А вам с hh звонят?
У меня складывается такое впечатление, что сайт мертвый. Вроде куча вакансий, но при этом никто не смотрит резюме. Ни одного просмотра. В качестве эксперимента разместила резюме на разные должности в разных категориях, а результат 0. Указывала и с уровнем з\п и без, опять максимум 2 просмотра за месяц. Нахожу вакансию, отправляю резюме, а отклик висит не просмотренный. Вакансии висят, переопубликовываются по несколько месяцев, а отклики на них так и не просмотрены.
Вот и закралось смутное сомнение, а не стал ли hh пустышкой?
Кому-нибудь звонят с этого сайта? Просматривают ли работодатели ваши резюме?
+1 у меня также. Хотя 1 просмотр был. Может это как-то с оплатой связано? В смысле работодатели не хотят платить за просмотры? Просто не знаю как это все устроено.
По отзыву знакомой hr-ши, рядовая вакансия сейчас собирает около 200 откликов в день. Причем, 130 из них - тех, кто откликается "на всякий случай", имея работу.
Но 70 - честных.
Так что - оптимизируйте резюме, переписывайте его под вакансии, пишите сопроводительные письма. В общем, ИЩИТЕ работу.
На суперджобе хоть какое-то движение есть. По крайней мере у меня там есть просмотры и звонят по моему резюме. Конечно не так, как энное кол-во лет назад, но всё же.
Может действительно на hh цены заоблачные, поэтому желающих там реально размещать вакансии не так уж и много? А вакансии-пустышки нужны для видимости.
Раньше был ещё неплохой сайт "Джоблист", но его видимо закрыли, т.к. с него идет переадресация на мэйл.ру, раздел "работа".
Вот уж где нет движения вообще никакого, в т.ч. и вакансий нормальных, так это на суперджобе.Там, наверное, можно найти работу только "менеджером" и т.п.
Для банковского работника там вот точно нет вакансий (если только, наверное, не операциониста или кассира).
На hh сейчас тоже все довольно тухло по сравнению с предыдущими годами, но там хоть какое-то движение, вакансии периодически появляются, откликнуться на что-то можно, работодатели просматривают (прошедшие 2 недели были просто аншлаговыми и целых 2 собеседования! для сравнения, до этого на собеседовании муж был лишь в конце ноября последний раз). НО! никто не присылает приглашение на собеседование через сам сайт, только звонят или пишут на личную почту.
Вполне возможно, что от вакансии зависит.
Вот у меня, например сегодня первое движение на hh., правда не в мою пользу. Я отправила резюме на вакансию с з\п 15 тыс. при условии, что они готовы брать даже студентов и без опыта и мне через пару минут пришел отказ.
Вакансия была "специалист по документообороту". Хотя я не студент уже давно, и готова на частичную занятость на эти копейки и профильное образование есть, но всё равно отказ. Остальные висят не просмотренные, некоторые уже не первую неделю.
Кстати, мой бывший муж как раз сотрудник банка, он айтишник. Так вот за 5 лет нашего брака он никогда не мог найти работу сам. Сколько бы не пытался. Устраивался только через знакомых, с которыми раньше работал.
Хм. Сама айтишником до последнего времени работала, у нас и по знакомству народ приходил (ощущение, что банковская Москва - большая деревня, в любом банке знакомые найдутся ;) ), и, в то же время, с улицы; в лучшем случае с подходящим в\о, а то и с курсами просто по профилю.
И в кризис 2008 года с улицы людей легко брали?
Мой бывший муж тогда 4 месяца просидел без работы, после того, как МЗБ закрыли, в который он пошел работать за несколько месяцев до этого. Потом по знакомству устроился с понижением в должности и с понижением з\п с 80 тыс., до 60.
Потом в 2012 г. он решил сменить работу и сам стал искать. Не взяли. Поменял опять таки только по знакомству, ушел в другой банк к бывшему начальнику. И из того банка тоже перешел в другой тоже по знакомству, но уже совсем на другую должность и с з\п в 2 раза выше.
Да и вообще он в банковскую сферу попал по знакомству, сосед устроил его системным администратором, а потом бывший начал продвигаться. При этом у него нет даже высшего образования, только курсы "Специалист" и самоучительство. Я сомневаюсь, что с такими исходными данными можно самостоятельно устроится в банк на руководящую должность.
Т.ч. вероятность самостоятельно найти хорошую работу в любой сфере возможно только при условии хорошего образования + отличного опыта работы + маленькой конкуренции/узкопрофильности.
В тот кризис из нашего айтишного департамента никого не сократили за пару-тройку месяцев, когда самый провал был, хотя кредитные, ипотечные и т.п. отдела сокращали массово; а спустя эти месяцы уже и новых сотрудников набирали.
Ага, у нас у некоторых сотрудников без профильного высшего или с неоконченным как раз эти курсы и были (т.е. их уже было достаточно для набора "с улицы"), плюс традиция на работе - сотрудников на них каждый год посылать для повышения познаний.
На руководящую должность - нет, с подобным образованием брали только на рядовые должности (если без опыта работа в банке), но вот с этих рядовых должностей можно было дорасти и до начальника отдела поначалу, и до директора департамента; примеры все перед глазами. Но - работать надо было очень хорошо. ;)
Было одно приглашение за два месяца, сходила на собеседование.
Просмотров мало, откликов больше не было :(
Звонили, просматривали. Как итог, работаю. Нашли меня сами, но и я активно откликалась и обновляла как минимум дважды в сутки.
почти не просматривают. звонят редко. было звонка три наверное. по последнему сейчас и работаю, пока испытательный срок :)
Да, забавная ситуация складывается). У меня должность руководитель группы продаж. Ищу работу на HH. Как итог, прислали три приглашения на собеседование. Два из них на должность специалиста по телефонным продажам с совокупным доходом 25 тыс. рублей). Причем HR открывали и просматривали моё резюме. Делаю вывод, что у HR проблемы с восприятием информации). На одно собеседование съездила на должность руководитель отдела продаж. Требования - первые три месяца выполняешь личный план по своей холодной базе. Затем тебя берут в штат, если ты выполнишь план. Что интересно, компании все более менее солидные.
Я на ХХ полтора месяца назад отправила резюме в три места. Из одного позвонили-поговорили- сказали, что перезвонят и с концами. Со второго перезвонили- там сейчас и работаю. Третий- не просмотрен.
А вот Суперджоб- это было интереснее. Отправила 30 резюме. Просмотрены-три, из них один отказ, один звонок без продолжения, один просто просмотр. Остальные даже не просмотрены до сих пор.
Искала сотрудников, разместила вакансию на работа.ру. Бесплатно. Было порядка 30-50 отзывов в день. Мне нужна была узкая специализация. Отправляют, во-первых, совершенно неподходящие специалисты, во-вторых еще и сопроводительное сообщение стандартной формы (ни о чем), т.е. на удачу. В-третьих, некоторые вообще поражают лаконичностью - вплоть до того что пять!!! предложений в резюме. На что они рассчитывают? Один парень вообще написал: предыдущий опыт работы ООО "Не ваше дело". Этому сразу отказать. Краткое резюме приходит прямо в почту, можно и не открывать на сайте, поэтому и нет просмотров у некоторых кандидатов. Эти, которые на удачу, вообще не смотрела на сайте. Остальные разгребала неделю. Некоторые ответ на мое сообщение просмотрели через две недели, когда уже поздно было и вакансию я закрыла. Кому действительно интересно, написали грамотное сопроводительное письмо. Некоторые, кому вовремя не ответила, но кого очень заинтересовала моя вакансия, написали мне повторное сообщение. Я нашла действительно стоящих специалистов, которым реально нужна именно моя работа.
В общем, советую внимательнее относиться к резюме и сопроводительным письмам и быть в контакте с работодателем - даже если посмотрел резюме, но не ответил - напишите ему, работодатели как правило не кусаются :)
Да, еще случай из практики - искала продавцов в сетевые магазины на сувернирную продукцию. Как садилась на сайты по поиску, так у нас и ржач стоял в офисе. В основном из-за фоток. То с сигаретой на фоне забора парень, то в ресторане за рюмкой женщина бывалого вида... Резюме вообще на грани фантастики - в графе о себе - дословно "люблю петь под аккомпанемент мужа и составлять семейные альбомы, ищу спокойную работу для души и тела, готова создавать стенгазеты к праздникам".
Ой, а последняя мадам к нам тоже, кажется, подавалась :). Мы поржали, а шеф говорит, ну наверно человек хороший и пригласил на интервью. Должность была в прямом смысле бумажки перекладывать и на телефон отвечать в одной околобюджетной организации.
Она пришла, сразу сказала, что ей не нравится кабинет шефа и зам. директора, который её встречал на проходной. Она, оказывается, и людей видит насквозь :). Спросила нет ли у нас гитары, пожалела, что не принесла с собой. Непонимающе посмотрела на тест для грамотности, даже в руки не взяла, когда положили перед ней и показали компьютер. На прощание пыталась чмокнуть директора в щёчку :). Это несколько лет назад было, даже не представляю, кто возьмёт её на работу. Но послужной список предыдущих работ очень достойный. Как такое может быть?
Вот-вот, и нам она отправляла резюме на бухгалтера :) Это было лет 8-10 назад :) Наверное, она и правда человек хороший, правда немного не в себе, но по-своему счастлива :)
Про работа.ру и подобных сайтов ничего сказать не могу, т.к. я там уже давно не размещаю резюме, т.к. нормальную работу там крайне сложно найти...в основном лохотроны.
А вот про хх и суперджоб я скажу, что лично моё резюме более чем нормально заполненное, даже портфолио есть, фото нормальное, ссылка даже на личный сайт-резюме есть. Все места работы подробно описаны, сопроводительные письма пишу только в тех случаях, если для работодателя хочу уточнить некоторые моменты, которые по резюме не понятны, а в их вакансиях указаны. Результат один. Быстро ответили только опять же с суперджоба в четверг, но там видимо действительно нужен специалист. Менеджер по персоналу прислала приглашение на моё резюме через 5 минут после моего отклика на их вакансию. Но увы, оказалось, что они находятся в здании действующей химчистки, а у меня аллергия. Очень жаль :-(
Из личного опыта... 2 года назад тоже искала работу. Размещала резюме и на работа, зарплата, джоб.ру и оттуда только лохотроны пачками звонили. Не успеваешь там разместить резюме, так пошли звонки из спа-салонов с их бесплатными спа-процедурами. Потом вакансии с бесплатной работой 2 недели и подобные шняги. Там же всё бесплатно, в отличие от хх и суперджоба, поэтому все лохотронщики там и ищут своих жертв.
Это уже давно всем известно. Это всё равно, что работу искать по газете или по объявлениям на остановках и столбах :-))))
Понятно :( но можно же разместить резюме с возможностью отсылать свое резюме на подходящие вакансии без просмотра остальных?
По последнему абзацу: мы тоже ржали, когда искали продавцов в сетевые обувные магазы.
И про пение, стенгазеты и выращивание цветов - полно.
И фото расчудесные частенько попадались)))
А еще было такое, на должность переводчика: "увлекаюсь организацией детских праздников, в свободное время работаю аниматором, надеюсь применить свои навыки на основной работы и быть полезной Вашей компании."
Девушки-кадровики, подскажите-как видят работодатели превью резюме? Какие разделы резюме там отображаются? Можно как-нибудь посмотреть скриншот? Что побуждает Вас открыть резюме, а не пройти мимо?
И еще интересно-на hh полно вакансий, которые месяцами обновляются-это неадекватные работодатели? Сейчас ведь не проблема найти специалистов
Это я выше писала про отбор резюме. Сопроводительное письмо стандартной формы приходит следующего содержания: Здравствуйте‚ .......
Предлагаю Вашему вниманию свое резюме на вакансию ..........
Обладаю необходимыми навыками и опытом. Готов ответить на
дополнительные вопросы по телефону или при личной встрече.
Заранее благодарю за внимание.
С уважением‚
.......
В письме также видно все резюме, включая фото (нет только портфолио, если оно прилагается по определенным видам деятельности). Письмо идет после резюме и выделено другим цветом.
Далее идет ссылка - перейти в карточку резюме и вторая ссылка - ответить на сайте. Вот и все :)
На НН, насколько я помню, в теле письма идет сопроводительное письмо, а резюме идет прикрепленным файлом - но я давно там размещалась, сейчас может быть иначе.
В случае же действительной заинтересованности соискатели пишут - меня очень заинтересовала Ваша вакансия, я думаю, что я могу претендовать, потому что у меня есть такие-то такие-то навыки, требуемые Вам... Тут все по-разному пишут, Вы прямо очень хорошо подумайте, сопроводительное письмо это очень!!! важная часть резюме. На сайтах много советов, как составить грамотное превью.
Почему некоторые не снимают резюме - если там указана ссылка на сайт, то это повышает проходимость сайта, такие хитрости для поднятия рейтинга сайта в поисковых системах. Также это создает впечатление, что в фирме происходит движуха, а также может показывать, что в фирме текучка и фирме постоянно нужны кадры.
ПС: и мой совет - если Вы красивая и это видно на фото, то не надо писать "презентабельная внешность" в графе "о себе", если Вы не идете в салон красоты или фитнес-центр, это и так очевидно и не относится к делу, скорее создает впечатление о самолюбии соискателя.
Также полезно писать о своих достижениях на местах работы - подняли продажи на столько-то процентов, расширили клиентскую базу на такое-то количество, внесли такие-то такие-то новшевства, и т.д.
Добавлю - в общем, резюме Ваше все равно просматривается, если сопроводительное письмо цепляет, на почте все есть, а на сайте ищут работодатели, которые вакансию не выставляли, а ищут сами по сайту по подбору по ключевым словам, либо те, кто перешел по ссылке из письма. Скорее всего, превью или резюме не цепляет, если мало просмотров и откликов. Можете проверить свои переходы на свою страничку резюме на яндекс-метрике на худой конец - создайте метрику своей странички, там видно, откуда идут просмотры и по каким ключевым словам.
По резюме - почитайте книги "Резюме для чайников" и "Как продать себя подорожЕ" - вторая конечно хулиганская, но кое-что важное из нее можно подчерпнуть для отличного резюме и собеседования :)
В шоке :)
У кого-то было такое? Откликалась недели две на вакансию в одну контору, сейчас залезаю в HH просмотреть отклики и вижу, что у меня висит вакансия уборщицы!! Это та самая вакансия, только она почему-то из специалиста превратилась в уборщицу.
Нет, это я сама откликнулась на их вакансию. Это была вакансия "специалиста по..."
Сейчас эта вакансия превратилась чудесным образом в вакансию уборщицы :)
У меня такое было, правда на суперджобе. Я в первых числах марта рассылала своё резюме на разные вакансии. Через 2-3 недели мне приходит приглашение на собеседование, правда вакансия не прикреплена к приглашению, но написано, что на контент-менеджера. Я захожу в вакансии компании и вижу, что на одну из них я откликалась. Причем это вакансия бухгалтера и со сменным графиком. Я пол дня пыталась вспомнить, когда это я могла на такую вакансию откликаться. А потом поняла, что видимо работодатель переделал вакансию контент-менеджера на бухгалтера, что бы не платить за публикацию новой вакансии.
Я им написала по электронной почте с уточнением вакансии. Они зашли посмотрели на моё резюме (что отразилась в моих просмотрах) и ничего не ответили.
Значит тоже изменили :) Странные, вроде бы крупная компания, вакансий много, зачем так делать?
На суперджобе вакансию, на кот. я откликнулась, изменили с экономиста на зав.библиртекой))) Крупная компания. Я 5 минут соображала, когда это я хотела быть библиотекарем)) Случилось 2 недели назад поимерно
Ужас! А потом не видно на какие вакансии подвалось резюме? А то так ищешь вакансию финансового аналитика, а потенциальному работодателю высвечивается, что соискался на вакансию грузчика.:scared1
Так если вакансия уже закрыта - то какая не подошедшему соискателю разница, о чем истерика, в чем ужас?
Это прям больной вопрос. У меня за три месяца с пяток просмотров и два приглашения. Поехала в одно место, далеко для меня, бабка, божий-одуван, найдя мое резюме среди пачки и просмотрев его, сказала, что в вакансии на сайте девочки неправильно указали функционал, надо бы им сказать, чтобы откорректировали. Пипец, я пол-дня потратила. При чем з/п не просто маленькая, а мизерная была. И эта вакансия продолжает висеть и регулярно обновляться, ее так и не поправили.
Второе место, куда я поехала, было посерьезней, мне задавали вопросы, на которые я с блеском отвечала. Мы очень продуктивно побеседовали и с моим, какядумала, будущим начальником и с генеральным директором. Все было отлично и я была на 99%уверена, что меня возьмут. Еще и начальники мужчины, а я очень симпатичная и ухоженная, думала плюс мне, ага. Но...на следующий день отказ и вакансия их до сих пор висит, а ездила я к ним месяц назад. Вот я думаю, и не лень же людям тратить свое время на ненужные им же собеседования. Девы у меня вопрос, а не искал кто- нибудь работу через центры занятости? Какие там нюансы? Я уже от безысходности в депрессию впадаю. Самооценка ниже плинтуса.
Я тут на той неделе каким-то образом набрела на сайт с вакансиями биржи труда....мдаааа, к примеру вакансия директора предприятия в Москве с з\п 25 тыс. руб. И это ещё высокая з\п....там были и по 5-8 тыс. при условии полного раб. дня и наличия профильного опыта работы.
Может там система премирования какая-нибудь? У меня знакомая с голым окладом в 25-30, получает по-факту в два раза больше, там какие-то премии, надбавки, да еще плюс социалка хорошая, дмс и т.д
Да фиг знает, может и есть какие-то надбавки. Вот нашла ссылку, которую подруге отправляла, там ген. дир. на 30 тыс., а на 25 не сохранилась ссылка http://trudvsem.ru/vacancies/card.aspx?id=ZWVkNmI4ZmItZWFmNi00OWExLWJmNDgtZWNiZWE3ZGE2MWE1&type=Advanced&q=SURfUmVnaW9uV1AlM2Q3NyUyNklEX1JBX1dQJTNkNzcwMDkwMjglMjZBZ2UlM2QzMyUyNklEX0lSU19HUk9VUCUzZDElMjZEYXRlRnJvbSUzZDI0LjAxLjIwMTUrMCUzYTAwJTNhMDAlMjZTb3J0QnlDb2x1bW4lM2Q2JTI2TWF4Um93cyUzZDEw0&page=4
А зачем там размещать такие вакансии? Государство что ли заставляет работодателей это делать?
Да, некоторые организации обязаны свои вакансии размещать в первую очередь на бирже.
Скажите, раз вы в теме, значит через биржу искать работу не стоит, раз там "для отвода глаз" вакансии?
Стоит.
Во-первых, сейчас ситуация изменилась, во-вторых, вакансии и у нас были реальные, если бы люди вышли на них и начали работать, им бы подтянули зарплату до нужного уровня :)
Просто там указывается голый оклад, а обычно еще надбавки, премии и т.д. :) Их как раз и не указывали в надежде на то, что никого не заинтересует :) Просто раньше с биржи в основном приходили не очень хорошие кандидаты, работы было полно, найти не проблема, а это были совсем уже "вне рынка". Сейчас-то все иначе, много хороших работников осталось без работы.
Anonymous написал(а): >>
Мы очень продуктивно побеседовали и с моим, какядумала, будущим начальником и с генеральным директором. Все было отлично и я была на 99%уверена, что меня возьмут. Еще и начальники мужчины, а я очень симпатичная и ухоженная, думала плюс мне, ага. Но...на следующий день отказ и вакансия их до сих пор висит, а ездила я к ним месяц назад. Вот я думаю, и не лень же людям тратить свое время на ненужные им же собеседования.
__________________________________
У меня почти все такие собеседования были. ВСё хорошо, приятно общаемся, живу недалеко (а я специально искала работу недалеко от дома)...и в ответ тишина. А объява обновляется, иногда и пропадала ненадолго , потом снова здорово. Сложилось ощущение, что сейчас такой вид объявлений- постоянно висящее. Не могу себе представить , чтобы на рядовую должность в зарплатой 40 тыс. не могли найти по 3-5 месяцев чела.
И не лень людям свое время тратить на эти собеседования. Со мной беседовали минут 20-30 и после меня еще одна девушка пришла тоже на собеседование. И ведь зарплата не бог весть какая, да и должность самая обычная...
Я на этом сайте hh в свое время дважды работу нашла и оба раза меня брали сразу после собеседования без "мы подумаем". А на этот раз прям не везет как-то...
Это для кого то особый вид досуга на работе, и день быстрее пробегает, и обсудить есть кого за чашкой чая с сигареткой "а помнишь вчера эту, сапоги неплохие были на ней.., или что то глаза накрасила странно, как будто торопилась, но сумочка была неплохая..", "у а этой духи были резковатые, но лучше чем когда потом пахнет как от сегодняшнего кандидата"...
Ну что за ерунду вы пишите. Вы сами-то проводили собеседования,отбирали сотрудников? А если у меня 5 замечательных кандидатов есть, со всеми отлично пообщалась и все подходят- мне их всех приглашать на работу?! Ессно,отбираю между ними. Так и в вашем случае- при прочих равных выбирают более подходящего. Вот и все. А просто тратить время, беседовать с совершенно разными людьми-кому это надо? Я не про кадровые агенства, а про реальные компании с реальными вакансиями говорю.
Вот, автор, а Вы удивляетесь, посмотрите, кто на отборе сидит. Ни текст прочитать вдумчиво, ни писать грамотно не умеют :(
Забавно, но я сама в прошлом менеджер по персоналу :-)))) Правда, давно это было. В начале 2008 завязала я с кадрами.
Лично я просматривала все резюме, которые мне приходили, т.к. работала на резерв. Если кандидат не подходил на данную должность, то мог подойти на другую. Я всегда мониторила кандидатов из конкурирующих компаний, и, если находила интересного, то обязательно показывала руководству. Бывало так, что брали человека на работу, даже, когда не было открытой вакансии.
Очень часто раньше кандидаты присылали своё резюме не на конкретную вакансию, а просто, на рассмотрение. Я всегда просматривала их резюме и по возможности отписывалась каждому.
Сегодня, кстати какой-то бурный день у работодателей на работных сайтах. У меня на hh, аж 2 просмотра, а на суперджобе уже 2 дня смотрят мои резюме. Даже было несколько ненужных откликов.
Я даже заметила 3 компании, которые каждый день просматривают моё резюме, иногда даже по 2 раза в день. И при этом ни звонка от них, ни приглашения на собеседование.
Не "пишите", а "пишЕте" в данном контексте. Пишите - это если вы кого-то побуждаете писАть.
И эти люди отбирают кандидатов....
м-да, а потом удивляются, что их никуда не берут...
Или вы кадровик? тогда еще печальнее, впрочем....
Ваше замечание меня позабавило... Каждый рассуждает со своей колокольни. Если бы я искала сотрудников, где грамотность в списке требований стояло бы на 1месте- то да, Ваше замечание было бы приемлемо, но не существенно, т.к. 1)смысл моего поста понятен и без вас, 2)я -начальник :),3) сейчас все ошибки в тексте исправляются ПК. Я пишу на форуме и для автора, а здесь можно все, что позволено Правилами общения данного конкретного сайта.
И я не кадровик,а ищу сотрудника себе в департамент. А автору совет - не обольщаться, просто Вы общались с нормальными людьми, и искать дальше,не зацикливаясь на этом. Чем больше пройдете интервью- тем больше будет ваш охват, и, соотв-но, вероятность положительного исхода.
Интересно, где не нужны грамотные сотрудники?
М.б. бухгалтер может позволить себе писать с ошибками или кадровик, или юрист?
Грузчик, водитель, слесарь - пожалуй, могут, да, действительно.
А я соглашусь с анонимом выше. Ставить грамотность во главу угла глупо, когда дело касается работы "на земле", т.е. непосредственно с людьми. Коммуникабельность, обаяние, неконфликтность, доброжелательность, сообразительность и шустрость стоят гораздо дороже "патологической" грамотности и занудства. Кому-то нужны педанты, а кому-то прогрессоры.
Обычно грамотность письма и грамотность речи идут параллельно, а обаятельный, но разговаривающий с ошибками человек (ударения неправильные, слова-паразиты)- весьма малоценный сотрудник, в т.ч. и в особенности при общении с клиентами (впрочем, смотря какие клиенты, конечно).
Как-то все время забывается, что есть люди которые пишут безграмотно патологически-это у кого дислексия или дисграфия или это все вместе взятое. Но при этом они могут и чаще всего бывают очень талантливыми людьми,вспомните хотя бы Эйнштейна.
В контексте современности,когда все больше идет писем в компьютере-ошибки подсвечиваются. Поэтому не вижу в безграмотности написания текста какого-то очень сильного минуса для приема на работу.
Я ДАЖЕ ПОДУМАТЬ НЕ МОГЛА, что эти сопроводительные письма, в основном тупо переписанные с и-нета, имеют такое значение для кадровиков. Я их никогда и не писала. Может в этом моя проблема. Ну не знаю...Если бы я искала сотрудника, я бы в первую очередь опиралась на предыдущий опыт соискателя, на функционал, на семейное положение/детей/возраст в конце концов, но точно не на всякое бла-бла-бла...Хобби тоже не пишу никогда, хотя можно было написать, что мы с семьей катаемся на роликах/ коньках, занимаемся вокалом и народными танцами, а по вечерам играем в шахматы. Ну или еще что-нибудь придумать. Только кому это надо, зачем? Опять же если бы я искала себе сотрудника, то мне глубоко пофиг было бы, какое у него хобби и что он делает в свободное время, главное, чтобы в РАБОЧЕЕ время выполнял свои обязанности, согласно должностной инструкции
В нормальные времена меня брали на работу без всяких сопроводительных писем, просто если резюме подходило.
Я помогаю мужу искать работу. Раньше сопроводиловки не писала, теперь пишу. Как ориентир я действительно взяла в первый раз образец из инета, но только как ориентир, основную часть (не общие фразы) пишу сама, причем под каждую вакансию сопроводиловки всегда разные, в зависимости от того, на что сделан упор в вакансии.
Могу сказать, что увеличению количества просмотров написание сопроводительного письма действительно способствует, но не более того, к сожалению.
Собеседований с начала года было всего два у мужа, количество появившихся вакансий по пальцам пересчитать можно, не больше 10 откликов можно было сделать. Сфера - банковский сектор.
+ мильон! Это, видимо, новое поколение кадровиков выросло, для которых все эти ля-ля важнее реального опыта и качеств кандидата...
Кстати, мобильная версия суперджоба вообще не предлагает такой опции, как выбор и редактирование сопроводительного письма. Просто "отправить резюме" и фсё :-(
Я думаю,что письма эти сопроводительные действительно не важны.Какая-то одна компания из 1000 и обращает внимание.Ну это же бред настоящий.Зачем они?
по-моему не бред, а как раз позволяет в краткой форме описать свой опыт и объяснить, почему именно вы подходите на эту вакансию. Если сопроводиловка заинтересует работадателя, тогда он откроет резюме. Сейчас просто огромный поток соискателей, и конъюнктура рынка труда не на их стороне.
А как можно объяснить, почему именно Я? По-моему, если я, направила им отклик, то естественно, что подхожу. Если бы я посчитала, что не подхожу, то и отклика бы не было. Все просто и логично, по-моему.
Ха-ха сто раз :)))
бОльшая часть соискателей шлет шлет резюме куда попало :) не имея ни опыта, ни знаний в этой сфере - ничегошеньки!
Запомнилось резюме одно, сфера компании специфическая, нужно образование, опыт и т.д. так вот соискатель имела образование ветеринара, большой опыт в разных сферах, вроде воспитателя детского сада, продавца, курьера и т.д. а в резюме было написано "всегда мечтала работать в Вашей компании, еще мой дедушка работал в этой отрасли, я с детства вся пропиталась духом..." :)
И лет даме было уже столько, что на молодого специалиста или практиканта не тянула никак.
Ромашка, простите за офф, а как надо написать, чтобы взяли в совершенно новую сферу? Да, согласна на практикантство и бумажки подавать. Не "шешнадцать", образование есть и разнообразный опыт работы тоже. С тем, куда хочу попасть, работала бок о бок, местами их заменяла (но в трудовой истории это никак не отражено), точно знаю, что работу потяну.
Никак :( И раньше-то сложно было, только по знакомству если, а сейчас точно никак, потому что без опыта возьмут или совсем зеленого и молодого студента-выпускника, чтобы отчитаться о "кузнице кадров, молодых специалистах бла-бла". Причем возьмут почти бесплатно, как практиканта, или подавание бумажек переложат на тех кто работает, остальных сократят.
Тетеньку за с другим опытом... зачем? Какой смысл? Не любят работодатели такого, увы.
Логично, но не совсем. Есть у нас вакансия "экструдерщик" и ЗП весьма недурная к ней прилагается. Откликаются и звонят люди, которые даже название вакансии выговорить не могут, запинаются, в итоге по слогам раза с третьего произносят:) Кто только не звонит и не откликается, все, наверное, искренне считают, что подходят.
Именно поэтому ищете вы, а не вас.
У меня сейчас падает отзывов на вакансии несколько десятков в день. Просматриваю резюме только при наличии адекватного (не шаблонного) сопроводительного письма. Если соискателю лень даже написать тезисно почему мне стоит рассмотреть его резюме - то нам не по пути. Мне больше интересны те, кому не лень.
Речь не о блаблабла, а о достижениях. "Вывел на такие-то показатели. Рост годовой такой-то. Такие то крутые сертификаты. Подробнее с точными цифрами - в резюме." Как-то так.
Вот бухгалтеры это альтернативные люди, все-таки. Ну очевидно же, что для каждой вакансии свой перечень достижений, даже неловко за вас.
Вот объясните мне-как сделать, чтобы на hh открыли резюме? Уже не знаю что придумать(
Да ладно! Восстановил(а) бухгалтерию предприятия с 1970 года, выбила из бюджета налоговых вычетов и возврата переплаты НДС на 10 ярдов УЕ, внедрил(а) компьютерную систему учета и контроля, которая экономит 1 ярд УЕ ежемесячно, за последний год пять камеральных проверок,..
Ну что-то в таком духе (мне каЦЦо).
Вот и я про то же писала выше - очень много резюме сейчас, так напишите же адресное сопроводительное письмо - это так сложно? хотя бы пару строк, но показательных, полностью согласна.
Для меня, как работодателя, сопроводительное письмо служит поводом для отсева. Попасть ко мне на собеседование проще без письма, чем с ним.
и получается вам лень открыть резюме, прочитать. Работодатель также заинтересован в работнике. И эта ваша работа. Получается вы весьма возможно отсеиваете людей с хорошими навыками и опытом, но которые просто не написали письмо, чтоб его не дублировать, т.к. это все написано в самом резюме. А выбираете из тех, кто скопировал пару строчек из резюме, как-то глупо, вы себе ограничиваете круг поиска и не факт, что таким образом найдете хорошего работника. У меня достаточный опыт, чтоб пытаться еще как-то привлекать работодателя. из серии сплясать перед менеджером по персоналу нужно. лишь бы открыл мое резюме? К слову, работу я не ищу, удивляет просто такой подход.
Когда-то работала менеджером по персоналу. И очень не люблю таких коллег как вы. Имхо, в вас говорит высокомерие и больше ничего.
А я решила протестировать рассылку с сопроводительным письмом...та же ситуация, как не смотрели, так и не смотрят. Причем пыталась подстраивать своё резюме к конкретной вакансии. В сопроводительном письме писала про 2 проф образования, про навыки и т.п., как висел мой отклик не просмотренный на несколько вакансий, так и висит. Некоторые вакансии уже отправлены в архив.
В одну компанию отправляла неделю назад. Написала письмо, что есть такой-то опыт, такое-то образование, что живу рядом с ними и ищу работу рядом с домом. Что направляю резюме на рассмотрение, что возможно есть ещё какие-то вакансии, которые не опубликованы и что возможно оставить резюме для резерва на будущее. До сих пор не просмотрено, хотя в той компании, как минимум 3 вакансии по моему профилю и опыту висят уже минимум 2 месяца.
Т.ч. все эти сопроводительные письма полная туфта, т.к., когда вакансия действительно срочная и действительно в работе, то менеджер по персоналу будет просматривать все резюме. Я это говорю, как бывший менеджер по персоналу.
А то, что тут пишут, что по 200 резюме в день приходит, то тогда вакансии должны быстро закрываться, а не висеть месяцами.
Вообще складывается впечатление, что или про вакансии просто забывают, после их закрытия, так они и висят на работных сайтах. Или сами сайты для видимости, для количества обновляют какие-то старые вакансии. Ну не могут же они заявлять себя супер ресурсами, если у них будет на сайте 200 реальных вакансий.
Да потому что "ищу работу рядом с домом" - это для ВАС преимущество, а не для работодателя, естественно с таким откликом не смотрят, как дети блин. Бывший менеджер по персоналу, говорите? Уволили?
Очень даже преимущество для работодателя.Гарантия меньших опозданий на работу.
За опоздания - штрафы и увольнения, вот и вся гарантия. Сейчас на нормально место десятки претендентов - вы правда думаете, что работодатель переживает о том, что работник будет опаздывать? Идиоты отсеиваются на этапе прочтения резюме.
Почему уволили? Ушла в декрет в 2008 г. За это время переквалифицировалась и после декрета быстрее нашла работу не в подборе персонала, а в той сфере, в которой подрабатывала пока сидела с ребёнком.
Сейчас хочу вернуться в кадры, только не на подбор, а в кадровое делопроизводство, но вот без опыта работы берут только на бесплатные стажировки.
А по поводу "рядом с домом" Вы не правы. Я раньше жила в области и очень часто работодатели отказывали или с сомнением приглашали на собеседования, зная, что мне до работы добираться 2-3 часа.
Поэтому работодатель в первую очередь должен быть заинтересован в том, что бы их сотрудники жили максимально близко к работе, т.к. они будут на работу приезжать свежими, а не замученными. Ну и вопрос пробок, а соответственно регулярных задержек будет отсутствовать.
Взяв сотрудника, которому до работы добираться на оленях, нет гарантии, что он проработает и пол года. Любой нормальный человек не робот и устаёт + много денег на проезд уходит. И всё равно человек начинает искать работу ближе к дому.
Ну и неправа и неправа. Вы сначала заполучите работу своей мечты, а потом рассказывайте, кто в чем должен быть заинтересован, кто в чем неправ и кто кого берет.
Сейчас это рассуждения в пользу бедных.
у меня на работе практически всегда м/у двумя равными претендентами, одному из которых до работы 20мин пешком или 2часа ОТ-выбирают первого.
Ну вы прям тоже незамутненная совсем. Да, Я выберу скорее того, кто живет ближе при прочих равных. Но, человека, который пишет в сопроводительном письме, что он ищет работу рядом с домом, подразумевая, что именно эти его и привлекла наша компания, я даже на собеседование не позову. Есть исключения, но описанный случай к ним отношения не имеет.
А почему Вы, как сторона работодателя считаете, что выбираете только Вы, а не Вашу компанию?
У меня слава Богу на данный момент есть работа и я ищу именно работу рядом с домом.
И ещё у меня есть опыт работы не 1 год, а больше 6 лет в той сфере, в которой я работаю на данный момент. И мне есть, что предложить компании. Поэтому с таким раскладом в первую очередь выбираю я. А, если в компании в качестве фильтра сидит ограниченный сотрудник-самодур, который возомнил из себя царя и бога, которому все соискатели должны кланяться в ножки только за то, что бы просмотрели резюме, то я в такой компании не хочу и не буду работать. Нам просто не по пути. Благо я себе это могу позволить. :-)
А теперь еще раз перечитайте сообщения и перестаньте разговаривать с голосами в своей голове.
Ну видимо, если ВЫ направляете резюме на вакансию, то именно ВЫ ищете работу и ВАС выбирают. Если бы работодатели сами косяками вам звонили, то выбирали бы вы.
Выбираю я из всей массы вакансий и направляю своё резюме именно туда, где теоретически я бы хотела работать.
И уж поверьте, предложения есть, но первый мой вопрос всегда звучит так: "Где находится офис компании?". Меня тут буквально уговаривали приехать на собеседование в компанию, которая занимает ту же нишу, что и компания, в которой работаю я. Но эта компания на другом конце Москвы. Я даже не стала дальше продолжать разговор, т.к. выбираю я и я хочу работать рядом с домом. Да, для меня это и ещё график играют главную роль при выборе нового места работы.
Мне в день приходит 1-4 предложения, но с других сайтов, а не с хх. Но всё это не рядом с моим домом или график сменный, а мне пятидневка нужна.
Я ещё раз повторюсь, что у меня есть работа с нормальной зарплатой, но до неё добираюсь я 45 мин., а хочу 15-20. Поэтому выбираю именно я и мониторю вакансии рядом с домом. У меня нет срочной необходимости соглашаться на первый попавший вариант, на худшие условия, на меньшую з/п и при этом ещё умолять кого-то что бы просмотрели моё резюме. Не хотят - не нужно. Я вообще могу не работать, т.к. муж хорошо зарабатывает. Поэтому я работаю для себя, что бы не сидеть дома.
Странно слышат от менеджером по персоналу то, что выбирает только работодатель. Это процесс скажем так взаимный :-) Это, как и любая другая сделка, результатом которой является договор (в нашем случае трудовой) и последующее сотрудничество. Работодатель предлагает свои условия и выставляет требования, но и соискатель точно так же предлагает свои опыт, навыки и знания в обмен на достойную конкурентную зарплату, гарантии, комфортные условия работы.
Кстати, не только я столкнулась с тем, что резюме (отклики) не просматривают.
Вот вчера на сайте работа.ру нашла статью, которую очень активно люди комментируют http://pro.rabota.ru/pro/document/view/13205
Там кто-то в комментариях написал правильную вещь, что в нашей стране сейчас всё настолько нестабильно, что в любой момент тот же менеджер по персоналу, который сейчас закопался в сотнях резюме может в любой момент стать точно так же соискателем и уже на своей шкуре сможет ощутить все прелести поиска работы.
Поэтому не зарекайтесь и относитесь к соискателям, как к равным вам людям и уважайте их выбор. Т.к. откликнувшись на Вашу вакансию он выбрал именно Вашу компанию.
Угу, мысль о том, что составили плохое письмо, вам в голову не пришла?
Я завидую вот таким людям без терзаний. Если что-то не сработало - то это туфта, и все. Вариантов, что сам сплоховал не рассматривается.
Вы бы еще написали, что любите петь... Простите, но похоже это из оперы "научи дурака молиться, он и лоб разобъет" - зачем! столько! писать!? две строчки достаточно.
Резюме висит давно, не обновлялось годами. Звонят периодически, но очень не часто. Иногда даже соглашаюсь пообщаться, но не напрягаясь, просто для повышения кругозора.
Можно тут спрошу. Почему кадровики не любят говорить о результатах собеседования? Это проблема? Муж ищет работу, тяжело, собеседований очень мало. После собеседования ему говорят, что он им подходит, назначают след.этап - собеседование с руководителем, проходит и его, а то еще и плюс полиграф. В итоге говорят, что теперь по результатам позвонят. И тишина. Пробовал сам звонить - безрезультатно. Одна мадам динамила полчаса, просто тупо говорила: сейчас узнаю, вещала на hold и пропадала. На почту тоже не отвечают. Что это за детские игры? Если человек вам не подошел, можно же об этом сказать. Люди взрослые, переживем отказы. И это не один случай, и не два. Может сейчас так это делается? Просто давно работу не искали, раньше такого не было.
