По поводу работы посоветуйте
Не надо не по специальности - самая распространенная ошибка.
Выбрала путь, пусть идет по нему - это лучший вариант, чем метаться, а потом заканчивать тристаписят вторых высших.
Нет надо по специальности. иначе кому нафиг нужна ее вышка? Это называется просрать образование.
Смотреть вакансии для начинающий специалистов, на маленькую и очень маленькую зарплату. Это ненадолго, максимум на полгода, потом будет все ок, если не дурочка.
Например?
http://career.ru/vacancy/10509844?query=%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%20%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3
http://hh.ru/vacancy/11884988?query=%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%20%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3
Да неважно, лишь бы взяли.
Некоторые даже идут в крупные компании бесплатно работать, стажерами. Но обычно, это во время учебы.
Она пока училась практику проходила?
Посмотрела -вакансии есть. Идите в кадровые агенства. Они с вас денег не возьмут они с работодателей берут. И за з/п не гонитесь. Идите на сколько дадут через пару лет уволитесь найдете что нибудь получше.
Может быть, не правильно составлено? В любом случае, не отчаивайтесь. Людям с опытом тоже приходиться искать месяцами. И пусть идет по специальности, ИМХО.
заполните резюме на https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae
Там правильная форма, не будете метаться. Плюс всегда можете обновить-дополнить его.
Идите в кадровое агенство, они внесут вас в свою базу, и если на такого специалиста будет заказ, вам позвонят. От вас не убудет.
Для начала не просить, а соглашаться на ту, что предлагают. Иначе будете искать бесконечно
Но ведь работодатель часто спрашивает на собеседовании: какую зарплату вы хотите?
Просмотреть резюме молодых специалистов, какую ЗП в среднем они хотят получать. И какую специалисты с опытом работы, например 3 года. Ну и выбрать приемлемую величину,чтобы не наглеть очень.:-) А то говорят, что сейчас дети хотят сразу высокий оклад.
Г*лавное, не отчаиваться. Люди по несколько сотен резюме отправляют, прежде чем что-то найдут.
PS почему тогда все тут свистят, что в Москве работы навалом?
Вы думаете у метролога куча предложений? Когда человек шел туда учиться на что надеялся?
Да ну, я думаю,что при желании можно устроиться лучше, чем оператором в банк, как тут советовали.
Да и возьмут ли еще? Скажут, нет эконом. образования... Наверняка к ним в основном идут после колледжей экономических
Работы полно. Проблема в том, что выпускники хотят сразу высокооплачиваемую, а их надо еще обучать. Пусть убавит амбиции и начинает со стартовых позиций, упорным трудом забирается на верх.
Если не принципиально прямо по специальности, то можно к нам, хороший опыт в бюджете приобретет. Если интересно подробно, пишите в личку.
Спасибо,посмотрела,требуется там метролог но стаж работы не менее 3 лет( сайт очень хороший
Все сначала за копейки идут, потом уже можно козырнуть стажем, да и знакомыми обрастаешь. Важно начать.
Нет, но некоторые думают, что обязательно и пихают в резюме такую пургу, что лучше бы никакого, чем такое :)
С фото шансы выше, проверено)
Есессно, с адекватным фото, а то у некоторых чуть ли не на пляжУ))))))
Естественно, но увы, понятие адекватности у всех разное :)
Поэтому, если не уверен, то или спроси у знающих, или лучше без фото.
Ну, тут беспроигрышный вариант - офисный дресс-код, минимум косметики, аккуратная причёска, сдержанная улыбка и фоном офисный интерьер или просто на белом фоне)
Хотя, смотря куда устраиваешься: в креативное агентство можно и с дредами, наверное)))))))))))
Для меня обязательно. Мне важно, чтобы лицо было приятно. Не страшная, не гламурная красотка, нормальный человек. Фото не из ночного клуба.( видела такие
Ожидания по з/п лучше не указывать. Иначе отсеятся некоторые возможно выгодные места
Ребят, ну я ваще-то у автора спрашиваю :)
Конечно лучше не указывать, тем более в ситуации "вчерастуденткабезопыта".
Я просто выясняю, что может быть не так в резюме - это все как раз основное, что может сразу вызвать желание резюме закрыть и не открывать больше.
Ну да, читала специализированные форумы, так люди пишут, что именно фотографии многих отпугивают, ибо часто бывают...странными.:-)
Это факт)Иногда такие ошибки,просто перлы)Иногда амбиции прут) Иногда фото ,как для СЗ)))
Да ладно для СЗ - тут хоть может типа клюнут.
А когда фото - "я третья справа у машины", или в майке на фоне огорода, или вообще чуть ли не спиной, в черных очках.
Фото в резюме там, где внешность и пол не являются обязательными аттрибутами для работы, зачем? На работу принимают по деловым качествам, а не потому что это молодая девушка или парень.
А по фото можно определить не только возраст и пол) Зачем тратить время соискателя и работодателя, если можно отклонить кандидатуру ещё на этапе фото?
ДЭушка претендует на должность прима-балерины, а на фото - дама под 100 кг)
МЧ претендует на вакансию инструктора по вождению, а на фото - очки -30))
Человек претендует на вакансию... да любую! А на фото - опустившийся алкаш))))
Продолжать?
Увы и ах, что бы исключить дискриминацию принимающему на работу приходится назначать интервью многим людям. Есть масса хороших профессионалов, которых по фото сразу откинут.
Вы не понимаете что по фото ищут проституток, а не на обычные должности? Зачем вам фото в резюме? Я вам отвечу - что бы сразу дискриминировать по цвету кожи, национальности, полу и возрасту.
Вы как всегда звон услышали врубиться не успели, зато на коне, с шашкой и КанадЦким флагом наперевес. :)
Как страшно жить, кого у нас тут дискриминировать по фото, она ж все равно придет к работодателю и если ему нужны проститутки вместо секретарши, то ей так и скажут.
у нас к сожалению тоже борются.
именно из-за этого мне приходится смотреть в разы больше резюме чем стоило бы, когда я ищу на определенную должность мужчину определенных возрастных рамок, а приходится отсматривать свалившиеся мне резюме от 20 летних девиц, которые пол года проработали аж директором маникюрного салона и теперь готовы предложить свою кандидатуру на нашу вакансию "так как обладают всем необходимым опытом в управлении" или 65 летних бывших комсомольских активистов которые пишут пургу про то, что у них великолепные организаторские способности...
а все по тому, что не имеем право указывать пол и возраст.
"когда я ищу на определенную должность мужчину определенных возрастных рамок"
Это дискриминация в чистом виде.
да я и не отрицаю.
может вы мне объясните зачем мне 20 летняя соплюшка в должности директора департамента, который к тому же занимается решением конкретных прикладных технических вопросов, то есть как минимум должен быть не теоретиком и инженером?
спасибо образование пока разрешают требуемое писать, но только вот ни 20 летние бывшие директора маникюрных салонов ни 70 летние номенклатурщики не утруждают себя прочтением всех указанных требований, так как они на 100% уверены в своей невъе...ти, простите меня за французский, что читать внимательно текст не для них :)
а я сижу отсеиваю и чувствую себя ага прям подлым дискриминатором.
"зачем мне 20 летняя соплюшка в должности директора департамента, который к тому же занимается решением конкретных прикладных технических вопросов, то есть как минимум должен быть не теоретиком и инженером?"
Это все отсекается указанием в требованиях наличие конкретного опыта и образования в конкретной области. К сожалению на ЛЮБУЮ должность будет приходить масса ненужных резюме, в принципе без фото вы можете отсечь добрую половину.
У вас конкретно дискриминация - вы вообще не расматриваете женщин, и вам почему-то нужен конкретный возраст. Это чистой воды дискриминация.
Дык хозяин - барин! Если у меня своя фирма, я сама решаю, кто мне нужен: мужчина средних лет или юная барышня. Не?
Решаете вы кого принять на работу, но указывать впрямую в объявлении все-таки не стоит.
Грёбаная политкорректность! Т.е. лучше пригласить человека на собеседование, уже в дверях понять, что это "не то", но таки помурыжить его полчасика вопросами для порядкУ???
Политкорректность это вообще не из этой оперы. Вы никогда, хоть с фото, хоть без не поймете по бумажке нужен вам человек или не подходит. И таки ВСЕ принимают решение в первые 5 минут после того как увидели человека на собеседовании, вы не одинока. И так же ВСЕ просматривают кучу резюме и вызывают на собеседование кучу народа.
и все рассматривают и все отсеивают.
и все заранее знают кого примерно хотят.
и руководство моей компании, естественно, хочет на ту должность мужчину и, естественно, я не скажу девочке, что она слишком молода и девочка, я найду кучу обтекаемых неподсудных причин ей отказать на стадии получения ее резюме.
но факт остается фактом - запрет указывать возраст и пол - это только фикция, это отмазка для галочки, что нет дискриминации и не более того.
Политкорректность - это "выбирай выражения, дабы не обидеть какой-либо пласт населения"))) Ничем другим не могу объяснить пропагандируемый Вами запрет на указание конкретных характеристик потенциального работника)
Я выше уже привела Вам примеры, касающиеся РАБОТЫ.
http://eva.ru/topic/77/3295488.htm?messageId=87140727