Анкеты при приеме на работу
Сейчас нахожусь в поиске новой работы. Понимаю, что анкета для службы безопасности во многих крупных компаниях - вещь неизбежная. Но некоторые анкеты просто раздражают. Вот сейчас прислали - помимо стандартных данных из паспорта, трудовой и вопросов про семью, еще надо заполнить целый блок "Самопрезентация" - описать свои достоинства и недостатки, рассказать, чем занимаюсь в свободное время, какие имею интересы в сфере искусства и культуры...и куча подобных вопросов...
Ну вот зачем им это??? Не хочу это писать. Даже не знаю, может быть отказаться от собеседования? Хотя конечно сейчас кризис. предложений мало ((
откажитесь)))
Бывает , что на некоторые должности нужно написать о себе эссе. И что?
Такие анкеты помогают определить мотивацию и культурный уровень.
Ооооо, как я Вас понимаю. Сама уже устала искать работу, что бы сменить свою на более высокооплачиваемую. Последний месяц активно рассылала резюме и постоянно обновляла их на работных сайтах. И вот в 2 компаниях из 8 мне дали заполнит подобную бредовую анкету. В одной нужно было указать 2 последних места работы с указанием полных названий, адресов и телефонов работ всех ближайших родственников.... А ещё названия, год окончания и адреса с телефонами учебных заведений, где они учились. Ну да. я прям так знаю и помню всё это о двух моих братьях, маме и гражданском муже. При этом я сидела заполняла эту анкету практически на коленках в грязном помещении, где убирались последний раз, дай Бог 2 года назад. Далее меня повели к начальнику через какие-то склады и в результате тадамммм, з/п 25 тыс. на должность менеджер по работе с клиентами, который в себе так же сочетает координатора, логиста, секретаря и ещё фиг знает кого.
Вторую подобную анкету благо прислали по электронке. 4 листа идиотизма. Я заполнила, подумала, что контора серьёзная и эта анкета нужна для СБ. Приезжаю на собеседование, а там конторка наверно человек 10 от силы и никто, кроме секретаря даже не был в курсе моего приезда. Пихали меня из одного кабинета в другой. что бы понять куда меня можно пристроить. Предложили должность бухгалтера на первичку. Мило общаемся и вуаляяяя з/п 28 тыс. с частыми переработками и ежеквартальными инвентаризациями по субботам на складе в Подмосковье и естественно это всё не оплачивается.
И это при том, что везде, в т.ч. в этих дурацких анкетах я указываю з/п от 40 тыс. чистыми.
На мой взгляд такие анкеты нужно заполнять только в том условии, что пройден первый этап собеседований и всех устраивают условия компании и опыт и запросы соискателя. А иначе это просто в пустую потраченное время. Ну или это то место, куда Вы очень хотите попасть, поэтому готовы заполнить не только анкету, но и какие-нибудь тесты и т.п.
Мммм, а вы разве не узнаете о компании, прежде чем туда аплицироваться? Или вам все равно куда слать свое резюме?
блин, у меня на последнем месте работы даже спрашивали живы ли мои родители (((
Мне кажется, что если Вы действительно заинтересованы в конкретной должности и Вы знаете, куда Вы идёте на собеседование, то заполняйте все пункты, естественно,если помните, что писать, и будьте умнее кадровика....сейчас в инете столько всего можно найти, уже автоматом можно заполнять все пункты...хотите получить руководящую должность пишите в недостатках самоуверенная...хотите быть штатным сотрудником напишите, что скромная....многие руководители , например, когда хотят себе зама взять, боятся,что придёт человек умнее, поэтому выбирают мямлей, неуверенных в себе, которые тупо будут долгие годы исполнителем....так что думайте, нужно ли вам вообще заполнять такого рода пункты во всех анкетах, которые вам предлагают...нужно уметь изначально выбирать компанию, ещё при первом звонке или мейл предложении о работе от кадровика... пусть они расскажут о своей компании...
