Срочный вопрос по отпуску
Пожта не переносите в работу - там нет никого, а у меня спор с руководством((((
Всем добрый день!
Я работаю в организации с 20 января 2015 года, за этот период я отгуляла 2 неделю отпуска и потом брала отпуск дважды - 4 дня и 3 дня, сколько мне осталось дней отпуска? Компания маленькая, бухгалтера нет Спасибо
То есть если я беру отпуск частями то отгуливаю только рабочие дни? А разве не 28 календарных положено, то есть всего 20 рабочих? Получается выгоднее брать частями?
14 дней должны быть неделимой частью, остальные по согласованию с руководством можно делить хоть по одному дню. Но насчет выгоднее - сомнительно, когда гуляете частями, экономятся дни отпуска, но зато потеря в оплате есть.
За период с 20.01.2015-20.01.2016г. - 28 дней, вы отгуляли только 21, т.е. еще осталось 7 дней на 20.01.2016 и на 20.04.2016 еще 7 дней
ТАК я тогда и прошлые субботы-воскресенья не считатать и сказать что мне должны еще 4 дня?
если бы вы написали заявление только на рабочие дни-тогда да. но вы же написали на 14 календарных.
да ничего я не писала, у нас шарашкина контора
они мне просто говорят сто у меня 3 дня осталось
как это они так подсчитали? а без заявления-эт вы зря.так совсем без отпуска остаться можете. у меня в конторе официально мы берем весь отпуск по графику.в реале уходим по согласованию с руководством, но! заявление,с подписью руководителя лежит у меня на каждый день. на фик себя подставлять то
у них логика такая - первые 14 дней все ок, без вопросов
Второй раз я брала отпуск 4 дня со вторника - они считают, что остался один день (понедельник)
Третий раз я взяла сейчас между праздниками 3 дня - тут они посчитали 2 дня остается (понедельник и вторник)
Итого сказали осталось 3 дня
неправильно. автоматически выходные не прибавляются. частями именно что выгоднее брать.
Все правильно вам считают.
28 календарных дня отпуска должны включать в с бя 4 пары выходных.
Иначе все б такие хитрые были..
Другое дело, что за них - за выходные эти - и заплатить должны были..
Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дня, а если Ваше руководство не против, то можете хоть брать на каждой неделе по 1 отпускному дню
у Вас за год работы до 20.01.2016 года еще осталось 7 дней (28-14-4-3) и далее за каждый месяц в среднем 2,3 дня отпуска.
на 20.04.2016 года у Вас 7+2,3*3=13,9 можно сказать можете взять 2 недели
Если организация соблюдает действующее трудовое законодательство и 2 недели, которые Вы отгуляли, это именно 14 календарных дней, то у Вас не использовано 7 дней за период 20.01.15-19.01.16, и 28 дней за период 20.01.16-19.01.17.
А, все, прочитала, что шарашкина контора :) Тогда вариантов может быть тьма :)
до 19 01 2017 еще дожить надо, автор спрашивает конкретно по датам, вы бы еще о пенсии написали
Так я сразу и написала, что если организация работает в белую, то помогло бы. Но потом дочитала, что там шарашка какая-то...
автор не очень опытный, ему нужен совет бухгалтера - чем ваша ссылка ему поможет? или расчет на январь 2017 - если вопрос вообще в принципе подсчета?
Автор спрашивает, сколько дней отпуска она может взять. По ЗАКОНУ она может взять 7 дней за период 2015-2016 и 28 дней за период 2016-2017.
Вы в принципе запутались уже :)
Отпуск = 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Те "2 недели", которые Вы уже отгуляли - это именно 14 дней были или как (с понедельника по пятницу следующей недели?)? Если вот прям именно 14 календарных дней, то за первый год работы у Вас есть еще 7 дней. Вы сможете это доказать своему руководству?
как мне это доступно обяснить чтобы человек понял? сказать что считаются дни календарные - они скажут мы эту субботу и воскресенье посчитаем и 7,8,9 мая(
Чтобы понял, надо НАПИСАТЬ "прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ... по ..." На все предыдущие отпуска тоже должны быть такие заявления и соответствующие приказы. Если их нет, то... Если отпуск начинается с субботы, то выходные тоже входят. 9 мая только не входит, т.к. это ОФИЦИАЛЬНЫЙ праздник.
нет, это неверная формулировка. должно быть так: "прошу предоставить < > отпуск с ... на ... календарных дней". дата окончания считается на основании этих данных, с продлением при необходимости на количество нерабочих праздников. приказ на отпуск оформляется в той же формулировке. в этом случае количество дней отпуска зафиксировано и спорить уже не о чем.
Как обычный сотрудник я не обязана знать, сколько там дней отпуска получится. МНЕ надо с 5 по 20 число. А уж есть там праздничные дни или нет - то пусть ОК думает и считает, сколько там дней получается.
Только не забывайте таким работникам как автор объяснять, что в случае увольнения отпуск который дали авансом придется вернуть работодателю.
И заодно сказать,что если работник вдруг не захочет это сделать добровольно, работодатель никогда не сможет эти деньги взыскать с него.
Да, только репутация будет отличная и устроиться на нормальную работу будет очень проблематично.
Откуда такая совковая глупость? Конторы сейчас рушатся сотнями, да и никому ваша репутация,если вы обычный офисный планктон или бух,не интересна в принципе. Если только вы не в далекой деревне Тверской губернии.
Для работающих на рынках она и не нужна, в приличных организациях каждый кандидат проходит проверку СБ которое проверяет предыдущие места работ. Даже нам в кадры звонят и просят охарактеризовать работника и при желании можно насрать очень хорошо. Да и смотря какой работодатель, в каждой приличной конторе есть юр.служба которая получает зп за походы в суды и у работничка плюс будет хвост.
уже давно даже через суд не может
Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6) поставил точку в вопросе о возможности взыскания работодателем задолженности за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанное определение было включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Позиция суда заключается в следующем. Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ). Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, а также пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Таким образом, включенный в обзор судебной практики Верховного Суда РФ вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, не может не учитываться судами общей юрисдикции (апелляционные определения СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 31.03.2015 по делу № 33-1079/2015, СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 31.03.2015 по делу № 33-330/2015). В такой ситуации взыскать отпускные в судебном порядке не получится, даже если работник при увольнении выдал письменное обязательство, что в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил (определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18).
Отпуск дается и оплачивается в календарных днях. если вы брали 4 дня со вторника и получили отпускные за 4 дня, то вам должны еще 3 дня за ту неделю, если оплатили 6 дней - то соответственно один.
с отпуском по частям получается или выиграть деньги, или дни.
в маленьких конторах, где отпускные по среднему никто не высчитывает, а просто платит зарплату за период отпуска, брать больше 20 рабочих дней не прокатывает.
Смотря как вам считали дни отпуска, когда вы выбирали по нескольку дней. У вас было заявление подписано на отпуск и в нем указано количество дней отпуска? Вам могли посчитать со вторника до следующего понедельника, т.е. приплюсовать выходные дни. В следующий раз, хоть это м.б. и не нужно никому, раз шараж-монтаж у вас, но для себя пишите заявление на отпуск и указывайте в нем количество дней, и подписывайте у руководства. Пусть оно останется у вас, никому ненужное, но в спорных ситуациях и просто для себя - вы будете четко знать как и что.
А по вашей ситуации вам посчитали выходные дни плюсом к тем дням отпуска, которые вы брали. Если есть заявление, то вы как-то сможете подкрепить свои слова, если нет, то вы в пролете. Но в любом случае, скорее всего вы в пролете.
Отпуска - это хоть какой-то луч света в бесправии российских работодателей. Отпуск дается только с согласия работодателя. У меня на фирме считается, что брать отпуск нужно неделями. То есть выходные всегда плюсуются. Вам именно так посчитали. Если зарплату нормально выдали (то есть за месяц получилась обычная сумма) - то все хорошо. То есть на мой взгляд у вас 3 дня осталось.
ну если вы ничего не писали, если вам ничего не считали, значит отпуска у вас не было совсем. теперь можно уволиться и запросить компенсацию за неиспользованный отпуск. уже больше 30-ти дней.
и пойдет она найух бегом) потому что и нормально оформленых документов видимо нет)
ну при таком раскладе, да пойдет на йух. хотя я видела фирмы, где есть оформление, но отпуск не начислялся годами принципиально. и на одной такой сотрудница уволилась и за несколько лет стрясла компенсацию, да, с копеечной зп, но за почти 200 дней нормально так получилось :)