пугает многодетность?
муж ищет работу два месяца, практически нет откликов. он уже конечно мандражирует, сомневается в себе....
может ли строка о наличии трех детей отпугивать работодателей?
Нет, дело не в этом. Пугает то, что коммерческие директора "в никуда" не уходят, если только их не выжили/уволили, а такие не нужны нигде. У меня свекр работает в геологодобыче, хороших специалистов отрывают с руками, причем везут с других регионов.
У меня свекр тоже работает в иностранной конторе, там с хорошими специалистами не расстаются даже после полной отработки месторождения, поверьте. Его бы взяли с удовольствием на другой проект и т.п., значит либо конфликтность, либо низкая квалификация, либо неумение соответствовать политике компании. Это все читается сразу же между строк. Именно поэтому и не хотят связываться, наличие/отсутствие детей у коммерческого директора - последнее что интересно. Грубо говоря, пока он не тянет на коммерческого директора даже без дальнейшего рассмотрения.
"Хотим понять"
А масик ваш в курсе, что вы с помощью женского форума пытаетесь понять, причем давая такие вводные, по которым его можно вычислить? И что вот это ваше обращение к тетенькам, чтобы понять как лучше продать себя комдиру - в 258 раз хуже, чем трое детей и вы можете так вообще его карьеру похоронить?
я не писала про справку, вы меня неверно поняли. Он указал это в графе "семейное положение, наличие детей"
Всех трех перечислил? :) У меня тоже трое. В графе дети пишу просто "есть" :))))
И если женщину часто спрашивают про детей, то мужиков почти никогда. Какая разница сколько их? У него может в каждом городе по ребенку и женщине.
Это вообще можно игнорировать. Это не их дело. Если он, конечно, не в "органы" идет работать.
Если только он с порога не заявляет, что у него 3 ребенка и потому ему положены какие-то особые тепличные условия, вряд ли это стоппер.
Наверно, что-то иное препятствует.
не заявляет :)
думаю, препятствует то, что в резюме у него получается, что он и жнец, и чтец, и на дуде игрец :( и в лизинге работал до кризиса 2008 года, и Ип-шничал, и вот руководителем на месте был, а в итоге - нигде сильно не преуспел.
но проблема так и стоит - нужна работа :(
вообще-то при приеме на работу паспорт смотрят. а там есть страница с указанием детей :)
Ну так это уже, когда ПРИНИМАЮТ на работу, когда вопрос уже решен. А когда резюме рассылаешь, зачем писать про кол-во детей?
написал зачем-то, а я как раз задалась вопросом - может не надо так подробно, про детей. это он в семейном положении указал.
Почему "правильно", если этот "плюсик" не помогает мужу автора найти работу???
Насчет "с 1994" зачем? И "3 детей" писать ни к чему. Еще бы 1 или 2, а то 3...Как раз для работы это лишнее.
"Женат" и хватит.
И потом не каждый супер-пупер гений специалист, которого и голубым, и с 10 детьми возьмут. Большинство - рядовые люди среднестатического ума, не надо усугублять ситуацию.
Рядовой сотрудник среднестатистического ума никак не является и не будет коммерческим директором в геологии, о том и речь. Желания не совпадают с возможностями, о чем тут автору и сказали. Причем это видно сразу же.
Да, согласна, не в детях дело, просто не подходит человек по опыту, образованию. Но я все-таки для подстраховки не указывала бы количество детей конкретно в его случае.
А вы где работаете с такими познаниями? Во всех странах не пишут, а в России пишут?
В Австрии/Германии пишут и детей, и семейный статус, и фото вставляют обязательно.
Я никогда не писала, и фото никогда не добавляла. Это личные детали, которые никого не касаются.
Так никто вам не пишет, что это обязательно.
просто люди так время экономят.
Да практически по всей Европе так принято. Причем тут "местечковость" и что тут скрывать? Не размер же пениса указываешь. И не количество любовниц.
А фото - ну что тут скрывать? Цвет кожи? Так он часто по фамилии "виден". И потом самое позднее на собеседовании увидят и твой цвет кожи, и возраст, и вес.
Как раз с этой целью фото и вставляют. Чтобы сразу видели, что не черный. Плюс это способ выделиться из кипы сивишек. Картинки всегда цепляют глаз.
Народ, а я не путаю, что сейчас закон есть, по которому нельзя уволить многодетного отца, если он единственный источник дохода в семье? Может, еще поэтому не хотят связываться?
есть, но с оговорками ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А ночью вы с теменью продажников ищете? С неграмотностью наперевес?
Кому нужны малограмотные руководители?
я другой аноним, но по-моему человек прав.
много детей - сейчас дорогое удовольствие.
мало кто себе это позволить может.
А причем тут "себе позволить могут"? Большинство вообще не задумывается над тем, "дорогое удовольствие" дети или нет. Живут по принципу "бог даст зайку, даст и лужайку". Бывшая жена моего родственника вышла замуж второй раз и уже второго от нового мужа родила, и от бывшего мужа двое. А живут очень скромно.
Мамина соседка с мужем не работают, второго ждут, обоим по 22 года, их родители содержат.
Так тут четко сказали "успешные - многодетные", а не "многодетные - успешны". Разница огромна.
Четко, но правде не соответствует. Не знаю никого успешных, у кого бы больше двух детей было. Может, и есть такие, но их точно меньшинство.
Вы говорите об офисном планктоне типа начальников отделов, успешные люди могут без малейших проблем для кошелька и здоровья вырастить десяток детей.
Могут, но не все хотят, или жены не у всех хотят. Жены у успешных нередко сами успешные, не сидят дома.
Именно успешные тетки успешных мужей и умудряются совмещать все это. У меня только у одной такой семьи 1 ребенок, в остальных 3-4. Выборка примерно 10 семей.
а что, про вас?:-о
в моем окружении тоже, например, успешные и состоятельные люди - почти все многодетные))
Ни разу в реальной жизни таких идиотов не видела.
Больше двух детей это уже большой дом, большая машина, помощники наёмные или добровольные...
Какой "большой дом"? Вы в курсе, что 2/3 российских семей живут в однушках-двушках?
В однушке многодетная семья?
только а "Криминальной хронике" такое по телевизору видела.
муж отчаивается уже, такое ощущение, что готов уже идти хоть куда. подушки надолго не хватит, уже пора что-то думать.
а поподробнее можно про ваш поиск?
Ну,это не только мой поиск ))) продажников все ищут...Вы ж не сказали,какую он работу ищет ?))))
напишите в личку специальность,зачем сразу резюме? Только про многодетность - вообще смешная мысль. Вот тетеньку многодетную - сто раз подумаем,прежде чем взять.
Непреодолимое предубеждение, что многодетные по больничным ходить будут. И вечно отпрашиваться куда-то. Стойкий стереотип "многодетная мать не работник".
Я бы сама не взяла многодетную на работу (ну разве что копировать-бумаги перебирать). А на ответственную работу - нет. Других мало что ли? К тому же у нее из-за долгого сидения дома со своими многочисленными детьми навыки подрастерялись.
Честно? Я бы сама с тремя и больше детьми не пошла бы работать, ведь в таком случае дома работы навалом.
Поэтому у меня двое. И я работаю.
А мамашки с одним-двумя детьми по больничным не бегают? В детсады-школы не отпрашиваются? Странная политика партии:)
У меня трое, работаю. Ни один работодатель не заострял внимание на количестве детей. Может пора избавляться от стереотипов?
p.s. сфера деятельности - не бумажки перебирать) PR, руководитель проектов.
Чем больше детей, тем чаще отпрашиваются. Ну я понимаю, что и с 1-2 детьми женщина может быть плохой работник. Но я говорю честно, какие стереотипы и предубеждения у отдела кадров и начальства. Эти стереотипы есть, они довольно стойкие, и от них трудно избавиться, как бы вам ни хотелось.
"PR руководитель проектов" это такая обтекаемая формулировка в наше время, за этим стоять что угодно может.
не согласна в корне, и успешные продвинутые конторы уже давно ушли от "совковых/каменновековых стереотипов". Количество детей никак не влияет на ответственность/опыт/образование конкретного человека. Бездетный чел может запросто забить на работу (проспать/"заболеть"/уехать к маме), в то время как многодетный "положит болт" на все свои дела и будет работать на благо компании))
У мужчины - да. Насчет женщины с кучей детей стереотипы еще ой как сильны во всех фирмах. Она не может "положить болт" на детей, чтобы "работать на благо компании", если дети вдруг заболели. Поэтому такого работника не хотят.
Я скажу, как сотрудник отдела кадров большого немецкого концерна. Сколько детей у мужчины сотрудника - разницы нет. Хоть 5 или 7. Исключительно его квалификация, опыт и умения играют роль.
С многодетными женщинами все сложнее...
Только если женщина работает в нашей фирме давно, еще до всех декретов и ты знаешь, что она редкий незаменимый работник - тогда да. Тем более ее обязаны взять после декрета.
А брать "незнакомую" многодетную с улицы - шанс у нее очень мал. Она сверхурочные не станет делать (иногда надо в конце квартала), ее в командировку не пошлешь, она будет по больничным со своими многочисленными детьми часто ходить. Она очень "нефлексибельная".
Пусть она в анкете не напишет количество детей, но на собеседовании спросят.
И реальный повод ей, конечно, никогда не скажут, почему ее не взяли. Скажут, другая больше по опыту и квалификации подошла.
Потому что успешность в России тождественна наличию финансов. А так как у России все-таки провосточная направленность, то пока принято рожать и как можно раньше. Есть бабло - начинаем усиленно размножаться. Нехитрая такая формула россиянина.
Нормальный подход,разве нет? Столько детей,сколько ответственности готов на себя человек взять. Смущают 40-летние или даже 35-летние без жены и детей. Это вот да - какая-то проблема у человека.
Два месяца, Господи, ерунда какая! Это же вообще не срок. Сейчас это даже, можно сказать, он еще и не искал.
Мой муж искал работу больше года. Муж моей сестры без работы с декабря прошлого года. Муж моей подруги - с января.
Все эти люди, правда, ищут руководящие позиции. Двое из них в банках, а один - в закупках.
Вакансии вроде и есть, просмотров много, но приглашения редки.
Сейчас трудно с работой. Если удалось найти быстро, это значит, что вытащили счастливый билет, но таких счастливчиков очень мало. Многие подолгу ишут.
Глупости какие. Начальников отделов/управлений никто с рук на руки не передает. К тому же у нас еще остались коммерческие фирмы, а не только госкомпании (вот там точно виа-виа или вась-вась очень развито)
Вы живете реалиями 2000х, а на дворе 2014. Никто не хочет брать кота в мешка. Более того, нетворкинг, то бишь блат, царит сейчас не только в России.
хм, а мне кажется, что это вы живете реалиями 90-х.Если же вы про linkedin, например, то в России как способ рекрутинга это работает пока слишком слабо. И да, никакого отношения к блату это не имеет.
Нет, линкдин - это не нетворкинг. И он мало где работает. А так да, велкам в 90e. Хотя еще недавно я заблуждалась так же, как вы. Потом много интересного узнала про всех, кто успешно устроился на работу не так давно.
Ну вообще-то то это как раз и нетворкинг, а вот то, что вы имеете в виду, это блат, вась-васе.
дело в том, что сейчас в связи с усилением, назовем это так, роли государства в экономике, а вернее в связи с чрезмерным возвышением чиновничества, бурным цветом расцевело и кумовство. Оно и раньше было в госструктурах, а так как сейчас развивается только окологосударственный бизнес, то эта зараза распространилась и на коммерческие структуры, обслуживающие государственные структуры. Но в банк, не Сбербанк, ВТБ и Газпром банк, вполне можно устроиться на работу начальником каким-нибудь. Даже в госбанки тоже можно устроиться на хорошую позицию без блата, если у тебя есть хороший профайл, если ты себя уже зарекомендовал.
Мой муж искал за последнее десятилетие работу неоднократно. Гораздо легче это было сделать в 2003-2004 гг., чем в 2011-2013 гг. И в том, и в другом случае позиция руководящая. Но тогда рынок был на подъеме, все перло только вверх, сейчас с 2009 г. все в упадке. 2013-2014 г. пока самые тяжелые годы. Как будет дальше неизвестно.
Ну а что значит зарекомендовал? Это же должен кто-то подтвердить. Вы сами же подтверждаете в том числе и опытом своего мужа, что без связей в 2014 работу не найти как в 2000х.
А я вам вообще сейчас пишу про европейский опыт и про компании шелл, филипс и пр. не продавишь нужных людей, улетишь в мусорную корзину.
Опыт моего мужа как раз доказывает, что можно устроиться, не обращаясь за помощью к знакомым, без протеже. Хорошо себя зарекомендовать, это значит, иметь свои наработки, добиться чего-либо на предыдущем месте работы, уметь об этом рассказать на собеседовании, грамотно составить резюме, изложить в нем основное, а именно какие успехи были достигнуты, помимо того, каким был изначальный функционал.
За себя скажу, что если в 2005-2010т гг. я даже резюме свое не обновляла на hh, а мне все равно звонили и спрашивали, не интересует ли меня новая работа, то сейчас таких звонков нет и в помине, хотя резюме свое я как-то полгода назад обновила.
Господи, ну что вы заладили. В моей профессии, я возглавляю команду переводчиков в крупной международной компании, блат не поможет. Ты либо можешь это делать, либо нет.
Эээ, вообще то речь о том, что мочь сейчас недостаточно. Как ситуация вашего мужа опровергает мое утверждение?
Опровергает тем, что он устроился не по блату.
Мочь в этой профессии, если вы понимаете, чем занимается переводчик, это основное. Умение и опыт.
Умная и опытная вы не одна. Почему должны взять именно Вас?
Про мужа, сами же писали, что ему было труднее устроиться, чем в 2000х. Поэтому вопрос остается открытым. Почему вы объясняете трудности экономикой, а не блатом? В России все динамично развивается, несмотря на мировой кризис.
Про успешность-у нас глав бух имеет 4 детей , самой ей сейчас около 50 . Начинала она работать ( как мне рассказывали ) в 90 года, как пришла в каком то 90.. том году в нашу госуд. организацию так и сидит,Работала говорят она с утра до ночи. В результате заработала хорошо , раз все дети в Лондоне учатся. И сама айподами обвешена не знает куда их девать. При этом как опять же мне рассказывали что последнии что то то там два раза вообще на роды уезжала с совещаний, и возвращалась каждый раз буквально на работу снова жить когда ещё и трёх месяцев с момента родов не прошло. Причём как опять же говорят что мужья все разные были и бестолковые , это она глава во всём.
Только вот мне не понятно всё таки на кого детей вешала она на бабушек ? на нянь денег я думаю ещё могло не хватать, это она последние лет 10 шикует, а до этого честная зарплата глав бухгалтера.
Как и все - рожала в "никуда", надеясь на "лужайку". Только она для "лужайки" чтото делала, а большинство просто пассивно надеются.
А меня тут удивляет другое. Как автор пишет что бухгалтер гос. Учреждения. это как надо зарабатывать чтобы всех 4 в англию при этом самой не бдствовать, хотя мужья ни какие. Воровала что ли?!
В госструктурах з.п. маленькие, но есть премии. А может, как и все, имеющие доступ к "кормушке", не брезговала, так сказать. Кто сейчас хорошо живет? Нет, не бизнес вовсе. Чиновье и их псевдокоммерческие фирмешки. Спасибо Путину за это....
Это я тоже подумала. Странно. Главбух далеко не миллионы получает. Неплохо, но не миллионы.
У меня начальник состоятельный. Его единственная дочь учится в США. НА учебу и проживание уходят большие деньги. НЕт, ну он бы бесспорно потянул еще парочку детей в США или Англии. Но тогда пришлось бы затянуть пояс потуже в России.
Но хитрые нечистые на руку главбухи могут на свой карман работать.