куда утроиться человеку с во без блата?
в москве зеленый свет приезжим - и должности по блату, а куда идти работать скромным москвичам с высшим образованием без блата??
Друзья детства, родственники, знакомые, одноклассники, однокурсники - таких людей в Вашей жизни не было и нет?
Её недавно выпустили из лаборатории, где незадолго до этого клонировали;)
Сегодня молодым специалистам найти работу зачастую непросто. И даже в такой сложной ситуации можно взять удачный старт, если проявить гибкость и дипломатию.
Вы – соискатель, студент, закончивший ВУЗ. В графе «опыт работы» Вашего резюме пустое поле, писать нечего, опыта работы нет. Характеристики с места учебы и производственной практики мало кого впечатляют.
С чего начать?
Работу выпускник ВУЗа найти может, другой вопрос – какой она будет. Если Вы, только покинув стены учебного заведения, хотите сразу трудиться по специальности, да еще и с высоким окладом,- готовьтесь к долгим поискам. Поэтому самые распространенные позиции для человека без опыта работы – это ассистент, стажер, консультант, секретарь. Проработав на такой позиции год-два и зарекомендовав себя, Вы получаете возможность подняться по карьерной лестнице. Ведь продвижение к хорошей должности и достойному заработку- это результат ЕЖЕДНЕВНОЙ работы. Как говорится «под лежачий камень вода не течет»!
Пройдитесь по сайтам трудоустройства и поищите такие вакансии – наверняка насобираете десяток подходящих именно Вам.
Составление резюме
Первое, без чего не стоит идти на собеседование – это качественно составленное резюме.
Я не буду Вас учить заумным фразам, а вместо этого, как говорится «научу плохому». Во-первый хорошее и «броское» резюме Вам поможет составить специалист, он же проведет тренинг по очарованию работодателя на собеседовании.
Во-вторых, при составлении резюме, предлагаю пойти творческим путем. Берем рекомендательное письмо (обычно его могут дать друзья, родственники), что вы работали в компании Х. В резюме указываем, что в компании Х работали без оформления. Это нарушение Трудового кодекса, но куда было деваться бедному студенту. На собеседовании ведите себя уверенно – да, умею, могу и готов учиться. На рынке труда те же законы, что и на любом другом рынке: нужно уметь выгодно себя продать. Но будьте осторожны- работодатель может позвонить в компанию Х и справиться о Вас. Подстрахуйтесь на этот случай. ВАЖНО – указывайте только то, с чем вы хоть отдаленно знакомы. Ибо существует черный список соискателей, куда попадают обманщики, мошенники, неадекватные соискатели и пр. Поэтому приукрашивать нужно умеренно
Есть маленькое секретное оружие для резюме студента: в конце резюме можно добавить фразу: «Пока не нашел себя и готов это сделать в вашей компании. Могу ВРЕМЕННО довольствоваться малым, если буду видеть перспективу и получать бесценный опыт»
Два слова о способах поиска:
Способ 1. НН- раздел «начало карьеры»
Там, как правило, крошечные зарплаты, но зато работодатель готов тратить усилия на Ваше обучение и профессиональную адаптацию. Ни для кого не секрет, что знания, полученные в ВУЗе, имеют совсем небольшое прикладное значение. Проще говоря, теория с практикой очень сильно расходится. Сразу узнавайте, какова кадровая стратегия компании, выращивают ли сотрудников, продвигают ли по службе, или они сидят на своих местах годами. Вам это поможет спланировать следующий шаг – рост путем смены работы или перемещения внутри компании.
Способ 2. Искать вакансии через знакомых.
Понятно, что не у всех есть нужные связи. Тем не менее, не лишним будет оповестить ВСЕХ Ваших знакомых о том, что Вы ищете работу. «Сарафанное радио» может неожиданно сработать. Считаю это самым действенным способом поиска работы, пока Вы еще не специалист высшей квалификации, чтобы Вас работодатель сам «добивался».
Способ 3. Наставничество.
Своеобразно, но работает. Найдите человека, который имеет прочные функциональные навыки работы, которой бы Вы хотели заниматься. Договоритесь на его условиях, чтобы он с Вами позанимался и натаскал в практическом смысле, теорию Вы помните из институтской программы. Это сильно увеличит Ваши шансы
Способ 4. Хоть чучелом, хоть тушкой.
Если вышеперечисленные методы не работают, устраиваемся курьером, оператором call-центра, на любую офисную работу и ориентируемся на месте, есть ли возможность перевестись на профильную должность. В любом случае, для следующего работодателя хоть какой-то опыт лучше, чем вообще никакого. Это свидетельство того, что Вы в принципе можете работать. Познакомьтесь с сотрудниками отдела, в котором хотели бы трудиться. Идеальное место для установления контакта – столовая и курилка. Конечно, это места, где обсуждаются все сплетни, поэтому входящий поток информации надо фильтровать. Начальника вожделенного отдела хорошо бы знать в лицо. Хотя бы для того, чтобы в удобный момент подойти с просьбой иметь Вас в виду, если откроется вакансия. За это не бьют, это не является наглостью или дурным тоном. Здоровое желание двигаться по карьерной лестнице понятно всем. Дальше ориентируйтесь по ситуации.
Ну и на последок.
О работе стоит задумываться как можно раньше, когда вы еще учитесь. Очень важно разумно и грамотно подойти к вопросу о своем первом трудоустройстве.
Сначала выберите род деятельности. Не гонитесь за престижем или красивым названием должности. Если вы студент без опыта, выбирайте работу в отрасли, смежной с вашей будущей профессией, и уже к концу учебы вам будет что написать в резюме.
Рассылайте резюме, и не отчаивайтесь, если из десяти писем получите ответ на одно – ищите дальше. Ваше упорство обязательно вознаградится. Удачи Вам и успешной карьеры
Расскажите про блат приезжим поподробнее :). Сколько помню себя, блат был один - работать много и хорошо.
+1 более нелепой отмазки собственной неполноценности еще не было. Думаете, блат прямо на вокзале приезжих с табличкой встречает?
Так откройте секрет - по какому блату? Блат бывает разный, обычно знакомства-родственники. У приезжих, в большинстве своем, нет ни того, ни другого.
Я пока видела только один блат - готовность пахать.
Увы, но поддержу про блат. Работаю в небольшой сырьевой компании. На рук. должностях: руководитель отдела закупки/логистики, руководитель отдела продаж-дети хозяина. А они-никакие, даже образования нет. Косячат на каждом шагу, а отдуваемся мы-рядовые спецы.И им за каждый чих-повышение з/п, объявленное во всеуслышание, а нам-за кучу доп. обязанностей и переработки-спасибо и то по праздникам. Удерживает стабильная выплата з/п и кризис на дворе.Но, думаю, летом и я срулю.
вот у тех, кто сюда приезжает обычно (часто) есть блат и родственники, которые, в отличии от московских, ВСЕГДА стараются помогать своим вновьприбывшим.
Бред. Ну ладно, если речь о нянях или уборщицах. Но квалифицированный персонал такого не практикует. Можно порекомендовать, но если рекомендация будет не удачная, сам подставишься.
В общей сложности количество понаехавших, с которыми приходилось жить и работать, перевалило не за одну и не за две сотни (это только те, с которыми все-таки общалась). Нету особо блатных, нету. Учатся, работают, потом пробиваются. Связи, наработанные с нуля, блатом не являются (никто не мешает местным их наработать).
Ни с нянями,ни с уборщицами не общаюсь-мой основной круг общения - офисный планктон.... но поскольку не могу похвастаться такой выборкой как Ваша, не перевалило у меня кол-во за сотню или две- моя выборка это человек 15-20 приезжих (но это те о ком я реально знаю и тесно общалась)- блат был у них был...
Какой был блат? Честно интересно.
Сразу скажу, что я не считаю блатом рекомендации от коллег, приобретенных уже на новом месте друзей. Это нарабатывается и никто не мешает наработать такой же. Понятно, что на некоторые должности без рекомендаций вообще не попадешь.
Я и сама понаехавшая, и большая часть коллег понаехавшие, а работала всегда в довольно крупных компаниях и их было несколько. Подавляющее большинство изначально не блатные.
блат, это когда есть вакансия в фирме, и на нее приходит - сестра к примеру бухг-ра Марины -из Смоленска (приехала), или в отделе у ПалПетровича вакансия и он берет племянницу какой то тети Оли,которая из его города. Или- вакансия в автосалоне, отдел набирали (по работе с клиентами) - так вот набрали 3х из Ижевска(!)-оказывется руководитель оттуда родом...ну и т.п. Про все 20 случаев я не могу же писать....)
Для меня это нонсенс :). Ну фиг с ним с автосалоном, требований особо-то нет. Но квалифицированных так редко набирают, если не шарашкина контора. Ведь если мозги не под должность, то человек работать нормально не сможет.
А если мозги подходят и приглашенный по знакомству человек проходит собеседование, как делал бы любой другой, то это не блат, а рекомендация.
А для нас не нонсенс. У нас все так в компании. В отдел снабжения (з/п от 70) сестру Х из Саратова, сестра ни в зуб ногой, помню, товар ее категории продавали ниже закупки, пока носом ее не ткнула, она цены не поменяла, это хорошо, я человек неконфликтный, другие могли бы и главному настучать, сняли бы отчет о продажах, еще бы минус компании выплачивала. И так в каждом отделе, бухгалтерия -- чья-то доча, начальник склада -- чей-то муж, в маркетинге все шито-крыто, все свои. А когда берут с улицы на руководящую должность, хорошо, если через 2 недели сольют, правда, делают это с таким видом, прям "позор" не потянул человек, и с видом обкакавшегося выставляют обратно на улицу. Но обиднее всего, когда новенький приходит, берут с улицы, объявляют про испытательный срок, например, финдир, и смотришь, вроде делает все правильно, старается человек, за полтора месяца разобрала квартальный завал, который от предыдущего финдира остался, а там был реально мрак, сама писала отчеты, еле разобралась в том, что навертели за 3 месяца. Итог -- выгнали, не прижилась. Еще ни один работник, который не по блату, которого со стороны взяли, у нас не задержался. Сейчас никого не берут, а раньше приходили люди, вот смотрела я на них, и понимала, что это новая жертва пришла.
По вашему, прикрывать чужие косяки, это "неконфликтность"?
Собственно, все диктует рынок. Если те свои, которые у вас там сидят, хорошие спецы, то все нормально, такой блат приравнивается к рекомендации.
А если лопухи, то я бы, на вашем месте, работу искала. Не выживет фирма, где на ключевых местах неучи.
А зачем мне было человека подставлять, чтобы ее выгнали? У меня нет цели нагадить другому. Или чтобы сестра ее на меня после этого ополчилась? Как потом ей в глаза смотреть? Я с человеком работаю, зачем я буду стучать на нее руководству, пусть оно само следит за порядком на фирме, нечего расслабляться да сидеть в носу ковырять. Какие у нас спецы, я примерно описала, ну, конечно, все в минус не продаем ))), а то бы уже жить не на что было, но думаю, уровень "блатных" примерно ясен. Но пока выживаем, вот уже 13-й год. У нас руководитель не совсем адекватный, а это очень хорошо сплачивает коллектив, поэтому мы друг за друга горой, даже если это вот такая, назовем ее, Маруся из Саратова.
а если человек, девушка с ребёнком она не может круглосуточно пахать, приезжие могут, они приезжают одни без семьи, снимают комнату , живут с друзьями ( подругами ) или ещё кучу народу в комнате, им не в радость идти с работы домой, вот они и пашут .. пашут..
У москвичей же есть семьи, дети , родители престарелые за которым нужен уход . И они ни ка к приезжие не могут сказать: Мам ,пап - ну я же на заработках!!
И что? Ну при таком подходе очевидно, почему предпочтение приезжим. Работодателю плевать на ваших детей, родителей и условия жизни, ему нужны сотрудники, которые готовы пахать. И это никакой не блат, это естественный выбор лучшего сотрудника.
ЗЫ. На практике бывает по разному. Я и с дитем пахала. Но что есть, то есть, не могла сказать: да ну ее эту работу, посижу дома поищу другую неспешно.
Ну оно исторически так сложилось, что все эти "родственные" связи резко крепнут при перемещении в другую среду обитания. В другом городе Вам будут родными выходцы из Вашего города, за границей - выходцы из России....
Значит, среди москвичей нет никаких связей. И нет тех, кого можно порекомендовать как адекватных работников.
ДУМАЮ ЕСТЬ, но прежде всего спрашивают- а она Ваша подруга будет пахать от зари до зари за 20 т.р.
Ответ скорее будет- нет
Почему нет , потому что она не может пока от зари до зари ( у неё родители старые дома, нужен уход, или дитё.) Да и смешно 20 тыс. по московским меркам , цены то огого -----, А приезжая сможет , она во первых приехала одна , снимая комнату -там её не ждёт мать престарелая, дитё и т.п, и она пашет и пашет, потом по отпуску , едет домой , давая эти 20 р своим старым родителям ,которые та к рады этим 20 ! ( так как знают что в их городе тыс 8-12 будет стоить такая работа) Да и цены у них в магазинах не такие как в москве , а ниже. Вот Вам и весь ОТВЕТ!!
Всё правильно и с этого учесть надо , что естественно получается легче нанять на работу приезжего , который за 20 будет от зари до зари, чем москвича за 30 который будет в 6 вечера уходить. так что винить надо работодателей :(((((
да конечно - отмазка. Вы приезжие все места заняли своей наглостью! Культуры ноль, как танки прете.
понаехавшие везде к сожалению - подруга устроилась (по БЛАТУ!) отец пропихнул - экономисточка средняя- в дочку газпрома, так у нее одни приезжие сидят (из регионов все по знакомству сюда приехали) - сидят особо не перетрудятся. чуть меньше 100 зп. Во как!
а я когда была понаехавшей без денег, работала за тупую блатную москвичку-начальницу - она была чья-то подружка, а зарплата у меня за более сложную работу с задержками на 1-2 часа была меньше, чем у другой москвички за простую работу. ладно, я параллельно работала на себя и быстро купила свою первую квартиру.
хотя недавно работала в такой средней фирмочке - держит семейство из областного города, там на теплых местах все родственники, на менее теплых - одноклассники и друзья детства. причем все определенной национальности, я не антисемитка, если что. тупость такая, какой я еще не видела, ощущение, что люди только что упали с луны. да, такое тоже есть, но нормальным людям там нечего делать. а с улицы они берут только спецов. так что, автор и все, кто говорит, что без блата никак - значит, такие никакие специалисты
она же сама пишет, что ее никто никуда не берет, потому что везде блатные, даже работать за блатных... пИчалькО
Если никуда не берут, то это точно не из-за блатных :).
Не дале как вчера общалась с уволенным с моего места сотрудником. Блииинннн.... Не знаю, как этот мальчик будет работать дальше, не знаю, как его терпели год на работе - мне его захотелось прибить после 10 минут общения. Хотя формально вроде все хорошо. И умный, и воспитанный и спокойный.
Так потому что Приезжие все места заняли! А москвичей сокращают! Толпами едут приезжие - для них места готовят тепленькие, а москвичам ещё далеко до пенсии - и на сокращение! Пипец просто творится!
+100 вот я в принципе не против там приезжий -хохол,кавказец, .. не в этом дело ?? Нам как жить ? Нам москвичам, когда денег в кошельке всё меньше, когда с родного города вытесняют?! И ехать не куда?
к сожалению, соглашусь с автором. У нас тоже огромное количество приезжих работает по блату. Просто начальство все "оттуда" и все потихоньку за ними и приезжают..родственники, дети друзей и просто "у нас тут хороший человек в москву собрался"...я тоже москвичка, в принципе есть разные люди..и которые работают усиленно и не зря зп получают, а есть те, которые на работу толком то не ходят а зп просто нереальная..я когда задумываюсь о смене работы - понимаю, что нет блата..нет таких друзей знакомых родственников которые могли бы меня устроить в хорошую фирму на мою должность..поэтому в принципе есть в этом во всем что-то да
вообще сейчас это тенденция....МО притащили весь Ростов,начальство оттуда - меняют всех на своих, местных либо понижают, либо увольняют.
Я прям как в параллельной реальности живу:) И называется она - где найти адекватных работников, где?!
В прошлом году приняла стратегическое решение повысить свою эффективность путем отказа от собеседований с москвичами, т.к.:
1. пустая трата времени, за те же функции и компетенции просят больше денег
2. а работавших ранее москвичей всех почти уволила - нихрена они не работают!
Есть, конечно, исключения из правил, но в общей массе - это серое нечто, которое из всех принципов в жизни выбирает: "работа должна быть рядом с домом", "делаю все нужно на отъ..бись, чтобы и не придирались, и не перетрудиться" и, конечно, любимый принцип "все хорошие места уже расхватали по блату понаехавшие"
При этом я очень люблю своих сотрудников из Сибири (сама там побывала первый раз в жизни в прошлом году), уральского и центрального округа, южные товарищи и дальний восток несколько специфичны, но тоже более адекватны, чем "коренные москвичи".
З.Ы. Да, я топ-менеджер очень крупной компании и ни одного сотрудника попавшего "по блату", включая меня, в моем управлении/направлении нет.
А не без разницы?
Впрочем, я с предыдущим постом не вполне согласна, бывают и нормальные сотрудники.
я считаю, что это признак тупости и ограниченности - по нескольким случая делать вывод. если авторша и ей подобные не нужны нигде, то им надо на себя посмотреть, внимательно. адеквата и неадеквата везде хватает, среди москвичей и приезжих, и среди обеспеченных и нищи, среди тех, кто в ипотеке на всю жизнь, и тех, у кого несколько квартир. люди разные.
причем самые тупые, завистливые и мерзкие были коренные москвичи, которые в 30+ жили у родителей, но я же не говорю, что все москвичи такие
а я всегда искала адекватных работодателей, т.к. работать я умею оч. хорошо, хоть и не из Сибири :), а из скромного подмосковья, за работу "болею" и оч. ответственно подхожу к решению задач. "Серым нечто" меня уж точно назвать нельзя. На последней работе руководство меня оч. ценило и уважало и это было взаимно. Жаль, что наше гос.предприятие реорганизовали и в конечном итоге развалили.
Наверное, все зависит от заинтересованности работника в работе и "топов" в работнике, чтоб люди чувствовали, что к ним относятся с уважением, а не как к "серому нечто", хотя и неблагодарных сотрудников тоже полно..
