мутное устройство

копировать

Прошла собеседование на неплохую должность. В самом конце, когда я дала согласие на выход сказали, что на место декретницы. Срок окончания ее отсутствия и срок в течение которого ее уже нет не указывают. Получается, что выставить меня могут в любой момент, хоть прямо в день ее выхода не предупреждая заранее. Настроение упало

копировать

Устройство не мутное, а самое что ни на есть законное. Но для временного сотрудника самое неприятное из возможных, вы будете уволены без всяких компенсаций в день выхода основного сотрудника, даже если будете беременны, на больничном, в отупске и т.п. Причем никакого предупреждения не предусмотрено вообще.

копировать

Законное, но нужно сразу в вакансии указывать, что место декретное, а не сообщать это, когда человек дал свое согласие. И еще, я не понимаю, почему нельзя озвучить сколько уже сотрудник находится в декретном отпуске: может она только ушла и не родила еще, а может уже в отпуске по уходу находится.

копировать

С этим никто не спорит. Такое оформление нужно оговаривать сразу, потому как согласных на него в разы меньше, поэтому, скорее всего, и лукавят работодатели.

копировать

да, прямо в день ее выхода не предупреждая заранее. все в соответствии с ТК
будете работать хорошо - могут перезаключить ТД

копировать

Да, вполне возможно, что вас и оставят, если вами будут довольны или если работы прибавится и возникнет потребность в вашем присутствии

копировать

Выставить вас могут за 2 недели. Но и вы с такого места можете уволиться, насколько я помню, без "отработки" 2 недели - в три дня

Работать на месте дикретницы - нормальная практика. Найдете работу стабильнее - уйдете.

копировать

Выставить могут день в день, потому ка основная работница не обязана предупреждать о своем досрочном выходе вообще. Уведомить работодателя о желании уволиться временный сотрудник обязан за 14 дней, как все остальные.

копировать

тут объясняеься, что з 2 недели женщина должна уведомить работодателя http://posobie.info/readtext_articles.php?mode=articles&t=34864#close

К моменту ее выхода и должны уволить временного сотрудника. При этом, уволить могут и не дожидаясь выхода

я это и имела ввиду, когда писала про 2 недели. А вы что имели ввиду и на что ссылаетесь?

копировать

Я ссылаюсь на ТК РФ (ст.79 и 256), в отличие от этой статьи неизвестного юридически безграмотного автора. Ни один нормативный акт не предусматривает обязанность сотрудника в отпуске по уходу за ребенком уведомлять заранее работодателя о своем досрочной выходе. А уж тем более НИГДЕ нет срока в 2 недели. Таких ссылок могу дать море
http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/dosrochnyi-vykhod-rabotnika-iz-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom.html
http://ppt.ru/question/?id=16708
http://forum.garant.ru/read.php?9,2063088
http://kadrovik-info.ru/topic/20286/

копировать

не обязана. автор перестраховывается и описывает какие-то дополнительные обязательства работника. нормативно это нигде не подтверждено.

копировать

О, похожая ситуация! Как раз на собеседовании в конце сообщили, что вакансия на место сотрудницы в декрете...

Подскажите, пожалуйста, а как тогда заключается трудовой договор (т.е. как и где указывается, что место, на которое выходишь - декретницы?)

копировать

В ТД так и прописывается, что он заключен "на время отсутствия ФИО". Все остальное - как обычно.

копировать

Спасибо!!
А есть ли у меня право узнать, когда вообще сотрудник ушел в декрет? (т.е. сколько хотя бы примерно у меня может быть времени на работу)

копировать

Обязанности у работодатели сообщать вам данную информацию нет. Но я бы сильно призадумалась,а почему ее скрывают? Во всех случаях, которые я знаю, это была общеизвестная информация.

копировать

Спасибо большое!!!
Пока решила отказаться от подобной вакансии, уж очень все неопределенно.

копировать

До сих пор со мной не заключили трудовой договор, хотя некоторые внутренние документы подписывала. Не нравится такое отношение