У кого сколько больничных в год?
Первый больничный брала год назад. Мне на тот момент почти 34 года было. До этого 17 лет вообще не болела. Работодатель сначала отнесся с подозрением - после написания заявления на увольнение заболела, но потом услышал мое хрипение и смирился.
у меня максимум 1/2 больн в год...но мне очень повезло с директорами...
встаю утром,чувствую себы плохо или температура,пишу смс,...я сегодня дома,заболела...а в ответ получаю.."ок,выздоравливай!"вот это руководство...самые лучшие у меня...
очень из ценю и никогда не променяю ни на кого!!!!вот так
Работодателю пофигу- бери сколько хочешь. Но не выгодно это, оплачивается мало((
За 8 лет трудовой деятельности больничный лист пришёлся только на декрет)
Пока дочка была в саду, то 4-8 раз в год было. Нормально работодатель относился, т.к. моя работа всегда была выполнена точно в срок.
Я больничные не беру, мне отчитываться не надо.
Но не работала только два раза длительно, когда в себя приходила после родов (один раз месяц, второй раз три месяца). В прошлом году впервые за всю свою взрослую жизнь вызвала врача на дом, и неделю провела в постели, так сильно гриппом заболела .А так обычно день, максимум два отлежалась и вперед.
Три-четыре раза в году. В основном с ребенком. Еще раза два-три пропускаю день без больничного.
Отношение нормальное.
два больничных за 15 лет трудового стажа, один из них - по беременности и родам.
но я по 1-3 дня обычно болею, 1-5 раз в год, обхожусь без больничных. работодатели относятся нормально к таким болезням и "болезням" (бывает, что просто перегорела и день восстановления необходим, чтобы снова в бой, часто это с пмс еще совпадает) .
муж всего один раз брал больничный, когда дочка ветрянкой заболела, няни у нас в тот момент не было (был детсад), а я как раз первые недели на новой работе осваивалась.
дочке вот в этом сентябре больничный оформляли в школу. врач удивилась, что с 2011 в поликлинике не были, спрашивала, в какой стране жили все это время) на самом деле мы дочку по врачам водим, но платно, только к нужным специалистам на профосмотр или по конкретным жалобам.
а вообще у нас в семье заведено, что если нет высокой температуры - это не болезнь, т.е. отлынивать от обязанностей нельзя, но быть окруженным домашней заботой можно.
Со стороны некоторых работодателей: "пассажиров с детьми" не берут, либо по знакомству, зная, что на больничных с малышами сидит не работник. Оклад, но в основном - премии, чтобы не расслаблялись. Больничные оплачиваются по голому окладу тем, кто часто берет, - сами уходят. Хорошим сотрудникам наоборот: помимо окладов и премий ещё финансовые бонусы (лечение нынче недешево).
Ну так.....вполне логично. Почему работающий и болеющий должны иметь одинаково?
Как то устраивалась на работу в 2010 еще, когда предлагали оклад и премия нигде не было так чтобы премия больше оклада. Но я в итоге искала оклад полностью официальный, тогда правда без детей и соответственно без больничных. А с другой стороны какая разница в том что вы написали, больничный за счет фсс все равно лимитирован и его больше не выплатят, да и премия выплачивается по итогам работы, а не по итогам больничного.
А кто оплатит работу других сотрудников, которые вынуждены перераспределять между собой работу болеющего? Или простой в работе по вине болеющего? Болеющие по-любому крайне невыгодны
Оплатит работодатель. Причем работодателю это может быть даже выгоднее, т.к. больничный оплачивает ФСС (большинство работодателей просто недоплачивают налог на эту сумму), а доплата за совмещение/замещение может быть несколько меньше, чем если бы заплатили самому заболевшему сотруднику ;)
В этом году было 5 дней. С ребенком. До этого 2 года назад 3 дня - сама болела, аллергия в мае. Еще раньше было много - 3 недели, операцию делали сыну.
Сама я не болею обычно, да и ребенок редко.
Работодатель относится в соответствии с ТК. Правда, я и на больничном часто работаю... и в отпуске тоже
Раньше почти не брала...ну работа же, коллектив, подводить нельзя))) А тут поехала в отпуск в больном состоянии и отлежала пару дней с видом на море в дико дорогом отеле в состоянии "пристрелите меня". Нафиг! У меня нет ни денег ни сил так отдыхать! Вот сейчас звонили типа работать некому, а мне вот как-то все равно. Больничный у меня и пока совсем не вылечусь не выйду!)))
Неделю назад вышла с больничного, неделю с бронхитом дома тусила, пыталась на ногах перенести, так хреново было, наплевала на все и взяла больничный, здоровье дороже.
Проблем со здоровьем много, лечусь в отпуске в частных неврологических клиниках, на год получаю рекомендации и работаю без больничных. У меня РС. Ребенку тоже все хронич заболевания пролечиваю летом, ОРВИ лечу ему сама
Ни разу не была на больничном, а в этом году упала на катке в середине января и так "удачно", что сломала нос и 4 ребра. Итог: сломаный нос даёт огромный фингал на глаз, где-то 2 с небольшим недели на больничном. 6 февраля вышла на работу, а 11.02 (в свой юбилей) встала утром и потеряла сознание.Скорая увозит в больницу - вердикт-сломанные рёбра перебили артерию, из лёгкого откачали больше литра крови, потом операция (сгусток остался). На работу вышла только 26 марта (еле выписали). Вот такой удачный год. :-(
1-2 раза в год.
Ну а что делать то?Конечно начальство не приветствует это, но никуда им не деться.Сами болеют, и чаще...))))
Есть 5 оплачиваемых больничных. Если просто нехорошо себя чувствую, или надо сходить к врачу, то просто работаю из дома.
Нормально относится работодатель, сочувствующе.
Каждый месяц по неделе минимум. В мае этого года НИ ОДНОГО рабочего дня :-( Двое детей садовского возраста, бабушек нет :-(
Работодатель смирился (не бюджет). Но я все равно уволилась неделю назад. Попробую забрать детей из сада.
В принципе, я могла бы работать удаленно, приезжая в офис на пару часов в день. Но у нас это не принято. Хотя специфика работы позволяет.
Cад ни при чем. Слабый иммунитет у детей. Может наоборот им надо в сад ходить. Мой ходил с двух лет в сад, болел обычно раз в год по 3-4 дня.
Пока не ходили - не болели. И сейчас все четко, не ходят - не болеют.
Да у нас из окружения большинство часто болеет. Просто у многих или мама не работает или бабушка-дедушка проживают с ними и сидят.
Ну вот слабый иммунитет, а не потому, что общаются с кем-то еще, кроме мамы. Скорее всего это как раз результат того, что долго сидят дома в стирильных условиях, а потом их неожиданно в сад приводят.
Вот уж глупости. Болели, еще как. Полно было несадовских детей, с ними сидели бабушки. А остальные хоть тушкой, хоть чучелком, но ходили в садик. Потому что других вариантов не было, надо было работать родителям. Это сейчас мама может сидеть и (уж скажу крамолу) многим мамам выгодно под болезни деточки сидеть дома, вот и тетешкают каждую соплинку, чтобы мужу и родителям сказать "ой, доченька так болеет, так болеет, не могу работать".
Так не болели не потому, что не ходили в сад. Ходили, но так не болели.
Вот так болеть каждый месяц - такого не было. Это вообще кошмар.
да ладно... болели как сейчас, так и тогда, и даже раньше.. 35 лет тому назад, например:-) неделю в саду, две дома:-) вся группа в таком режиме:-) *шепотом* без сада вполне можно жить и ни хрена это не важно:-)
Не в экологии дело, а в родителях, кот-е не могут детям иммунитет укрепить.
порекомендуйте как укрепить? реально много реб. болеет.
витамины пьем. противовирусные тоже.
если холодное лизнет или в саду кто с соплями пришел все начинается заново, в основнов уши.
дома холодное не даю нои не кипяток, комнатной темпы, сильно не кутаю. стараемся много гулять.
ходим в ДП. на процедуры по укреплению имунитета, но после процедур сразу заболели.
басик запретили.
Как это больничный равно увольнение? ТО есть если сотрудник свалился с бронхитом, то его уволят? Или это страшилки такие?
Ну это как правило "контора Никанора", с серой зп, самодуром-начальником и текучкой кадров. Потому что любой нормальный начальник понимает, что лучше дождаться своего работника с больничного, чем тратить свое время и силы на поиски , а затем и обучение нового.
Вы правы. Ждали только с серьезными болезнями - избиение и инсульт. С гипсом ходят на работу.
Ну насчет длительных болезней я не знаю, тут сложно прогнозировать как работодатель отнесется. Наверно если сотрудник ценный, то будут ждать. А рядового проще заменить.
А если грипп-простуда на неделю, то чо реально увольнять будут? Так нового дольше искать.
Ну я и говорю - контора Никанора с самодуром директором. Нормального сотрудника менять за неделю болезни? И скать нового? Верх придури. В отпуск вы тоже только на 3 дня ходите?
В этом году первый за 10 лет, а за ним декрет. Работодатель пожелал мне здоровых деток, успеха и ждёт в любое время.
Ну вот сейчас 1,5 недели была на больничном с ребенком. Работа новая, 3 месяца только работаю. Шеф ни слова не сказал, но я считаюсь "особо ценным кадром". И специфика моей работы позволяет много делать удаленно, я за время больничного 2 раза заезжала в офис (взять материалы, подписать документы и ты пы) и работала над проектом из дома. Проект, который я веду, не пострадал, моя зп тоже. Насколько я знаю рядовые менеджеры, бухгалтерия и другие сотрудники, которые не могут работать удаленно, больничные брать опасаются.
Раз 10 за год, но без больничных, просто предупреждаю что заболели и меня не будет 1-2 дня. Но работа должна быть сделана вся. Я главбух.
Политика компании такова, что, если болеешь - лежи дома, а не размазывай сопли по клавишам, особенно в сезон простуд.
12 дней в год оплачиваемых больничных полностью, можно договориться работать из дома, если совсем край. США.
Офисные могут сидеть на БЛ сколько надо, при условии выполнения работы (удаленно). БЛ приносим, но их берут как основание отсутствия, а выплачивают полностью ЗП.
Никто не наглеет. Можно без БЛ 3 дня в месяц поболеть. Тоже никто не злоупотребляет. Особо заработавшихся-больных и сопливых "выдавливаем принудительно" на БЛ (благо клиника Медси у нас в соседнем подъезде);-)
Исключение - беременные, постоянно находящиеся на БЛ, и персонал магазинов , тут оплачивается все по закону (контора у нас полностью "белая")
У меня 5 часов в месяц ето почти 1 день рабочий - в год 10? Плюс отпуск 4 недели плюс 12 праздничных:) разницы нет между больничными и отпускными - можно брать сколько хочешь если на копились:)
а вы не преувеличиваете? может к психологу-психиатру стоит сходить?
вообще болезни бывают тяжелыми, конечно, но это исключение из правил. я так круто ангиной болела в юношестве, на второй день госпитализировали, откачивали там, с тех пор небольшие проблемы с сердцем имеются. но это исключение из правил все-таки.
с тех пор дольше 3 дней я не болею, хотя после болезней слабость и остаточные явления обычно бывают, конечно, но я на работе не мешки ворочаю.
Не преувеличиваю. Это был астенический синдром. Во время гриппа я была на грани смерти. Выжила чудом. Нельзя было так рано выписываться.
Аааа...
Врач конечно. Б/л пожалела продлить.
А я не настояла((( трудоголиком была...
Это давняя история.. 6 лет прошло.
Сейчас я на б/л ВСЕГДА нахожусь до ПОЛНОГО выздоровления.
:-( Ааа..сейчас с врачами вообще хреново все. Особенно в бесплатных поликлиниках и если врач - тетка в возрасте.
Анонимно, а то сожрут мамочки. Моя сволочь-напарница КАЖДЫЙ месяц минимум неделю на больничном с детьми. У нее двое, то один заболеет, то другая, и так по кругу. На каждый чих берется больничный, они же такие маленькие, а онажемать! На мое возмущение она так и говорит - в первую очередь я - МАМА! Гадюка. При этом у нее и муж есть, и бабушки, но она принципиально лечит своих детенышей сама. Я тяну работу за двоих, никаких бонусов за это не полагается, госконтора. Руководство не хочет с ней связываться - у нее отец - не последний человек в системе, да и нет законных способов давления, человек же на больничном, а не прогуливает
Ну Вас же никто не заставляет работать бесплатно ;)
Я тоже работаю в госконторе, у нас всегда оформляется приказ на замещение, если кто в отпуск уходит или на больничный.
Так и есть, мои трое заболевают в течение недели по-очереди, в итоге минимум 10 дней ОРВИ . Но я не работаю пока. И конечно мне лучше было бы, чтоб дети не болели, это еще тяжелей, ночью спят плохо, я как зомби, днем развлекать дома.
У меня тоже есть муж и бабушки. Их наличие не гарантирует особой помощи с больничными :(
Повезло Вашей напарнице, что у нее папа крутой.
А с Вашими детьми кто сидит на больничных? Я не "сожрать", интересно просто. На самом деле для женщины с детьми это проблема. Не думаю, что Ваша напарница сама кайфует от больничных, наверняка наступает на горло своей совести, как и я, потому что выход один - увольнение, а он плохой.
Глубокое ИМНО. Если дети болеют каждый месяц - надо всерьез решать проблему, а не сидеть сопли им подтирать. Искать, что не так и как бороться.
Либо у детей с иммунитетом что-то не то, либо у живущих с ними взрослых. Знаю, что когда мы с сестрой были маленькими, то постоянно болели. До тех пор болели, пока озверевшая педиатр не прописала лошадиные антибиотики...папе. Оказалось, что он был рассадником, хотя сам и не болел. После этого все прекратилось. Когда мой ребенок стал часто болеть - нашли ее "узкое место" и бережем. Болеть перестала.
Хрен с ними с работодателями, но детям-то каково непрерывно с болячками бороться.
До сада ребенок болел 1 раз в год. Началось, когда пошли в сад. Проходили обследование у иммунолога (ребенка обследовали). Вывод - просто частоболеющий ребенок, знакомится с вирусами, ждите, со временем будет все меньше болеть. Профилактику проводить посоветовали. Проводили, не помогает. На моря каждый год возим, не помогает. Ждем. В сад ходим уже три года.
Может вы просто сопли за болезнь принимаете? Вряд ли ваш ребенок лежит с температурой 39 каждый месяц.
Конечно пусть ходит и пусть привыкает к вирусам. Все равно слабый очень организм.
С соплями начинается осложнение. Проверено :( Поэтому да, сопли-болезнь. 7-10 дней.
Что значит "болеет"? Если прямо болеет, то это совсем не хорошо.
Что значит "проводили профилактику"? Вообще-то ее непрерывно делают, а не провели курс чего-то и расслабились. Причем в зависимости от проблем действовать нужно по разному. Например, я из часто болеющих, но море мне не надо, не те проблемы. Надо сосновые леса. Надо промывания носа и баню, надо влажность в квартире. Это под мои личные проблемы.
что значит прикрывать? её не надо прикрывать, у неё всё по ТК. А Вы куда собираетесь уходить-то и при чём тут дела?
прикрывать, значит, делать её работу, потому что у нас все связано в деятельности-кто-то должен заменять, иначе простой.А премия потом пополам делится. Я за неё работать не хочу допоздна.
Я была в свое время такой гадюкой и онажематерью, имея двух бабушек и мужа. Сидела периодически на больничных то с одним, то с другим ребенком, т.к. у мужа зарплата была несравнима с моей и ему на больничный было идти невыгодно, больничные при моем стаже оплачивались 100%, а бабушки, хоть и присутствовали в 30 км от нас, но предпочитали заниматься собой, а не моими больными детьми. Пару раз брала сопливых детей на работу без больничного, к неудовольствию окружающих, но зато я худо-бедно работала. Я была бы рада взять работу на дом, но ее специфика такова, что это было невозможно. Моя напарница была тетенькой предпенсионного возраста и стоически это терпела, мне ее было очень жаль, но у нас в госконторе предусмотрена оплата за замещение, так что за мою работу она получала 30-40% к своей зарплате. И мой Вам совет- вытребуйте того же ( вообще странно, у вас что, нет такого по трудовому или коллективному договору?), а если не получится- смело идите на больничный тоже.
Мне пришлось с той работы уйти, т.к. начальство и окружающие видимо были такими как Вы, считая меня сволочью и делали все, чтобы я уволилась.
У меня тоже была такая напарница. Ребёнок у неё правда, один, но только что пошёл в садик - каждый месяц минимум 2 недели на больничном. Были месяцы, когда человек работал 4 дня. Тоже неработающая бабушка у неё, но бабушка с ребёнком больным сидеть не согласна. Коммерческая структура с хорошей зарплатой.
В такой ситуации можно только искренне посочувствовать. Часто болеющий ребёнок - это проблема. Больного ребёнка, даже с простыми соплями, в сад не пустят (проверяет медсестра). Частые больничные - это потеря в деньгах. Ну, и в кризис её первую настигло сокращение.
В первую очередь я - мама - ну, в общем, правильно говорит. МОжно искренне порадоваться за Вас, если Ваши дети болеют редко. И искренне посочувствовать, если у Вас их нет.
не беру- не могу болеть... правда в этом году пришлось 2 недели дома провести- разорвала связки на ноге
2 детей.
На прошлой работе у меня вообще официальных больничных не было предусмотрено, я работала по трудовому договору. Брала либо в счет отпуска, либо неоплачиваемые отгулы, либо смещала график и отрабатывала (допускались у нас такие варианты). Поэтому мой единственный длительный пропуск (болела ветрянкой) стоил мне трети зарплаты.
На нынешней работе у меня официально предусмотрены до 24 дней больничного в год + 5 сикдеев (по сути отгулы, не обязательно болеть), ну и еще можно из дому иногда работать. Официальные больничные обычно не беру, мне легче пару дней отлежаться или детей дома подержать. За год - 3.5 отгула + 5 дней работы из дому.
Спасибо всем моим начальникам за то, что с пониманием относились к моим графикам.
У меня 7-9 больничных в год, из них получается 1 на себя, остальные с ребенком. Работаю в госконторе. Терпят, не в восторге, конечно. Муж берет 1-2 раза в год с ребенком больничный, чтобы мне помочь. Бабушки не участвуют в этом деле.
Сидеть дома без работы и зарплаты и ждать очередной простуды ребенка очень не хочется. Пробовали водить в сад с простудой, начинаются серьезные осложнения :(
А каждый больничный занимает от 5 до 14 дней.
Везде обязаны.
хоть в госконторе хоть вне ее.
На больничный тоже сильно не разбежишься - копейки выплачивают - поэтому тоже нужно понимать, что люди не от хорошей жизни идут на эти больничные
исключения - военные и менты - им выплачивают просто сумму заработной платы за время болезни.
В теории обязаны. На практике из-за таких болящих весь остальной персонал разбежится.
Ну это проблема всего остального персонала. Что теперь - убиться и не встать, если болеешь.
Я еще раз повторюсь - по своему желанию просто так на больничный никто не пойдет - там верхняя планка выплат тысяч 27 по моему
вы региональную зарплату вспомните. Это проблема не персонала, а работодателя. Персонал из-за таких разбегается. В итоге проще (и справедливее) уволить того, кто часто болеет. Понятное дело, что редкая болезнь - причина уважительная
Не проще и не справедливее.
В моей практике не было случаев, чтобы сотрудники злоупотребляли больничными листами
особенно в коммерческих компаниях
зато был один случай, когда работодателю не понравилось, что человек, у которого внезапно обнаружилась онкология 4 ст. находился 2 месяца на больничном. Его по подтасованным документам уволили.
Мне не жаль работодателей. На сегодняшний день силы работодателя и сотрудника далеко не равные.
Сотрудники зачастую находятся в более уязвимой ситуации.
И да - на всякий случай поясняю - если например женщина берет больничный лист по уходу за ребенком - пусть даже за частоболеющим - это не ее прихоть, а зачастую НЕОБХОДИМОСТЬ
имейте элементарную совесть и человеческое лицо.
Мы о разных вещах. Совесть надо иметь теткам с болеющими детьми. Пока они дома отсиживаются, кто-то за них отдувается. Таких проще уволить, чтобы из-за них не потерять ценные кадры и это прекрасно можно сделать законно. Тетки пусть ищут выход - няньки, бабушки и т.д.
Даже не думала. Просто не желаю работать за других. Любая женщина должна понимать ее дети - ее забота, нельзя выезжать за счет других.
А ваша то в этом какая печаль?
это забота работодателя.
Если уж работодатель перекладывает на вас часть работы отсутствующего сотрудника - так это ваши проблемы, что вы не можете озвучить, что готовы выполнять дополнительную работу только за дополнительные деньги.
Лично я ничего и никогда за других не делаю. Но наблюдать такое приходится часто. И тут вопрос не в работодателе - страдать все равно будут работники (и никакие деньги это не компенсируют), поэтому проще таких болящих уволить.
+100, особенно если один проект на двоих или как у нас -просят подменить на паре (вуз), естественно, никто пересчитывать не будет:по-дружески же отработай лишних полтора-три часа.
Какое время, время у них тоже самое, что со мной, что без меня. А работу свою по большей части я делаю.
Последние 7 лет без больничных была. А в этом году так "удачно" споткнулась, что сломала руку, итог - операция, месяц на больничном. Работодатель никак не относится.
По 14 дней 2-3 раза в год. Пневмонии, быстрее не выздоравливая. Но у меня неизлечимое заболевание легких, а на удаление я пока несогласная.
до ребенка ходила примерно раз в год. В 3 года детских вышла на работу, что совпало с адаптацией в детсаду. И понеслось. Неделю работаю, две на больничном. Огромное спасибо, что относились к этому лояльно. Сейчас сыну 7 лет, получается больничные 2 раза в году - один мой, другой у сына. Часто друг за дружкой болеем.
В прошлом году ни одного больничного не брала, пару раз недолго болела - отдавала деньгами тому, кто заменял.
Я на больничном была 1 раз - пошла в платную в соседнем доме. В бесплатную ни ногой - мне о ней много "хорошего" рассказали!
А у меня дебют! Впервые за 15 лет получила официальный больничный - сломала ногу. Как говорится, редко, но метко.
Когда как. Иногда по 2-3 раза брала - то сама, то с ребенком. А иногда за весь год - ни разу.
А иногда брала больничный - и выходила работала, потому что некому. Помнится, как идиотка сидела в маске с температурой 38, потому что начальник вызвал "срочнонах". На следующий день уже не помнила, что делала, однако, оказалось, автоматически сделала то, что надо. :D
Иногда не брала больничный и мне оформлялись отгулы за "ранее отработанное время"...
У работодателя было только одно требование - срочная работа должна быть сделана, остальная - отложена на разумный срок, не должно быть висяков, косяков и простоев.
больничный не выгодно брать((((((((((( беру только если температура высокая у меня и в первые пару дней болезни ребенка, потом оставляю его на бабушку(она берет больничный)
Больничный брать не выгодно. если планируется госпитализация - беру отпуск, в остальных случаях отпрашиваюсь
По ситуации. Пока не было детей за 6 лет 2 больничных. Когда дети пошли в садик - 1 больничный в год, ну максимум - два.
В этом году (детям 5 лет) - весной 3 недели с детьми на больничном и сейчас 2 недели сама - экстренная операция случилась.
Больничные оплачиваются 100%, включая надбавки и премии, ТТТ, адекватный шеф, который понимает, что я лишнего не возьму и все равно отпашу больше, чем предусматривает ТК и если будет возможность и с больничного выйду на работу и больная приползу, так как ситуации разные бывают, а я как раз из тех, которые реально и объективно незаменимые:)
Премии кстати у меня меньше из-за больничных. А в первый год после декрета почти ничего не платили за больничные, брали для расчета предыдущие периоды. Было совсем невыгодно сидеть на больничном, а деваться некуда. Работу свою в основном успевала делать, так что на других мало перекладывалось. Получается, что делала ту же работу за намного меньшие деньги, чтобы удержаться на работе, у меня высокая производительность труда, и получалась бОльшая загруженность по сравнению с другими, когда на больничном не сидела. То, что можно, стараюсь делать так, чтобы на других не перекладывать.
О, больничные моя "больная" тема
Работаю в своей конторе уже 13 лет.
До декрета больничный брала несколько раз, но по серьезным случаям: вырезали аппендицит (неделя в больнице, две недели дома, но на дому работала, оплатили 100% ЗП), сломала ногу (21 день в гипсе, работала на дому, изредка приезжала в офис на служебной машине, оплатили 100% ЗП), запущенный бронхит, который чудом не перерос в пневмонию, сначала стойко ходила на работу, пока меня на скорой не увезли после обморока с температурой 39,2, начальник сказал, чтобы я пока не выздоровела, на работе не появлялась, тоже оплатили полную ЗП, так как я продолжала работать дома
Далее после рождения ребенка и выхода на работу. Первый садовский год больничные постоянные, уже ребенок болел. неделя в саду, две дома. Начальник сказал, что так дело не пойдет, решай, ты мне нужна здесь. Брала няню на больничные ребенка. Сейчас (ттт) ситуация получше. Дочка уже не так часто болеет. Когда я с ней посижу, когда няня. Как-то так. Сама болела последний раз весной прошлого года. Был фронтит с дикими головными болями и температурой. За неделю оклемалась.
Сейчас больничные мне оплачивают также по полной, если не злоупотребляю )))
Подскажите, пожалуйста! Где Вы нашли такую няню и сколько этот стоит?! Я даже не представляю, как найти няню именно на больничный, неужели кто-то согласится? Вирусы ловить никому ведь неохота. Очень прошу ответа!
у меня несколько нянь было. Постоянную найти так и не удалось. Искала просто: по знакомым спрашивала, объявления вешала в районе, на авито давала объявление. Последний раз у меня няня была весной этого года. Платила 1500 в день (с 8.30 до 18.30).
Найти тяжело, но возможно. Желающие есть.
А как, вот внезапно ребенок заболел и нужна няня на несколько дней. Она сидит и ждет, пока ее вызовут? У меня ребенок то несколько месяцев не болела, то два раза в месяц как-то болела.
год назад у меня была такая няня. Ее на тот момент не интересовал постоянный заработок. Она готова была быть на подмене от раза к разу. Сейчас мы переехали, и она не готова ездить к нам, это очень далеко получается.
Здесь я няню искала по объявлениям. Например: заболел ребенок, день/два я с ней, параллельно ищу няню. Нахожу, выхожу на работу. Няня досиживает до полного выздоровления. Как-то так.
Ого, найти няню неизвестно какую за один день, пустить ее домой и оставить с ней своего ребенка?! Страшно.
Почасовую из агентства?
А мне на день-два все равно придется больничный брать.
Мдя. Муж никого не пустит неизвестного в дом, я и сама боюсь.
Придется ждать, пока с работы выгонят меня из-за больничных :( Или ребенок станет реже болеть. Четвертый год в саду, заболеваемость не уменьшается почему-то :(
У некоторых родственников и знакомых дети еще чаще и хуже болеют. Там мамы совсем не работают.
я лично лет 10 на БЛ не была... но если мои сотрудники реально берут его - отношесь с пониманием
у нас никто этим не злоупотребляет: потолок выплат по БЛ сильно ниже окладов, так что болеть невыгодно долго... до 10 дней в году компания выплачивает 100% среднего оклада, ну и можно договориться всегда 1-3 дня отлежаться
Сама была на больничном в прошлом году 2 недели с пневмонией. Сначала, правда, на 3-й день болезни на работу вышла с уколами и ингалятором и чуть не умерла там.) Потом пошла обратно на больничный. До этого ни разу во взрослой жизни не брала больничный.
А с ребёнками обычно на острый период беру на 3 дня, дальше маму прошу.
загнанных лошадей просто пристреливают,ага. че их лечить. вы, те, кто не жалея себя идет на работу не долечившись-расходный материал для вашего работодателя. мне вас очень жаль. жизнь и здоровье у вас одно! и пока не аукнулось это вам-одумайтесь,умоляю!!!
в этом году мне "посчастливилось" лежать с мужем в кардиологии. так вот, в отделении лежат люди,которым инфекция ударила по сердцу. 2-3 недолеченных простуд-воспалений и получите...клапан разрушается за пол года. далее операция в лучшем случае,в худшем-пересадка,а то и смертью. сосед потерял жену в 26 лет-недолеченное воспаление легких(тоже считала,что это просто простуда и на аспирине на работу ходила), которое перешло в злокачественную опухоль.
мужа моего ждали 4 месяца на работе. да, ныли, что не справляются, но ждали. когда вернулся,Через 2 месяца получил премию и благодарность за работу с записью в трудовую(коммерческий банк,не гос учреждение).
у меня на работе людей,припершихся нездоровыми выгоняют домой и без справки не пускают! мы дорожим кадрами и здоровьем каждого!
не продавайте вы свое здоровье и жизнь. мы работаем,что жить,А не живем,чтобы работать.
Ваши слова да работодателям в уши.
Хочу к вам на работу.Возьмёте бедного буха с 2 частоболеющими детьми? :'(
у нас есть 2 бухгалтера. вакансии только в регионах сейчас для инженеров. московский офис укомплектован.
а так не только у меня. у папы небольшая компания, они болеют сколько им влезет. сестра работает в крупной обувной компании,болеет сколько надо. у мужа банк до 100% оплачивает 10 дней в году, но у них есть зп+премии,так премия всегда идет 100% вне зависимости-были ли больничные. у нас на работе прекратили их оформлять-просто приносим справку,что здоровы.как в школе)))
На детей не брала вообще, по-моему. На себя беру только если очень сильно заболела - ангина-бронхит итп. Это редко - ну может 4 или 5 раз за 14 лет работы.
Но теперь стало всё намного проще, чем 10 лет назад. Есть ноутбук и удаленный доступ. Если ты в состоянии работать, то можно больничный не брать. А в офисе тебе с соплями и кашлем не будут рады .
