закрытие проекта и испытательный срок
Всем добрый вечер, девочки подскажите, кто в теме. 5 декабря заканчивается испытательный срок и ходят слухи что принято решение закрыть проект 30 ноября. Начальница ничего не говорит, наоборот развивает бурную деятельность, но по сути понятно что продвигать этот проект никто не будет, это как чемодан без ручки. Работа очень нужна, повелась на эту вакансию, т.к. обещали золотые гора, а в итоге все получилось наоборот...работу стала искать месяц назад, когда поняла что это мыльный пузырь.С работой глухо, думаю до февраля ничего не найду приличного.Вопрос, можно ли получить компенсацию в 2 оклада при закрытии проэкта, может уйти на больничный? Или испытательный продлевается на времябольничного? Есть хоть какие то варианты получить деньги?сорри что сумбурно...
Трудовой договор с вами заключали? Есть на руках? Закрытие проекта - не сокращение, вы путаете.
Дв, договор заключали, на руках нет...Вариантов получить хоть какие то деньги + никаких нет получается?
Да понятно, что связь непрямая. Я так понимаю, автор боится что ее уволят формально до истечения ИС как непрошедшую, а фактически просто за ненадобностью ввиду закрытия проекта.
Вот тут вопрос - в приказ и ТД внесено условие об испытательном сроке?
Если да, то уволить как непрошедшую испытательный срок могут, увы, в любой день, пока идет испытательный срок, безо всякой компенсации...Оформления это потребует, конечно - акты о невыполнении должностных обязанностей, служебные записки непосредственного руководителя и т.п....
Думаю с этим все нормально ни к чему не подкопаешься.если уйти на больничный с 28 и выйти 5, это что то изменит? О закрытии проекта должны известить не менее чем за 3 дня вроде?
Получается без вариантов,подскажите, под закрытием проекта они подразумеваю полностью закрытие Ооо, которое открывали под этот проект, это тоже ничего не меняет?
Но уволить меня просто так тоже не могут, есть ли какие то критерии для "не прохождения" испытательного срока? Все что обговаривалось все выполнено...проект решили закрыть внезапно...другую вакансию не предложат...
Формально да, должны быть основания. Если вы готовы побороться за свои права - готовьтесь. Собирайте доказательства - письменно сформулированные задачи, документы, свидетельствующие об их выполнении и "приемке". Но все это имеет смысл если контора белая. в противном случае с вами не будут связываться - сократят по закону, но и получать вы будете тоже только официалку
Если уйти на больничный на неделю с 28, я смогу выиграть время? Ведь уведомление о закрытии должны выдать за 3 дня, или смысла нет?
Выше уже написала, что это полностью закрытие Ооо, которое открывали под этот проект, думала, что выйду 5, когда заканчивается мой исп.срок,а Ооо планируют закрыть 30,нас осталось 3 чел, уведомление на руки выдать не успеют, а я хоть на собеседование спокойно похожу.... Печально все это...
если они ликвидируются официально, это одно. а если ликвидируются как обычно - путем смены собстенника и потом гены - это другое.
если что, вот ликвидирую сейчас одно общество.
всех одним днем уволили, но мы договорились - заплатили по 2 оклада сверху и по соглашению сторон.
решение от 1 октября, дай бог к концу января ликвидирую.
если бы автор не была на испытательном сроке...
поэтому единственное - не подписывать по собственному желанию и ждать косяков от кадров. если будут увольнять как непрошедшую испытание, то просить письменный мотивированный документ на основании чего. можно бумагу возражение также письменно. если некому - то на юр.адрес с описью уведомлением.
решение о ликвидации не равно самой ликвидации.
иногда достаточно иметь твердую позицию и план по защите своих интересов, чтобы руководство заткнуло недовольного всеми полагающимися выплатами.
удачи
Вы вообще как с марса. Знаете в какой стране живете? Если вы не нужны, вас уволят в любом случае хоть из коммерческой структуры хоть из государственной. Бодаться себе дороже, ничего не докажете, если вы конечно не сильный юрист, да еще на валерьянку деньги потратите. Разница лишь в том, вся зарплата белая или часть. Вот на официальную и расчитывайте.
Ну а для нужного сотрудника и должность найдут и переведут на другое юр.лицо, было бы желание
ООО закрывают вообще, а не переводят на другое юр.лицо.бодаться не буду, не вижу смысла...хотела узнать есть ли возможность уйти хотя бы с двумя окладами перед НГ и выкроить время на больничном что бы поездить по собеседованиям, пока есть хоть какие то предложения...
