Почему вакансии не закрывают?
Почему вакансии не закрывают неделями, а какие-то даже и месяцами ? В некоторых компаниях вакансии висят неделями. Причем это не начальники отделов, а обычные спецы с опытом 1-3 года, обязанности достаточно стандартны для такой вакансии. Неужели все кандидаты настолько плохи, что за 3-4 недели сложно найти человека? Да и потом, если работник увольняется (чаще всего за 2 недели), то это за 10 раб.дней надо найти другого, успеть ввести в курс дел. Вакансии висят, их даже поднимают пару раз в день.
Поддерживают рейтинг компании -типа напоминают всем и себе в том числе , что компания-есть, работает и даже есть вакансии.. Люди на эти вакансии нужны, но не очень срочно и они легко заменяемы уже существующими сотрудниками (разбрасывают обязанности по этой вакансии на несколько человек). Нового человека взять на эту вакансию готовы, если, действительно, достойный кандидат и желательно, чтобы умел и хотел выполнять обязанностей ГОРАЗДО больше, чем описаны в вакансии. А так... -деньги все умеют считать и платить их кому попало за стандартный функционал -НЕ ТОРОПЯТСЯ. Всё изложенное -ИМХО.
Как это? Человека держат 1-3 месяца (испыт.срок), потом убирают и берут другого?
Хорошего сотрудника трудно найти.
Вот у нас уже месяц открыта вакансия (выше среднего):
1500 просмотров за месяц, 90 человек - отклик, 3 человека более-менее подходят, 1 человек дошёл до собеседования (могли бы уже и закрыть вакансию, вполне подходит)НО....продолжаем смотреть (наш гендир считает, что ещё надо посмотреть...)
Разные вакансии, своя специфика, свои требования...а откликаются все, кто попало, многие на "авось"...
