Какой датой правильнее уволить
Какой датой правильнее уволить работника. Работник, выйдя после прогулов, написал заявление по собственному. Заявление датировано 21 апреля, просит уволить с 7 апреля, а прогулы по факту с 14 апреля. Табелировали по факту.
Смотря по какой статье увольнять будете. Или 14 или 21. Хотя уже 23 апреля заканчивается.
А вы каким образом собрались увольнять задним числом?:-О Увольнять не раньше теперь уже 24 апреля. Вас потом любая проверка отымеет и высушит и бухгалтерию в том числе.
+ много. И заявление обязательно переписать как полагается - от руки и "уволить 24 апреля" (а не с 24-го).
А когда вам надо его уволить? Сотруднику объясняете, что или вы его уволите по статье за прогулы, или с того числа, что вам нужно - например, сегодня
А вот за прогулы пусть напишет "за свой счет отпуск"
Спасибо! Решили уволить его 21, заявление от 21 (вызвать его, чтоб переписал с 21). Т.к. он еще и плательщик алиментов, то сегодня у нас последний день отправки уведомления приставам о его увольнении. По факту отсутствия с 14 по 21 есть акты об отсутствии на раб. месте.
P.S. Увольняем без статьи.