нравиться остальным сотрудникам. Ваша работа устраивает тем, кто платит вам за нее - это главное. Все остальные идут в сад
Я не могу не принимать участия в разборках, там ищутся поводы придраться по работе. Поскольку работа проектная и я вхожу в состав рабочих групп я не могу просто сказать - идите в сад, я ничего объяснять не буду. Приходится обосновывать свои действия
Обосновывать действия нормально, быть объектом публичной порки нет. Если не можете сами поставить границы, привлекайте руководство
Нет, до публичных порок дело не доходит. Но постоянные вынужденные объяснения вместо командной работы над проектами очень выматывают.
Есть разница между конструктивным обсуждением и разборками с маканием лица в чернила. Просто осаживайте, как только появляются элементы троллинга, идет что-то лично в ваш адрес или появляются эмоции, не относящиеся к работе. Блин, вы же лучший работник года, как вы не можете этот гадюшник построить?
Не можете сами - привлеките то самое вами довольное руководство. Вообще перестаньте воспринимать все это как что-то личное
Нет, перехода на личности нет, все намного тоньше. И эмоций нет. И лица во время разборок у всех такие светлые-светлые -' мы просто боремся за повышение качества работы компании '
Если этих случаев уже хоть бы три, то не ждите очередного, идите к HR-менеджеру. Это уже система и пора поставить ваших противников на место. Они не только вам вред наносят, но и той самой компании, за качество работы которой якобы борятся. Вместо выполнения своих текущих обзанностей, они стряпяют компромат на вас и разводят дрязги. И у руководства время отнимают.
Да уже были разговоры с ними. И генеральный сам разговаривал, и разговаривал жёстко. Не помогает. Они искренне верят, что в следующий раз получится меня подставить. И ведь получится же. например, меня просят подготовить документ к такому-то сроку. А потом внезапно выясняется, что документ нужен на два дня раньше. Я успеваю сделать все, но менее качественно, конечно. Этим документом трясут перед руководством - Вы посмотрите! Это что, наш уровень???...
И такого много((((((
" меня просят подготовить документ к такому-то сроку"
Кто просит? Это решается очень просто - МариВанна, я не принимаю устные просьбы по работе, будьте так добры и отправьте мне запрос на подготовку документа ПИСМЕННО на электронную почту.
Письменно все и просят, все по регламенту. Потом сроки сдвигаются, потому что якобы клиент устно попросил документ раньше. Я никогда ничего не делаю в последний момент, но иногда сложно предоставить абсолютно законченный отчёт в течение 15 минут, нужно время на проверку и доработку. И тут начинается это все..... у нас есть спецы по разборкам, такие Иудушки-Кровопивушки. Сожрут они меня ((!(((((
Переноска сроков тоже писменно? В этом случае дайте отписку - вы меня уведомили очень поздно, посему документ не может быть выполнен качественно в эти сроки, посему вы берете ответственность за документ на себя.
Переноски сроков устно якобы 'по желанию клиента.' Желание клиента у нас закон и не обсуждается. Но я случайно несколько раз узнавала, что клиент сроки не переносил,
Никаких устных переносов - МарьВанна, у меня есть только ваше сообщение об изначальных сроках, будьте так добры, пошлите мне новое сообщение опереносе сроков.
Ну вы как в детсаду, ейбогу, мало ли кто и что вам сказал - все вопросы по работе СТРОГО ПИСМЕННО, никаких устных серьезных поручений.
Так запросто напишут. ' Клиент только что перенес сроки, документ должен быть через 15 минут ' мне то чем легче? У клиента письменного уведомления о переносе сроков запрашивать никто не будет, это не принято
"мне то чем легче?"
Вам не придется оправдываться по-поводу плохо сделанного документа и принимать претензии о некачественной работе - у вас ЕСТЬ уже оправдание с начальными сроками и сообщение о переносе сроков. И не надо додумывать за руководство что оно будет перепроверять а что нет. Вам раз перенесли сроки, второй раз перенесли сроки - идете в наступление - СанСаныч, я регулярно получаю от МарьВанны уведомления о переносе сроков, в результате я вынуждена делать работу "на скорую руку" и получать некачественную работу на выходе, страдает репутация компании. И это уже трудности руководства что там проверять и как налаживать работу - вы СВОЮ задницу прикрыли, теперь МарьВанна пусть прикрывает.
У меня всегда есть это оправдание, но в итоге это никогда не отменяет дискуссии о качестве поданной документации. Что можно было сделать, чего нельзя....
Нет, это вы тупите и совершенно не понимаете структуры бизнес-процессов. Попробую объяснить на пальцах. Урок, вы сидите за партой и решаете контрольную, у вас 5 заданий и 45 минут времени. Внезапно оказывается, что учительнице срочно нужно уйти и она объявляет - сдаем кто что решил. Кто-то решил 3 задания из 5, а кто-то надо всеми подумал и знает как решать, но ни одно не доделано до конца. Как оценивать эти работы - вопрос субъективный. Так понятнее?
Нет, я именно Вам это так объясняю, так как хотя и нечастый гость на этом форуме, но Ваш уровень примерно себе представляю, бросается в глаза даже здесь.
Про молодость и время моей работы в компании откуда выводы, опять же?:-) смешная Вы такая всегда
"но Ваш уровень примерно себе представляю, бросается в глаза даже здесь."
Вот вам и ответ почему вас ТАК не любят на работе. Извините, но вы умудрились даже меня против себя настроить.
Это то, что я называю троллингом. С ним тоже нужно уметь бороться. Залог успеха - осознание того, что вас это вообще не волнует ) Такие приемы используются до того момента, пока вы ведетесь и расстраиваитесь
Прочитала ниже то, что вы написали. Всех в пень, идите разговаривать с руководством
Многие претензии я и переадресую руководству. Но иногда бывает все так умно сделано, что у руководства возникают вопросы ко мне(((((((((
Сделано там все топорно и просто, это вы сама клювом щелкаете - благодатная почва для куража над вами.
Я просто старая женщина, которая поработала и работает в стае акул. Таких как вы съедают на раз, причем топорно и легко.
Ну так а вы и напомните, что это ТОТ САМЫЙ случай. И вообще, если вы дейтствительно ценный кадр, позволения не реагировать мало, требуйте прекратить и все тут. Как-то вяло вы видимо за себя боретесь:)
Я вообще ни за что не борюсь, я работаю, потому что мне это нравится. Проекты интересные.
Сдается мне что там все не совсем так как нам представлено Автором. Автор явно тупит, не может быть такой человек лучшим работников, скорее всего это плод ее фантазии про премии и званиях.
Переманивают, да. И конкуренты, и на сторону клиента зовут. Начальство это знает и стремится мне создать максимально комфортные условия работы. Но у начальства много других проблем, кроме как вникать в мелкие и глупые интриги подчиненных. По возможности я стараюсь это вообще не доносить до начальства, не получается если другие сами доносят
Если это мелкие и глупые интриги, то нафига вы на это реагируете? Вы уже определитесь сами ДЛЯ СЕБЯ - или вас это угнетает, либо вам на это насрать. Запомните, идеальных условий нет нигде.
в таком случае они вас в зад должны целовать! Я бы донесла до начальства, что мне вставляют палки в колёса и если начальство не разберётся с коллективом (а кто ещё это должен делать???), то я уйду к конкурентам. ВСЁ!!!!
ну и чего вы? вы еще небось и премию заработали да, как лучший сотрудник? :)))))))))
я вот тоже план сделала в ноябре ужО, хотя еще декабрь, тоисть перевыполню пдан и денежек много заработаю. Я одна из отдела выполнила план, другие не дотянут. И пусть бы мне хто устроил разборки, были бы посланы открыто наХ и коллеги об этом знаютЬ. Чего они там обо мне думаю мне насрать.
а сказать им "работайте лучше, а не пестите, может тоже премию дадут" слабо?
Ну так чему ж вы удивляетесь?:) Классика. Начихайте. И не оправдывайтесь больше никогда.
Не надо ни того ни этого. Для большой концентрации женщин в коллективе это, считай, норма. Не могут женские коллективы дружить просто так, им надо дружить против кого-то. :) Кому-то завидывать, кого-то доводить, о ком-то сплетничать, кого-то нелюбить и так далее. Вас выбрали на эту роль видимо из-за вашей успешности в профессии, а вы держите фасон, не расстраивайтесь. Эти люди не обязаны вас любить да вам и не нужна, думаю, их любовь (то еще счастье, правда ведь?). Важно, чтобы все было в рамках приличия и не отражалось на качестве работы. Если все это сильно мешает вам работать, переросло в конфликт, стоит поговорить об этом с руководством и менеджером по персоналу. имхо
Конечно, мне это мешает работать. И отражается на качестве работы, так как отнимает много времени - они интригуют, я по мере сил защищаюсь. Как на войне. Схема такая - на меня пишется хиииииитрая кляуза руководству, с подтасовкой фактов, с утаиванием деталей, в выражениях ' вы поймите, я ничьи заслуги не хочу принизить, я только хочу оптимизировать работу компании' меня вызывают для объяснений. Кляуза пишется естественно втайне от меня, я не всегда бываю готова к внезапным упрекам, мне нужно поднимать документы, переписку и тд. А вот мой оппонент приходит уже подготовленным. Совещание откладывается, я задвигаю текущие дела, восстанавливаю картину обсуждаемой ситуации. Назначена следующее совещание. Я излагаю свою точку зрения, привожу доказательства.... победа за мной обычно, но сколько же на это уходит сил и нервов ((((((((((
Ну так и обратитесь куда надо с этой проблемой, поскольку это уже действительно проблема. Руководство наверняка не заинтересовано в том, чтобы лучший работник не пойми зачем задвигал текующие дела и тратил силы и время на то, что уже давно сработано.
Вот это гадость!!! Жесть конечно! Первый раз вижу что бы на работе кляузы писали такие...
Вам надо ответную написать. Перечислить все кляузы, и написать про итоги: что все кляузы и наговоры на вас отнимают кучу рабочего времени, и попросите разобраться клеветой, т.к. работать в такой атмосфере, невозможно. И вранье как процветало так и процветает, а этого быть не должно. Почему их не наказвают за ложь??
выше уже написали, наращивать панцирь, воспитывать поуизм и не оправдываться.
Понять что из-за вас одной не будут увольнять весь коллектив, что такое же положение будет ВЕЗДЕ с вами, потому что проблема В ВАС, а не в других людях.
Такое положение у меня в первый раз, поэтому я и не знаю, что делать. Даже в школе, когда я была отличница и любимица учителей такого не было. Со мной не все, но многие дружили и отношение в целом было нейтрально дружелюбным и уважительным.
Слушайте, ну если вы САМИ бежите спотыкаясь выполнять что-то по устной указке, то над вами и стебутся.
Выше вы сами написали, что вам дают устную указючку, а вы бежите все исполнять, а т.к. времени мало, то получается некачественно.
Устную указючку даёт клиент аккаунт менеджеру, по словам аккаунт менеджера. Проверять я это не имею права. Мне пишут чаще всего. Но это ни на что не влияет в конечном итоге. Руководство мне верит на слово безоговорочно. Если я сказала, что сроки были перенесены - значит, они были перенесены. Письменные подтверждения не требуются.
Автор, у вас нет семьи? Если есть - тогда не понятно. почему вас вообще волнует какие-то интриги коллектива, при лояльном отношении руководства)), Если семьи нет- все понятно.
Я замужем и есть сын 15 лет. Летом на большом сроке прервалась долгожданная беременность. Работа меня тогда просто вытащила и заставила жить дальше. И получать удовольствие от жизни.
Если вы в состоянии быстро найти другую работу, то это может быть выходом.
К сожалению, даже если нападки на вас прекратятся вы уже не сможете получать удовольствие от работы, вам ВСЕГДА в том коллективе будет некомфортно. Эту ситуацию стоит терпеть если вам светит серьезное повышение.
Мне вапщет не нужно быстро искать работу если что. Мне просто нравится РАБОТАТЬ именно здесь. Убрать бы весь сопутствующий негатив - и было бы все прекрасно.
Негатив будет везде, хоть на этой работе хоть на другой, потому что дело в вас, а не в коллективе.
у вас сплошные отговорки, вы из тех кто ищет оправдания, а не возможности.
Вот именно за что меня ценит руководство - что я ищу возможности, а не оправдания :-). Именно в такой формулировке. Поэтому делаю многие вещи, которые другие не могут сделать.
Да делать вам нечего. Сегодня отметьте свою премию, а завтра наряжайтесь и идите с высоко поднятой головой.. :)
Автор, спросите прямо "вам не нравится со мной работать? Тогда я найду того, кому понравится". И не оправдываться! ВСЁ!!! Инцидент исчерпан!
Если вы на хорошем счету у начальства, то вам должно быть позволено выбирать себе команду. Поговорите с руководством, скажите, что вы гораздо более продуктивно будете работать и приносить компании прибыль если они сделают то-то и то-то, в частности уволят этих и наймут других.
Я работала коммерческим директором в крупной компании и могла сама подбирать персонал. Офис был оупен спейс, поэтому работали в одном коллективе, кому не нравилось тот мог быть свободен.
Соглашусь с вышесказанным. Это верно.
Потому, что это зависит от человека. Здоровье свое и особенно здоровье близких особенно не получится контролировать. Смерть придет, и ничего не сделаешь.
А вот возможность менять работу зависит от человека. Это то, что он сам может контролировать.
Это ж надо умудриться весь коллектив против себя настроить, но быть "на хорошем счету у руководства" ))) На моей памяти это было привилегией мажоров )))
+1 Даже я уже против нее настроена, и все это основываясь на ее манере говорить и объяснять. Глупая выскочка, настраивающая против себя коллектив.
Соглашусь...Она сама пишет, что претензии к ней у "основных конкурентов". У нас тоже была такая мадама, которая считала меня конкурентом и была убеждена, что я строю ей козни. Начальство ее обожало - Ж она лизала мастерски! Только вот опыт работы у меня был намного больше и объем работы (самая мутная и ответственная часть) был тоже у меня. И должность должны были дать мне, но я умею только работать, Ж - не мой профиль и я осталась без должности...Естественно я поставила вопрос о распределении полномочий и тут оказалось, что наша звезда умеет делать только элементарные операции для вип-клиентов. А что-то сложное и в режиме "надо вчера" - не умеет. Косяк на косяке. А делать это кому-то надо! Ну не мне же! У меня зарплата меньше! И премия тоже. Полгода меня пытались нагнуть переделывать за нее все подряд, потом мне это надоело, я встала в конкретную позу - работать и консультировать вышеоплачиваемых сотрудников не буду и еще через полгода наша звезда нашла себе более теплое местечко...Какой скандал был когда вылезло все, что она наворотила! Но..."не я Шарикова назначал"))))) Главное довести все до абсурда...Когда пришлось править очень много документов начальник вспомнил обо мне, мы пошли друг другу на встречу: он с предложением дать мне эту должность когда я все выправлю (за 2 года!), а я - с заявлением на перевод в другой отдел...А кроме меня некому - реально)))) Пришлось сделать меня замом - единственная вакансия с повышением...я поломалась немного и согласилась...Если честно - без этой мадамы замом мне не светило стать никогда!
Я в тот момент лечилась после замершей беременности - наверное лекарства, гормоны...Перестала реагировать на все что связано с работой. Даже не расстроилась когда прокатили с должностью - зато работы меньше! И перестала "пахать" от забора и до обеда, задерживаться на работе, пару раз при всем коллективе объяснила начальнику куда ему пойти с предложением поработать за "звезду". Коллектив был в шоке, начальник думал - пройдет, а вот как-то не сложилось...Отдала "звезде" всех ВИПов, а когда возникали проблемы объясняла ВИПам, что мне по должности не положено это разруливать, я занимаюсь мелкими клиентами. Мелкие клиенты в шоколаде - я на личных контактах могу утрясти большинство проблем прям щас, а ВИПЫ рвут и мечут - ждут день-два пока "звезда" решит проблемы официально, потому как без бумажки никто с ней общаться не хочет...Начальник кричит про корпоративную солидарность - не знаю такую. Зарплату знаю - никакой солидарности в ней нет..."К пуговицам претензии есть???" А имидж фирмы должен заботить начальника, а никак не меня)))) Я реально хотела уволиться, морально настроилась на другую работу, мысленно попрощалась с коллективом - кстати очень неплохим и даже расстроилась, когда предложили Зама...Но в итоге все сложилось идеально))
если она курица, которая несёт золотые яйца для начальства, то начальство под неё организует коллектив.
Моя сноха работает в такой фирме (крупная международная, сами мы в Европе), так там гениев дохрена и начальство делает всё, чтобы эти гении работали и приносили доход. Видно поэтому фирма зарабатывает миллионы и зарплаты у всех приличные.
Из 10 ключевых клиентов 4 поставили обязательным условием продления контракта на следующий год,что руководителем их проекта буду я. Начальство думает, что с этим делать.
Кошелка, не все же санитарками работают.
Это обычное дело, действительно, клиенты могут поставить такое условие.
Ну начальство пусть думает, у него работа такая :-) А Вы действуйте :-) Или к конкурентам уходите, на своих условиях (раз Вы такой ценный работник), или во фриланс, опять же, на своих условиях, или не лукавьте :-)
Наверное, основная проблема в том, что я не хочу никуда уходить. Появляются такие мысли от отчаяния, но мне от них становится страшно и я себя одергиваю. Тут хорошо. Я не себя уговариваю, это так и есть. Я иду на работу с удовольствием. А если хочется побыть дома - просто остаюсь дома, но что удивительно - мне этого редко хочется....
Ну, какгбэ тут и руководство виновато, косвенно али прямо. Я сама была в похожей ситуации, когда за хорошо сделанную работу, благодаря которой нас легко аккредитовали и аудиторы очень хвалили нас, начальница на послеаккредитационном собрании в женском коллективе умудрилась сказать, что вот В. (я)- молодец, а остальные- "каки". И пусть "каки" ко мне до тех пор относились хорошо, но это их прилично перекрутило. Да и меня тоже, я не люблю такого. Теперь похожая ситуация на другой работе. Новая начальница привела свою знакомую и всячески расхваливает и выделяет ее. Хоть и не всегда заслуженно. Конечно, спетый коллектив, в котором есть и более достойные для похвалеб кадры, недоволен.
