Что это может быть?
Девочки, нашла работу через сайт s job, съездила на собеседование, все сказали , берем, оформили сразу даже без испытательного срока, вот 1 октября должна на работу выходить. Сегодня захожу на этот сайт, а там снова эта вакансия уже обновленная от 24 сентября, что это может быть? Трудовую уже забрали, заявление написала. Т.е. Они продолжают искать? Зачем тогда взяли мою трудовую? Что-то я растерялась, накидайте умных мыслей.
Автоматически обновляются вакансии. Там галочку где-то нужно ставить, чтобы раз в неделю все это автоматом бесплатно обновлялось :)
Дело в том, что у них на этом сайте была еще одна вакансия, вот она исчезла, а эта висит и несколько в обновленном виде, увеличены требования к стажу и несколько расширенный должностные обязанности.
делайте морду кирпичом, уверенно оформляйтесь на работу (договор можете хоть в понедельник подписать) и делайте вид, что ничего не знаете
параллельно не прекращайте поиск
если вы не знаете о подставе, сообщить вам о ней - дополнительная сложность для эйчара. а вот если знаете - только вздохнуть и кивнуть, дескать, да, увы, мы хотели сказать, но вы уже все знаете.
А как это Вас взяли на работу и заранее ДО выхода забрали трудовую? Первый раз про такое слышу:-о
Пришла на собеседование, сказали берем, оговорили все условия, завели зарплат ную карту, написала заявление, сделали копии документов об образовании, паспорта и взяли трудовую. Вот и все. А что, должно быть по-другому? Я просто давно очень не меняла работу, не знаю какая схема должна быть.
Ну напугайте еще человека, что кредит на нее возьмут по копии паспорта или трудовую потеряют :))
Зачем мне ее пугать, скорее всего все у нее в порядке, я просто удивилась такому методу приема на работу, хотя сейчас много чего странного , но обычно в обратную сторону -в сторону НЕоформления, а тут пошли на опережение, чел может и др. работу найти за эти дни) У меня самой был прикол, вышла на работу, проработала 3 дня, поняла что не мое, подошла к кадровику, а она мне запись на 2ой рабочий день влепила, вот к чему была такая спешка ? и ТК совсем не прописал вносить в 1ый-2ой день запись.Получила запись 3 дня.
Нет, не думаю, что кто-то будет брать кредит по копии :), это госструктура, там все прозрачно, официально, просто насторожило, что продолжают искать. Думаю, зачем тогда трудовую взяли? Да и прямо могли сказать, что не подхожу, а тут заявление написано, карта заведена...
может там несколько вакансий свободно?
вот у нас в гос. структуру никто не идет работать, придет человек, так его с руками оторвут и сразу трудовую заберут, чтоб не передумал...
но это мало помогает. поработает неделю-месяц и на увольнение. сложно работать, а зарплата маленькая.
Нет, именно эта вакансия точно одна была, зарплата там нормальная, я готова была на меньшие деньги согласиться, да и от дома мне недалеко, все вроде сходилось.
Скорее всего оставили для подстраховки, пока у вас испытательный срок-не уверены что вы подойдете/останетесь.
Так нет никакого испытательного срока, они меня сразу на по стоянку взяли, вот оттого и недоумение
Вам бы почитать Трудовой Кодекс не мешало.
Вы относитесь к группе лиц, на которых не распространяются 3 месяца испытательного срока в соответствии с ТК? Если нет, то у Вас испытательный срок, в течении которого Вас могут уволить без объяснения причин, а Вы можете уволиться, отработав 3 дня (а не 2 недели).
Разве все предприятия в обязательном порядке должны организоввывать испытательный срок?
Что значит "организовывать"? Испытательный срок по умолчанию предусмотрен законодательством. Все уже организовано, так сказать. Есть категории лиц, для которых испытательный срок не предусмотрен. Если по истечении 3-х месяцев работы работник и работодатель не уведомляют друг друга о нежелании сотрудничать, испытательный срок считается успешно пройденным.
Вы вообще Трудовой договор подписывали? Создается впечатление, что Вы его не читали.
Стыдно сказать, но никакой договор мне никто подписывать не давал, просто написала заявление, взяли трудовую, копии документов и все. Что-то я совсем разволновалась теперь.
Спокойствие! Трудовой договор, как и приказ о зачислении, оформляются в первый день работы (ну то есть так должно быть, дальше - все зависит от порядочности работодателя). Один экземпляр договора со всеми подписями выдается работнику. Смущает то, что взяли трудовую. Трудовая берется работодателем под подпись с регистрацией в соответствующей книге (опять же по правильному).
Заявление писали о выходе на работу с какой даты? Собственно, эта дата определена? Возможно за Вас действительно "ухватились", бывает такое, что кандидат идеально подходит.
Если нужно набрать, допустим 2х или 3х примерно равнозначных специалистов, никто не размещает три вакансии. Каждая размещенная вакансия - это затраты.