Как поступить?
Собираюсь сама с 1 июня увольняться. Уже предупредила своего начальника (4 мая поставила в известность). Организация крупная, тут было совещание и мой начальник сказал, что с 1 июня будет сокращение и предложила мне уйти не по собственному, а по сокращению.
Вопрос: соглашаться мне на это??? Вроде денег заплатят, но в тоже время в трудовой будет стоять что по сокращению. Что делать не знаю.
И по-моему, если по сокращению, мне тогда на биржу надо будет обязательно вставать,да?
Кто что скажет. Спасибо.
А что такого в записи в ТК если по сокращению? Мне кажется даже лучше, чем по собственному. При устройстве на работу все равно будут вопросы, почему уволились.
В СЗ нужно будет вставать на учет, если хотите выплаты получать. Там тоже ничего сложного - раз в 2 недели будете ходить отмечаться и ходить по предложениям, если будут. Зато 3 месяца будете свою среднюю з/п получать, ничего не делая.
Увольняться по сокращению (все равно 99%, что вам сделают запись "по соглашению сторон"). Чтобы была запись "по сокращению", все сроки уже пропущены.
На собеседовании так и объяснить - руководитель за добросовестную работу предложил провернуть увольнение через сокращение, чтобы получить доп.выплаты.
у меня в 2003 году есть запись "по соглашению", а в 98 "по сокращению" - ни разу никто не спросил "отчего" ))
Я понимаю, зачем так делает ваш начальник ))
А нужно вам это или нет, устраивает вас ожидание и вариант сокращения - решать только вам. Взвешивайте все ЗА и ПРОТИВ
А к чему любой ответ?
Если не понятны исходные данные...
Про которые я и спросила...
Может, у автора новая работа в руках и чего ей ждать?
Может условия сокращения смешные, скажем, 1 окладд всего (соглашение сторон)... А может, там 20 окладов дают.. так можно и подождать
Я в хрустальный шар на добровольных началах не смотрю, простите ))
конечно, соглашаться.
какая у вас начальник умница. и вам хорошо сделала, и "указание свыше" соблюла.
Тогда предложите руководителю досрочное сокращение. Т.е. Вас увольняют по сокращению, но 2 мес. выплачивают сразу + 1 вых. пособие. А уж за остальными 2-мя пособиями по факту придете если не найдете новое место работы.
http://101million.com/personal/uvolnenie/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii.html
http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokra.html#.VVjYs7ntmko