Упразднение организации, нужен совет!
Нашу организацию ликвидируют, работникам предложили перейти в новое ООО, но не переводом. Те, кто не захотел и уволился, получили зарплату+ двухмесячную зарплату как по сокращению, а те, кто хочет в новую фирму, не получают ничего(это вообще законно?). Подскажите, можно ли получить эту выплату и перейти в новую фирму и как это сделать?Я морально уже готова и совсем уйти, в случае чего. Очень жду ответов, тк времени осталось мало, организация упраздняется с 1 сентября, уведомление о сокращении подписано 10 июня
"а те, кто хочет в новую фирму, не получают ничего"
Вот этот момент поясните, пожалуйста: т.е. даже з/п за последний месяц в нынешней организации не получат?
Получат конечно, я говорю про 2 оклада, которые выплачиваются при сокращении, новая то фирма к старой не имеет отношения юридически
Слушайте, ну юридически-формально все понятно. А по сути-то - если вы переходите в новую фирму - вы не теряете ничего, т.е. продолжаете работать как работали, получать зарплату и т.п. Для вас ничего не меняется, кроме названия организации. Так почему вы ожидаете получения двух окладов, которые выплачиваются с целью поддержки человека, оставшегося БЕЗ РАБОТЫ?
Отвечая на ваш вопрос - ничего не можете сделать. Фирма придерживается буквы закона, готова выплатить вам два оклада полагающихся, но брать вас снова к себе на работу они не обязаны.
Дело в том,что как раз меняется. Так как орг-я была бюджетная,ее упразднили, а вновь созданная, это те же яйца, только сбоку, частная фирма, которая по сути "забирает" все человеческие ресурсы и клиентскую базу и есть ощущение, что наши обязательные выплаты просто перетекут кое-кому в кармашек.
Понятно. Ощущение или точно перетекут? Я бы на вашем месте ориентировалась на свою востребованность на рынке - если вы с легкостью найдете работу в другой такой же сладкой организации, то можно и уйти, забрав два оклада. Если найти трудно, то лучше остаться. В любом случае - и деньги забрать, и работать продолжать в вашем случае не получится.
там уже прилично утекло, но это не мое дело. Просто хотелось бы, чтобы ТК был соблюден. Если же директор пойдет на принцип, ему тоже не так просто будет нового работника найти(проще оставить старого). Не могу точнее написать, очень уж сфера специфическая
В соответствии с ТК работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 1 средмес. заработка, а остальное только если человек не сможет устроится на работу. Но предположу, что у вас, всех кто согласится на работу в новой организации уволят по собственному желанию, без выходного пособия.
В соответствии с ТК работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 1 средмес. заработка, а остальное только если человек не сможет устроится на работу. Но предположу, что у вас, всех кто согласится на работу в новой организации уволят по собственному желанию, без выходного пособия.
Очень долго уговаривали, просили подумать, если не понравится, всегда можно уйти говорили, и тп
Сдается мне, что все для этой цели как раз
С другими поговорила, они до смерти боятся ЭТУ работу потерять, никто добиваться прав своих не будет