Меня уволили, а я, похоже, беременна
Меня уволили, совершенно неожиданно для меня. Утром, пришла на работу, а после обеда вызвал зам.генерального и сказал, чтобы завтра я не приходила. Вот так(( Никаких косяков не было. Уволили по соглашению сторон с выплатой 1 з/платы за моральный ущерб.
Вообще, за 2 года работы в этой организации я заметила, что это "нормальная" практика, приходят люди на работу, а их увольняют одним днем.
Но дело вот в чем: уволилась я меньше недели назад, а сегодня я была у врача, и срок, похоже 7-8 недель(( На узи в среду...
Я в шоке. Что теперь делать? Жаловаться в ГИТ я нее собиралась, противно все это, да и работать там я уже не хочу. Мне бы, если беременность подтвердится, в декрет нормально уйти, и пособие получать. Что посоветуете?
Вы ушли по соглашению сторон, справка у вас о беременности будет явно после даты увольнения. Жалобу вы как хотели написать? Я дура, уволилась, а через неделю узнала, что беременна? Ну напишите. Пожалуйтесь на себя. Ибо компания то чиста, если вы не знали, то они как догадаться были должны? Да и не уволили вас, вы сами ушли- юридически то
Жалобу я писать не хотела. Хотя можно, конечно, не конкретно про меня, а про ситуацию в целом. У нас нет увольнений по собственному желанию, все только по соглашению уходят, одним днем. Это разве не нарушение?
А в чем нарушение? Если все стороны на это согласны и закон не против? Что именно и кто нарушает?
Нет, не нарушение. На то оно и соглашение, что уволиться можно одни днем без обязательств.
Это была не моя инициатива. К тому же, если бы я написала по собственному, не получила бы компенсацию. Да и по собственному там не дают, только по соглашению, хотят подстраховаться((
ну если ее репутационные риски не волнуют, может попробовать. даже при таком безнадежном деле остается шанс "судья пожалел, апелляция согласилась"
Вы уволились. Может и поспешно. НО в данной ситуации возврата нет (юридически)
Сочувствую.
Что делать?
1. Выяснить все же, беременны вы или нет.
2. Решить для себя, будете вы работать или нет
3. Искать работу или сидеть дома в зависимости от п2
А кто вы по специальности? У вас там прямо тоталитарный режим. По соглашению сторон нужно было настаивать на бОльшей компенсации или вас есть за что по статье уволить? Но теперь уже действительно поздно "пить боржоми" со страрой конторой, разве что попытаться устроиться куда-то ради декретных, пока срок небольшой.
Там вообще хитрая комбинация: увольняют целыми отделами, потом создают новые отделы в "дочках" и набирают новых сотрудников. Типа "оптимизация".
Ну, если знаете, то что Вам мешало ничего не подписывать и стукнуть в инспекцию?
я при сокращении из гадюшника с белой минималкой с очень большим трудом и хорошо, что без драки отжала заработанную зп за месяц и компенсацию за месяц, работала полгода - тупая соковыжималка и обман
хотя сначала тоже требовала 2 оклада - сказали, нереально, уже пять человек судятся
так и те деньги фин дир чуть из рук не выхватил, только руки у него тряслись, сейчас уже смешно
Могла, конечно) Только тогда осталась бы без компенсации, а еще мне создали бы такие условия на работе, что я сама бы ушла. Так хоть какие-то деньги получила.
Автор, после увольнения вы еще можете принести больничный лист и вам его оплатят на старой работе,помойму в течение 30 дней после увольнения. Точные сроки посмотрите в трудовом кодексе. Попросите своего гинеколога дать вам больничный, хоть какие-то деньги еще получите с этих уродов.
Вы и на новой работе не за страхованы от таких увольнений. Я ушла из компании где это была практика. Устройство на новую работу -это стресс. Если работать не будете, то пособие сможе е оформить в соц. страхе, но это уже после родов и оно будет меньше, чем если бы работали.
Читайте, может вам будет полезно http://www.buhonline.ru/pub/news/2014/10/9075?frommail=1&type=week&date=10%2f8%2f2014
Я автор. Беременность не подтвердилась)) Вроде как гормональный сбой. Так что теперь спокойно ищу новую работу. Всем спасибо за участие))
Больничный все равно возьмите, если не у гинеколога, то у терапевта, оплатить должны.
может кому-то на будущее пригодится
Беременную сотрудницу нужно восстановить на работе, даже если в момент увольнения работодатель не знал о ее положении. К такому решению Верховный суд пришел в?определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.
Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Причем ВС РФ сообщил, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ даже в случае, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
А как понимать последний абзац? Соглашение сторон ведь не есть инициатива работодателя?
вот из решения Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной
женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой
статьи 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим
при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части
первой статьи 77 ТК РФ).
тест полностью http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=606612
думаю, здесь конкретно к данной ситуации, так как потерпевшая пыталась доказать давление и умысел (сообщила о Б, а ее все-равно уволили).