Передача дел при увольнении
Прошу не переносить в работу.
Волнует морально-нравственный аспект вопроса.
Были случаи в Вашей трудовой деятельности, когда Вы сознательно плохо, не в полном объеме итд или в принципе не передавали свои дела Вашему преемнику?
Или, может быть, видели примеры таких ситуаций на работе у Ваших коллег.
Есть ли оправдания этому?
В каких случаях Вы считаете это допустимым?
Вы сначала свой случай озвучьте, кому и как поднасрать решили напоследок ))) А мы, как тут принято всей Евой радостно вас пообсираем, ну или коллег, тут будет зависеть все от вашей фантазии и изложения ситуёвины ;)
Так вот еще не решила.
В раздумьях.
Ситуацию не хочу/ не могу озвучивать.
Интересен опыт других людей.
Я на протяжении всей своей деятельности всегда считала, что надо оставаться профессионалом в любых ситуациях и до конца.
А тут появилось искушение нехорошее.
Ниже написали, что можно, если не заплатили. У меня не такой случай.
Вот и ведите себя порядочно, профессионально. Знаете, иногда такими крюками аукается, что и предугадать невозможно.
Другое дело, что не обязательно в эту передачу дел всю душу вкладывать)). Нормально, формально, без фанатизма передайте и все.
А чистая совесть - это штука ценная и легкопортящаяся.
А стоит ли вести себя порядочно с людьми, которые про такое понятие и не слышали?
Формально уже начала передавать.
Я как-то раз именно так себя повела. Когда документы готовила, так просто зубы сводило и слезы в буквальном смысле прокапывались. НО!!! Мне это потом такой благодатью отлилось, о которой я тогда даже не подозревала и не знала и не планировала.
Все на вашей совести. Это все равно как спрашивать в каких случаях можно украсть а в каких нет, или убить, без разницы. Вне зависимости от тяжести проступка суть не меняется. А суть в том, что только вы несете ответственность и решаете гадить или не гадить. Только вы все таки учтите, ну так, на всякий случай, что вам банально может понадобиться к примеру справка с прошлой работы (2 НДФЛ запрашивают всегда, без неё вас не поставят на учет на бирже труда к примеру или потребуют обязательно на новом месте работы, если контора будет серьезная). Ну и плюс захотят новые работодатели пробить вас как сотрудника, а тут оппа, а вы в чёрном списке соискателей, да и просто позвонят по предыдущему месту работы, а им поведают какого гнилого человечка и подленького они хотят взять. У всех полагаю бывали различные ситуации и у меня в том числе и ТАКИЕ были руководители и коллеги, что не только нагадить, прибить хотелось. Но я прежде чем совершить что бы то ни было, как взрослый и здравомыслящий, я надеюсь, человек всегда думаю о последствиях. А так дело ваше конечно, ройте себе яму ну или плюйте в колодец на здоровье ) Кто вам мешает?
Офф......
Поведать, "какого гнилого и подленького человечка они хотят взять" или уже взяли, например, можно и после того, как прекрасно передали дела, уходя с работы. Можно и просто потом узнать, куда человек устроился, и туда позвонить и "поведать", причем ни слова правды... Моей подруге так сделали, просто из бабской вредности и ревности, вот так. Так что, хороший "уход" еще не гарантия.
А справку выдать просто обязаны, по письменному заявлению уж точно. :)
Я раньше тоже считала, что нужно оставаться профессионалом.
Сейчас думаю так: если вы расстаетесь с компанией по-хорошему, то передать дела стоит со всей ответственностью. Если расстаетесь в натянутых отношениях, но не врагами (объективно, по вине компании), то передачу дел я бы организовала без фанатизма, что успею, то успею. Ну а если со стороны компании были разные плохие вещи типа невыплаты ЗП, клеветы и тому подобного, и с коллегами, которым придется продолжать вашу работу, нет дружеских отношений, то я бы вообще взяла больничный и забыла бы на всех. Надеюсь, самой третий пункт не придется никогда воплощать в жизнь.
Нахрена вам это? Я вот недавно увольнялась, так меня с подарками-цветами провожали, теперь звонят, в гости зовут. Но у меня должность не такая, где дела передавать надо. Сдала оборудование и привет.
Мне так не передали дела, кадроое делопроизводство. Девушку увольняли, она была обижена. Я передавала всегда
Считаю это непрофессионально, что дальше скажется на работе
А Вы не прониклись к девушке?
Хоть немного?
Ну не смогла она в себе эту обиду сдержать.
Нет, у нее обида, у меня гора несделанных приказов и договоров, это означало месяца три работы по выходным и по упора по будням(((. Себя мне больше жалко было и у меня тоже не радостные ( мягко скажем) эмоции были. Но директор ее отпустил, у меня не было выбора, кроме как пахать вместо нее как папа карло несколько месяцев.
Так ее директор "отпустил", а на самом деле уволил, вот на него бы и обижались. Как мне "нравятся" такие руководители, добренькие за чужой счет: "Иди, мне ничего от тебя не надо без тебя справимся". Только реально справляться теперь будет другой сотрудник, который никого не увольнял и ответственности за это нести не должен. Но Вы ведь не на добренького директора обиделись? :)
Зачем Вы мое поведение разбираете? Я не автор топа. Обижалась на того на кого хотела, не вижу смысла подделывать свои эмоции. Работу хорошо выполнила, у меня все хорошо на этой работе сложилось.
Ну Вы же ее поведение "разобрали" и посчитали непрофессиональным. А я всего лишь прокомментировала, что поведение директора гораздо более непрофессиональное. :)
Я ответила на вопрос автора "Прошу не переносить в работу.
Волнует морально-нравственный аспект вопроса.
Были случаи в Вашей трудовой деятельности, когда Вы сознательно плохо, не в полном объеме итд или в принципе не передавали свои дела Вашему преемнику?
Или, может быть, видели примеры таких ситуаций на работе у Ваших коллег.
Есть ли оправдания этому?
В каких случаях Вы считаете это допустимым? " а не про себя спрашивала, хорошо и то, что я обижалась на непередавшею мне дела, впрочем, пишите что хотите))) наша взаимная анонимность не подразумевает продолжения разговора))
Выбор есть всегда :). Вы могли уволиться через неделю, или потребовать от директора оплаты повышенной нагрузки в тройном размере.
Зачем такие глупости мне было делать))? Работа хорошая, деньги интересные. Я же не пишу, что глубоко разочаровалась, что попала в такую ситуацию. Все сделала и успешно работала дальше. Но мои эмоции никто не отменяет. Хочу – чувствую обиду, хочу – нет)). Поступок девушки считаю непрофессиональным. И какая Вам разница что я чувствовала? Я не делала из этого трагедии, топики на еве не заводила, но менять отношение к ее по ступку не планирую. Жизнь не только из положительных эмоций состоит.
А у меня было наоборот, когда я сидела до позднего вечера, передавала-передавала, выискивала все нужные и любые даже косвенно относящиеся к делу документы, собственные наработки для повышения качества и скорости работы, и те оставила. Кроме непосредственного руководителя о таких моих "жертвах" не знал никто и так и не узнали. Сейчас думаю, что лучше бы я дома отдыхала в это время, а дела передавала тихонько и без фанатизма :-D
Да, было дело. Подправила ссылки, формулы и т.п. в жутких многолетних табличках, ну и поудаляла некоторые файлики. Слила кучу инфы себе. Увольнялись плохо 25 человек, хотели сокращать, оказалось дорого, стали выдавливать. Я ушла с ребенком на больничный, не брала трубку, пришла через две недели, сторговалась и вот так ушла. Помойка большего не достойна.
однажды из мести начальству за свинское отношение установила срок передачи дел - один день))) Печать в трудовой у меня уже была, в один день сообщила об увольнении, на следующий уже не вышла))
когда меня уволили (еще и насрав в душу) - ничего передавать не стала. я ж "плохой" работник, зачем? - вот пусть хорошие сами и разгребут.
Я никогда так не делала и не считаю это для себя допустимым.
На мой взгляд "чистый" уход - один из показателей профессионализма. К тому же никогда не знаешь, где встретишь бывших коллег. На мой взгляд всегда лучше оставить о себе добрую память, а не худую.
Да, было дело. Взяли девушку в мой отдел управлять проектами, на которые у меня времени не было. Девушка занялась классическим микро-менеджментом, когда без нее люди и шагу не могли сделать. Знания передавала под большим нажимом мизерными крохами, хотя ее брали как раз ради ее опыта. В итоге пришлось ее уволить. Передача дел была похожа на фарс. Потом мне пришлось забросить свои проекты и месяц разбираться в том, над чем она работала. Выплыли :) Без нее стали работать в разы лучше.
У меня не было, я рядовой сотрудник и работаю по регламентам. Для моей должности это было бы не корректно.
А вот мой муж держит все материалы так, чтобы при необходимости уничтожить сразу. Специфика работы, свои наработки он считает своей собственностью. Кому надо, может за них заплатить либо разработать свое (но он и дела не принимал, его никто не вводил в должность, все сам с нуля).
Смотря какая работа :). Там, где работает мой муж, работодателю впору спасибо говорить, если успешный сотрудник при увольнении не откалывает себе кусок рынка (а не просто несколько клиентов уводит). А уж наработками не делится никто и никогда.
Это до момента, пока ему в контракт про "свои наработки" не включат. Реальные "наработки" оформляются специальными документами и компании действительно за это платят, а остальное - воровство, так просто исполняя обязанности на работе, наработок нет, кроме личного опыта в выбранной специализации и тех обязанностях, которые еще добавили при вашем согласии.
И именно изза таких как ваш муж, приходится строго следить за "наработками", а не уповать на благонадежность и порядочность работничков.
Автору, сдайте дела и забудьте. Представьте, что вы пришли на место недобросовестного работника и документы надо восстанавливать....
Никакого воровства :). Все, что предусмотрено документами, полностью передается всегда и всеми. А личный опыт никто не обязан передавать. И следить за подобными вещами не возможно в принципе.
я менеджер по продажам, стою я дорого,в т.ч. из-за контактов, которые нарабатываются годами. Увольняясь, я их никому не передам, только контакты людей, которые уже в работе. Ну включи мне пункт о наработках в контракт, ну заведи мне базу, например, И? я просто не впишу туда всю инфу, напишу Васю Пупкина - простого манагера никаких решений в компании не принимающего, и никто не сможет никаким контрактом ничего сделать.
Вы немного не понимаете о чем речь !!!
Я как раз еще как понимаю - недобросовестных менеджеров по продажам вагон и маленькая тележка. Контакты да, нарабатываются годами, но будет странно, если вы уйдете и пропадут вместе с вами КОНТРАКТЫ. Плюс уже ваш начальник наверняка вас же и контролирует, включая ВСЕ ваши контакты, которые могут привести к контрактам :). Все эти контакты, конечно, вы скопируете и будете пытаться их привести с собой в случае, если перейдете к конкурентам. Хотя обычно относительно конкурентов в труд.договоре есть пункт тоже. Я к чему, недобросовестные сотрудники и базы клиентские воруют и инфу неверную вводят, ну так репутация-то за ними потянется. А какой вы менеджер по продажам с плохой репутацией.
Как, интересно, можно контролировать все контакты? Ну напишет сотрудник "фгуп такой-то", кому легче? Если, чтобы там кто-нибудь стал разговаривать, нужно позвонить лично Иван Иванычу на сотовый, причем этот Иван Иваныч еще и не факт что будет разговаривать неизвестно с кем.
Я уже не говорю про то, что связи между этими "контактами" вообще существуют только в голове и никак их не формализуешь. И передать это почти невозможно (можно попробовать, но при немалой доброй воле сотрудника).
нет, мой начальник никак не может контролировать мои контакты, ибо я ж контактирую, а не начальникА :)
действующие компании, естественно, все перендам в лучшем виде, да еще и с комментами у кого какой характер, сколько детей, собак, когда ДР и что с каждым из товарищей нужно делать, чтобы бабла было по максимуму :)
"Хотя обычно относительно конкурентов в труд.договоре есть пункт тоже." а вот этот пункт противоречит законодательству и только тупой может серьезно его воспринимать.
Мне компания базы не предоставляла, она брала меня с базой и моя база у меня, я ничего не ворую.
Я ж пишу, вы не в теме.
Ну ладно, в случаях намеренной порчи информации, я с вами согласна. Но почему вы считаете не добросовестным поведением использование на новом месте своего опыта, в том числе и сохранившихся контактов? Это нормальное дело и репутацию ни разу не портит.
однажды пришлось передавать дела: просто показала где стоят папки, лежат документы, где на рабочем столе программа, все свои рабочие файлы(а там куча формул и всяких данных) удалила(скопировала себе на флешку) - это разрабатывала я, никому оставлять не стала
на моей памяти так 3 чела увольнялись, ни о какой передачи дел речи вообще не было, мало того, комп чистился под ноль, все возможные бумажки вывозились.
основание такого поведения - собственные амбиции и странные характеры)
у вас так, а у нас ведут себя люди, которых реально оч обидели, никаких амбиций. просто если работодатель гомно, то к нему такое отношение.
в том то и дело, что вот прям так обижать - не было. первый уходил на повышение, последняя дама сама себя вела - жесть как, со всеми пере..сь, даже со мной, хотя я с ней не общалась)
да видела и не раз, и была на стороне увольняющегося, на то, конечно, были серьезные причины.
Я, будучи набитой дурой, когда меня "выжили" с работы, передавала дела. Три дня с 10 до 18 передавала, передавала, передавала. Рассказывала, где что лежит, что жать, что не жать. Дамо, новый ГБ, записывала под диктовку. Первый день все рассказываю, ладно. Второй день, ой, а я забыла, а как, аа, вот так. Я грю, вы же вчера вот записали. О, точно-точно. Третий день та же песТня. Ой, а как, а где, а почему. Ладно. Я ей даже заявление о ввозе товаров из РБ заполнила в программе, опись документов сделала и говорю (было 18 мая), до 20 июня сдайте ...Дату только поменяйте. В итоге, дамо рассказывала, что я ей папки показала и всё, типа сама разбирайся. Пароли перепутала ко всем базам, это я ей неправильные дала. Даже дир не выдержал (мне рассказали), но вот же у вас написан пароль... почему другой вводите...ой, а я не туда посмотрела...После этого,нефиг, без фанатизма передавать буду.
А вы на кого обижены?
На работодателя, или на того, кто на ваше место пришел?
У меня была ситуация, когда МНЕ не передали дела :)
Вот это жесть, я вам скажу...
Работаю глав.бухом. Тратила огромную кучу времени, сил, нервов, чтобы появились ответы на сложные и простые вопросы, которые могла бы задать своей предшественнице, если бы она удосужилась передать дела.
Не надо так делать.
ИМХО, это прежде всего для самой себя нужно, а не для кого-то.
Я редко увольняюсь, у меня всего 3-е место работы, но если соберусь уходить, то при любых вводных все подготовлю и передам.
Видела один пример, но он Вам не подойдет, наверное :) Увольняющаяся (увольняемая) была в полном неадеквате. За что, вопщемта и была уволена.
Она просто сидела оставшиеся две недели положив ноги на стол и читала журналы. По работе, кстати, журналы.
Я ушла в декрет перед годовым отчетом, оставив в нерабочем состоянии программу по консолидации данных...Ее нужно было доработать, а я последние полгода ничего не меняла,а изменившиеся показатели досчитывала вручную...Но! Эту программу писала я - от полной безысходности, когда на меня свалили второй участок - бесплатно, мне за программу тоже не заплатили и вообще никак не поощрили - даже устно. И еще я достаточно долго просидела на низкооплачиваемой должности - сотрудники, выполнявшие аналогичны функции получали минимум на 50% больше...Возвращаться из декрета я планировала на пару лет - пока ребенок не адаптируется в саду, чтобы спокойно сидеть на больничных...
считаю, что по возможности с работы надо увольняться без конфликтов.
Но тем не менеее, ситуацию когда можно не передать дела, допускаю. Например нынешний работодатель слишком долго "телился" с подбором нового сотрудника, вас уже ждут на новом месте и тут, здрасьте, вам за день до увольнения девочку-студентку для "передачи дел" (в данном случае в кавычках) приводят....
работала в большой и серо-черной организации долгое время. насмотрелась на огромное количество разных увольнений. по хорошему никто не уходил, ну или почти никто. увольняли или увольнялись с разного размаха скандалом. были и такие, что вечером с работы ушел, а утром на работу не пустили. было, что человек перед уходом собрал компромат финансовый и слил их в соответствующие органы (проверки обходились в несколько десятков тысяч долларов), было, что получали нехилые "золотые парашюты" за уход.
дела при уходе тоже по разному передают, многие и не передавали ничего естественно. честно говоря еще ни разу не видела, чтоб от НЕпередачи дел как то сильно работа страдала, вот честно. незаменимых людей нет, если работа в организации боле менее правильно организована, то фик какие данные будут невосполнимы, а уж в современный век компьютеров и сетей - так вообще...
Смотря какая работа. Бывают и невосполнимые данные. Причем те, у кого они есть, обычно хорошо об этом знают.
это кажется только обладателям этих "невосполнимых" данных. невосполнимый - талант деньги зарабатывать. все эти наемные сотрудники забывают, что их лично разработанные "формулы", про которые столько выше написали, - это фигня вообще полная, цель любой коммерческой организации (а они все работают именно в них) - зарабатывать деньги. и настоящий профессионал - это тот,кто заработает там, где другие не могут, на тех же данных. как клиенты - это не номера телефонов и набор фамилий, это лично-персональные с ними отношения, связи. если вы профи, то даже с утерянным контактом его восстановите, а если лох педальный - то вам хоть мобильный телефон путина напишут - он вам будет бесполезен совершенно.
Ну как сказать, кажется или нет. Не единожды видела ситуации, когда после ухода сотрудника с данными компания полностью теряла вполне себе прибыльное направление. Справился бы кто-нибудь другой или нет, имея всю информацию ушедшего сотрудника - большой вопрос. Но без этой информации без шансов вообще.
Например, у меня муж самостоятельно разрыл направление, с нуля. Что и как он делает, практически никто не знает, только названия компаний-клиентов в договорах. Разрабатывал года три примерно. Любой другой человек на его месте, теоретически, сможет еще раз поднять это направление. Но ему тоже понадобится пара лет. За это время нишу займет кто-нибудь другой.
незаменимых может и нет... но может быть, что много времени уйдет на поиск этого незаменимого. и этот новый сотрудник может обойтись дороже. например, затребует з/п в 2 раза больше!
кроме того, возможен вариант что работника, который был раньше, сложились очень хорошие отноешния с одним из, например, покупателей. и уйдя к конкуренту, он убедит покупателя покупать отныне продукцию конкруента!
или у раблотника есть какой-то выход на нужных людей (например, нужный человек в мэрии это его родственник). и сколько сил и времени и денег уйдет у фирмы чтобы снова найти подход к этому нужному человеку!
вот и считайте, есть ли незаменимые люди или нет
Я так никогда не делала. Наоборот, старалась максимально завершить все дела и подготовить все так, чтобы было понятно все преемнику.
Мне 1 раз пришлось столкнуться с ужасом: в компании до моего прихода месяц (!!!) не было юр. отдела вообще. Т.е. в филиале московской компании произошла конфликтная смена руководства и вся команда просто уволилась. Пока не набрали людей в филиале просто все входящие бумажки скидывали в одну кучу, и мы вдвоем с девочкой-помощницей разгребали это неделю. Просто разбирали бумажки и формировали дела. Такого запустения в делах я никогда еще не видела. Там отдел полгода вообще не работал, до этого тоже не сильно утруждались была масса просроченных дел, сотни необжалованных решений, огромные суммы списывались по исполлистам вообще непонятно по каким делам. Мне понадобилось полгода, чтобы более-менее наладить работу отдела, с бухгалтерией мы еще год сводили эти списания.
Когда работала бухгалтером - то всегда старалась максимально передать дела, но в далекие годы работала секретарем. Контора была настоящий змеюшник и столько нервов мне там истрепали. И увольняли как то нехорошо, чувствовалось что за спиной рой какой то.
Короче были у меня свои интересные наработки в компьютере, я для конторы хорошую базу собрала и обобщила ее. Вобщем отформатировала я все данные.
Нет. Даже свои (громко сказано, но тем не менее) авторские вещи передавала, без "защиты прав". Не жалею, т.к. мое дело до сих пор не "сдохло". И кто это придумал, тоже не забыли.
Если увольняют - нет. А если уходишь сама в другое место или просто по добровольным причинам - надо как то передать худо-бедно. Люди в компании разные, пусть вспоминают как профессионала, неизвестно где все завтра будем.
Было такое когда я вообще отказалась передавать дела (при этом текущую работу выполняла на 100%, а ее было много, для передачи дел при шлось бы по 12 часов в сутки работать). Причина была (да и не одна я этот участок знала). В итоге руководитель наваял приказ. Я написала что не согласна, а на следующий день заболела - организм не вынес (а ведь я 17 лет не болела вообще и БЛ ни разу во взрослом возрасте не брала). Пока болела - почти не общалась (у меня голос пропал), только краткие указания где и что искать в моих документах (если вопрос был такой, что действительно кроме меня никто помочь не мог). Вышла в последний день, рассказала о том, что кроме меня никто не знал и ушла с чистой совестью.
В итоге коллеги меня вспоминают отлично, а начальника все еле выносят (она после меня еще одного человека выжала, как лимон, а потом сократила, остальных доводит почти ежедневно).
Ну если нормально расстаюсь с работодателем - все нормально и передаю.
Но я всегда предупреждаю - если какой с их стороны косяк - мало им не покажется.
Всегда расставалась нормально)))
У моей подруги случай был, она работает в аудиторской фирме. И как то раз приходит к ним главбух фирмы-клиента и спрашивает, вот вы у нас полгода назад проверку делали, мы вам базу свою в электронном виде давали. Может вы ее еще у себя не удалили? Оказывается, они взяли деУшку бухгалтера на работу, чего то не сошлись характерами и мадам базу удалила перед увольнением. Слава богу из старая база нашлась у аудиторов, но полгода они потом восстанавливали.
А потом им позвонили из фирмы куда девушка свое резюме отправляла. Работу искала. сами понимаете, какую характеристику ей дали.
Сейчас это распространено, звонить предыдущему работодателю. Почти все так делают. Вот и подумайте..
У меня была несколько иная ситуация. Меня как-то решили заменить на неофициально оформленную девочку. Она пришла за две недели до моего ухода и я честно пыталась ей дела передать. Она особого интереса не показывала и раз в час ходила курить. Мне через пару дней надоело за ней бегать. Я оставила письменные рекомендации к дальнейшим действиям в каждой папке и календаре. Мои личные разработки я забрала с собой. Есть стандартные решения, да и пользоваться моими вещами эта дева бы не стала. Через месяц меня звали обратно, но я не пошла, хотя была на тот момент безработной. Через два года я стала зарабатывать в два раза больше чем в старой фирме. Это я к тому, что всё происходит к лучшему :-)
Довольно часто бывает,что увольняясь с работы,человек удаляет и свою базы данных ,свои разработки,наработки,методы,расчеты,программки -интеллектуальную собственность, считаю,это правильно.
Но вот поделиться информацией,которая в общем доступе надо обязательно.Очень тяжело разобраться в чужих делах,когда их толком не сдают,времени много тратиться,сил и энергии,взрыв мозга может произойти)
Моя работа включает в себя массу нюансов. Я организовала ход дел так, чтобы был максимально хороший результат. Я начинала дело с нуля и мы достигли определенных успехов.
Так вот. Если бы была обижена работодателем, передала бы только "верхушку айсберга", формальность (документацию). Ко всему остальному пусть продолжатель прикладывал бы свою собственную креативность и фантазию))
я плохо передала дела после нескольких предпосылок:
1) человека взяли на ЗП в 1.5 р выше чем у меня
2) всю работу, что я тянула разделили между 2 новенькими
какого хрена я тянула такой объем работы? (уходила в декрет)
сначала я передавала все очень хорошо, подробно, как в 1 классе, но потом увидела, что человек
1)не записывает (ему проще 5 раз спросить об одном и том же!)
2) не хочет понимать и разбираться (проще сначала спросить а потом подумать)
3) мало заинтересован в принятии дел (знает, что я ухожу через неделю, задании выполнил, и вместо того, чтобы спросить, что делать дальше или что надо проверить сделанное, садиться в инет читать свою личную почту)
а после этого я нахожу 5 ошибок, на которые я уже обращала внимание
4) + начались звонки от других работодателей
тут мое терпение лопнуло и я начала передавать дела плохо, мне стало жаль своего времени, о чем я сказала руководству. оно не поверило. через день нашли обновленное резюме на ХХ, меня уговорили все же потратить время на этого чела
и через неделю после моего ухода, человек ушел сам, т.к. он реально пришел не работать-пахать, а отсидеть свое время и получить ЗП
виноватой себя не чувствую
второй сотрудник (которому перераспределили мои обязанности) работает до сих пор, и считает, что я объяснила все очень доступно и понятно
у меня было так: сначала выживали, потом я встала в стойку и уже начали холить и лелеять, потом раскрылся золотой паращют. передавать дела было реально некому - и я оставила все как было. не приводила в порядок, не старалаь - просто ушла на больничный. но тоже потрепали нервы изрядно.
За 12 лет сменила 5 мест, работала всегда в финансовом отделе.
Ситуации разные были, уходила и добровольно, и не очень.
Ничего не стирала/не удаляла/не подправляла. Но всегда есть какие-то нюансы или детали в работе, к которым приходишь со временем и с опытом. Вот эти нюансы передавала не всегда.
После последнего увольнения, когда действительно было, что передавать, усвоила одно-как не вылизывай, принимающая сторона будет недовольна.
Один раз меня оч. некрасиво выживали с работы. И нет чтобы объяснить что почем
юлили что то делали
в общем я была глбухом и компания (новый вид бизнеса у учредителей - купили) - была оч. убыточной
учредители метались метались и берут директора который им обещал золотые горы голубые дали
директор ставит условия - только со своим глбухом
в общем меня выживали выживали - и потом предлагают замом
я просто пишу заявление на увольнение (мне было куда уйти, компания которая меня давно переманивала сразу принимает решение взять меня к себе с зарплатой вполовину больше) - а я раньше просто не соглашалась
в общем при передачи дел (а дела были в идеальном порядке) - при передачи дел я просто умалчиваю про тонкости с НДС -
там раньше надо было регулировать НДС уплатой денег. и я промолчала. про овердрафт что он есть вообще как кредитная линия сказала. но что мы так регулируем НДС промолчала (это проблемы каждого буха)
в общем в первый же месяц (а раньше налог был месячным) был большой скандал - НДС был ужасающим к уплате.
но я была девственно чиста. мне правда бух звонила и пыталась скандалить - но я нах послала и все.
Да, такие случаи попадались. В основном, когда предшественник уходил "плохо". Или со скандалом, или его "уходили". Ода такая вообще встала и ушла (пенсионный возраст позволял уволиться одним днём). Сотрудница, севшая на ее место, не знала вообще НИЧЕГО из специфики работы. Она даже не представляла чем та занималась вообще и что делала и как. Выкрутилась как-то.
Столкнулась подруга однажды с такой ситуацией - приняли ее на работу бухгалтером. Участок один, но большой. Положили перед ней папки за последние месяцы с подшитыми документами, дали доступы к программам и почте предыдущего сотрудника. И все.
Она просила хотя бы минимально ввести в курс дела - тишина, коллеги типа занятые. Письма валятся, телефон звонит, начальник дает задания. Она идет к начальнику, ее принимавшему, он вызывает коллег - те в несознанку уходят - типа чужой участок, знать ничего не знаем.
На третий день ей открытым текстом коллеги сказали, что помогать ей не будут, т.к. начальник новый, он никому не нравится, а особенно не нравился он предыдущей сотруднице, она ушла из-за него. Его хотят таким образом подставить перед начальством. Подруга просила дать ей телефон уволившейся - не дали. 2 недели гоняли по кругу - сама пыталась разобраться, но тяжело не зная основ. Не выдержала - уволилась.
Спустя три года случайно узнала продолжение истории - начальник после ее ухода никого не взял, раскидал работу на имеющихся. Кто-то побежал увольняться, а кто-то и не смог просто так, вникуда уйти. Так постепенно и вернулось все на круги своя.
Я всё честно передавала девушке, которая работала в соседней фирме. Дела были в полном порядке, с моей стороны всё было чётко расписано, все распечатки сверены-проверены. Была куча моих личных наработок. Я уходила в декрет, немного была обида на руководство, так как человека брали на бОльшую зарплату и меньшую загрузку, но поступить непорядочно не хотела, человек не был ни в чём передо мной виноват. Но девушка вникать особо в дела не хотела, надеялась на постоянные консультации после. Перед родами и после меня начали донимать звонками, совершенно не учитывая, что у меня на руках грудной ребёнок. Сначала я помогала, но потом терпение кончилось, особенно, когда вымотан бессонными ночами и времени нет совршенно. Так вот, достали они меня конкретно, деУшка не готова была к этой работе, хотели, чтобы я приезжала и делала отчётность... С некоторого времени я просто перестала брать трубку. Потом постепенно выяснилось, что я такая-рассякая, на меня списали все грехи, которые в прошлом накуролесил наш директор... Так что неблагодарное это дело...
увольнялась недавно,дела передавала аж все 2 недели причем разным людям- никого не нашли на мое место. До сих пор звонят что и как... уже достало все это. Трубку не брать не могу- совесть, ответственность, мать ее...
Мне ничего не передал предыдущий руководитель, просто сел в поезд и уехал, а я разгребалась. Ну что сказать, возможно если секретарь дела не передал это одно, а когда ген.дир сливается это совсем другое.
+ много
Если без передачи дел уйдет главбух или кадровик это тоже может обернуться большим геморроем и штрафами. Со временем конечно все разгребут, но время - деньги.
Вот-вот! Мне кадровик дела не передала, а у меня тогда еще и опыта было очень мало и я одна в компании за кадровый админ отвечала. Вот весело было мне)))-(((
3 года назад увольняющаяся коллега при передаче дел и должности сразу сказала, что ничего передавать и объяснять не будет. В дополнение ко всему она уничтожила все, что было в компьютере. Умудрилась даже снести спец.программу внедряемую мин.здравом. Короче оставила после себя чистый комп.
Что делать? Сроки идут, работу работать надо:-)За несвоевременное оформление документов грозят судебные разбирательства и хорошие штрафы.
Ноги в руки и пошла - там спрошу, здесь уточню, тут научусь. Ошибусь - исправляю. В итоге за 1,5 года стала профи по многим вопросом своего отдела.
Когда увольнялась, по жизненно-важным направлениям сделала пошаговые инструкции с приложением наглядных примеров. Все передала и объяснила. Ничего удалять и уничтожать не стала. Иное поведение считаю не нормальным, подлым и низким.
Меня начальница выжила по своим личным причинам. Я просто ушла на больничный (буквально из ее кабинета, когда она вызвала и начала в очередной раз обвинять меня в высосанных из пальца ошибках) и уволилась, передавать ничего не стала. Как здесь выше написали - когда начинаются несправедливые придирки к качеству работы, пусть умное начальство само дальше гребет. Правда, работала я всегда качественно, вся документация и пошаговые инструкции после меня остались, так что совсем не чувствую себя виноватой.
Не понимаю, как можно все удалить из компьютера. У нас во всех компаниях делают бацк уп всей компьютерной сети каждый день.
Я передаю все дела, но бывало без фанатизма, как тут говорят. Что всплыло показала, что нет, ну сами потом разберутся. Личные наработки тоже не отдаю, но они особенно могут и не быть нужны никому. У всех разный стиль работы.
Никогда нельзя так поступать, как бы велик не был соблазн и жажда мести. Мир так тесен. Неизвестно, где, когда и при каких обстоятельствах жизнь вас столкнет с этими людьми снова. Или где-то этот поступок всплывет. Нельзя, автор, нельзя.
У меня был пример перед глазами. В крупной компании работала, и была у нас женщина-финансист. С характером) И вот один из заместителей собственника (известного олигарха) ушел из компании и создал собственный бизнес. И взял с собой часть команды - в том числе эту женщину. Уходила она громко - в кабинете директора финансового департамента она кричала так, что слышал весь этаж - и что она думает об этой компании, и о нем, и о всех нас здесь! Короче, душу она отвела))) И что вы думаете? Через два года олигарх позвал обратно своего зама, видимо на очень хороших условиях, и тот вернулся) А с ним пришлось вернуться и ей. Представляете себе ее положение в компании? С ней ни общался никто!!! вообще никто! Она ходила одна курить и пить кофе. Даже жалко ее было. Это мне был урок на всю жизнь - всегда надо уходить хорошо, какие бы претензии не накопились за годы работы!
Присоединюсь.
Я считаю что отстаивать свое мнение нужно, высказывать претензии нужно, но откровенно хамить, орать и делать пакости ни к чему.
Я не передавала только тогда, когда меня и не спрашивали ) Кто просил - всем все оставляла в полном объеме с подробными инструкциями
Столько топиков, про то чтобы дела не передавать и зажимать важную информацию, но вывод из них один, вновь пришедшие все равно все освоили и стали работать на вашем месте по крайней мере не хуже вас.. так что зря вы на этих новеньких отрываетесь, они то не виноваты, что вас "попросили"..
Всяко бывает. Кто-то и намного хуже работает. И отрываются, как правило, не на новеньких.
В федеральном почти бюджетном (отдел назывался "такой-то такой-то на самоокупаемости") учреждении работали "по направлению" всего 6 человек. Все вместе делали один проект, но разные объемы. 4 девушки - возраст 24-26, три года как работали после учебы, и двое - постарше. Начальник - руководил по принципу "я - начальник, ты - дурак". Молодые девушки разругались с боссом, отработали 2 недели и ушли, причем одна вычистила из компьютера все новейшие варианты отправляемых в министерство баз. Старые, без правок (а там были очень большие исправления, которые вносила только она) оставила. Трубку не брала, на письма не отвечала. Остальные - оставили что-то впопыхах сляпанное и очень сырое.
Босс решил, что новые люди ему не нужны, и оставшиеся две коллеги просто полгода, помимо своей основной работы, делали ВСЕ заново "за того парня". Почти бесплатно, так как деньги за "успешное завершение проекта" босс уже выплатил, в том числе и ушедшим девушкам, и каждый раз тыкал мордой, что плохо работают оставшиеся. Говорю сразу: данную работу реально было выполнить в сроки только разделив объемы (т.е. оставшиеся знали, что надо делать с проектом - не надо было обучаться. Но новые данные - просто уничтожены).
Причем, девушки очень хорошо общались с двумя постарше, в день ухода тоже. А потом - гадость-то не в начальника обернулась (с него как с гуся вода, выкрутился), коллегам подгадили.
Через год оказалось, что девица, уничтожившая свой проект, точно также уходила еще с предыдущей работы. С последнего места работы - почти также, со скандалом, потому - что пересеклась в большой новой организации с бывшим коллегой и тот проинформировал, что можно ожидать от девушки при увольнении. Девица ни на одном месте не работала более 10 месяцев (это дольше всего). В основном, от 4-х до 7 месяцев.
А те двое зачем работу выполняли?
А девушка могла бы умнее поступить. Таких "начальников" надо учить.
Так и знала, что спросите. Совесть, к сожалению, не позволила халтуру гнать. Не научили оставшихся этому, т.к. в учителях были люди "советской закалки". Почему тоже не ушли, спросите? Мотивация у всех разная.
И было это не вот "вчера", а лет 12 назад ("это было, когда флешка 1 гБ стоила 2000 руб, а внешний диск на 40 гБ был только у директора и стоил еще больше"...). Сейчас уже словами "самофинансирование" никого не привлечешь, сейчас "бизнес" в ходу.
Это такой единичный случай был. В основном, все нормально - по-человечески уходили.
А начальники - они только год выдерживали на этой должности. За мое время работы в этой организации сменилось 7 начальников, и только один из них продержался 2,5 года :-) (Не этот, который в примере).
у меня сейчас ситуация наоборот, предыдущая на пенсию ушла, я на ее место, но на полставки и по сути на удаленке, достала уже приходить, я с середины ноября работаю, ладно две недели дела передавала, в декабре вроде как отпуск у нее был, но уже январь , пришла тут на работу, и она сидит, если ей так неймется чего уходила тогда
уходила по соглашению сторон. Дела передать была готова, но компания сильно не озабочивалась их принять. Я напомнила один раз о готовности поделиться сокровенным знанием с преемником, отработала свои 14 дней и ушла. Через пару недель звонят со старой работы, ой, у нас пришел человек, ничего не знает, где что и че вообще делать, не передашь ли дела. Вежливо послала, ибо некогда уже было - работала на новом месте, да и желания особого не было. Считаю, что права.