про нечестного начальника...
..нахожусь на испытательном сроке.. мой руководитель сам в компании всего 5 месяцев.. активно пользуется моими идеями по усовершенствованию бизнес-процессов, уже привела 2 своих(по личным! связям) хороших клиента, которые "закрыли" нам 70% плана в этом месяце... и СЕГОДНЯ увидела, что в нашем отделе открыта вакансия на мою должность... (не знаю на мое ли место), или еще есть вакансия.. вообще в штатном расписании есть еще 2 вакансии в этом отделе... Вопрос: как бы вы повели себя в данной ситуации?
Начала бы искать что-то. Вакансия, скорее всего, на Вашу должность, т.к.Вы-конкурент Вашему начальнику, и он от Вас в скором времени постарается избавиться. Особенно, если на прошлом рабочем месте его "попросили", а не по собственному. Такие "обиженные" начальники рядом с собой достойных сотрудников не потерпят. Imho, конечно. По жизненному опыту пишу.
да, вакансия была на мою должность, уже выяснила это на 100%.
подтвердились мои самые наихудшие опасения((
Ох уже работники, идеями которых "активно пользуются". Ну а для чего вам взяли, как вы думаете? Чтобы вы идеи генерили. А руководитель руководит вами и вашими идеями. Естественно, они их использует, а иначе нафига ваши идеи? Если вы такая умная, то почему генерите идея для кого-то, а не для себя?
проблема в козле-начальнике, который не умеет привлекать! нужных клиентов, не удерживает хороших сотрудников, а их работу перекладывает на нас-оставшихся,не выполняет план отдела!!, а сваливает принудительно! все это на меня!! , звонит в выходные и тд
а по трудовому договору и здравому смыслу я должна выполнять только свой! личный!! план продаж с 9.00 до 18.00
Что вам мешает заниматься только вашим личным планом продаж и не брать трубку в выходные?
Если каждый сотрудник отдела продаж с 9 до 18 и с течение рабочих дней в месяце будет выполнять свой личный план, то и план отдела будет выполнен, или нет? Начальник должен привлекать клиентов? Лично мне казалось до этого момента. что начальник координирует работу отдела, дает распоряжения по реализации путей привлечения и развития, оценивает КПД каждого сотрудника в рамках общей тенденции отдела. Или у Вас как-то иначе дела обстоят?
Ну, чтобы уволить человека за не прохождение ИС надо ОЧЕНЬ постараться,оформить своевременно кучу бумажек и т.п. Обычно работодатель предлагает расстаться по-хорошему и написать заявление по СЖ. В Вашем случае стоит этого НЕ делать. Пусть увольняют за не прохождение. 99% - у него на Вас НЕТ досье, а задним числом Вы ничего не подписывайте.
Так же стоит намекнуть,если что, Вы посоветуетесь с ГИТ и прокуратурой...
Сходите к начальнику начальника и поговорите по душам. Вряд ли он там за пять мес.стал своим, а себе Вы возможно нервы сохраните и место этим разговором.
Автор я была в подобной ситуации сравнительно недавно. Тоже иностранная компания, тоже новый начальник, которого, как я узнала позднее, уволили с предыдущего места работы за то, что не справился с поставленными задачами. У нас ещё, к тому же, департамент HR за границей РФ располагается. Меня не услышали ТАМ, ибо не умею стучать и идти по головам человеческим. Да и учиться как-то поздно. (Лучше 3 корочки хлеба жевать с чистой совестью.) Если Ваш шеф узнает, а он узнает, что Вы ходили через его голову жаловаться, это только ускорит процесс. Сейчас на рынке труда ж..па, и я не знаю Ваших материальных возможностей, но если есть возможность побыть дома, увольняйтесь "по собственному". Когда Ваш шеф объявит Вам об увольнении, это уже будет "По соглашению сторон". Данная запись для некоторых кадровиков-как волчий билет.