Нематеральная мотивация
Маленькая которка. Работает с 2005 года. Коллектив (всего 7 чел) устоявшийся. Все свои да наши - подружки и крестные. Брал учредитель своих знакомых. Управлять ими не смог, так как подружками сильно не поуправляешь. Два года работаю директором тут нанятым. Учредитель тоже все время на работе сидит, причем в отдельном кабинете с надписью "директор". Я пытаюсь управлять коллективом, хотя рычагов не особо много. Все усугубляется еще тем, что ни одна из сотрудниц (!) не имеет финансовых проблем. У всех (вот так сложилось) очень богатые мужья. Дома. мерседесы и т.д. Я езжу на маршрутке, директор херов. Вопрос к опытным: какой может быть мотивация для таких сотрудников?
это тоже ваше http://eva.ru/topic/36/3435170.htm :-), да?
ага. мое. вы модератор что ли? все сечете...
Автор, а почему вдруг возник вопрос мотивации? Если они с 2005 года работают - значит, достаточно устойчиво все, и мотивации достаточно. На какие подвиги хотите сподвигнуть коллектив? Учредитель поставил перед Вами более высокую планку?... Если нет, то может, ну ее, мотивацию эту. Отнеситесь как к процессу зарабатывания денег для себя лично, на данном этапе жизни. Хорошая строчка в резюме. И как только поувереннее станете - ищите что-то еще. Если же цели есть - тогда, действительно, надо думать...
Спасибо за ответ. Нет, никаких планок мне ник то не ставил. Я просто сама "неспокойная". Мне надо выше, больше, сильнее:)
без вас они работать будут так же успешно. если вам не нравится-валите и не мешайте людям. вот такие неспокойные аж бесят. у нам менеджер пришел такой-я то,я се. как же мы без него работали 20 лет ума не приложу)))) уволили его через год, работаем дальше
Вас прям задело, смотрю... Негативные эмоции так и прут. Не зная меня, вы готовы злиться и испепелять.
Для информации: я весь коллектив сохранила, ни одного человека не уволила, хотя в этом вопросе у меня был полный карт бланш.
Не подавитесь своим ядом, тетя.
да, на счет "успешно" - это вряд ли... Так воровали с предыдущим директором. что собственник весь в долгах сидел. А сейчас отдыхает раз в два месяца с семьей заграницей.
т.е. Вы никого не уволили, но воровство присекли? Это как.
Пресекла, так как расходы (схемы не буду озвучивать, они многим и так понятны) проходят через меня, и я их жестко - до копейки - контролирую.
Корпоративная культура семейного типа.
Не знаю какие там зарплаты - средние по отрасли, ниже или выше. Но с учетом мерседесов думаю пофиг зарплаты. Скорей уж единственные из рычагов - свободное время, какие-то нематериальные плюшки в виде конференций, публикаций, выставок, командировок интересных, если это у вас возможно.
Для ответа на Ваш вопрос надо понимать несколько моментов -
1. какие цели перед Вами поставил собственник? Отчитываетесь ли Вы перед ним регулярно по выполнению этих целей?
2. какие цели ставите перед собой лично Вы? Работа ближе к дому. Зарплата. Карьера. Проф. рост. Просто прожить день - месяц - год - до пенсии спокойно. Что-то еще?
3. Как сказался кризис на вашей конторе? По моему мнению даже чтоб остаться на месте, приходится быстрей бежать, а к этому спаянный колектив фиг призовешь.
4. Коллектив больше женский или мужской?
И не верю, что у вас карт-бланш на увольнение хоть одного из них. Стопудово нет.
У меня подобный коллектив, никого не уволить, - сами порой страдают от этого - и мотивация у каждого своя, пришлось подбирать в процессе работы.
Одному необходимо уважение и преклонение перед его компетенциями. Больше чем деньги ))) Я с ним советуюсь. веду долгие беседы, всяко подчеркиваю его исключительность, а коллективу объясняю его полезность .
Другая - обеспеченная многодетная мать, еще и с плохой памятью - ей нужно свободное время и напоминания - она научила меня все документировать, без бумажки я не разговариваю даже давно.
Третья и пятый ленивы. За них надо многое делать. Зато можно поручить тупую работу, которую приходится контролировать пошагово (
Четвертая боится ответственности. Приходится брать на себя или на другого. Все делает, кроме того чтоб ответственность брать.
Ну и так далее.
И, поскольку коллектив маленький и семейный - все на виду.В т ч и я (. И я давным - давно никого не осуждаю - делаю так, что осуждает коллектив, это хоть как-то действует.
Такие вот тонкости.
Но вообще скажу Вам словами из фильма - "Беги, Сень!"
1. какие цели перед Вами поставил собственник? Отчитываетесь ли Вы перед ним регулярно по выполнению этих целей?
да никаких целей. собственно. не ставил. Просто позвал. А я искала работу. опыт у меня очень большой, но не совсем "гармоничный", так скажем. Но директором до этого была.
2. какие цели ставите перед собой лично Вы? Работа ближе к дому. Зарплата. Карьера. Проф. рост. Просто прожить день - месяц - год - до пенсии спокойно. Что-то еще?
Если честно, мне бы хотелось чего-то большего, конечно, более интересного и денежного. Мне уже 42 и опыта наработала немало. Но за неимением лучшего...
4. Коллектив больше женский или мужской?
И не верю, что у вас карт-бланш на увольнение хоть одного из них. Стопудово нет.
Коллектив женский. Число женский. Карт-бланш был и есть. Он такой человек, немного...э... циничный что ли... Мы много раз обсуждали это- без проблем. были моменты поначалу. поджимало. И я даже одну сотрудницу попросила написать заявление на увольнение. Она побежала к учредителю, тот развел руками, мол. все вопросы к директору.
Но вообще скажу Вам словами из фильма - "Беги, Сень!"
Было куда... мы не в Москве. У нас очень не просто с работой и с зарабатыванием.
Иногда хочется убежать, а иногда думаю -ну нормальный же коллектив. Все. что говорю -выполняют. Дисциплина тоже ок. Хотелось бы большего рвения в работе, но с этим уже сложно...
Я тоже не в Москве, понимаю о чем Вы.
Неясно чего хочет собственник, оттого все и живут по схеме "день прожит и ладно. а давай-ка я свои проблемы порешаю, а по работе спрячусь за чужими спинами"
В текущей ситуации Вам надо определиться со своими целями.
Строчка в резюме? Значит продержаться года полтора хотя бы или два, сохранить хорошие отношения с собственником чтоб получить хорошие отзывы. Выбейте из собственника должность погромче. Ну и постоянно ищите работу более интересную, невзирая такскать.
Потому что если целей нет, сотрудников все устраивает, собственник не хочет сам вести фирму к звездам, вас нанял как прокладку - то чтоб в болоте вязнуть нужны веские причины. Белая хорошая зарплата для пенсии (ачосмеяться, не так уж и далеко она), другие плюшки типа свободного времени и близости к дому (в 42 поверьте это прекрасно и чем дальше тем прекрасней).
И имейте в виду что через три года Вы котироваться не будете на рынке труда. Мне 48 и я знаю о чем я, поверьте. Либо скорей работу искать, либо укореняться в этом болоте, делая все чтоб болото было вечно живо и полезно Вам.