Про работу
Я начальник, отдел три человека. Сейчас экономим на всем, штат не можем расширить, при этом объем работы оооочень большой. Работаем часов по 12 в сутки, зарплата вполне достойная, с клиентами. Одна из сотрудников беременна, стала работать четко 8 часов, обед не меньше часа. Я понимаю, что ей надо о здоровье сейчас думать, это главное, но работать работу надо и мой график теперь из-за нее с 8 до 22 в среднем, часто по выходным, два других сотрудника тоже в такой ритм переходят. Нового человека до ее ухода в декрет не сможем взять, передать задачи некому, на больничный она не хочет идти, нужны деньги (больничный оплачивается раза в 4 ниже ее реального дохода) 1,5 месяца я была гуманна, не повышая ей объем работы, а сейчас вопрос стоит так - или мое здоровье и семья или ее облегченная жизнь во время беременности. Я измотана и уже не хочу заботиться о ее благополучной беременности. Официально рабочий день ненормирован. До ее декрета в таком ритме мы не выдержим. Закон на ее стороне, но....Увольнять ее, конечно, никто не будет, но планирую объем работы сделать ей не меньше чем у других, не думаю, что моя семья, дети мне менее важны чем ее беременность. И здоровье тоже, не хочу из-за нее его терять. Если она не станет работать больше сейчас, отберу все бонусы и пойдет на сокращение сразу после декрета. Вообщем, обсудите, чтобы делали на моем месте
Сохранить оклад (за 8 часовой день), бонусы распределять по количеству сделанной работы между всеми сотрудниками. Мне кажется, так будет справедливо.
к своему начальству топайте и говорите, что обьём работы не соответ. размеру отдела.
у нас вся компания так работает, при этом доходы хорошие плюс стабильность. Можно уйти, конечно, но эти факторы держат людей. И совсем не планирую уходить из-за своей подчиненной, которая решает личные вопросы.
Она не решает личные вопросы :) Она беременна.
Если вы не можете выдержать такой ритм и вам тяжело, то ей тяжело тем более.
Вас понять можно, но и ее тоже...
Убеждайте начальство в необходимости нового человека, тем более, что через несколько месяцев он вам все равно понадобится.
А так будет уже полностью обучен к моменту ее ухода
На ее место у меня есть уже полностью готовые профессионально и морально 4 кандидата из филиала, выбираю между ними, обучать их не надо уже, объем работы у них не меньше нашего, мотивация перейти к нам высокая (статус выше). Замена - это первое, о чем я позаботилась. Мне тяжело, потому что я взяла на себя часть работы беременной, чтобы ей было комфортней, но запосто верну ей этот объем. У меня двое детей, во время беременностей работала, и знаю где грань между "пойти навстречу" и наглостью от особого положения. И как приходится менять свою жизнь с появлением детей знаю. А решить стать мамой - это решать личные вопросы для меня. Хочешь что-то добавить в свою жизнь, изменить ее материнством, должна понимать что от чего-то надо отказаться, чем-то жертвовать, оставить все как было, не получится, ни дома ни на работе.
человек, который работает 8 часов, а не 12 - не является наглым. нагл тот, кто считает, что за зарплату 8-часового рабочего дня имеет право требовать работы на 12-часовой.
она не будет жертвовать здоровьем своего ребенка только из-за того, что вы не можете выбить лишнюю ставку у вашего начальства.
Так за три года много воды утечет! Может,вас саму сократят за это время!;) По сабжу скажу,что вы- злобная,бессердечная тетка.
пусть уходит на больничный и не увольняется. Открывайте должность в штатном расписании и берите нового работника на ее деньги. Или переводите беременную на другой участок
Открыть новую должность не можем, крупный бизнес, где все четко прописано. На больничный не хочет уходить, говорила с нец об этом. Все вакансии заняты, некуда перевести
ей не обязательно увольняться, можно просто на больничный уйти. Я так сделала (начальником была мелким), но я никому голову не морочила, сразу сказала, что срочно ищите человека на мое место. Беременность была с угрозой. Они подсуетились, нашли, я потом почти полгода больничные брала
Так нет угроз и беременная вполне себе здорова. Как она возьмет больничные и самое главное зачем? У вас была другая ситуация, вам беременность нужно было сохранять, а не о работе думать. Никакого благородства вы не проявляли, а тупо заботились о своем здоровье. Позвольте и сотруднице автора заботиться о своем здоровье в рамках необходимости.
Вы не поняли. Другие работают больше, чем прописано в контракте. Но это их выбор.
Сократите ей оплату и дайте половину обьема работы. А на вторую половину и работ и денег наймите сотрудника.
+1 сколько наработала, столько и получила. На остальное берите другого человека. Разделите ее оклад на 2-х в пропорциональном соотношении
Для этого она долна согласиться перейти на полставки, говорила с ней об этом. Она отказывается
Ну так вроде беременная тоже официально может перейти на облегченную работу. Ну ведь по честному согласитесь -12 часов для беременной ну вообще нереально. В общем - Вам к начальству надо идти.
Соглашаюсь, тяжело. Но и мне уже слишком тяжело.
Сейчас разговор бессмыслен, уже был многократно, кризис, сокращения расходов. Теоретически ее можно перевести на другую, но менее оплачиваемую работу. Но нужно ее желание, она не хочет.
загрузите ее работой по самое некуда, она сама уйдет куда-нибудь ибо долго не протянет.
Очень хочется посмотреть на таких вот советчиков) А они почему-то за анонимной подписью прячутся...) Тешу себя надеждой, что всё-таки стыдно им.... Милочка, Вам жизнь за такое отношение к людям по макушке стукнет рано или поздно, к гадалке не ходи! Начальник он на то и начальник, чтобы рационально выстраивать работу и заботиться о своих подчиненных, а не выживать их с работы, когда они наиболее уязвимы. Он за то з/п получает больше, чем его подчиненные, что НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ не только за себя и свои действия, но и за тех, кто у него в подчинении.
а я считаю, автор права. Беременная не всегда была беременная. И прекрасно осзоновала где она работает, и сколько там нужно работать за хорошую зарплату. И видела, что ее коллеги работают точно также. И ее это устраивло, судя по всему, раз работала.
А теперь забеременела. Но ситуация то на работе от этого не изменилась. И кто по ее мнению должен работать? Остальные трое? Так у них тоже дети, семьи. И уходить из-за нее на 2-3 часа позже с работы, я сомневаюсь, что кому-то захочется, тем более при условии, что она будет получать полную зп.
Красиво говорить можно много, конечно.Но автор пишет реальные вещи, ситуацию так, как она есть. И я ее понимаю.
Автор на то и начальник, чтобы подобные ситуации разруливать. У сотрудницы изменились обстоятельства и причина уважительная. Закон на ее стороне. А мы живем в правовом государстве. То, что вы понимаете автора говорит только том, что вы такой же горе-начальник, не знающий законов и сикающих перед топами, вот и всё.
звучать будет жестко, но моя задача как начальника -качественно управлять процессом в компании, за который я отвечаю. Мне платят именно за это, а не за то, насколько довольны мои сотрудники. Забота о благополучии сотрудников это хорошо, но вторично. Закон не предусматривает автоматическое снижение нагрузки для беременной при ненормированном рабочем дне. То, что мы сейчас сильно перерабатываем из-за беременной, это как раз акт моей доброй воли ко отношению к ней. Пока. Закон не запрещает меня вернуть ее объем работы в полную ненормированность, как у всех. Снизить нагрузку компания будет должна, только если беременная напишет заявление на перевод на более легкую работу. Тогда ее можно будет перевести, естественно, со снижением (уже законным) дохода. Заявление она не пишет, на больничный идти не хочет
Извините, что встряну, но ваша задача в том числе и сделать так, чтобы ваши сотрудники были довольны. Потому что недовольные сотрудники - это конфликт. Выражаться может как в открытой конфронтации, так и в скрытых формах, а именно в саботаже, намеренном снижении темпов работы, намеренных ошибках, пофигизме со всеми вытекающими и даже увольнении в самый неожиданный для вас момент, когда нужно срочно доделывать проект. То есть пострадаете опять же вы и вам достанется по голове от вышестоящего начальства. Поэтому в ваших интересах сотрудников уважать, мотивировать, заботиться о них, создавать им комфортные условия труда, чтобы сотрудники делали свою работу хорошо и продуктивно. Возможно, у вас в отделе проблемы по причине того, что вы не цените свой самый ценный ресурс - сотрудников?
правильно написали, идеальная картинка мира). Но это в том числе. Основное - прибыль компании. Акционеры пригласили меня именно для прибыли.И платят мне именно за это, за то, что приношу часть прибыли. Со снижением темпа работы и пофигизмом как раз и работаю сейчас. У нас все просто - нет прибыли, нет бонусов. И основной мотив работы у нас - это деньги, это правда. Кому важнее забота редко в нашу компанию попадают, им в места попроще, с другим доходом, правда. А с сотрудниками и разруливаю ситуацию, и остающиеся сотрудники для меня важнее, забочусь и них и о себе.
Да то, что вы пишите - у всех так, думаете у кого-то иначе? )))))))))))))))) Но тем не менее, я всегда справлялась и с прибыльностью (Гендир каждый месяц досконально это контролировал), и с коллективом. Вы просто не начальник, а обычный наемный работник, которому в подчинение дали людей. Начальниками не все могут быть. У вас не получается. Подумайте об этом.
Спасибо за комментарий, но не Вам меня оценивать
А тем, кто платит мне деньги
Как же не нам? :) Из того, что вы пишете видно, что как начальник вы профнепригодны. При этом вы можете быть лучшим сотрудником. Я уже 9 лет руковожу отделом и знаю о чем говорю. Поверьте, у меня ситуации были и покруче этой.
Потому что Вы не мой работодатель
Не буду мериться с Вами годами работы, смысла нет
Если мой работодатель платит мне хорошие бонусы, значит он меня ценит.
То, что ниже, разруливаю я. Хорошо, если все будут довольны, но основное для работодателя - деньги, которые я приношу в компанию за счет работы своего подразделения. Я их приношу. Если перестану приносить, ко мне будут вопросы. Если Вы сильный руководитель, дайте управленческий совет, кроме общих фраз " я крутая, а вы плохая"
Вы даже не можете донести до работодателя, что скоро эта женщина уйдет и на ее место будет нужен новый человек. У вас большой объем работы и его просто НЕКОГДА будет обучать с такими нагрузками, как у вас. Дальше продолжать?..
+1000
написала про это же выше...
это первое что должно прийти в голову и о чем необходимо регулярно сообщать начальству
Да не будет у вас прибыли, если вы будете к людям как к скоту или рабам относиться. Вас подставят при первой же возможности. Ну или нагадят хорошо так, что вы сами уйдете.
+1 А от автора только и слышно нытье о том, как ЕЙ плохо. Нахер такого начальника, вообще не понятно за что ей деньги платят.
говорю так, потому что как только узнала о беременности, а началась она не очень хорошо, сразу поставила начальство в известность и сказала, чтобы искали человека. Как только нашли, я ушла на больничные, на которых просидела до родов. Это свинство и безответственность, вот так сидеть как собака на сене. Не можешь работать - соглашайся на другие условия. А то и работать не могу и з\п подавай как раньше и работу уберите, круто! Если что - была в должности начальника отдела
официальный больничный в ее случае 33 тыс, оклад 120 тыс
разница почти в 4 раза
почитайте правила оплаты больничного в РФ
Не 33. Сама читай.
На 2-ю часть что скажете?
У вас табель ведется? Пипец, контора. И начальники тупые. И законов РФ не знают))))
По БЛ она не может получить больше максимума ФСС
>>>среднедневной заработок – 1772 руб.
http://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html
Это за 120-то тыщ вы так убиваетесь, что аж беременной нужно 12 часов в сутки работать? Ппц.
а я бы побежала на такую работу. бегом и высоко поднимая колени. за 120 тысяч.
в свое время 9 лет назад сохранялась и пошла на больничный, который затянулся на пару месяцев. когда вышла на работу, то оказалось, что меня перевели на другую должность, но числилась до декрета на старой. не обиделась, понимала, что кому-то надо было за меня работать, "подняли" другую девушку, а меня фактически понизили. но я все понимала и не обижалась. все выплаты были, ес-сно, по старой "фактической" должности.
Послушайте, видимо вы начальник этого отдела и вы распределяете деньги. Если вы наймете еще пару сотрудников, то ваша зарплата уменьшится. За 8-часовой день будете получать сколько? Ну пускай 80. Зачем вы так убиваетесь, боитесь за свое здоровье, но упорно не хотите потерять в деньгах? Это вы решили за своих подчинённых, что будет так? А беременная тоже подписалась на этот кошмар?
Херовый вы начальник, если у вас люди в таком адовом режиме работают, включая беременную, которая наконец-то решила позаботиться о здоровье. Если у нее выкидыш случится, вы отвечать будете? Если официально рабочий день не нормирован, стало быть, ее официально можно прижать. А раз вы этого сделать не можете, значит, не законно.
"Я измотана и уже не хочу заботиться о ее благополучной беременности"
автор, вам потом это аукнется.
все нехорошие деяния к нам потом возвращаются.
( я не представляю , если бы я беременная работала больше 8 часов -я была бы никакая просто)
беременная должна сам о себе позаботиться, а не сваливать ответственность за свою беременность и здоровье на других. Начальник - не нянька. Раз выросла чтобы забеременеть, возьми ответственность за этого ребенка на себя и мужа, а не сваливай на других. Интерено, кто должен подумать о ее ребенке, начальница вместе с отделом? Хорошо устроилась. Я беременная и теперь вы должны обо мне с ребенком позаботиться....
очередная сука начальница. вместо того, чтобы решать вопрос с генеральным об увеличении штата заставляет горбатиться подчиненных по 12 часов. Трудовой кодекс гласит : рабочий день 8 часов, обед 1 час. Так что беременная ваша права. А вообще, по-хорошему, трудовую инспекцию нужно к вам пригласить.
Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе Вас периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Вы пишите про сверхурочную работу, она ограничена по времени. Ненормированный рабочий день нет. Ссылку дайте на источник или название источника и номер статьи
работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами нормального рабочего времени только периодически, а не систематически. как только систематичность будет доказана - будет доказано нарушение трудовых прав работника.
ваш график с 8 до 22 не из-за нее, а из-за вашего руководства, которое не хочет увеличивать штат отдела.
вы можете увеличивать ей объем как хотите, но она не будет работать больше 8 часов. а захочет - не будет работать больше того времени, которое считает нужным. и вы ее не уволите, только испортите себе жизнь еще сильнее, поскольку у вас будет занята единица, но при этом человек будет работать спустя рукава.
а если вякнете хоть что-то, то ваше руководство будет иметь дело с прокуратурой и ГТИ. на кого повесят в этом случае штраф?
Проблема не у Вас, а у Вашего руководства. Надеюсь, оно в курсе про ваши переработки.
Ничего себе, облегченная работа - и это про 8 часовой рабочий день??
какая то странная деятельность, пашете по 12 часов, а доп работника взять не можете
Я не собственник бизнеса, чтобы бюджетом компании распределяться. Да, не можем, расширение компании собственниками запрещено.
Может стоит организацию труда пересмотреть? Знаю одну контору, там сидят и пересчитывают экселевские таблицы на калькуляторе и занимаются прочей фигней, тоже зашиваются естественно ))) И такое сплошь и рядом - люди банально не могут наладить процесс.
Если что, я не наемный работник. А когда была им, занимала приличную должность. И работать неурочно у нас нужно было в силу специфики и исключительно по необходимости. Не в систему, по ситуации. Такого, чтобы ежедневно по 12 часов - нонсенс.
Что у вас за бардак такой, что рабочий день ненормированный? Процессы не судьба наладить?
Правильно ваш начальник не дает людей, понимает, что в отделе работа не налажена.
Ходить и жаловаться к начальству, на пальцах показывая что так работать нельзя. Это именно их вина несоотвествия объема количеству работников. Каждый раз когда не будет сделана работа. Других вариантов нет. Беременная права и морально, и по закону, с ней не сделать ничего, а риск встретиться с ТИ и прокуратурой огромный, учитывая ваши дикие нарушения ТК. Бонусы ей не нужны, декретные будут рассчитаны по доходам 2014/2015, а угрозы сократить после декрета сейчас смешны. Ваша контора может просто не дожить до этого момента.
Компания никуда не пропадет, даже если у нас в стране будет революция)), бизнес государствообразующий. риск встретиться с труд инспекцией - в чем в данном случае? Формально все соблюдается. Бонусы ей нужны, это могут быть очень приличные суммы, гораздо выше декретных. Угрозы вслух произносится не будут, смысл? Запугивать не хочу, просто если не будет двустороннего движения навстречу сразу после трехлетнего отпуска по уходу будет увольнение, это возможно. Конечно, и я могу уйти за этот период времени, но если останусь, такое решение очень очевидно.
То, что сейчас происходит в стране, может похоронить любой бизнес. Ежедневное привлечение, тем более беременной,к сверхурочной работе прямо нарушает ТК РФ и смысл ненормированного графика, что очень порадует прокуратуру. Девушка еще может уйти в три декрета подряд, так что столь отдаленные варианты не интересы никому. Реально вы можете манипулировать только суммой бонуса и то, если это не прописано в локальных актах.
Вы путаете сверхурочную работу и ненормированный график. Почитайте ТК, в чем разница
Отлично знаю в чем разница. Ст 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если привлекается каждый день да на 3-4 часа - 100% нарушение.
Не пойдет она жаловаться начальству. Потому что начальство увидит, что она не справляется со своими обязанностями, не может организовать работу отдела. Ведь дополнительных людей в бизнесе не дают не просто так, бизнес очень хорошо умеет считать деньги. Наверняка, в этом большом бизнесе другие аналогичные отделы справляются с аналогичным количеством людей, а автор решает свои проблемы за счет беременной. Вообще баба начальник - это в подавляющем большинстве случаев жопа.
она уже ходила, написала. а свою буйную фантазию засуньте поглубже. объем работы определяется не автором. хозяину насрать обычно, сколько это будет по времени -8 или 12 часов. во многих компаниях щас практикуют потогонную систему. и незаменимых нет.
вам всем надо перейти на нормалаьный рабочий день. вы как рабы! у вас сейчас прекрасный шанс изменить все.
То, что вы хреновый начальничОк - это полбеды. Беда в том, что беременная женщина должна за это расплачиваться (( Пока будут такие люди как вы, никогда в нашей стране не будут соблюдаться законы и права людей. Противно вас читать. Увольняйтесь, вы не справляетесь с обязанностями начальника. Я тоже начальник мелкий, у меня 4 человека в подчинении, за время моей работы (9 лет) и беременели, и болели, и кризисы были. ВСЁ можно разрулить по-человечески. Я за каждого сотрудника билась у Генерального, всегда компромисс находили.
А руководство вообще в курсе этого беспредела интересно? Я бы на месте той девушки пошла в обход к высшему руководству. Наш директор бы порвал рук.отдела за такое.
Странно как то, если ненормированный рабочий день, то за сверхнорму идет оплата, т.е. на отдел есть некий ФОТ. Почему не взять дополнительно человека и этот же ФОТ поделить на 5? С нормой выправите, не будете перерабатывать. Конечно потеряете в доходе, но тут уж извините или деньги грести или искать золотую середину.
За ненормированный день, да, действительно, три дня к отпуску; все это у нас было прописано в договоре. Но подобных переработок, как ТС описывает (т.е. неск. часов каждый день), практически не было, максимум дней 7-10 в году, и то - не каждый год! А за любой выход сверхурочно (в выходные) - двойная оплата.
Ситуация, как у ТС - ненормальная абсолютно; жадность вышестоящего начальства в плане наема доп. сотрудников + трусость и себялюбие самой ТС, боящейся потерять свою работу и защитить подчиненных от диких переработок, если будет настаивать на увеличении штата соразмерно объему работы.
А тут еще и беременная сотрудница появилась, которая и так-то полный день работает, и справедливо отказывается еще больше гробить свое здоровье из-за переработок.
) Автор темы, он же топикстартер, сокращенно ТС. Достаточно часто тут, на Еве, встречается подобное сокращение.
Автор, вы добьетесь того, что эта беременная девушка пойдет через вашу голову к начальству. Не знаю как у вас, но в нашей компании (а она по российским меркам считается крупной и начальство не знает всех в лицо) за такое "не знаю что делать" вздрючили бы так, что мало бы не показалось. Если у вас солидная компания - идите в отдел кадров и доносите ситуацию и директор по кадрам уже будет все разруливать - это их работа. А то, что вы не знаете как поступить и хотите нарушать закон - вас потом первую и уволят, если та в ТИ обратится.
если эта беременная, обычный планктон офисный, начнет ходить к начальству, ей в декрет уйти не с чем будет.
Страшно представить, в какой клоаке вы работаете, если у вас такой трепет перед начальством, прям божки какие-то :))) У нас начальство сидит в соседней комнате, любой может зайти и поговорить.
рога и копыта? 2 комнатки с кулером, в одной -вы, в другой- начальство)))))
я бы в первую очередь думала о своем здоровье. когда тебя ненавидит весь отдел, это обычно аукается.
У нас компания очень крупная и начальство вообще сидит в другом офисе. Но, тем не менее, каждый может попасть на прием к директору по кадрам, к Генеральному директору. При чем тут кулер? Если бы у нас сложилась такая ситуация в отделе и дошло бы до начальства - начальнику отдела бы влетело.
В вашей шараге еще и ненавидят друг друга? :) Наши рога и капыта занимают 3 этажа здания, и это лишь часть компании. И да, начальство сидит рядом. Я вас еще больше шокирую: наш гендир, иностранец, регулярно появляется на всех этажах, так что любой может его остановить в коридоре и поговорить. А вы продолжайте работать на галерах :))
у вас работа связана с компьютером? спецоценка или аттестация рабочих мест проводилась? Обычно компьютер - вредный фактор и беременным нельзя работать за ним более 50% рабочего времени. Если работа на 100% связана с компьютером и нет возможности предложить другую работу, надо подумать как лучше сделать, с кадровиком посоветуйтесь, может быть получится ее на пол ставки перевести и на освободившиеся пол ставки возьмете еще человека, а работать будет больше, бонусами компенсируете.
автор пишет, не хочет она на полставки. эта манда хочет получать премии и нифуа не делать.
Автор, так у вас манда работает? Так прямо и сказала - давайте мне премии, а я при этом НИЧЕГО делать вообще не буду? Вы как-то изначально другое писали. И как же это вы столько манду терпели в своем отделе? Интересно, а если у вас обстоятельства изменятся - вы тоже себя мандой буду называть? У нас одна девушка попала под машину и полгода лежала, не вставая. Так ей все выплачивали и даже бонусы заработанные всеми делили и на нее. Она тоже манда?
Да дура, которая про манду написала, первая будет требовать все до копейки, когда сама мандой станет, если забеременеет когда-нибудь.
Автор, что у Вас за такой странный вид государствообразующей деятельности у компании? Всё равно анонимно, хоть про область намекните. Всякое ненормированное есть у силовиков и в приближенных к ним разнообразным обслуживающим структурам, но у них жёстко ТК соблюдается.
АПД: или топливно-металлургическое что-то? Но тогда с какими людьми Вы работаете (или не так прочла?) по 8-12 часов?
много слов, мало фактов)
у вас оклад просто большой или оклад + премии? КТУ как нибудь считается?
Ситуация решилась. Объем ее работы полностью сотруднице вернула, через несколько дней она написала заявление на длит отпуск, у нее много отпускных, дней он должен перейти в больничный перед родами. На ее месте уже несколько дней работает другой человек из филиала. Рабочий график стал вполне разумным.
