Сколько получают HR-ы в Москве
в таких крупных компаниях как МТС, Билайн или Такском-? Рядовые HR-ы -НЕ руководители отделов..?? Может есть тут сотрудники данных компаний -ответьте пожалуйста
На ХХ посмотрите, от 35 до 45 тыщ и минус это оформление иностранных граждан, это миграционка и коноепство. В Банках больше.
на HH смотрела и на других сайтах тоже. ищу именно тех, кто работает HR-ами в компаниях так называемых "федерального уровня", есть еще вопросы..
у евы большая аудитория-если кто-то работает ОТКЛИКНИТЕСЬ
можно к вам на работу! сама работаю в ФГУП кадровиком, но такой зарплаты нет!
кого из Hr вы имеете в виду? какие отделы?
меньше всего получают кадровики: 35-60 тр (от специалиста до ведущего)
рекрутеры и обучение: (40-70)
компенсации и льготы: (45-180)
руководителей не писала
это крупный банк, в билайне работала давно, но мне кажется, там сейчас зарплаты такого же уровня
меня всегда интересовало, почему кадровик меньше всего получает?
это ж как правило с юр. обр. человек, со знанием трудового и кучи нормативных актов, ответственность на кадровике большая. не так стаж посчитал, не так отпуск дал, не то в трудовой написал
У рекрутеров ответственности в разы меньше, а зарплата больше! Всегда удивляло.
1) спрос/предложение дают такую ЗП на рынке, кадровиков ОЧЕНЬ много
2) почти нет стрессов
3) всем пофиг как ты выглядишь и в чем пришел на работу
4) почти всегда нормированный график работы
5) юр.образование мало у кого есть, обычно просто курсы
6) стаж, отпуск и трудовую можно исправить
тогда тем более не понятно, почему рекрутер получает больше
1) Рекрутеров как грязи
2) почти нет стрессов
3) кадровики и рекрутеры часто сидят в одном кабинете, и те и те встречаются за день с людьми и кто как выглядит - это личное.
4) у кадровиков редко когда нормированный график. т.к. много документов надо заполнять и не всегда укладываешься в пресловутые с 9-18.
Рекрутер может попозже закончить, но и попозже начать.
5) У рекрутера зачастую образование совсем далекое от психологического, что предполагает образование рекрутера, те же курсы и каждый рекрутер считает себя знатоком душ.
6) Совсем нет никакой ответственности. Можно вообще не заморачиваться поиском, ссылаясь, что оч. трудный поиск, все кандидаты дебилы..
Так что... вопрос про зарплату остается открытый.
Профессиональных кадровиков, решающих оч. сложные вопросы трудового права я видела, супер профи подборщиков персонала, увы, нет.