По соглашению сторон
Добрый день!Подскажите пожалуйста если я соглашаюсь уйти по соглашению сторон( с выплатой 2-х мес оклада), то отразится ли как то эта запись в трудовой на дальнейшем поиске работы?
Как правильно объяснять на собеседование увольнение не по собственному желанию, а по соглашению?Или не стоит этим заморачиваться?Или всё же настаивать на увольнение по собственному( но тогда без выплат)
Заранее спасибо за ответ
Я вообще не понимаю, как вам в голову пришло другое :) зачем не брать то, что сами дают :)) Просто назовете причину, логичную для вашей записи. Например, сокращение. Или вы оставались по доброте душевной до тех пор, пока нового работника не найдут. В таком духе.
Не важно, сама в самый разгар кризиса 2008 так уходила, новую работы нашла с первой же попытки, хотя финсфера/строительство рухнули первыми. Говорила правду. Все адекватные работодатели это понимают.
не важно, мужа так уволили, он честно сказал, что сокращение, нашел работу без проблем
В мае была в аналогичной ситуации. "Ушла" по соглашению сторон. На собеседованиях приходилось отвечать на вопросы как так и почему, но, в основном, работодатели были в курсе, что происходило в нашей компании (компания крупная в своем сегменте, слухи и большой вброс резюме на рынок одновременно сделали свое дело).