Вопрос юристам/бухгалтерам
При увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель не выплатил зп за несколько предшествующих месяцев. В случае если сотрудник подает в суд, чем это грозит работодателю (штрафы, проверки или еще что) и что и сколько может получить сотрудник (помимо невыплаченной зп). А также сколько будет стоить сотруднику его иск?
Спасибо всем заранее
Сотруднику иск не будет стоить ничего. Заплатит работодатель за просрочку выплаты 1/360 ставки рефинансирования за день+моральную компенсацию. У нас было примерно 10 тыс. рублей. В итоге получили ровно в 2 раза больше задолженности, но все суммы нужно заявлять в иске
Учтите, что сроки давности по трудовым спорам ( искам ) очень короткие...3 месяца!
Профукаете))...суд вам откажет! Причем ( если совсем говорить правовым языком )...СИД нужно исчислять от даты выплаты каждой заработной платы! А не от даты увольнения).
А вообще...если вы решили совсем повоевать)). То при грамотном подходе...Возможна 1. Уголовная ответственность работодателя ( директора ). 2. Дисквалификация директора . 3. Штраф).
Удачи!
Судья может восстановить СИД, по иску о взыскании заработной платы после истечения трёхмесячного срока.
сотруднику иск не будет стоить ничего. работодателю иск пожет стоить приостановления деятельности на 90 суток. или штрафа в 50 тысяч рублей+5 тысяч рублей, если повезет и до этого нарушений по 5.27 не было.
плюс предписаний дофига. которые если не выполнить - все те же 90 суток приостановления деятельности.
проверки само собой - внеочередная прокурорская с передачей административного дела в ГТИ для вынесения постановления о наложении взыскания
плюс дисквалификация должностного лица, если тому не повезет.