Кадровикам вопрос
При составлении графика отпусков имеют ли приоритет:
1. мать 2,5-летнего ребенка, имеющего медицинские показания к летнему отдыху у моря (аллергия);
2. мать 9-летнего ребенка, также имеющего медицинские показания к летнему отдыху у моря (органы дыхания).
То есть имеют ли они обе право на отпуск именно в летнее время? Если да, то должны ли предоставлять медицинские документы (какие?) и на какой законодательный акт можно им ссылаться.
Спасибо!
Мать 2,5 летнего ребенка шлет всех лесом и в любой удобный ей день летом уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А после отпуска просто возвращается как обычно на работу, написав единственное заявление. Если у кого-то из женщин двое детей до 12 лет, то отпуск в удобное им время обязаны предоставить без всяких бумажечек. Кстати, ТК РФ никаких приоритетов для матерей больных детей при получении отпуска не дает. Так что если отвечать прямо на вопрос, то обе, на общих основаниях.
То есть по ТЗ никаких льгот ни у кого из них нет и предоставление им отпуска летом — лишь добрая воля работодателя?
Есть график отпусков, который составляется исходя из интересов работодателя, а не работников. Так по закону вообще-то.
Разумеется, интересы работников тоже стараются учитывать, но неизбежно возникают тёрки. Особенно когда, как сейчас, штат уплотнен и оптимизирован донельзя и один работник делает работу за двоих, а то и троих.
Я такой работодатель. У меня бизнес сезонный. И летом самый замес, начиная с мая. И в декабре. Никто в эти периоды в отпуск не идет. Правда всех предупреждают об этой особенности до выхода на работу.
Да, нет, справку о необходимости летнего отдыха любому ребенку даст любой педиатр.
Да. И такие матери должны понимать, что окружающим тоже м.б.интересен отпуск летом.
Разумеется. Только вот окружающие, например, могут поехать на море в бархатный сезон, когда там даже лучше, чем в июле-августе, а детям в сентябре в школу.
Абсолютно ничего страшного не случится, если дети пропустят в сентябре 2-3 недели.
Можно уточнить? Дети до 12 лет - включительно? (нашему старшему уже 12 лет исполнилось).
Подскажите, а откуда такая информация? Я в ТК такого не нашла http://kzotrf.ru/comment_123.html
А в ТК этого и нет. Это очень древнее, но все равно действующее на текущий момент Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 подп. "б" п. 3
Да, очень заблуждаются те, кто считает, что трудовое законодательство ограничивается Трудовым кодексом;)
ссылку уже дали внизу
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989) "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"
мать 2,5 летнего ребенка может вообще в любое время взять отпуск по уходу за ребенком. и через любое время его прервать и вернуться на работу. она может сослаться в этом случае на ТК.
преимущества же при предоставлении ежегодного отпуска в летний период ни та, ни другая мать не имеют.
Ну и после такого номера с вещами на выход. Для чего это противостояние в заранее неравном бою?
с чего бы? до трех лет придется ее терпеть. и после этого еще пару месяцев, если захотят сократить.
с 2.5 лет до 3 не так много времени )) и если нет мотивации держаться з работу, то, реально, до 3х лет можно не переживать.. Но потом - не удивляться ))
ТК имеет четкий ответ
Трудовым кодексом РФ действительно предусмотрены категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (ст.ст. 122, 267, 286). К сожалению, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, к таким категориям работников не относятся. Следовательно, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на Вашем предприятии.
http://www.simplitapravo.ru/legal_services/articles/627/
не ТК. вот этой фигней регулируется, если я верно помню http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_94032/
не удивлюсь )) у нас охрана труда не менее друвней фигней регулируется - всяко быть може
если эту фигню не упраздняли и не отменяли - будет действовать, но придется попотеть, доказыая что-то кроме ТК
Ничего доказывать не нужно, достаточно работодателю предъявить заявление с нужными датами отпуска со ссылками на данный нормативный акт. И уже ему придется доказывать как отказать при таком действующем постановлении, что практически мгновенно будет опротестовано. Вот на форуме Гаранта это неоднократно обсуждалось
http://forum.garant.ru/read.php?9,1395835