Удаленка, выходные и вечерняя работа
Всем здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, где эффективнее и реальнее найти работу на дому,либо по вечерам,либо по выходным дням.
Сижу с ребенком в декрете-не работать позволить себе не могу,а оставить днем не с кем,да и вечером не всегда на папу положиться можно..
Где разместить резюме и просматривать вакансии с подобным графиком работы?
Предполагаю работать за компом, звонки в будни-пару часов, в выходные-больше возможностей.
И кто работает дома или вечером-какого плана работа у вас? Короче,в каком направлении курс держать? В каких сферах ищут именно надомников или работников выходного дня? В идеале-если работа придется по душе-потом на постоянку можно(когда в сад отдам ребенка)
+1. Часто требуются, так как на выходные дни приходится основной поток покупателей.
Надо плясать от того, какими навыками вы обладаете. "Работа за компом" это не профессия.
А удаленных вакансий полно. Бухгалтер, дизайнер-график, веб-дизайнер, копирайтер, контент-менеджер, seo-менеджер, smm-менеджер, оператор интернет-магазина.
Так исходить надо из того, что вы умеете.
Я технический писатель. Лет 15 стажа, из них 5 на последнем месте работы, и полная удаленка со свободным графиком. Насколько я знаю, у нас в компании уже немало работающих удаленно. И переводчики, и разработчики.
У вас же, похоже, поиск с нуля. Ну так для советов надо знать вашу специальность.
Из умений и кем работала-логист,помощник директора с административными функциями управления,маркетинговые исследования(наработка базы с обзвоном по опред.тематике),холодные звонки-привлечение клиентов(этим не хотелось бы заниматься по причине небольшого кол-ва времени для обзвонов),в первом декрете-занималась СП(сейчас юрлица закрыла и открывать не буду пока новые для этого), посл.место работы-недвижимость жилая(сейчас там все на месте стоит,гарантированного заработка ежемесячно не будет,опять же времени меньше стало с двумя детками).
Точно знаю,что для контент менеджера и т.п.мне нужно подучиться. В первом декрете я работала дома на одну трансп.компанию -нарабатывала клиентскую базу и вела потенциальных клиентов до момента подписания договора... У меня вопрос какая еще может быть реальная подработка как дома,так и по вечерам и выходным. Ну и сайты ,где можно поискать такую подработку и на которых работодатели подобных работ в первую очередь ищут работников с таким графиком и возможностями)
Как-то маловато навыков для работы по удаленке, мне кажется. Языков нет, бухучета тоже, опять же программирование, дизайн, ... Остается либо достаточно простая работа в инете (менеджер интернет-магазина, например, такие вакансии часто встречаются), либо вообще рукоделие какое-нибудь, если чем-то владеете.
Я уже склоняюсь к мысли,что надо подучиться на веб-дизайнера или контента. Мне такая работа была бы интересна,люблю в компе что-то творить(самоучкой осваивала фотошоп для фотоконкурсов евских лет 8 назад, делаю презентации-сначала для продажи квартир пришлось освоить ,потом-для школы сыну делали). Бухучет-не мое совсем,могу менеджером по привлечению и поиску клиентов в режиме удаленки-но на нормальную компанию и предлагать хороший продукт,чем бы сама воспользовалась).
а где на контент менеджера учат? это наверное не сложно, и в принципе вариант хороший и требуется часто.
Я думаю действовать так:посмотрю,что нужно уметь и знать для подобной работы ,причем по нескольким объявлениям. Ну и потом на курсы ,например веб-дизайна,создание и продвижение сайтов,по графич.редакторам. Сначала в центре занятости посмотрю какие есть для мамочек в декрете,что-то сама изучу. Думаю,что вот именно с таким названием КОНТЕНТ менеджер курсов нет.
Сколько ж можно повторять. Не надо думать, что должность контент-менеджера - это легко и просто. Вы готовы разобраться в обилии CMS? Вы знакомы с фотошопом и прекрасно им владеете? Вы обладаете редакторскими навыками или врожденной грамотностью?
Для того, что "требуется", необходим опыт работы, а свои кандидатуры предлагают вот такие, как вы с мыслями "наверное, это не сложно". Сложно.
Я вам готова руку пожать. Почему то большинство считает, что "работа в инете" это фигня. Я искала себе на Еве контент-менеджеров. Из 25 полученных откликов только 3 грамотных. Остальные из серии " ну я умею на форуме общаться, обрабатывала фотки для Евских конкурсов, научусь быстро, вы мне только все покажите и объясните"
ну? И что вас смутило? Вы всегда были сотрудником с опытом? Или когда-то тоже начинали?
Меня смутило исключительно то, что в моей вакансии были четко указаны требования к кандиаты. А именно - опыт работы и определенные навыки. Как человек, не имея даже представления, что такое CMS ( к примеру) хочет претендовать на должность контент-менеджера.
Что касается меня, то я почти полгода БЕСПЛАТНО стажировалась в рекламном агентстве, параллельно обучаясь в институте. После окончания института устроилась стажером с очень скромной зп в это же рекламное агентство.
Ой бляяяяя... Это опять вы? Опять будете завидовать вслух? Ну давайте еще побеседуем.
Тупо? ))) Чой та тупо. Я для своего везения потрудилась в свое время, сложа руки не сидела и за должность никому не отсасывала( если вы на это намякиваете). Всего то везения - хорошее образование, стажировка на 3 курсе института (бесплатно, заметьте), потом год работы за копейки на должности "подай-принеси", потом уже повышение, очень постепенное. А потом декрет. В декрете обучение (сама-сама, в инете, по скачененным видео-урокам, книгам), опять работа за копейки пару часов в день, когда ребенок спит ( для получения опыта). Потом новая работа, с уже полученным опытом. Потом выход в офис, повышение до руководителя отдела. Вам что мешало пойти по моему пути? Тупо не повезло, да? Или лень?
давайте остановимся вот на этом моменте: " А потом декрет. В декрете обучение (сама-сама, в инете, по скачененным видео-урокам, книгам), опять работа за копейки пару часов в день, когда ребенок спит ( для получения опыта). "
Т.е. ВЫ могли, сидя в декрете, изучив что-то в инете, претендовать на работу, другие - НЕ могут?! В чем такая вселенская несправедливость?
Вам сказать сколько я получала за свою работу? 1000-1500 руб в месяц. Итак полгода. Я редактировала сайт приятельнице, у которой был свой небольшой интернет-магазин. Платить фиксированную и приличную сумму она мне не могла, поэтому просто раз в месяц кидала небольшую денежку на телефон. Я получала опыт, это было гораздо ценнее денег для меня. Вы готовы в декрете работать за 1,5 тыщи в месяц, по 2-3 часа в день, а?
Пардон-с, можно опять вмешаюсь. Вы, сидючи в декрете, без опыта, только "получая опыт" таки ХОТЕЛИ, чтобы Вам платили ту самую "фиксированную и приличную сумму"? Т.е. Вы бы не отказались, если бы Вам ее предложили? Но не предложили. Вы поняли, что не обломится таким макаром приличная сумма, и удовольствовались копейками. Но..а зачем тогда бить себЕ пяткой в грудь так громко и пальчиком тыкать: посмотрите на этих анонимов, вот наглые, в декрете или после декрета сразу, да без опыта, но хотят "приличную сумму", а я-я-я-ЯЯЯ не такая, я жду трамвая? Вы такая же. У Вас были такие же иллюзии.
До декрета я имела ВО, опыт работы 8 лет. Профессия контент-менеджера была очень близка к моей основной. Иллюзий у меня не было, так как к декрету я прекрасно понимала, что деньги на елке не растут и их придется зарабатывать. Поэтому и занялась изучением нового направления, которое позволило мне в будущем иметь работу со свободным графиком. У меня цели другие были.
Ой, Оксана, не объясняйте ничего анонимам.
Так и скажите: да, дико повезло. Да, это фигня - полгода работать без зарплаты.
Да у меня аналогичный опыт был, прям до дрожи в коленках уже. Опыта ноль, а амбиций вагон и тележка. У нас сейчас 24 штатных контент-менеджера, еще 8 на фрилансе. Скоро понадобятся еще два, как минимум. Волосы дыбом встают заранее. Бывший кассир "Ашана" с резюме, в котором указано, что она устала от работы с людьми и жаждет "начать творить" - это из последнего. В страшном сне не приснится, блин. И все, как один, твердят о своей организованности, самостоятельности и высокой работоспособности. Потом начина-а-ается.. Ой, а я не могу до 19 быть на связи, у меня ж дети! Ой, а я не успела! И куча разных "ой".
Это бывает с сотрудниками ЛЮБОЙ специальности. Ничего особенного в том, что человек хочет начать с нуля нет, а вот в том, что человек не боится даже такой работы как кассир в ашане - это плюс! Это очень монотонная, нервозная, ответственная работа, требующая долгое время находиться в состоянии повышенного внимания, даже задвигая на естественные потребности человека (ну вы понимаете). А твердят.... Сами вспомните, что вы твердите на собеседовании. Неужели вываливаете всю правду о себе?
Ничего особенного, разумеется, нет. Только стоит понимать, что на должность контент-менеджера нужны люди с определенными навыками и опытом. Представьте себе, даже для такой, казалось бы, "простой", работы как расшифровщик аудио-файлов нужен опыт. В противном случае работодателю придется ждать готовый материал не пойми сколько. Так почему вы думаете, что так просто можно прийти с улицы и сменить сферу деятельности? Здесь мало усидчивости, здесь нужны зна-ни-я и понимание процесса. Кому надо объяснять, чем отличается одна CMS от другой (у каждой есть свои особенности)? Зачем работодателю человек, которому надо объяснять, как должно выглядеть описание товара в карточке? А наши контенты (не инет-магазин) вообще собирают информацию сами, приводят ее в удобоваримый вид, заливают текст + обработанные фото по утвержденной инструкции. Разумеется, оплачивается это не в 3 копейки, но у людей есть опыт и их НЕ надо учить.
А собеседований, кстати, у контентов практически не бывает. Их чаще всего передают с руки на руки)
Ну вы странная! Люди ведь не рождаются уже с опытом работы! Да, обещать, что научатся, что- то знать теоретически об этом, может быть иметь подходящее образование и уровень грамотности, но не могут все иметь опыт работы. Работодателям приходится учить. Так было и так будет всегда. У некоторых принципиальная позиция- новичков не брать. Но есть и другие.
Чудненько. Нет опыта? Ок, научим. Придете на бесплатную стажировку на полгода?
Слушайте, ну вы, кто на "бесплатную стажировку" аж на ПОЛГОДА приглашает, вы тоже чуднЫ и удивительны. Вы КОГО хотите найти бесплатно поработать полгода, зеленую девочку-студентку или взрослую женщину, которой необходимо выйти работать (допустим, она разведенная, мать-одиночка или просто надо выйти работать; РАБОТАТЬ, заметьте, а не "бесплатно"). Студентов на "бесплатно постажироваться полгодика" вам куча мала набежит..но студентов-то не хотите, потому что 90% таких мальчиков-девочек бесплатную стажировку пройдут и весело помашут вам ручкой - до свидания. И пойдут дальше где-нибудь еще стажироваться. Пока они не обременены ничем. Им можно бесплатно поучиться.
А если ищете более взрослого человека, который работать ХОЧЕТ, но навыков нет, и в то же время он НЕ МОЖЕТ СЕБЕ ПОЗВОЛИТЬ бесплатно полгода работать..ну вы возьмите, поручите для начала что-то несложное делать, платите НЕмного, пусть в процессе учится. Взрослая семейная женщина не будет порхать, как студентка, с работы на работу, ей стабильность нужна.
Как можно этого не понимать? Сотрудника иногда тоже надо "растить"..а не готовенькое искать.
P.S. Я не предыдущий аноним. И я как раз всю жизнь сама всему училась. Но допускаю, что не все вокруг пробивные и способные самоучки, поэтому многих надо учить, а не ждать, что человек сам засядет за книги, освоит фотошоп и что там еще блестяще, а потом придет и будет проситься к вам на работу: возьмите, пожалуйста, Христа ради. Не-а.."готовенький" и все знающий будет тоже выбирать, куда идти.
Я прошу прощения. А зачем вот к примеру мне ( потенциальному работодателю) брать взрослую женщину без опыта на работу, если я могу взять такую же взрослую, но с опытом? Только потому, что она вдруг стала матерью-одиночкой и ей кушать нечего?
Вам - не знаю, а у других могут быть причины самые разные. Одна моя знакомая (главбух) при наборе сотрудников как раз предпочитала брать "матерей-одиночек, которым кушать нечего". Потому что она (по ее словам) убедилась на опыте, что такие женщины более ответственны. Как0-то так она говорила: "замужняя обеспеченная может в любой момент убежать, мало ли, что-то не понравится, с сотрудниками характером не сойдется, у нее же есть "тыл", не будет она держаться за работу".
Добро если эта мать-одиночка хоть что то умеет. А если она просто "менеджер" ни дня не работавший? Вот что с ней делать? Обнять и плакать если только
Я в этом не нуждалась. Вот мой путь http://eva.ru/topic/36/3372316.htm?messageId=90351312
Хренейте дальше. В итоге я с работой и сотрудниками. А вы анонимно на форуме ядом брызжете.
При этом, сотрудника растить надо в любом случае. В каждой организации свои особенности работы. Если новый работодатель хочет, чтобы сотрудник делал все также как на предыдущей работе - ну.... потом будет пожинать плоды.
И еще: Я работала в нескольких местах, собеседование всегда проходила сама и , знаете, не везде как раз хотят всезнайку-всеумейку, очень часто отдают предпочтение сереньким мышкам. Чтобы сидела, выполняла все, что ей скажут и как ей скажут, и не лезла с инициативами. Новый сотрудник с большим багажом знаний и умений - вообще всегда проблема для сложившегося коллектива. Все ждут, что придет "новенькая девочка", а приходит тетя, которая не меньше их знает.... Будет конфликт 100%
Чушь, извините, несете:) Студенты к нам шли и идут. Но они все с профильным образованием и нам достаточно стажировки (оплачиваемой) в месяц, чтобы понять, подходим друг другу или нет.
Мам в декрете без опыта готовы брать, но, как уже сказала, с бесплатной стажировкой в полгода, поскольку эту маму-декретницу нужно учить и непонятно, выйдет из нее толк или нет. Одна CMS самописная, второй портал - на Битриксе, третий - на Друпале, есть еще с десяток других + клиентские заковыки, в которых тоже нужно разбираться. Для того, чтобы освоить хотя бы минимум, нужно долго и нудно новичкам в этом деле показывать на месте, что и как. Самостоятельно изучить то, что в глаза не видел, думаю, проблематично:)
Чем именно "мама-декретница" с тем же профильным образованием и без опыта работы (Вам выше писали как раз про этот вариант) отличается от студента с тем же профильным образованием и без опыта работы? Возраст, конечно, играет какую-то роль, но, допустим, 26-27-летняя "мама-декретница" - она чуть старше того студента.
Хотя бы тем, что мама-декретница закончила институт несколько раньше, чем вчерашний студент ;) В IT все стремительно меняется. 5-6 лет для этой сферы - большой срок. Нужно постоянно "вариться в каше".
Если вы про IT, то там как раз пофиг вообще на институт. Сейчас ни в одном российском ВУЗе не учат тому, что реально понадобится в работе. Так что как раз в этой сфере не имеет значения вчерашний студент или давно окончивший. Мало того, в этой сфере работает огромное количество народа с непрофильным образованием.
Полностью поддерживаю! Лет 15 работала в сфере ИТ; в институте учили совсем уж базовым вещам; для работы пришлось осваивать все практически с нуля - по книгам, иногда обучающим семинарам на работе, инету, общению со знающими людьми\старшими коллегами.
Конкретнее: например, по работе помимо прочего требовалось капитальное знание SQL, PL SQL, в институте (у меня как раз специальность практически подходящая к должности) - базовые запросы уровня "Hello, world!")), ну чуть дальше; с чего начинается обычно изучение каких-либо языков программирования.
Не из-за того даже, что институт плохой, но по специальности столько всего требуется изучить, что для уровня знаний, требуемых по работе, просто не хватает времени обучения.
И да, у нас много народа было с совсем уж непрофильным высшим, но при этом народ оканчивал нужные курсы для получения тех же базовых знаний, что дают в институте в основном.
Для вас не имеет, для нас имеет. Все наши разрабы и прочая - с профильным образованием и кучей курсов.
серьезно? а что за контора, если не секрет?
и я, и мой муж - высокооплачиваемые айтишники, но по образованию физики. ни в одной конторе не встречали требований к образованию
Мой средний срок обучения новым видам деятельности неделя. Остальное время вы хотите мною за бесплатно попользоваться?
Не, мы не хотим :) Мы хотим сотрудника с опытом и ключевыми навыками, а не амбициями " я выучу за неделю то, чему ты год училась"
Ну с вашим самомнением действительно трудно поверить, что кто-то может быть более обучаем. Берите вы кого хотите, о чем базар? Всем найдется место под солнцем. Желательно не в одной фирме с вами. Может озвучите название своей конторы, уверена - многие будут обходить ее стороной.
Причем тут мое самомнение, если речь вообще не о моих поисках работы. Самомнение как раз таки у ононимов, которые за неделю научаться тому, на что люди полгода-год тратят. Ну удачи им, чо. Я таких насквозь вижу, смешные они. Так что на одной фирме мы с ними точно не окажемся, где б я не работала :-P
ууууууу...... вы еще и насквозь видите....... остановитесь уже, смешно читать просто.
Гмм..а может, у нее не "амбиции", а она действительно, так сказать, легко обучаемая? А почему не попробовать? Не оправдает надежд - уйдет. Я раньше (до ухода в "свободное плавание") была руководителем, и вот, представьте, приходит одна девочка и на ходу все схватывает, а другая сидит - и ей Word освоить ну реально "год учиться", а таблицы экселевские вообще жуткая премудрость. А еще одна девочка - "середнячок" такой, вроде как запоминает, как надо действовать, т.е. теории хорошо обучается, а на практике применять - тупит. Но я Вас уверяю, девочки, схватывающие на лету то, чему другие год учились, - есть. Правда, их мало. Поэтому подобные Вам "работодатели" не верят в "чудеса", всем надо "год учиться" - и точка.
Если говорить лично про меня, то могу объяснить почему я принципиально искала работников с опытом. У нас сложная самописная админка. Плюс очень жесткие требования к виду карточки товара. Я итак на каждого контенщика потратила час, чтобы объяснить ему что к чему. И это человеку с опытом. А новичку, который вообще не знает что такое фотошоп, админка и HTML сколько бы я объясняла? А потом сколько косяков за ним проверяла-исправляла? Нет, я не могу себе позволить убить столько времени. Возможно кому то проще нанять новичка и платить ему три копейки, при этом постоянно обучая и контролируя. Нам проще найти грамотного специалиста, платить ему по хорошей ставке, но быть спокойными - все будет сделано в срок и без косяков
Ну и? Вы же выбрали из присланных резюме того, кого нужно? Что вы нервничаете?
Я нервничаю?)) Мне то зачем нервничать. Я при работе и сотрудниках. Это анонимы легкообучаемые тут работу ищут все не нервах
Понятно. А почему Вы тогда не можете сделать какой-нибудь тест практический, на профпригодность? Разработать инструкцию, дать человеку инструкцию + практическое задание. Разработать элементарную систему оценки: вот столько-то баллов - отсев, столько-то - годится, если НЕмного подучить, столько-то - годится полностью. Тогда не надо будет на каждого "тратить час, чтобы объяснить". Опять же, не надо будет никаких предварительных собеседований, выяснений, дал тест - получил выполнение, отобрал подходящих.
А почему вы решили, что я так не делала? Первый этап - сбор резюме. Второй - собеседование по телефону. Третий - небольшое задание.
Да ради Бога. Только не надо тогда уж жаловаться на НЕИЗБЕЖНЫЕ недостатки такого алгоритма. А именно, что приходится СНАЧАЛА убивать время на телефонные разговоры с кучей людей, 50% из которых в итоге Вам не подойдет.
Я разговаривала с людьми, которые мне заведомо подходят. Остальные отсеивались еще на этапе просмотра "резюме". Я свой телефон не оставляла, только мейл. Заинтересовавшим меня кандидатам звонила сама
Пардон-с, а так "ничего не умею, только на форуме общалась, фотки обрабатывала". - это откуда, из телефонного разговора, или так вот прям в резюме писали?
В личку писали. И на мейл. Прям так и писали да. "Опыта работы нет, умею фотки для евских конкурсов обрабатыать. Трое детей, очень нужна работа, помогите, готова учиться, очень нужны деньги".
Перезванивала я только тем, кто прислал адекватное резюме с указанием опыта и навыков.
За неделю у нас вы не успеете разобраться и с десятой долей того, что нам нужно)
Ну искать контент-менеджеров на Еве это запредельно. А рецепты вы на хх разместить пытаетесь? Где искали - то и получили.
В итоге получила совершенно прекрасных трех девушек. Профессиональных контент-менеджеров. Работают удаленно, часа 3 в день. Почему на Еве? Да потому что ЦА самая моя - женщина в декрете, способная уделять работе часа 3-4 в день. Ну и плюс соцэксперимент. На Еве столько ноют, что нет работы и как все плохо. Захотелось проверить реальные отклики ;)
Да мне жаловаться, к счастью, не на что. Просто иллюстрация. Висит две темы о том, " как заработать в инете ничего не умея". Ответ - никак. Учитесь чему-нибудь пользительному.
Например? Чему можно научиться, чтобы завтра тебя взяли на работу со свободным графиком?
Завтра? Ну вы сильны :-D
Вот, копирую мой ответ вашему "коллеге" из другого топа.
Для работы контент-менеджером нужно знать фотошоп, разбираться в любых CMS ( в том числе и самописных,а это приходит только с опытом), обладать грамотной письменной речью и еще знать HTML. Если вы все это освоите за день-два - вы уникум, я перед вами шляпу снимаю.
Еще могу перечислить кучу профессий, которые позволяют иметь свободный график: бухгалтер, графический дизайнер, дизайнер интерьеров, фотограф, логопед, мастер маникюра/педикюра, риелтор, юрист, торговый представитель... Выбирайте, что вы умеете или чему готовы учиться
У меня ребенок за день фотошоп сам изучил основательно. CMS - это ведь скорее помощник, она упрощает работу, а не наоборот. Ну а зная HTML уже копирайтером как-то стыдно даже работать....
Например, один очень-очень большой интернет-магазин обходится фотографом со знанием фотошопа и сотрудником "умеющим снимать мерки и создавать описание товара". И всё. Правда, не на дому у них работа.
Ну дык прекрасно. если вы искренне считаете, что это не работа, а фигня и навыки , нужные для этой работы вы можете получить за день, то работайте, дерзайте ;)
Простите..у Вас таки начинается мания величия, или что? С Вами люди здесь просто беседуют, а Вы уже вообразили, что именно в Вашу-то контору они все и рвутся?
Фотошоп довольно сложная программа..но не запредельно сложная, там главное - запомнить многочисленные "кнопочки" и функции, ну и потренироваться, конечно, важно. Подростки сейчас очень продвинутые, возможно, мальчик и освоил фотошоп быстро. Ничего фантастического Вам не написали.
И я просто беседую, прекрасно понимаю, что в "мою" конкретно контору никто не рвется. Что касается удаленной работы я в теме, так как могу дать советы с обеих сторон - и как работник и как работодатель.
В работе контент-менеджера в принципе ничего запредельно сложного для мыслящего человека нет. Опыт нужен и навыки. Получайте и работайте. Все просто как пряник
основательно прошел несколько онлайн-уроков - еще не значит, что освоил и может что-то дельное самостоятельно сваять
А я вам высылала свое резюме (. Причем я не из серии "ну я умею на форуме общаться, обрабатывала фотки для Евских конкурсов, научусь быстро, вы мне только все покажите и объясните". Жаль, в больницу попала. Кстати, еще актуально? А то на телефон вы не отвечаете
